ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 67

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 66
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1688206515/

>>225
調書作成は仕事だよ

結局専門性なんか見ないならなんのための人事制度変更だったのか

人事の実績づくり

コムは「専門分野人事」設置とか周知にあがってるな
何だあれ？

>>230
理由つけて、昇格NG理由作ってるんでは？
または、処遇に区分け作って給与レンジを独自にするとか

>>220
茸プロパー→コムに出向中
夏休み前に案内、夏休み後にすぐ面談ってひどいね。
G3で良い評価取り続けるのが一番だと思ってるので受かろうとする気持ちが全く湧いてこない。

>>232
試験拒否すればいいのに。
受けて落ちた事実を作らない方が良い。

>>233
受かれば、昇格直後という理由でD評価
落ちれば、実績なしと見られD評価

>>234
どっちみちD評価が待ってるのか…給料下がるの確定だな
なんだこの仕組み

組織内順位って何？JGの話？G3→G2なんやが、どうやら受けるの自分だけの模様。順位もへったくれもない。

面談までもうちょいやが、いつ結果発表あるんや？

>>236
一人なら順位もへったくれもないね
分母が大きい組織だと、昇格枠が決まってて順位付けがあるのよ

>>237
うちの育成担当からは お盆明け〜8月末と聞いてる

>>235
そんな謎の仕組み無いけどな

>>238
なるほど、本社人事面談の仕組みが良く分からんが、本社人事面談で合格だった人たちが組織内順位順に昇格する感じなんかな。

>>219
茸だけどテーマ違うな
Gいくつかによって多少の違いはあるだろうけどそんなテーマあるの？

厚生労働省が8日発表した6月の毎月勤労統計調査（速報、従業員5人以上の事業所）によると、1人当たりの賃金は物価変動を考慮した実質で前年同月比1.6%減った。マイナスは15カ月連続で減少幅は5月の0.9%から広がった。同省は「物価高に賃上げが追いついていない」とみる。

>>241
むしろ組織内順位で合否はほとんど決まってると言っても過言じゃない
面談やアセスで多少上下するけどそれで漏れたならそもそもボーダーライン上にいる際どいやつ

MVNO事業者からも文句言われててワロたw
コメントにはEが投資削ってるせいでこうなってるって、このスレで言われてるのと同じようなこと書かれてて更にワロたぁww

IIJ勝社長、ドコモの回線品質問題で「苦情が増えている、事前の連絡が全くなかった」と不快感（ケータイ Watch） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/745ffcfe4b480331738cae50a4bf982b7f8959bc

むしろこのスレの住民がヤフコメ書いてる可能性すらある

>>245
ドコモビジネスとかなんちゃって営業してる場合じゃないよね。
NTTから通信品質取ったらただのカスじゃん。

>>246
NTT社員でさえ我慢出来ない劣化具合だし。
無駄なDXに無駄金費やしてないでインフラ投資に金費やして欲しいわ。

>>244
へぇー。そもそも組織によっては組織内順位決める段階で落とされる人もおるってことよな。

>>244
適当なこと言うなよ笑
今は面談で全然順位変わるからな。

面談で変わるのはボーダーラインの奴だけ
どっちが適当なこと言ってるんだかｗ

ホント胡散臭い

https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00154/01870/

落合陽一氏が率いるピクシーダスト、米ナスダックに上場

希望退職募らないのなんでだろうと思ったけど、そんなことやったら想像以上に退職してしまいそうだからかｗ

>>242
茸在籍者と、コム出向者で内容が違うと思われる。

>>254
それはあるかも

IPOなんて上場してしばらくしたら落ちるのはデフォ。
ニュースで釣って養分にするだけ。

常温常圧超伝導が実現できたらIOWNなんていらん子になるわな。

https://news.yahoo.co.jp/pickup/6471584
こういうニュース見てるとJTCのうちが8割近くテレワークしてるのはかなり異常事態だな

次のジョプチャレ募集いつ？
8月？

>>259
ジョブチャレスレで聞いたら？

どうでも良い
お盆休みまでリモートであと少しだ
メールチェック済ませたらビール開けて甲子園だぜ
試合見終わったらお昼寝タイムだよ

>>261
俺もやる気ないわ
休みまでダラダラ過ごすわ

やることやってたらどんな過ごし方してても良いよ
息苦しい働き方は止め止め

>>258
通信企業のうちが、通信を活用しテレワークをちゃんとやってるのは素晴らしいやんw
テレワーク商材を法人営業が売り込む時にうちもちゃんとやってるって言うのは、最低限必要やろうし

>>258
NTTの場合、出社すると上に仕事してるアピールしたくて部下を使ってパフォーマンスという名のパワハラが目に付くからな。
テレワークの方が生産性も上がるしハラスメントも激減する。

出社する必要ないなら在宅のほうが効率的だわ。

グータラ生活に早めに慣れておけば定年後も安心
経験者のオレが言うんだから間違いない

>>266
未だに印刷して説明とか、ホワイトボードで議論してる組織あるの？

組織によってはあるのではないか？？
あと、無駄にF2Fしたがる上司とかいそう。通勤費コストがもったいないな。

テレワークしてるのに市町村民税通知書、会社まで取りに来いってｗ
郵送してくれよ

>>270
住所は個人情報だから、社員SCでしか対応できねえんだわ

>>268
ホワイトボード使うほうが捗るから たまに出社するよ

社員全員が出社するより総括が出社して全員分郵送した方が安上がり

>>271
パートナーの会社は福利厚生を外部委託してて、全部郵送で自宅に届くよ。

>>273
総括信用できないから総括課長にやらせればいい

今ニュースで政府は株を２０年かけて売却するらしいのですが、、、

>>253
絶対潰れない無限体力の会社なのが唯一の取り柄なのにそんなことしたら有力人材全ていなくなる

G2の面談なのだが、スキルチェックや資格習得はみんなG2以上？？とっているのが当たり前なの？無しで呼ばれるひといる？

>>253
段階的な退職金減（確定）＋退職金課税の優遇廃止（ほぼ確定）で、早く辞めないと退職金の手取りが大幅に減らされてしまうよね。他社に移れる優秀人材が羨ましい。。。

>>278
そうだよ

自社株買いよりも設備投資してほしいね

面談の日程の順番って意味あるの？適当？

きのう面談だったんだが、全然詰められなかった
落ちたんかなこれ

>>283
昇格枠埋まったからって、残りの人たちの面談取りやめるわけいかないからね

>>282
意味あるよ
上位から順にスケジュール決めていってる
信じる信じないはキミ次第

>>285
回答ありがとう。

>>155
eの評価dだな、茸だけに

>>278
資格ないけど呼ばれてる

>>271
顧客情報取り扱う業務だって外部委託できるんだか、もしそうだとしても制度変えればいいだけだろ
凝り固まってるな

>>287
他責（政府）にしたからE評価

>>283
面談って向こう何人なの？
楽しかった？

>>291
3人だったよ。無論楽しくはない
なぜなぜ攻撃を受けるわけでもなく、事実確認を淡々とされる感じだったわ
後半で昇格後のビジョンみたいなのすごい聞かれたけど、落とすの決めててあんな質問してるなら意地悪だな
まあ忘れて寝ますわ…

>>283
面談は詰めるのが目的じゃないからな。

面接ってリモートですか？対面ですか？

面接ってリモートですか？対面ですか？

ドコモの回線品質が高い…？10年前の話？ギャグで言ってるのか？

「ドコモはセカンドブランドで負けている」「最大の売りは高い回線品質」　NTT島田社長がコメント（要約） - ITmedia Mobile
https://www.itmedia.co.jp/mobile/spv/2308/09/news158_0.html

すまんジョプチャレってなくなったの？
毎年8月に周知あったよね？

>>296
現実見えてないな

>>295
リモート

>>296
自分で使ってみればすぐに渋谷以外でも繋がらないってわかるのにな。

>>295
対面

>>295
うちは対面

295ですけど、人によってリモートと対面マチマチなんですね。

>>303
おそらく、部署によって違うのかもしれないけどね

>>300
通信エラーエラー発生比率くらいデータマイニングで可視化できるはず。

ユーザーが通信しようとしたけど手動でやめたのか、それとも通信上の問題でやめたのかは、ネットワーク側では判定難しそう

ユーザーのスマホ側でデータ集めるような仕組み作れればいいけど、OSで集めてるデータはGoogleやアップルはくれないだろうし
通信キャリア独自アプリに組み込んでも、キャリアアプリ自体が嫌われてるから使う人の比率は高くなさそう

残業なし、家賃補助抜きのG4って年収いくら？

>>307
給与テーブルや手当額がきちんと公開されてるんだから自分で計算できるだろ。部外者か？

端末データ普通に調査会社が売ってるし、実際買ってるので今更

>>308
社員給与規則が去年から更新されていないんだよ
ちなコム

>>307
650

>>310
給与明細から、残業代とか手当抜いて×12してボーナス足したら？

その辺の掲示板でもボロクソ書かれててワロスw

これ書いたのお前らだろww
「ここ経営陣がコストカット重視で、設備投資はもちろん実質賃金賃下げまでしてるからどんどんサービス低下してくよ」

NTT社長「ドコモはセカンドブランドで負けている。最大の売りは高い回線品質」 : IT速報
http://blog.livedoor.jp/itsoku/archives/60733025.html

>>313
賃下げして生産性や品質上がることってあるのかい？

賃下げ前と全く同じ働き方をすれば、対人件費で生産性や品質は上がることになる

賃下げされてモチベーション保てる聖人君子ばかりならな

>>173
これまでNで出社すると、ネズミ講、エホバ、ギャンブル依存、ダーツ依存、統一教会の壺、霊波の光とか勧誘されることあったな。
だから出社も回避したいし飲み会や懇親会も出来れば行きたくない。

パケ詰まり酷すぎる
バースト的にトラフィックは流れるものの何も出来ない時間があると糞ストレス
https://i.imgur.com/cuH0tmd.png
https://i.imgur.com/qmyb3Ew.png

>>317
そんなんないだろ
ホントならお前がキョドり弱男に見えてチョロそうと思われてたたけじゃね

処遇改悪と700円春闘でモチベある社員とかいなくなったろ

ネットワーク品質が売りだったはずのドコモがここまでボロクソになるとは感慨深いものがあるな
モバイルのモの字も分からない、コスト削減ばかりの社長がふんぞり返ってるんだから、そらこうなるわな

>>317
Nといえばアムウェイ

>>307
普通以下評価だと600万円行かない。

どこ情報だよｗ。自分も結構長く社員してるけど聞いたことないぞ

>>320
700円だけでも上がるだけ感謝の気持

SG面談って、やってるんだろうか。
チームで手を挙げてた人いるけど、面談スケジュール等全然入ってないな。
かわいそうだけど、ダメだったのかな