ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 67

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 66
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1688206515/

凄い着服してるやつがいたな楽天モバイル

面接まで行けたらもうほぼ通ると思っていいのかな
面接通過率が知りたい　ちなG4

面談・アセスなしでも上がれるよ！

>>101
無理やり東西を使う号令がかかり、かえってややこしいことになってるんだよな。
本当に茸は各社の養分

>>113
次G3ってことだよね？8割ぐらいはあるんじゃない。面接官の質問に的確に答え、だらだらと一方的に話をしなければ通ると思うけど。

>>113
3人に1人

面談まで行けたらっていうかヒアリングシートで落ちることなんて逆にほぼないだろ
体感値だけど面談でも普通に2倍近い倍率あるはず

いつも通り新宿駅で全く繋がらない茸w
さすがチューニングで改善w

NTTデータが生成AI使うシステム開発手法を全技術者に展開、人月型契約が見直しに
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/02423/073100046/

>>119
Eの激怒をすっぱ抜かれるところまでがセットなので
もう少し、お待ちください

>>110
そらそうよ。東西さん、今でも僻地まで光回線引かないじゃないですか。
だいぶ広がってきたけどここまで拡大させるのも10年遅いって。

コム社員っていつからこんなコミュ障だらけになったの？
ガチでスタンドプレーと逃避が多すぎて全く連携の取れない連中だらけなんだけど。

電話したら「どこからこの番号を手に入れたんですか」とか言われる始末だし
さわじゅんとE、現場圧力だけで稼がせてきただろこれ

>>121
E自身が設備投資凍結させて今の状態に陥ってるにも関わらず激怒ってところまでセットでお願いしたいな
ドコモ品質悪い→改善したと言ってるがなお悪い→E激怒→真相は原因はEの設備投資凍結だった

>>124
そんな資料作ったらなぜなぜｗやり直しやｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>124
認知症でも発症してんの？E

コム社員が始球式で投げてんぞ

>>123
いまはどこもそうだろ
調整が雑過ぎる
システム導入なんて説明も手順書もなく、丸投げしたベンダに取扱説明書を淡々と読ませて終わり。
システムの検証なんて、「すみません、明日までにやってください。あさってサービス開始なんで」wもし検証で不具合あったらどうすんの？w

株もどんどん下がってるな。。。

持株会やめた方がええか

25分割して売りやすくしてからの政府放出論で、もっと既存株主は怒っていいと思うが

人事面談の順番は組織内順位が高い方が先って情報あったけど、
何となく話を聞くに、順位低い方が先になってる気がする。

スペシャリストグレードの面接まだ

JG3/4の昇格面談ってもう呼ばれてる？

>>134
まだ！

>>126
昔から馬鹿だからw

Eはモバイルやサービスを、昔の薄い固定網と同列に扱って話すから
頓珍漢な話にしかならない

G1→JGは昨年から通過率大きく下がった？
あとJGは6からスタートなの、それとも6飛ばして5になることもある？

>>136
パワハラ認知症バカでも社長になれる会社、それがNグループです！

SJは別として、話題にあがる社長はEばっかりだけど、他に会社の社長はボチボチってことかね
おかしな奴を押し付けられた茸カワイソス

某事業会社だけど社長変わってから大混乱やで

>>141
上が変わって方針やらもガラッと変わると大変よね
それにしてもEの祖先の井伊直弼も処刑やら処罰やらやりまくってたけど、パワハラは井伊家のお家芸なのかねぇ

>>137
NTTパーソナルの社長だったら良かったのにへ！

>>140
Eのマイナスぶり基準にしちゃうと相対評価で他は0とかちょっとくらいのマイナスでも相対的にプラスに思えるんだろ

>>144
東も社長の思いつき発言を馬鹿な幹部が拾いまくって大変なことになってるよ。
単年度の数字合わせと社長の妄言を全力で拾うのがNTTグループのF2S

BI Baka Ippai
びじかい　ビジー開発
えいすい　えいやっとすいすい
ねじほん　ネジほんまない
そうじん　そうとうじんましん
えむいー　えーねむーい

>>132
組織内順位ってやっぱり関係ある？上の人が落ちて下の人が合格とかはないの？

>>147
滅多なことがなければない
同部門だと3-5にんくらい通過

>>147
普通にそういうこともあると思うけど
組織内順位が低ければ他人が失敗しないと受からないので
不確定要素が増す

>>149
なるほど。結局順位が上の人から面談で、低い人は自力で合格が難しいのね。

若手は割とひっくり返る。ベテランだと人事からみた組織の位置付けによるが、ひっくり返りにくい。

てことはお盆明けなワイはあかんってことやな

>>152
おっそ

面談官のスケジュールの都合とかもあるので。今回から会社とグレードによっては専門性判断の面談官入るパターンもあるはず。

政府の要請に従い、4Gを早期に5Gへ転用したせいだったのか
https://www.itmedia.co.jp/mobile/spv/2308/05/news054.html

>当時、ドコモが積極的な周波数転用を行うようになった理由を問われた代表取締役社長の井伊基之氏は、「デジタル田園都市構想で5Gをもっと加速してほしいという要請が（国から）あった」と語っている。それには、「4Gの周波数再利用（転用）を組み込まないと間に合わない」（同）。あくまで遠因だが、こうした方針変更の中、瞬速5Gの整備が後手に回ってしまった側面があることは否めない。周波数転用によるエリア拡大を当初から優先し、需要に合わせた段階的なトラフィック対策をしやすかった他社との違いともいえる。

>>155
やっぱりEが悪いってことか

わしらんとこは盆休み明けから月末くらいにかけて、
人事面談の予定が入って来てるみたいだ

わしらんとこは盆休み明けから月末くらいにかけて、
人事面談の予定が入って来てるみたいだ

>>155
政府・役人の思い付きをゴマすって拾いまくるとダメだなという好例

>>145みたいに社内でも繰り広げられるNの悪習

G2以下は評価制度見直しで業績、行動、専門性よりデジタルに昇格候補対象可否が判断できるようになったが
G1→JGはいまだにあやふやな評価基準のもと内々で選考されてる感が否めない

g2以下も今年は大してかわってなさそうだけとな

>>71
>>1
責任持って産廃しような？
干菓子の東京事業部長
熊谷執行役員殿

なーんのために中大（法）卒風情が初めて執行役員に抜擢されたと思ってんの?
http://imgur.com/R8iE5BB.jpg
http://imgur.com/CzkhxPY.png

東子会社は般1相当になるのに最遅じゃなくても10年以上かかる運用だったけどこれからは数年で般1かな
入社時期ガチャ酷すぎる

ＮＴＴ、スパイ通報窓口設置　手口巧妙化、察知迅速に
2023/8/6 04:00

　ＮＴＴが、先端技術の海外流出を防ぐため、産業スパイへの対策強化に乗り出したことが５日、分かった。自社の研究者が産業スパイに接触された際に通報できる窓口を設けた。スパイの情報収集の手口は巧妙化し...
残り635文字（全文：732文字）

https://www.sanin-chuo.co.jp/articles/-/429447

>>163
氷河期耐えた世代もいるんだぞ

給料安いしこんなんだったらそりゃスパイに情報渡しちゃうわな

>>160
G2以下も専門性については基準曖昧だと思うよ
直近評価A/ExもしくはEってのは明確だろうけど
それか専門性はそのデジタル篩い分けの基準外か

>>167
人は何故か分類したがる習性があるとかないとか

>>58
それで去年転職したわ
めちゃくちゃ給料増えた

子会社だから妥当だろ

わい、G3やけど、今年も年収1200万なり

>>164
通報してくれる愛社精神あふれてるやつおる？おらんやろ〜〜〜ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

副業で不動産投資してるってやつに話聞いたらリノシーでワロタ

詐欺業者に言われるがままワンルームマンション買うバカもおるで

>>174
最近、個人ケータイに営業電話来るんだけど誰か社員録情報漏らしてる？

>>175
ぷららで個人情報流出させたり、>>164みたいな通報窓口作らざるを得なかったりで、情報漏らす奴が一定数いるんだろうな

>>171
嘘臭
500万円超も残業しまくったんか?

>>177
自称副業自慢でしょ

NTTファイナンスってホワイトですか？

カウカウファイナンスの方がいいよ

ｄアニメストアってホワイトですか？

ドコモ・ためタンってホワイトですか？

組織内順位ってどの段階でつけられるの？部門内予選の時？

今週頑張ったら、来週から2週間夏休みだ

夏休みはアルバイトでもするか

>>183
部門内面談より更に前段階
各、マネージャーからの推薦者取りまとめの段階

>>185
現場やってる課長、海外旅行バカンスの為にガススタのバイトしてたなw

２年前、子どもが都内の小学校でいじめにあい不登校になりました。
その後学校の先生と協力し登校できるようにがんばりましたがだめで
近くの別の小学校に転校の話もあったのですが子どもがそれも嫌だと

そうこうしているうちに時間だけがすぎこのままではだめだと
ふと以前、自然体験のプログラムを兼ねて北海道のある町に滞在したことを子どもがすごく気に入っていたことを思い出し北海道はどう？と
聞くと「うん、行きたい」と言ってくれました。

会社がちょうどリモートスタンダードの取り組みを開始しており、上司とも相談しそのまま部署の転勤もなく子どもとまずは父親が引っ越し、子どもは元気に小学校に通っております。またわたしのほうも仕事は問題なく続けられております。

リモートスタンダードのおかげで子どもの人生が救われました。
ありがとうございました。

>>182
ためタンは雰囲気ホワイトかもしれんけど、
収益が快調かというと外部企業に依存してて拡大できず、
総務がためタン丸投げで首都圏しかサービス提供しないせいで
地方勤務者から福利厚生に格差が生じてると不満が出てる
元を正せば地方勤務の総務の怠慢だが、ためタンが余計な状況を作り出してるのはある

>>181
ｄアニメは事業が順調だから穏やかではあるが
子会社はクリエイティブな仕事が多くてカドカワ社員が多めだから
ドコモやNTTで長年働いててｄアニメ子会社に行くとギャップに辛くなる人が多いらしい。

>>175
急に増えたよね。
最近だとコム社員でしょ
ぷららもコム傘下だったし、その委託会社も漏洩の常習犯のNTT東傘下だし

ちなみにNTTコノキューはブラックだよ

>>173
リノシーは３種類あるから聞いたほうがいいぞ
・一般的に広告出してる不動産投資
・不動産投資＝ローンに対して金を補填するやつ（ファンディング）
・外部案件でリノシーに金を貸すやつ（レンディング）

>>188
良かったてすね
で？
スレ的にここじゃない

茸→コムへ出向中ですが、本日G2面談の案内がきました。
上司からなにも聞かされてなかったし盆明けに面談ってふざけているのか…準備する時間無し。

面談時に、へんてこスケジュールなんなんですか！って言えば？

自分を中心に会社は回ってるわけではないんだよ

>>155
５Ｇ転用を「早期」と言っても業界では一番最後で、
４Ｇの５Ｇ転用（なんちゃって５Ｇ）を早々に進めたのは他社だよ。

ドコモはコストの安いLTE（非Massive MIMO）に需要に応じて瞬速５Ｇでカバー予定だったけど
あまりに５Ｇの展開が遅くて構築の質が悪い上に
国から要望が来たから転用を並行して投資費用が嵩んだ
だからLTE投資を怠るとかいう無茶苦茶な経営判断を強行して混雑を招いた。
コロナも明けて今がチャンスなのに投資をケチった社長に責任があると思うけどね。

>>197
モバイルを知らない奴に社長任せたのが間違いだったな
これもう人災だろ

>>193
どれも五十歩百歩でバカしか契約しないやつやん

>>195
忘れてたか枠空いたかw

>>200
上司が知らないわけないんだよな

これだけ処遇改悪しても昇格しようと頑張る社員がいるから経営層は笑いが止まらんだろうな
住宅手当とか10年短縮じゃなくて廃止でもよかったんじゃねーかな

来年の春闘でまた700円ベアでも優秀層しかやめなくて大半は残るしな

面談無し昇格どれくらいの割合なんだろ

ランクによる

NTT社員らしい答えだね

お上や上役に忖度するばかりで、社員もユーザーもバカにしきったNに嫌気がさした
資産も構築できたし、向こう数十年の終わらない夏休みに入るわ

できるやつから辞めていく今の状況を会社はどう思ってんのかね

>>208
個人単位でみれば、自分の出世を脅かす優秀な奴が抜けてくれれば助かるwとか思ってんじゃね？最短昇格期間が表向き撤廃されたとされる今ならなおさら
会社全体でみれば沈んでいくだけだけど

>>201
夏休みとりたいからギリギリまで言わなかったんでしょ。
早めに言うと面談練習とか夏休み取れなくなる恐れがあるから。

>>197
記事によると、
地方のなんちゃって5G>>都会の高トラヒックエリアの真5G
の優先度で５G基地局を設置したせいで、都会でめちゃ遅になってたらしいが

>>201
上司も知らなかった
てか同じ地域の人は今日一斉に連絡きてるっぽい