ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 67

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 66
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1688206515/

ドコモ回線、品質低下の一因は“通信技術”か
https://news.yahoo.co.jp/articles/7c793a5db9b74ebc6fa03c21b763ad0a7b748123

個人的には「各キャリアのネットワーク品質は大丈夫かな」という心配をしながら、SNSをチェックしていた。案の定、NTTドコモのネットワーク品質がすこぶる不評なのがわかった。ダウンロード速度をチェックするアプリのキャプチャ画面が何枚も上がっており、NTTドコモのネットワークは「10年前の速度かと思った」と揶揄されているほどであった。
　
ただ、昔と違ってネットで簡単にサブ回線を調達できるということもあり、楽天モバイルやpovoの回線で、しのいだ人も多いようだ。
　
　NTTドコモのネットワーク品質に関しては、今年に入って「ターミナル駅周辺で遅い」と指摘されていた。同社では4月に「この夏までに対策する」と発表。先日、基地局にあるアンテナの角度や出力、指向性などの調整などをして、都内の新宿、渋谷、池袋、新橋において、概ね、ネットワーク品質が改善しているとの発表があった。
　
　ネットワーク品質が低下している点について、NTTドコモでは「コロナが明け、トラフィックが増加するタイミングを見誤った」としているが、コロナ禍が明け、トラフィックが増えたのはKDDIやソフトバンクも同じことだ。
　
　この2社のネットワークが特段、低下していることはなく、NTTドコモだけが品質が落ちている点について、業界内では「Massive MIMOがあまり導入されていないからではないか」と指摘する声がある。

　Massive MIMOに関してはエリクソンやファーウェイなど海外の基地局ベンダーが積極的に展開している。そうした海外ベンダーとの取引が多いソフトバンクやKDDIなどで採用が多いため、結果として安定したネットワーク品質を実現できているようだ。一方で、NTTドコモは国内ベンダーが中心であるため、自ずとMassive MIMOの導入が遅れ、いまのネットワーク品質の低下につながっている感がある。
　
海外と比べると、中国、韓国、台湾ではMassive MIMOの導入割合が70％以上、特に中国では100％に近い状態にあるにも関わらず、日本では10％しかないのだ。世界的に見ると、日本は「Massive MIMO後進国」となってしまっている。
　

茸のネットワークが糞なのはここ2年とかの話ではないということ。コロナでバレなかっただけね。

>>439
名前が乾き物じゃんw

>>535
昨日、新幹線の駅、茸繋がりにくかったぞ
メールやLINEは届かないし、電話かけて繋がったと思ったら糞品質で相手の声が聞こえない
なんとかしろよ

そのあたりマネジメントできる人間が転職していなくなっちゃったんじゃね

JRも在宅ストライキでもやってるのか、今日も新幹線止まっとる

>>544
深夜に走らせてたから、乗務員が居ないんだろうね
休憩時間も取らないといけないし

さすがに新幹線の乗務員となると、下請け企業に委託という訳にいかんしな

そういえば残業代も時間あたり150円くらい下がってるのに気づいた。。。

>>547
基本給と成果手当の合計減った？
それなら減るよ

週休三日制導入すれば、在籍希望者多く出せると思う。

社員はほとんどセルフ週休３日制導入していて処遇改悪に対応してるよ

>>550
金曜日は有給消化に最適だからね

>>551
ワシは月曜日派w

水曜休み最強説
月曜：あと1日行けば休みかー
火曜：明日休みかー
木曜：以下同じ

金曜午後休の月曜1日年休

年休は限りがあるから勤務だけつけて休めばいいだろ

FBが上長からあるってのは、人事部から上長にFBレポートみたいなのがいって、上長から説明がある感じ？
FBで合否ってだいたいわかるもんなの？

a評価なのに面談呼ばれなかった。。。資格がなかったから？今更資格取る気ない

>>551
>>552
月曜と金曜に進捗定例入れられてる担当所属のワイにごめんなさいして？？(´Д｀)ﾉ

>>558
水曜にも入れてもらえw

>>558
つーか金曜に進捗確認して月曜にも確認すんの？土日に仕事してるんか？

チャットやメールで動き見えてるのに必要なの？

チャットやメールで動き見えてるのに必要なの？

チャットやメールで動き見えてるのに必要なの？

>>557
資格なくてもG2呼ばれたよ
A.E

>>556
FBは合格ギリの人たちの調整をするための情報。合格確定、不合格確定済の人も分かるけど、担当課長以下には公開されないよ。

落ちたら落ちたで人事から落ちた理由が上長経由で本人にフィードバックされるけどね

>>556
本来は発令前日まで秘密だけど、上長によってはこっそり合格だったとか教えてくれる。

>>557
専門性判定は上位グレードになってた？

>>566
ちゃんとフィードバックあるんだね！
オンライン面談ってカンペというか事前課題資料とか見ていいのかな？

>>566
ちゃんとフィードバックあるんだね！
オンライン面談ってカンペというか事前課題資料とか見ていいのかな？

>>566
ちゃんとフィードバックあるんだね！
オンライン面談ってカンペというか事前課題資料とか見ていいのかな？

>>566
ちゃんとフィードバックあるんだね！
オンライン面談ってカンペというか事前課題資料とか見ていいのかな？

>>568
あの専門性判定っていつのタイミングで変わってたんですかね？てかあそこ変えるならもう面談やめようよー

>>572
みていいけど、面談官からすると目線で分かるから
、暗記しておいて、困った時に少し見るぐらいのスタンスがいいと思う。

演劇や俳優じゃないんだから、堂々とみれば良いよ。
暗記テストの場じゃないし。

演劇や俳優じゃないんだから、堂々とみれば良いよ。
暗記テストの場じゃないし。

>>574
目線がカメラを向くように画面上に面談シートを配置すれば良い

事前課題資料のこと聞いてくるんなら、面談なんていらないじゃん

じゃあ面談って何聞かれるの？

そりゃ、仕事の内容や趣味、好きな食物や本や音楽や映画等、休日の過ごし方よ

このスレで40代G4とかなんとか言ってる人いたけど、そんな人存在してるの？うちの部署だと皆4年目でg4になってるけど

>>581
育児、介護、家庭、趣味で昇格を目指さない人は留まるよ。

うまくいけば来年面談予定だけど集合型の研修は無くなったの？

うまくいけば来年面談予定だけど集合型の研修は無くなったの？

>>581
お前みたいに給与所得だけで生きてる奴ばかりじゃ無くて、すでに多額の資産を形成しており今のグレードに留まりたいってやつは大量にいる

資産形成なんて頭があったらG4どまりにはならない。居るかいないかで言えば居るかもしれないが大量にはいない
G3なら居るかもしれないな。資産は知らないが主査になれない、ならない人は周りにもいるよ

潤沢な資産があればあくせく働く必要もないしな

>>587
つサマージャンボ宝くじ

>>578
それ
でも聞いてきてるらしい

定年まで反1=G4て存在するの？

公社入社のおっさんにはいっぱいいたよ

じゃあ去年までのボーナスモデルの40歳般1って実在するのか

じゃあ去年までのボーナスモデルの40歳般1って実在するのか

>>581
4年目でG4になっても、永久G4になるやつはおるやろ
会社によっては、永久G3や永久G2の方が多いだろうけど

過去には東大卒、早稲田卒でも居た

永久G3G2なんて掃いて捨てるほどいる
今後は昇格要件厳しくなるから永久G4も量産されるんじゃないかな

副業や片手間でやりたい人もいるからこれからは能力あってもあえてセーブしてG3のままな社員も増えるね。

>>596
上がり続けないといけないというこれまでの常識がこれからは非常識になるわけで、G4にとどまる社員も増えるね。

Eっていつも激怒してるけど、自分の無能さをさらけ出してるだけだという事に気付かないのがほんま無能

ドコモの井伊社長が激怒した通信品質問題は収束へ、それでも残る不安の正体 | 日経クロステック（xTECH）
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00687/081600164/

>>599
飯食ってる時とか寝てる時以外はずっと激怒

>>599
品質全く改善してないのに収束させちゃダメだろ。どんな出鱈目な報告してるんだか。

>>601
できませんと報告→すぐに激怒
繕って報告→あとで激怒

G2にあがってしまったらほぼ確定でG1になる運命なのですか？
G2→G1でもボロボロおちてるの？
肌感覚、G3→G2が一番絞られている気がする。

>>584
リースキはたぶん去年まででなくなったっぽい。
事前課題と面談のみ。

>>603
当然だけれど、上に行く程厳しいよ

>>603
当然だけれど、上に行く程厳しいよ

>>603
当然だけれど、上に行く程厳しいよ

>>603
SGになればいい

シャープが管理職向けに導入した早期退職制度を拡大し、9月から55歳以上の一般社員にまで対象を広げることが18日、分かった。管理職向けには退職金に最大6カ月分の給与を加算していたが、一般社員向けは12カ月分とする。同社は液晶パネル事業の苦戦で業績不振に陥っており、早期退職を促すことで構造改革を加速する狙いがあるとみられる。

>>593
俺の同期

>>593
居るだろそりゃ

一時期若手が辞めないように実績がなくても無能でもとにかく若手に昇格枠割り振ってたから勘違いしてるのかもだが

一般が5段階→2段階に変更になったのも関係あるかも

>>603
そんな簡単にG1に上がれてたら、課長多すぎになるだろ
頭悪そうｗ

転勤したくなくてG2って言ってるおじさんはたまにいる

どゆこと？G2も転勤あるじゃん

G2→G1が1番足ぶみしてる人が多いイメージだけど会社によって違うのかな

SG2が社内トップクラスというなら大した数は出なそう
トップクラスなのに山ほどいる課長と同じ給与

>>615
課長＝責任者だからね。
責任者＝他責NG、自責対応。
これが出来ない人は上に上がるべきではない。

>>603
落ちる前に評価がつかないと昇格試験も受けられないからね。

>>617
E…

>>581
G4までは、横並びでなれる。それから上は昇格できるひと、できないひと、そして昇格できるタイミングに差がつく。

>>620
今の50代以降かな？は、G3まではほぼ自動昇格に近かったよね？
周りの先輩がそんな感じだった

>>621
G3なんて平社員だから。

G2以下は全部ヒラやろ

>>603
なんの肌感だよ笑
当然G1のが落ちまくるよ

面談無し昇格の条件ってなんなんだろね

面談無し昇格の条件ってなんなんだろね

>>623
肌で実際に感じる雰囲気といった意味であり、「感覚」という語よりも更に自分が直接感じ取っていることを強調する語。

処遇改悪を続けてるうちみたいな会社はノー残業平社員最強だからな

話ぶった切ってすまんが、持株会から野村の口座への振替って何日くらいでされる？？

>>616
課長増やせないし、降格もさせやすいから、G1ではなくSG2になる人が増えるのでは？途中で使えなくなったらG2降格もできるし。ある意味、G1にするより飼い殺ししやすい。

>>603
当然だけれど、上に行く程厳しいよ
>>624
俺の肌のぬ・く・も・り

>>629
一ヶ月半〜二ヶ月

>>628
みんな生活残業してるけどな

>>633
ホンこれな　G4、G3は最低月20Hは稼いでる

たし蟹
ぶっちゃけ本気で早く終わらせようと思ったり無駄な会議なければ全然定時で終わる
リモートでさらに加速してるけど楽で給料少ねえからやめられねンだわ

ワシ残業したくない派

>>629
毎月10日締め切りで翌月末

やること終わったらFATつけっぱなしにして放置するだけでいいからな

面談って20分のうちアイスブレーク(あるのかしらん)1分、自己紹介3分、最後に一言1分だったら実質15分くらいか。

なんか二人+補佐官(書記？)みたいな感じらしいね