ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 67

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 66
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1688206515/

>>181
ｄアニメは事業が順調だから穏やかではあるが
子会社はクリエイティブな仕事が多くてカドカワ社員が多めだから
ドコモやNTTで長年働いててｄアニメ子会社に行くとギャップに辛くなる人が多いらしい。

>>175
急に増えたよね。
最近だとコム社員でしょ
ぷららもコム傘下だったし、その委託会社も漏洩の常習犯のNTT東傘下だし

ちなみにNTTコノキューはブラックだよ

>>173
リノシーは３種類あるから聞いたほうがいいぞ
・一般的に広告出してる不動産投資
・不動産投資＝ローンに対して金を補填するやつ（ファンディング）
・外部案件でリノシーに金を貸すやつ（レンディング）

>>188
良かったてすね
で？
スレ的にここじゃない

茸→コムへ出向中ですが、本日G2面談の案内がきました。
上司からなにも聞かされてなかったし盆明けに面談ってふざけているのか…準備する時間無し。

面談時に、へんてこスケジュールなんなんですか！って言えば？

自分を中心に会社は回ってるわけではないんだよ

>>155
５Ｇ転用を「早期」と言っても業界では一番最後で、
４Ｇの５Ｇ転用（なんちゃって５Ｇ）を早々に進めたのは他社だよ。

ドコモはコストの安いLTE（非Massive MIMO）に需要に応じて瞬速５Ｇでカバー予定だったけど
あまりに５Ｇの展開が遅くて構築の質が悪い上に
国から要望が来たから転用を並行して投資費用が嵩んだ
だからLTE投資を怠るとかいう無茶苦茶な経営判断を強行して混雑を招いた。
コロナも明けて今がチャンスなのに投資をケチった社長に責任があると思うけどね。

>>197
モバイルを知らない奴に社長任せたのが間違いだったな
これもう人災だろ

>>193
どれも五十歩百歩でバカしか契約しないやつやん

>>195
忘れてたか枠空いたかw

>>200
上司が知らないわけないんだよな

これだけ処遇改悪しても昇格しようと頑張る社員がいるから経営層は笑いが止まらんだろうな
住宅手当とか10年短縮じゃなくて廃止でもよかったんじゃねーかな

来年の春闘でまた700円ベアでも優秀層しかやめなくて大半は残るしな

面談無し昇格どれくらいの割合なんだろ

ランクによる

NTT社員らしい答えだね

お上や上役に忖度するばかりで、社員もユーザーもバカにしきったNに嫌気がさした
資産も構築できたし、向こう数十年の終わらない夏休みに入るわ

できるやつから辞めていく今の状況を会社はどう思ってんのかね

>>208
個人単位でみれば、自分の出世を脅かす優秀な奴が抜けてくれれば助かるwとか思ってんじゃね？最短昇格期間が表向き撤廃されたとされる今ならなおさら
会社全体でみれば沈んでいくだけだけど

>>201
夏休みとりたいからギリギリまで言わなかったんでしょ。
早めに言うと面談練習とか夏休み取れなくなる恐れがあるから。

>>197
記事によると、
地方のなんちゃって5G>>都会の高トラヒックエリアの真5G
の優先度で５G基地局を設置したせいで、都会でめちゃ遅になってたらしいが

>>201
上司も知らなかった
てか同じ地域の人は今日一斉に連絡きてるっぽい

>>195
いまからヒアリングシート書くの？
ヒアリングシート提出後だったら、面談の日程はなんて一週間前とか普通だよ。

最近、西の幹部は「事案対応」とやらでしょっちゅう社長副社長と打ち合わせしてる。
そのうち報道発表すんのかな？

最近、西の幹部は「事案対応」とやらでしょっちゅう社長副社長と打ち合わせしてる。
そのうち報道発表すんのかな？

ヒアリングシート書けという連絡から面談10日後とか普通だよ。ランクが上がるほどそうなる。

>>213
ヒアリングシートって、面談にあたっての事前作成資料のこと？
人事部からの面談の日程案内メ－ルに、面談の2日前までに提出してねって書いてあった。業務体制図とステークスホルダーを一枚のパワポにまとめろという謎の課題。それとは別にWebのformに現在の業務とか投入する形。
会社によって色々違うのかもね。

>>217
ステークスホルダーｗ
馬キチかよ

>>217
あなたも茸なんだね

>>219
違うと思うが

夏休みの時期にやることじゃねーよな。昔はそれでよかったと思うけど今のご時世に面談やるから夏休み取り消せとか会社恨まれるぞ

夏休みの時期にやることじゃねーよな。昔はそれでよかったと思うけど今のご時世に面談やるから夏休み取り消せとか会社恨まれるぞ

>>222
昇格チャンス来るなら喜んで夏休み取り消しまーす

>>221
夏期休暇はキャンセルする必要はないよ。
夏期休暇で休んでる間に調書作れってことでしょ。
マイパソコンや紙に書けるだろと。

>>223
業務時間に調書作るなよ。仕事しろ。

G2→G1の面談案内すでにきてる？

>>225
調書作成は仕事だよ

結局専門性なんか見ないならなんのための人事制度変更だったのか

人事の実績づくり

コムは「専門分野人事」設置とか周知にあがってるな
何だあれ？

>>230
理由つけて、昇格NG理由作ってるんでは？
または、処遇に区分け作って給与レンジを独自にするとか

>>220
茸プロパー→コムに出向中
夏休み前に案内、夏休み後にすぐ面談ってひどいね。
G3で良い評価取り続けるのが一番だと思ってるので受かろうとする気持ちが全く湧いてこない。

>>232
試験拒否すればいいのに。
受けて落ちた事実を作らない方が良い。

>>233
受かれば、昇格直後という理由でD評価
落ちれば、実績なしと見られD評価

>>234
どっちみちD評価が待ってるのか…給料下がるの確定だな
なんだこの仕組み

組織内順位って何？JGの話？G3→G2なんやが、どうやら受けるの自分だけの模様。順位もへったくれもない。

面談までもうちょいやが、いつ結果発表あるんや？

>>236
一人なら順位もへったくれもないね
分母が大きい組織だと、昇格枠が決まってて順位付けがあるのよ

>>237
うちの育成担当からは お盆明け〜8月末と聞いてる

>>235
そんな謎の仕組み無いけどな

>>238
なるほど、本社人事面談の仕組みが良く分からんが、本社人事面談で合格だった人たちが組織内順位順に昇格する感じなんかな。

>>219
茸だけどテーマ違うな
Gいくつかによって多少の違いはあるだろうけどそんなテーマあるの？

厚生労働省が8日発表した6月の毎月勤労統計調査（速報、従業員5人以上の事業所）によると、1人当たりの賃金は物価変動を考慮した実質で前年同月比1.6%減った。マイナスは15カ月連続で減少幅は5月の0.9%から広がった。同省は「物価高に賃上げが追いついていない」とみる。

>>241
むしろ組織内順位で合否はほとんど決まってると言っても過言じゃない
面談やアセスで多少上下するけどそれで漏れたならそもそもボーダーライン上にいる際どいやつ

MVNO事業者からも文句言われててワロたw
コメントにはEが投資削ってるせいでこうなってるって、このスレで言われてるのと同じようなこと書かれてて更にワロたぁww

IIJ勝社長、ドコモの回線品質問題で「苦情が増えている、事前の連絡が全くなかった」と不快感（ケータイ Watch） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/745ffcfe4b480331738cae50a4bf982b7f8959bc

むしろこのスレの住民がヤフコメ書いてる可能性すらある

>>245
ドコモビジネスとかなんちゃって営業してる場合じゃないよね。
NTTから通信品質取ったらただのカスじゃん。

>>246
NTT社員でさえ我慢出来ない劣化具合だし。
無駄なDXに無駄金費やしてないでインフラ投資に金費やして欲しいわ。

>>244
へぇー。そもそも組織によっては組織内順位決める段階で落とされる人もおるってことよな。

>>244
適当なこと言うなよ笑
今は面談で全然順位変わるからな。

面談で変わるのはボーダーラインの奴だけ
どっちが適当なこと言ってるんだかｗ

ホント胡散臭い

https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00154/01870/

落合陽一氏が率いるピクシーダスト、米ナスダックに上場

希望退職募らないのなんでだろうと思ったけど、そんなことやったら想像以上に退職してしまいそうだからかｗ

>>242
茸在籍者と、コム出向者で内容が違うと思われる。

>>254
それはあるかも

IPOなんて上場してしばらくしたら落ちるのはデフォ。
ニュースで釣って養分にするだけ。

常温常圧超伝導が実現できたらIOWNなんていらん子になるわな。

https://news.yahoo.co.jp/pickup/6471584
こういうニュース見てるとJTCのうちが8割近くテレワークしてるのはかなり異常事態だな

次のジョプチャレ募集いつ？
8月？

>>259
ジョブチャレスレで聞いたら？

どうでも良い
お盆休みまでリモートであと少しだ
メールチェック済ませたらビール開けて甲子園だぜ
試合見終わったらお昼寝タイムだよ

>>261
俺もやる気ないわ
休みまでダラダラ過ごすわ

やることやってたらどんな過ごし方してても良いよ
息苦しい働き方は止め止め

>>258
通信企業のうちが、通信を活用しテレワークをちゃんとやってるのは素晴らしいやんw
テレワーク商材を法人営業が売り込む時にうちもちゃんとやってるって言うのは、最低限必要やろうし

>>258
NTTの場合、出社すると上に仕事してるアピールしたくて部下を使ってパフォーマンスという名のパワハラが目に付くからな。
テレワークの方が生産性も上がるしハラスメントも激減する。

出社する必要ないなら在宅のほうが効率的だわ。

グータラ生活に早めに慣れておけば定年後も安心
経験者のオレが言うんだから間違いない

>>266
未だに印刷して説明とか、ホワイトボードで議論してる組織あるの？

組織によってはあるのではないか？？
あと、無駄にF2Fしたがる上司とかいそう。通勤費コストがもったいないな。

テレワークしてるのに市町村民税通知書、会社まで取りに来いってｗ
郵送してくれよ

>>270
住所は個人情報だから、社員SCでしか対応できねえんだわ

>>268
ホワイトボード使うほうが捗るから たまに出社するよ

社員全員が出社するより総括が出社して全員分郵送した方が安上がり

>>271
パートナーの会社は福利厚生を外部委託してて、全部郵送で自宅に届くよ。

>>273
総括信用できないから総括課長にやらせればいい

今ニュースで政府は株を２０年かけて売却するらしいのですが、、、

>>253
絶対潰れない無限体力の会社なのが唯一の取り柄なのにそんなことしたら有力人材全ていなくなる

G2の面談なのだが、スキルチェックや資格習得はみんなG2以上？？とっているのが当たり前なの？無しで呼ばれるひといる？

>>253
段階的な退職金減（確定）＋退職金課税の優遇廃止（ほぼ確定）で、早く辞めないと退職金の手取りが大幅に減らされてしまうよね。他社に移れる優秀人材が羨ましい。。。

>>278
そうだよ

自社株買いよりも設備投資してほしいね

面談の日程の順番って意味あるの？適当？

きのう面談だったんだが、全然詰められなかった
落ちたんかなこれ

>>283
昇格枠埋まったからって、残りの人たちの面談取りやめるわけいかないからね

>>282
意味あるよ
上位から順にスケジュール決めていってる
信じる信じないはキミ次第

>>285
回答ありがとう。

>>155
eの評価dだな、茸だけに

>>278
資格ないけど呼ばれてる

>>271
顧客情報取り扱う業務だって外部委託できるんだか、もしそうだとしても制度変えればいいだけだろ
凝り固まってるな

>>287
他責（政府）にしたからE評価