ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 67

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 66
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1688206515/

おつおつ

おつおつ

いちおつ
完全に落ちたっぽいから来年また頑張ります

これすごく合理的というか、そもそも管理職って役割であって、なんで永遠に管理職なんだよって思うわ
野球だって４番打つときあれば５番にまわることもある。それと同じ。


https://president.jp/articles/-/71881?page=1
｢管理職に向かない人が管理職になると悲劇が起きる｣産業医は管理職の"任期制"を推すワケ
すべての役職に任期を設け､任期後はヒラに戻る

>>6
ずっと管理職だと、自分が偉いと勘違いしたアホがパワハラや無理難題を部下に押し付けるようになる、なんてのはよくみられる光景だからな
Eが典型例

>>6
管理職に向かない、管理職に向かなくなった人が管理職で居続けると部下の生活、家庭、人生、幸せを壊すからな。
上司ガチャだね。

なんかうわさで聞いたんだが来年は頑張って資格取っても奨励金がもらえなくなる可能性があるんだって
もしそんなことになったら誰が貴重なプライベートな時間を使って勉強なんてするんだ？？

奨励金ってもうもらえなくない？

>>9
うちは今年の9末までに受からないと奨励金貰えない。DX認定（笑）とやらは10月以降も奨励金もらえる

もう全社的に奨励金廃止でしょ

会社のための資格取得ではなく、
転職のための資格取得になってるから
奨励金廃止になるのは時間の問題だった。

インバスとかリースキは茸だけ？

>>6
高卒管理者のパワハラ比率が非常に高い。高校教師からされたマイクロマネジメントが忘れられないのか、低偏差値の同級生の影響で、性悪説で部下と接することしかできないのか。育った環境はホントに大事。

>>14
アセスメントや試験のスケジュールは各社でバラバラ

>>9
AWSあたりでそれやるならAPNとの連携外して副業先に連携するわｗｗｗ

育成コストまで削減とかマジで先行き終わってるな

>>17
東は副業サイト開設されたよ。
紹介サイトも開設されたけど案件はイマイチ。

>>15
昔から高卒DQN社員も多数居た会社だから、喧嘩の強い暴走族リーダーのようなのがリーダーになるのが伝統

さすがに最近は見かけないけど、昭和の時代ならグラサンパンチパーマの社員も普通に居たなw

>>9
奨励金なんて大した金額じゃないだろ
奨励金もらえたところでコスパは悪いんだから資格勉強なんてしてないでさっさと転職しよう

>>22
奨励金って受験料の補填？
参考書や問題集の費用も出して欲しいな

奨励金なんてあっても当たり前でモチベーション上がらないけど、無いとこんな当たり前のものも無くすのかこの会社はとなって、モチベーション下がるよね。

お前らわずかばかりの奨励金のために資格取るのかよ
自分の市場価値を上げるためだろ？
転職しろよ

貰えてたものが貰えなくなると損した気になるんだよ、人間の心理的に
G5、G4だけじゃなくG3、G2への昇格にも資格必須にすりゃみんなやるしかなくなるからそれで良かったのに中途半端過ぎるんよ

新卒育成コスト40%減？

これからは中途採用の時代
天下のNTTで働きたい優秀人材は山ほどいるんだ

なんの連絡も来ないし今年の昇格チャンスはもうないかと思ってたらさっきメール来たわ
後回しにされてたのか順位が低いのか組織によって違うのかだいぶ期間に開きあるんだな

>>25
組織共通目標で資格何か取らないといけないんだよ
自分の業績目標にも書かされるから取得できなかった時点で普通評価OUT

>>29
おめでとう

>>29
上長から来ました？

>>31
ありがとう

>>32
総括から来ました

今日から～BMと書いた人は部門長では泣くビッグモーターと呼びます。

>>35
BMW

home5G売りすぎてLTE激混みした問題
実測10Mbpsで改善したとか、よくこんな恥ずかしいプレゼンできたな。
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1519822.html
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1520615.html

5G強化だけで改善とか無謀な計画はやめてMassive MIMO LTEへの投資を怠った幹部はさっさと処分しろよ

>>37
10M超えで改善したとか満足してるようだけど、他社に負けてるし、改善したかを評価するのは客だってこと完全に忘れてるな
Eに激怒してもらわないとダメだ

今の日本の国会議員の思考。
コロナが明けりゃ海外研修と称して税金で旅行ざんまい。
少子化問題はいつまでもダラダラ先延ばしで出てきた対策も的外れ。
自分たちのお給料は見直さないでとにかく増税増税。
これで仕事した気分なんだから呆れる。
そりゃ国民からそっぽ向かれ連日批判されるわな。。

すみません、国会議員スレと思って誤爆しました。（爆笑

ウチのように子供を公務員に就職させて、少しでも税金取り戻すのが正解

>>38
誰のせいでこうなってると思ってんだ？
Eの投資・コスト削減号令のせいで思うようにネットワーク構築できなかった訳だが

>>28
情弱しか集まらんだろ？
フツーに情報収集すればいろんな意味でこのグループはやべーってわかる

無能を追加で集めたいんならまあ。

>>28
天下のNTTｗ
バブルの頃とは違うんだよ、おっさん

みなさん昨日のWBS見ました？
NTT完全民営化案についてやってましたけど、25年かけて株式5兆円売却するとか何とか

>>45
つまり25年間株価上がらないな

株価に影響無いよう自社株買いの枠内でと言ってたけど、まあ株価は上がりにくくなりそうだな

世耕が忸怩たる思いとか言ってたなw

>>42
Eさんはそんな背景気にせず激怒してくれるんだ
裸の王様だから自分の号令が原因で発生した問題も結果しか見ずに激怒してくれるんや

問題が発生したということは未達ということや、評価下がっても仕方ないよね？？

>>49
頭悪すぎんか？？E

>>37
検討している段階ですとかw何も改善する気なしということかだよな。乗り換え確定かな。


――スループット対策としては、やはり設備対策が王道だと思う。他社はMassive MIMOも導入しているが。

佐々木氏
　Massive MIMOの導入については検討している段階です。効果は社内でも確認しています。

>>40
国会議員に唾を吐きたい暇人が出入りしてるんだなここ
薄々わかってはいたけどさ
部外者（転職含む）の書き込みを一掃したら何割が残るだろうな

来週から夏休みなんだが、もう何もやる気がしないわｗ

>>53
わしは優秀なプロパーやで

>>54
お盆休暇と、夏季休暇は別で欲しいね

うちもつい先日昇格候補に上がってるという連絡がきた

東西グループの子会社プロパなんて糞薄給だから東西転籍狙うしかねぇ
10年以上勤めて茄子評価良くても500万

>>51
現に馬鹿だろ

>>57
おっそ

学校が夏休みに入って育児で仕事が手につかない
お盆に休暇入れて帰省予定だったけど子どもの休み期間中は実家からリモートにしようかな

>>61
学童保育に預けてないのかな？
実家に行かせるのもいいよ。

>>62
弁当やアレルギーの問題があって俺が在宅できるからあまり行かせてないんだ
勤務中だけど料理して子どもに飯食わせてるよ
新幹線か飛行機移動で交通費嵩むから子どもだけ預けるのではなく実家からリモートを検討してる

>>63
うちは保護者会で夏休みは弁当屋さんと契約して希望者は弁当配達にしてます。
アレルギーの問題があると自前弁当じゃないと厳しそうですね。
親にヘルプに来て貰うのもいいし、実家でも勤務できるはずなので上司に事前連絡しとけばいいかと思います。
実家だとご飯や掃除、風呂もやってもらえるから帰ってきたときに辛いですけどね。

ある日、男性が出社すると、“落書き”された名刺が自身のデスクに置かれていました。そこには、「木偶の坊（でくのぼう）」「PONKOTU（ポンコツ）」の文字が書かれていました。

https://i.imgur.com/o5QRyiz.jpg

小学生かな？

>>65
何もパワハラはそこに限った話じゃない。
某中枢部署では外部からの転入者をよくイジメてたわ。特殊な文化だから慣れるのはハードルが高いのに。なぁ、W大卒のおまえだよ。

>>52
ソフトバンクは７年前の2016年、KDDIですら２年前の2021年にはMassive MIMOをLTEに入れてた。
とはいえドコモは他の２社より帯域が広いし、Massive MIMOも特許やら設備コストがかかるから導入する必要がなかった。
物価高騰で５Ｇスマホへの移行が遅れたこともLTE増大に影響してるが、それは適宜Massive MIMOを組み合わせれば問題なかった。

そんな中で空気を読まず計画ぶち壊してきたのが持株の圧力で発動したhome5G・ahamoとLTE投資の無理な削減。

案の定、LTEは一気に帯域不足に陥ってこの始末。
かつてのツートップ戦略のようにフラグシップ機種を激安で売りさばくわけでもないのだから
急に５Ｇ通信の利用者が増えるはずもなく、５Ｇ基地局を整備したところで効果は薄すぎ。
完全に経営判断ミスによる人災だよ。

>>67
まぁ茸のトップがあれじゃあ、どうしようもねーよ

このスレを見てると40代G4はゴミなんだなあと思ってしにたくなる

>>1
おいおい国内総代理店👽🛸かよ？

「宇宙人👽の科学」に対する
血鬼術🧙‍♂💬👻がシビア過ぎる

そうかー、そおおんなに都合が悪いってことは「故意に」宗教漬けに追い込んだってことかな？
　大体さあー、会社の友人関係がメインだった女性の友人が「元上司である男性２人」って有り得ないだろ？違うか？
http://imgur.com/gdVmK8C.jpg

>>1
おいおい国内総代理店👽🛸かよ？
「宇宙人👽の科学」に対する
血鬼術🧙‍♂💬👻がシビア過ぎる

そうかー、そおーんなに都合が悪いってことは「故意に」宗教漬けに追い込んだってことかな？
　大体さあー、会社の友人関係がメインだった女性の友人が「今の友人は、元上司である男性２人だけです（宣誓後の証言台）」ってフツーーーに有り得ないだろ？違うか？
http://imgur.com/gdVmK8C.jpg

>>69
永久G2以下の40代とか50代は、新入社員時に憧れた働かないおじさんや、タバコおじさんになれたんだから
ダラダラ仕事してそこそこの給料もらってお気楽に暮らせばいいやんw

仕事つまんなければ、副業や遊びとか趣味とか、プライベートとかで好きなことやればいいだろ

凄いグループだな

ここまで社員同士が己の私利私欲で歪み合うグループも珍しい

面談無し昇格はほぼない？

>>74
G4までは面談無し
G3以上は面談必須、面談の連絡来てないなら今年は諦めろ

>>75
あざす。
去年呼ばれて今年呼ばれないのは面談の評価がよっ
ぽど悪かったのか。。

資格持ってりゃ般1まではすぐ上がれるみたいな噂だけど昔から資格持ってた現般1以上は今更メリットないよな
般1昇格までにかかった時間返して

>>72
出世や昇格を諦めると決めたことで、これからは無理して頑張らなくていいとか家庭の時間を大切に出来るという安堵感も出る一方、いままで心身削って苦労したり犠牲を払ってきたことが報われなかったという失望もあるよね。
金返せって思う。

>>69
周りからどんなにゴミ扱いされても家庭重視で無理のない程度に仕事は頑張ればいい。

>>73
パーパスなんて見せかけだと。

>>66
当時はそれが黙認されたり暗黙の了解だったけど、今となっては完全アウトなハラスメントって過去遡って訴えて勝てるものなの？
例えばメールや音声データ持っていたとして。

>>58
本体への転籍を目指すくらいなら転職に力かけた方がいいよ。

>>51
社員にテレワークをドコモのテザリングでやってもらってアンケート取った方が良いよ。
いかに通信品質落ちてるか実感出来る。

>>77
ジョブ型になったから過去の積み重ねや実績はどうでも良くなったよ。
40過ぎれば痴呆、記憶力低下、体力低下、育児介護、子供のイベントと30代よりも明らかにパフォーマンス落ちる。
みんな降格のレッテル貼られたくないから部下へ押しつけたり誤魔化したりプライベート犠牲にしてる管理者もいるけど、
自分らしく生きたいなら今出せるパフォーマンスでほどほどがいいよ。

>>83
グループ社員の多くは、家で東西の超高速フレッツ回線でテレワークしてるからドコモ回線のつながりにくいとこを把握できてなさそう

>>85
回線は何Gbps使ってる？

>>77
パンイチ昇格なんて入社から3年4年でなれてるし、時間かかってる印象ないよ

ドコモのテザリングでテレワークしてるけどteams会議時々使い物にならなくなるわ

無線のむの字も知らない奴を茸のトップに据えるからこういうことになる

茸の経営層には本気でNTTからの独立を検討してほしいわ
今や固定回線より重要なんだからそこに足引っ張られるとどんどん客離れていくぞ

>>83
つながらないからそのアンケートにも回答できないぞ。

>>90
完全子会社化されてんのにw

NTTから独立したいなら自分が独立するか、KかSBに行けばいいだろう。

本気でEを追い出そうとしてくれる経営層いないのかな

>>92
それで茸の品質落ちる一方だと困るのはお前ら東西だぞ

もう上場してないから無理でしょ

>>93
SJやEには誰も逆らえない、情けないことに
SJ、E＝ビッグモーターの旧社長・副社長みたいなもんだな
恫喝恫喝恫喝恫喝恫喝恫喝恫喝恫喝恫喝恫喝恫喝恫喝

接待スキャンダルの時に追い落とせなかったんだから無理でしょ。任期満了までこのままだよ

あ、自分はちゃんとトップ営業で官僚接待して取り込もうとしてるんだなって感心したほうなので
あれでクビにするのはない方ですｗ