ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 67

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1名無しさん
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2023/07/31(月) 12:48:30.59ID:LcbPINnC
前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 66
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1688206515/
617名無しさん
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2023/08/18(金) 22:25:22.42ID:/rhAyH0i
>>615
課長＝責任者だからね。
責任者＝他責NG、自責対応。
これが出来ない人は上に上がるべきではない。
618名無しさん
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2023/08/18(金) 22:28:55.34ID:BgDEr1XL
>>603
落ちる前に評価がつかないと昇格試験も受けられないからね。
2023/08/18(金) 23:04:38.71ID:o81aXXKR
>>617
E…
620名無しさん
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2023/08/19(土) 08:45:16.59ID:ERg8pqnD
>>581
G4までは、横並びでなれる。それから上は昇格できるひと、できないひと、そして昇格できるタイミングに差がつく。
621名無しさん
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2023/08/19(土) 10:28:11.62ID:L+avh+GP
>>620
今の50代以降かな？は、G3まではほぼ自動昇格に近かったよね？
周りの先輩がそんな感じだった
622名無しさん
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2023/08/19(土) 10:45:48.65ID:0Fc6nb1R
>>621
G3なんて平社員だから。
623名無しさん
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2023/08/19(土) 11:07:17.61ID:raT0T8ut
G2以下は全部ヒラやろ
2023/08/19(土) 11:36:07.02ID:U2vrbem5
>>603
なんの肌感だよ笑
当然G1のが落ちまくるよ
625名無しさん
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2023/08/19(土) 12:01:48.79ID:brTY1DpN
面談無し昇格の条件ってなんなんだろね
626名無しさん
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2023/08/19(土) 12:01:51.87ID:brTY1DpN
面談無し昇格の条件ってなんなんだろね
627名無しさん
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2023/08/19(土) 12:07:38.04ID:0Fc6nb1R
>>623
肌で実際に感じる雰囲気といった意味であり、「感覚」という語よりも更に自分が直接感じ取っていることを強調する語。
628名無しさん
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2023/08/19(土) 12:16:24.00ID:qKQ80gTn
処遇改悪を続けてるうちみたいな会社はノー残業平社員最強だからな
629名無しさん
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2023/08/19(土) 13:42:26.24ID:VTkmI6yq
話ぶった切ってすまんが、持株会から野村の口座への振替って何日くらいでされる？？
630名無しさん
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2023/08/19(土) 13:44:01.46ID:YI3VjdPe
>>616
課長増やせないし、降格もさせやすいから、G1ではなくSG2になる人が増えるのでは？途中で使えなくなったらG2降格もできるし。ある意味、G1にするより飼い殺ししやすい。
2023/08/19(土) 14:10:27.68ID:/LfLeaWG
>>603
当然だけれど、上に行く程厳しいよ
>>624
俺の肌のぬ・く・も・り
632名無しさん
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2023/08/19(土) 14:55:11.27ID:IwlddaaG
>>629
一ヶ月半〜二ヶ月
633名無しさん
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2023/08/19(土) 15:38:12.32ID:1DFJ2I2E
>>628
みんな生活残業してるけどな
2023/08/19(土) 16:06:20.68ID:7KDGwD2a
>>633
ホンこれな　G4、G3は最低月20Hは稼いでる
635名無しさん
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2023/08/19(土) 16:24:36.47ID:af/j9N4K
たし蟹
ぶっちゃけ本気で早く終わらせようと思ったり無駄な会議なければ全然定時で終わる
リモートでさらに加速してるけど楽で給料少ねえからやめられねンだわ
2023/08/19(土) 16:27:40.26ID:38kmHusm
ワシ残業したくない派
2023/08/19(土) 16:41:42.57ID:W36PUQaC
>>629
毎月10日締め切りで翌月末
2023/08/19(土) 17:40:58.47ID:xJLZKxGp
やること終わったらFATつけっぱなしにして放置するだけでいいからな
2023/08/19(土) 18:58:49.40ID:X5kV4ZXg
面談って20分のうちアイスブレーク(あるのかしらん)1分、自己紹介3分、最後に一言1分だったら実質15分くらいか。

なんか二人+補佐官(書記？)みたいな感じらしいね
2023/08/19(土) 19:49:18.20ID:ugC75CWZ
>>614
すまん転勤というか単身赴任な
641名無しさん
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2023/08/19(土) 20:32:27.59ID:X79tKUqL
>>638
終わってなくても炊事洗濯食事娯楽をしてる
ワークにライフをねじ込んでる
642名無しさん
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2023/08/19(土) 20:35:25.75ID:WyEJ/0XH
>>622
今は黙ってるとG4止まりだけどね
643名無しさん
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2023/08/19(土) 20:35:42.86ID:VwjVXYNH
>>641
ワークインライフの逆じゃねーか！
644名無しさん
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2023/08/19(土) 20:36:46.62ID:VwjVXYNH
>>642
G4止まりでよくない？
何が困るの？
プライドが邪魔してるだけでしょ？
645名無しさん
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2023/08/19(土) 20:41:23.27ID:IwlddaaG
>>644
給料安い
646名無しさん
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2023/08/19(土) 20:42:10.63ID:1DFJ2I2E
>>641
それでログオフ忘れてるヤツ居たわ
朝早くログインした時、そいつが既にログイン状態になってて珍しいなと思ったら、
いつもと同じように9時くらいに始業メール送ってきてたわｗ
647名無しさん
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2023/08/19(土) 20:43:29.31ID:1DFJ2I2E
>>644
せめてG3だな
周りから見たら平社員のグレードなんてほとんどわからないけど
648名無しさん
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2023/08/19(土) 20:47:18.42ID:VwjVXYNH
>>646
followだと30分何もしないとPC offログ残る。
チームズも10分何も動かさないと退席状態になる。

ログで判断し始めると、意味の無いチャットがエアホッケーのように始まったりしてリソースの無駄になるから、マネージャはAMとPMで成果物の計画と実績を可視化させて見えるようにすればいい。
649名無しさん
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2023/08/19(土) 21:13:34.68ID:1DFJ2I2E
>>648
そいつ、マウスジグラー使ってたんだよｗ
2023/08/19(土) 21:55:38.44ID:H4REnSM8
ぶっちゃけマネージャーからすると週単位でアウトプット出してくれればいい。出ないやつは評価下げるだけ。
651名無しさん
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2023/08/19(土) 22:17:28.76ID:WyEJ/0XH
>>644
給与制度改悪で基本給下がってるのに、更にG4止まりだと、昔の反2もしくは3相当の給与 にしかならない(ベースアップや年度末ボーナスがあった世代)
652名無しさん
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2023/08/19(土) 22:25:43.87ID:qSfC89p8
毎日定時のやつは別の収入源確保してるに決まってるだろ
転職もしない副収入もないやつとか貧乏すぎて死ぬだろ
2023/08/19(土) 23:31:00.52ID:SxJ06vnY
退職金割り増しの早期退職制度やってくんねーかな
2023/08/20(日) 00:40:02.29ID:+avm4xyc
主査が廃止されたから課長未満は全部平社員だな
あとG4G3止まりは独身かより稼ぎのいい相手と結婚しないと生きていけない
2023/08/20(日) 01:47:19.64ID:xZYJx66L
子会社のBG3止まりは死ぬしかないってことか
656名無しさん
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2023/08/20(日) 01:56:50.66ID:QtrhyfZA
管理職になったこともないくせに、
『出社せずフルリモートでも仕事できる』『出社させる会社は時代遅れのクソ』みたいなことを言ってる最近のＺ世代の若手社員のパフォーマンス、軒並み平均以下なのよね
657名無しさん
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2023/08/20(日) 01:58:51.64ID:QtrhyfZA
完全に永遠にソロプレイで完結する仕事など殆どないので、コミュニケーションは必要。
そして日常的な交流の重要性はコミュニケーションコストの概念がある人は感覚的に理解してるので、自由出社にしたところで会社には来るんだよ。
2023/08/20(日) 02:34:36.11ID:jGuoCZDA
みんないろんなツール使いながらコニュニケーション取って仕事してるでしょ。
2023/08/20(日) 03:14:50.65ID:NIZ9nIGT
仕事をうまく回すには夜の付き合いが大事だぞ
当然出世にも響くからな
人事は夜決まる
2023/08/20(日) 04:07:50.75ID:jGuoCZDA
存在を認識してもらうのは大切かもしれんね。
661名無しさん
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2023/08/20(日) 05:22:19.34ID:j5HIeU/B
>>654
G2とG3でそこまで差広がる？
主査手当なくなったし。
662名無しさん
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2023/08/20(日) 05:24:38.73ID:j5HIeU/B
>>657
再び緊急事態宣言が出たら出社停止で貴方のチームは破綻ですね。
在宅でもツール駆使したりマインドセットでコミュニケーションは取れる。
2023/08/20(日) 06:55:12.05ID:srBUn/pb
>>657
通信ITを扱う会社が自身の存在を否定するようなこと言ってんじゃねーよ、このボンクラ老害
664名無しさん
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2023/08/20(日) 07:42:25.15ID:oRV2LK+N
>>655
BG3って何？
Bad Grade 3？
2023/08/20(日) 07:54:03.61ID:+CfWUvDw
リモート主体でコミュニケーションの取り方も劇的に変わり、組織長へも直接チャットとかできる風土になってきたから、前よりコミュニケーションコストのかからんし、効率的だな。

まぁ直接会った方が良い時はあるのでその時はいくけどね。
666名無しさん
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2023/08/20(日) 08:00:46.82ID:OdM3hSxd
>>665
幹部や部長も下っ端の声が聞こえやすくなって良かったと思うよ。
667名無しさん
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2023/08/20(日) 08:19:40.24ID:1M3Qi2oH
さすがにほとんど顔も性格もわからんヤツを、いきなり昇進させるわけにもいかんしな
668名無しさん
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2023/08/20(日) 08:25:58.41ID:++VoMBII
>>667
対面だと性格も見抜けるのか（笑）
2023/08/20(日) 08:52:09.71ID:dZtxGZnX
>>665
このまえ社長にTeamsで通話してみたら出てくれたわｗ
何？ってフランクにでたから「いえ、あのちょっと試しただけですｗ」って言ってそのあと雑談したｗ
670名無しさん
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2023/08/20(日) 09:27:25.73ID:n+PgtVSq
>>669
Viva Engageにもフランクにコメントくれるよね！
671名無しさん
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2023/08/20(日) 11:51:39.34ID:7zMVctvR
永久G3目指します。
672名無しさん
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2023/08/20(日) 12:02:03.79ID:vl2SU018
>>671
G3まで上がっちゃえば、後は面談拒否するだけでしょ。
今後、降格制度が導入されたら別だけど。
2023/08/20(日) 13:00:50.49ID:X7o6Eaaa
G3とG2ってどんな違いがあるんかね？
674名無しさん
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2023/08/20(日) 13:14:23.16ID:TBpm4ZUt
65万円くらい違うやろ
675名無しさん
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2023/08/20(日) 13:29:14.62ID:MGBJHiwu
>>674
でもg2おじさんは65万円増えただけの仕事してないし、g3の若手は育成や昇格を餌にかなりヘビーなタスク与えられてるよね。
676名無しさん
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2023/08/20(日) 13:31:19.97ID:MGBJHiwu
>>673
対外的にG3以下にカモフラージュしながら、給料はG2が貰えるおいしいランク。
2023/08/20(日) 14:01:25.43ID:k6LcPGPu
そもそもG2とG3って給料以外なにが違うんや
2023/08/20(日) 14:02:41.72ID:+avm4xyc
元主査なんだぜっていう吟次
679名無しさん
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2023/08/20(日) 14:18:00.27ID:Z/LBFi8c
>>677
G3はサポート役に徹する
g2は主体的にミッションをこなし課長に迷惑をかけない
680名無しさん
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2023/08/20(日) 14:24:58.75ID:GRaHygdO
そう考えると支店のG3チーフが一番割に合わないな
681名無しさん
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2023/08/20(日) 14:25:35.05ID:uZ6AEeBH
これからはG4止まりも増えそう。そもそもここ数年は就職ランキング下がって優秀な人入ってこないし。
682名無しさん
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2023/08/20(日) 14:35:55.69ID:GRaHygdO
今って、チーフを名乗る(つける)かは本人の自由みたいなとこあるから、本社でこれからG2になってチーフ名乗らないのが一番勝ち組か？
周りからはG2かどうかなんて分からないし
683名無しさん
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2023/08/20(日) 14:46:01.02ID:Xd9papIT
>>682
G2も下位互換でG3と給与水準合わせた方が良いね。
684名無しさん
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2023/08/20(日) 14:58:59.17ID:BxFsTOD6
>>682
名乗る名乗らない関係なく、元主査がやってた仕事やるだけだからな。ただ実際G4もG2も大変さは変わらなくて、どの職場に在籍してるかに左右される気がする。だから、平社員ならG2まで上がったほうがコスパいいと思う。
685名無しさん
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2023/08/20(日) 15:21:00.95ID:jiePJ9em
>>684
逆だろ、G3以下にG2相当の仕事させるなよ。
686名無しさん
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2023/08/20(日) 15:26:09.48ID:/moKi89y
組織内で相対的に見て該当グレード以上のタスクやらせてる上司はパワハラで訴えれば解決。
2023/08/20(日) 15:40:43.80ID:ovlac79o
聞いた話だから真意は不明だけど、
意思決定の鈍さや動きの鈍さはボトムアップの階層が深いからなんだと。
担当級→主査級→課長級→部長級

だから、最初から課長級以上で動けばフットワークも軽くなる目論見で主査廃止。
2023/08/20(日) 16:06:42.60ID:Z52FVcIk
よくわからん噂だな
担当や主査なんて（下手したら課長すらも）大した権限もないのにそんなとこ圧縮したってフットワークは軽くならんだろうに
2023/08/20(日) 16:16:19.99ID:4phr7cL4
主査を無くす意味や意義なんぞ全く説明されてもいないし、今までと仕事のやり方をこう変えます！なんて明確な指示も何もないし、何がしたいのか全く分からん
690名無しさん
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2023/08/20(日) 16:26:53.19ID:v3NeIg+9
>>688
自分で答え言ってるけど、課長でさえ権限ないということは主査権限で何か出来ることがあるわけでもないので平社員で統一なんでしょ。
691名無しさん
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2023/08/20(日) 16:27:33.05ID:v3NeIg+9
>>689
主査として責任ある仕事しなかったから廃止なんだよ。
692名無しさん
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2023/08/20(日) 16:29:06.88ID:oA4AgNgp
ドコモ、通信品質劣化は金融事業に注力した影響か…コミケで「楽天以下」の声も

2023.08.18
https://biz-journal.jp/2023/08/post_358429.html

コミケ開催前の時点で、ドコモのネットワークを不安視する声はSNS上で散見された。

　そしていざコミケが開催されてみると、SNS上で「ドコモがつながらない」といった声が相次ぎ、KDDI、ソフトバンクに比べて極めて通信速度が遅い、もしくは不安定な状況が続いていたようだ。さらには、楽天モバイルよりも品質が悪かったと指摘する声もある。
2023/08/20(日) 16:29:51.06ID:jGuoCZDA
給料減らしたいだけでしょ。
694名無しさん
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2023/08/20(日) 16:31:44.47ID:J3HKmg/4
>>693
そうだね、G2以下は作業や下準備だけして組織間調整はG1以上がやればいいよ。
2023/08/20(日) 16:55:02.69ID:M3hraqy9
>>669
どこの社？w
696名無しさん
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2023/08/20(日) 16:56:54.72ID:oRV2LK+N
>>692
先日、新幹線が止まった時の新大阪駅構内の通信品質もひどかった
697名無しさん
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2023/08/20(日) 16:57:21.00ID:oRV2LK+N
東西契約数10年で半減、固定電話で増すNTTの負担
https://news.yahoo.co.jp/articles/85d6ebcba8b48e00deccbad7bef6bd51d5fc1eb9
698名無しさん
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2023/08/20(日) 17:08:24.14ID:J3HKmg/4
>>697
これグループ共通アイティー？



地域通信事業では、財務や調達を担う大規模システムの更改費用や、電気代の増加が響いた。
2023/08/20(日) 17:21:55.81ID:m7HDVrrL
せやな
2023/08/20(日) 17:44:09.54ID:4GhK6bHC
G2残業月20、G1だったら評価ランク同じだったとしてどっちが給料上だと思う？
てかG3とG2って年間65しかかわらんのか…
701名無しさん
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2023/08/20(日) 17:49:27.02ID:ZK7wyExT
G4はG3相当の成果、G3はG2もしくはG1相当の成果を上げないと評価普通以下で給与低下だから堪らんな
702名無しさん
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2023/08/20(日) 17:59:47.84ID:W1VwxbAW
日経は相変わらず持株の提灯記事だらけだな。

ドコモの井伊社長が激怒した通信品質問題は収束へ、それでも残る不安の正体 | 日経クロステック（xTECH）
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00687/081600164/

コミケであれだけ燃えといて収束って無茶苦茶な。
2023/08/20(日) 18:37:21.24ID:4GhK6bHC
>>701
確かに。
G3の俺の方がG2の人より給料毎月3万円くらい高かった。
2023/08/20(日) 18:57:24.27ID:+CfWUvDw
>>702
The 大本営発表
2023/08/20(日) 23:07:11.17ID:NIZ9nIGT
Nも本質は楽天と変わらんな
706名無しさん
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2023/08/21(月) 00:08:39.16ID:Qi6dV43v
>>669
君が茸じゃないことだけはわかった
707名無しさん
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2023/08/21(月) 00:10:01.92ID:Qi6dV43v
>>700
ボーナス入れたらたぶん100ちょっとの差になるはず
708名無しさん
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2023/08/21(月) 01:09:39.37ID:QRvP3lIr
>>707
g2はg3+100万円だけの仕事をしてるのだろうか？
2023/08/21(月) 01:11:00.51ID:Q0LPKyhK
評価を上げるために女は股開くって切り札があるけど男はどうすりゃいいんや
2023/08/21(月) 03:08:55.63ID:CnY+HW4y
ケツ開けばいいんじゃね？
711名無しさん
垢版 |
2023/08/21(月) 08:09:16.80ID:15vqBR93
>>687
まあ理屈としてはそうやな
階層が深いのはトップダウンで意思決定したことを遅滞なく確実に実行させるため
つまり軍隊みたいな組織に向いている
軍隊にはボトムアップなんかねえからな

しかし全体の人数そのままで階層減らしても今度はマネジメントできなくなるので普通は事業分割して子会社社長たくさん作って階層減らすわけだけどね
712名無しさん
垢版 |
2023/08/21(月) 08:45:17.39ID:3dmXyRbM
>>708
だから、G2はコスパいい。管理職になりたくないのは理解できるけど、G4でいいとかは上がれない人の言い訳だよ。
713名無しさん
垢版 |
2023/08/21(月) 09:09:05.42ID:V/KNnHKI
>>708
上を目指してるヤツはしてるかもしれないが、G2のくせにG4でもできるルーチンワークしてるクソもいる
2023/08/21(月) 09:09:10.82ID:ncxrA5q6
慶応高校の森林監督ってNTTに就職してたのか
応援しなきゃ
715名無しさん
垢版 |
2023/08/21(月) 09:37:31.25ID:2q5k1Qeg
干菓子の法人営業あたりかな？
716名無しさん
垢版 |
2023/08/21(月) 12:14:46.43ID:pjoyNnF/
昇格面談FBがあり
無事にG3なれそうです！
717名無しさん
垢版 |
2023/08/21(月) 12:41:04.31ID:OzUEIQZR
>>716
茸ですか？面談から何日後にFBありました？
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