ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 67

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 66
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1688206515/

ウチのように子供を公務員に就職させて、少しでも税金取り戻すのが正解

>>38
誰のせいでこうなってると思ってんだ？
Eの投資・コスト削減号令のせいで思うようにネットワーク構築できなかった訳だが

>>28
情弱しか集まらんだろ？
フツーに情報収集すればいろんな意味でこのグループはやべーってわかる

無能を追加で集めたいんならまあ。

>>28
天下のNTTｗ
バブルの頃とは違うんだよ、おっさん

みなさん昨日のWBS見ました？
NTT完全民営化案についてやってましたけど、25年かけて株式5兆円売却するとか何とか

>>45
つまり25年間株価上がらないな

株価に影響無いよう自社株買いの枠内でと言ってたけど、まあ株価は上がりにくくなりそうだな

世耕が忸怩たる思いとか言ってたなw

>>42
Eさんはそんな背景気にせず激怒してくれるんだ
裸の王様だから自分の号令が原因で発生した問題も結果しか見ずに激怒してくれるんや

問題が発生したということは未達ということや、評価下がっても仕方ないよね？？

>>49
頭悪すぎんか？？E

>>37
検討している段階ですとかw何も改善する気なしということかだよな。乗り換え確定かな。


――スループット対策としては、やはり設備対策が王道だと思う。他社はMassive MIMOも導入しているが。

佐々木氏
　Massive MIMOの導入については検討している段階です。効果は社内でも確認しています。

>>40
国会議員に唾を吐きたい暇人が出入りしてるんだなここ
薄々わかってはいたけどさ
部外者（転職含む）の書き込みを一掃したら何割が残るだろうな

来週から夏休みなんだが、もう何もやる気がしないわｗ

>>53
わしは優秀なプロパーやで

>>54
お盆休暇と、夏季休暇は別で欲しいね

うちもつい先日昇格候補に上がってるという連絡がきた

東西グループの子会社プロパなんて糞薄給だから東西転籍狙うしかねぇ
10年以上勤めて茄子評価良くても500万

>>51
現に馬鹿だろ

>>57
おっそ

学校が夏休みに入って育児で仕事が手につかない
お盆に休暇入れて帰省予定だったけど子どもの休み期間中は実家からリモートにしようかな

>>61
学童保育に預けてないのかな？
実家に行かせるのもいいよ。

>>62
弁当やアレルギーの問題があって俺が在宅できるからあまり行かせてないんだ
勤務中だけど料理して子どもに飯食わせてるよ
新幹線か飛行機移動で交通費嵩むから子どもだけ預けるのではなく実家からリモートを検討してる

>>63
うちは保護者会で夏休みは弁当屋さんと契約して希望者は弁当配達にしてます。
アレルギーの問題があると自前弁当じゃないと厳しそうですね。
親にヘルプに来て貰うのもいいし、実家でも勤務できるはずなので上司に事前連絡しとけばいいかと思います。
実家だとご飯や掃除、風呂もやってもらえるから帰ってきたときに辛いですけどね。

ある日、男性が出社すると、“落書き”された名刺が自身のデスクに置かれていました。そこには、「木偶の坊（でくのぼう）」「PONKOTU（ポンコツ）」の文字が書かれていました。

https://i.imgur.com/o5QRyiz.jpg

小学生かな？

>>65
何もパワハラはそこに限った話じゃない。
某中枢部署では外部からの転入者をよくイジメてたわ。特殊な文化だから慣れるのはハードルが高いのに。なぁ、W大卒のおまえだよ。

>>52
ソフトバンクは７年前の2016年、KDDIですら２年前の2021年にはMassive MIMOをLTEに入れてた。
とはいえドコモは他の２社より帯域が広いし、Massive MIMOも特許やら設備コストがかかるから導入する必要がなかった。
物価高騰で５Ｇスマホへの移行が遅れたこともLTE増大に影響してるが、それは適宜Massive MIMOを組み合わせれば問題なかった。

そんな中で空気を読まず計画ぶち壊してきたのが持株の圧力で発動したhome5G・ahamoとLTE投資の無理な削減。

案の定、LTEは一気に帯域不足に陥ってこの始末。
かつてのツートップ戦略のようにフラグシップ機種を激安で売りさばくわけでもないのだから
急に５Ｇ通信の利用者が増えるはずもなく、５Ｇ基地局を整備したところで効果は薄すぎ。
完全に経営判断ミスによる人災だよ。

>>67
まぁ茸のトップがあれじゃあ、どうしようもねーよ

このスレを見てると40代G4はゴミなんだなあと思ってしにたくなる

>>1
おいおい国内総代理店👽🛸かよ？

「宇宙人👽の科学」に対する
血鬼術🧙‍♂💬👻がシビア過ぎる

そうかー、そおおんなに都合が悪いってことは「故意に」宗教漬けに追い込んだってことかな？
　大体さあー、会社の友人関係がメインだった女性の友人が「元上司である男性２人」って有り得ないだろ？違うか？
http://imgur.com/gdVmK8C.jpg

>>1
おいおい国内総代理店👽🛸かよ？
「宇宙人👽の科学」に対する
血鬼術🧙‍♂💬👻がシビア過ぎる

そうかー、そおーんなに都合が悪いってことは「故意に」宗教漬けに追い込んだってことかな？
　大体さあー、会社の友人関係がメインだった女性の友人が「今の友人は、元上司である男性２人だけです（宣誓後の証言台）」ってフツーーーに有り得ないだろ？違うか？
http://imgur.com/gdVmK8C.jpg

>>69
永久G2以下の40代とか50代は、新入社員時に憧れた働かないおじさんや、タバコおじさんになれたんだから
ダラダラ仕事してそこそこの給料もらってお気楽に暮らせばいいやんw

仕事つまんなければ、副業や遊びとか趣味とか、プライベートとかで好きなことやればいいだろ

凄いグループだな

ここまで社員同士が己の私利私欲で歪み合うグループも珍しい

面談無し昇格はほぼない？

>>74
G4までは面談無し
G3以上は面談必須、面談の連絡来てないなら今年は諦めろ

>>75
あざす。
去年呼ばれて今年呼ばれないのは面談の評価がよっ
ぽど悪かったのか。。

資格持ってりゃ般1まではすぐ上がれるみたいな噂だけど昔から資格持ってた現般1以上は今更メリットないよな
般1昇格までにかかった時間返して

>>72
出世や昇格を諦めると決めたことで、これからは無理して頑張らなくていいとか家庭の時間を大切に出来るという安堵感も出る一方、いままで心身削って苦労したり犠牲を払ってきたことが報われなかったという失望もあるよね。
金返せって思う。

>>69
周りからどんなにゴミ扱いされても家庭重視で無理のない程度に仕事は頑張ればいい。

>>73
パーパスなんて見せかけだと。

>>66
当時はそれが黙認されたり暗黙の了解だったけど、今となっては完全アウトなハラスメントって過去遡って訴えて勝てるものなの？
例えばメールや音声データ持っていたとして。

>>58
本体への転籍を目指すくらいなら転職に力かけた方がいいよ。

>>51
社員にテレワークをドコモのテザリングでやってもらってアンケート取った方が良いよ。
いかに通信品質落ちてるか実感出来る。

>>77
ジョブ型になったから過去の積み重ねや実績はどうでも良くなったよ。
40過ぎれば痴呆、記憶力低下、体力低下、育児介護、子供のイベントと30代よりも明らかにパフォーマンス落ちる。
みんな降格のレッテル貼られたくないから部下へ押しつけたり誤魔化したりプライベート犠牲にしてる管理者もいるけど、
自分らしく生きたいなら今出せるパフォーマンスでほどほどがいいよ。

>>83
グループ社員の多くは、家で東西の超高速フレッツ回線でテレワークしてるからドコモ回線のつながりにくいとこを把握できてなさそう

>>85
回線は何Gbps使ってる？

>>77
パンイチ昇格なんて入社から3年4年でなれてるし、時間かかってる印象ないよ

ドコモのテザリングでテレワークしてるけどteams会議時々使い物にならなくなるわ

無線のむの字も知らない奴を茸のトップに据えるからこういうことになる

茸の経営層には本気でNTTからの独立を検討してほしいわ
今や固定回線より重要なんだからそこに足引っ張られるとどんどん客離れていくぞ

>>83
つながらないからそのアンケートにも回答できないぞ。

>>90
完全子会社化されてんのにw

NTTから独立したいなら自分が独立するか、KかSBに行けばいいだろう。

本気でEを追い出そうとしてくれる経営層いないのかな

>>92
それで茸の品質落ちる一方だと困るのはお前ら東西だぞ

もう上場してないから無理でしょ

>>93
SJやEには誰も逆らえない、情けないことに
SJ、E＝ビッグモーターの旧社長・副社長みたいなもんだな
恫喝恫喝恫喝恫喝恫喝恫喝恫喝恫喝恫喝恫喝恫喝恫喝

接待スキャンダルの時に追い落とせなかったんだから無理でしょ。任期満了までこのままだよ

あ、自分はちゃんとトップ営業で官僚接待して取り込もうとしてるんだなって感心したほうなので
あれでクビにするのはない方ですｗ

Eのパワハラ発言が機会ではあったが、
非上場企業故に、世間の批判に晒されずに済んだ。

これだけ失策を連発しても失脚しないんだから、相当だね。

>>94
NTTグループから独立するなら東西とかもう関係ないじゃん。

>>94
ドコモ品質低下
①自宅では固定回線使う→フレッツ需要高
②基地局増設→ダークファイバ需要、専用線需要高
③ドコモwifi整備急務→足回りのフレッツ需要高
④基地局、アクセスライン開通対応→NTT東西開通部門、エンジ部門、オンサイト部門稼働増

NTT東西が潤いますな。

上場派と独立派の意見が渦巻いててめんどくせえｗ

>>101
ドコモWi-Fiは社長号令のコストカットの影響を受けて絶賛撤退中だぞ
おかげで若年層はアカウントだけ作ってタダ乗りするのが主流。
節約層はWi-Fiが充実してる他社に流れてる。

�@�A�Cは全くその通り。home5Gも電波フル活用＆基地局増強で東西を潤すための商品。

家のネット回線にセルラーの電波資源使ってんじゃねーよ、home5G
せめて月額料金もっと上げろ

>>98
官僚や政治家への接待問題で、政治家は守り切ったけど、官僚を何人もクビにしたから総務省からは恨まれてるやろw

ドコモより楽天の方がお得感ない…？
楽天ってギガ数無制限で2,980円/月だし

>>76
旧制度の時に半1から駅3に面談なしで上がったよ
知ってる人は駅3から駅2も面談なしであがってた
現制度ではどうなんだろうな

>>106
干菓子から楽モバ転職してすぐ辞めた人いるね。

干菓子ってなに

https://youtu.be/LlPwQ6k3OFY
NTT東西の営業領域と被ってる。

○天なんて某モーターみたいなところ行って耐えられるわけがないわ

凄い着服してるやつがいたな楽天モバイル

面接まで行けたらもうほぼ通ると思っていいのかな
面接通過率が知りたい　ちなG4

面談・アセスなしでも上がれるよ！

>>101
無理やり東西を使う号令がかかり、かえってややこしいことになってるんだよな。
本当に茸は各社の養分

>>113
次G3ってことだよね？8割ぐらいはあるんじゃない。面接官の質問に的確に答え、だらだらと一方的に話をしなければ通ると思うけど。

>>113
3人に1人

面談まで行けたらっていうかヒアリングシートで落ちることなんて逆にほぼないだろ
体感値だけど面談でも普通に2倍近い倍率あるはず

いつも通り新宿駅で全く繋がらない茸w
さすがチューニングで改善w

NTTデータが生成AI使うシステム開発手法を全技術者に展開、人月型契約が見直しに
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/02423/073100046/

>>119
Eの激怒をすっぱ抜かれるところまでがセットなので
もう少し、お待ちください

>>110
そらそうよ。東西さん、今でも僻地まで光回線引かないじゃないですか。
だいぶ広がってきたけどここまで拡大させるのも10年遅いって。

コム社員っていつからこんなコミュ障だらけになったの？
ガチでスタンドプレーと逃避が多すぎて全く連携の取れない連中だらけなんだけど。

電話したら「どこからこの番号を手に入れたんですか」とか言われる始末だし
さわじゅんとE、現場圧力だけで稼がせてきただろこれ

>>121
E自身が設備投資凍結させて今の状態に陥ってるにも関わらず激怒ってところまでセットでお願いしたいな
ドコモ品質悪い→改善したと言ってるがなお悪い→E激怒→真相は原因はEの設備投資凍結だった

>>124
そんな資料作ったらなぜなぜｗやり直しやｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>124
認知症でも発症してんの？E

コム社員が始球式で投げてんぞ

>>123
いまはどこもそうだろ
調整が雑過ぎる
システム導入なんて説明も手順書もなく、丸投げしたベンダに取扱説明書を淡々と読ませて終わり。
システムの検証なんて、「すみません、明日までにやってください。あさってサービス開始なんで」wもし検証で不具合あったらどうすんの？w

株もどんどん下がってるな。。。

持株会やめた方がええか

25分割して売りやすくしてからの政府放出論で、もっと既存株主は怒っていいと思うが

人事面談の順番は組織内順位が高い方が先って情報あったけど、
何となく話を聞くに、順位低い方が先になってる気がする。

スペシャリストグレードの面接まだ

JG3/4の昇格面談ってもう呼ばれてる？

>>134
まだ！

>>126
昔から馬鹿だからw

Eはモバイルやサービスを、昔の薄い固定網と同列に扱って話すから
頓珍漢な話にしかならない

G1→JGは昨年から通過率大きく下がった？
あとJGは6からスタートなの、それとも6飛ばして5になることもある？

>>136
パワハラ認知症バカでも社長になれる会社、それがNグループです！

SJは別として、話題にあがる社長はEばっかりだけど、他に会社の社長はボチボチってことかね
おかしな奴を押し付けられた茸カワイソス

某事業会社だけど社長変わってから大混乱やで