ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 67

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 66
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1688206515/

>>51
社員にテレワークをドコモのテザリングでやってもらってアンケート取った方が良いよ。
いかに通信品質落ちてるか実感出来る。

>>77
ジョブ型になったから過去の積み重ねや実績はどうでも良くなったよ。
40過ぎれば痴呆、記憶力低下、体力低下、育児介護、子供のイベントと30代よりも明らかにパフォーマンス落ちる。
みんな降格のレッテル貼られたくないから部下へ押しつけたり誤魔化したりプライベート犠牲にしてる管理者もいるけど、
自分らしく生きたいなら今出せるパフォーマンスでほどほどがいいよ。

>>83
グループ社員の多くは、家で東西の超高速フレッツ回線でテレワークしてるからドコモ回線のつながりにくいとこを把握できてなさそう

>>85
回線は何Gbps使ってる？

>>77
パンイチ昇格なんて入社から3年4年でなれてるし、時間かかってる印象ないよ

ドコモのテザリングでテレワークしてるけどteams会議時々使い物にならなくなるわ

無線のむの字も知らない奴を茸のトップに据えるからこういうことになる

茸の経営層には本気でNTTからの独立を検討してほしいわ
今や固定回線より重要なんだからそこに足引っ張られるとどんどん客離れていくぞ

>>83
つながらないからそのアンケートにも回答できないぞ。

>>90
完全子会社化されてんのにw

NTTから独立したいなら自分が独立するか、KかSBに行けばいいだろう。

本気でEを追い出そうとしてくれる経営層いないのかな

>>92
それで茸の品質落ちる一方だと困るのはお前ら東西だぞ

もう上場してないから無理でしょ

>>93
SJやEには誰も逆らえない、情けないことに
SJ、E＝ビッグモーターの旧社長・副社長みたいなもんだな
恫喝恫喝恫喝恫喝恫喝恫喝恫喝恫喝恫喝恫喝恫喝恫喝

接待スキャンダルの時に追い落とせなかったんだから無理でしょ。任期満了までこのままだよ

あ、自分はちゃんとトップ営業で官僚接待して取り込もうとしてるんだなって感心したほうなので
あれでクビにするのはない方ですｗ

Eのパワハラ発言が機会ではあったが、
非上場企業故に、世間の批判に晒されずに済んだ。

これだけ失策を連発しても失脚しないんだから、相当だね。

>>94
NTTグループから独立するなら東西とかもう関係ないじゃん。

>>94
ドコモ品質低下
①自宅では固定回線使う→フレッツ需要高
②基地局増設→ダークファイバ需要、専用線需要高
③ドコモwifi整備急務→足回りのフレッツ需要高
④基地局、アクセスライン開通対応→NTT東西開通部門、エンジ部門、オンサイト部門稼働増

NTT東西が潤いますな。

上場派と独立派の意見が渦巻いててめんどくせえｗ

>>101
ドコモWi-Fiは社長号令のコストカットの影響を受けて絶賛撤退中だぞ
おかげで若年層はアカウントだけ作ってタダ乗りするのが主流。
節約層はWi-Fiが充実してる他社に流れてる。

�@�A�Cは全くその通り。home5Gも電波フル活用＆基地局増強で東西を潤すための商品。

家のネット回線にセルラーの電波資源使ってんじゃねーよ、home5G
せめて月額料金もっと上げろ

>>98
官僚や政治家への接待問題で、政治家は守り切ったけど、官僚を何人もクビにしたから総務省からは恨まれてるやろw

ドコモより楽天の方がお得感ない…？
楽天ってギガ数無制限で2,980円/月だし

>>76
旧制度の時に半1から駅3に面談なしで上がったよ
知ってる人は駅3から駅2も面談なしであがってた
現制度ではどうなんだろうな

>>106
干菓子から楽モバ転職してすぐ辞めた人いるね。

干菓子ってなに

https://youtu.be/LlPwQ6k3OFY
NTT東西の営業領域と被ってる。

○天なんて某モーターみたいなところ行って耐えられるわけがないわ

凄い着服してるやつがいたな楽天モバイル

面接まで行けたらもうほぼ通ると思っていいのかな
面接通過率が知りたい　ちなG4

面談・アセスなしでも上がれるよ！

>>101
無理やり東西を使う号令がかかり、かえってややこしいことになってるんだよな。
本当に茸は各社の養分

>>113
次G3ってことだよね？8割ぐらいはあるんじゃない。面接官の質問に的確に答え、だらだらと一方的に話をしなければ通ると思うけど。

>>113
3人に1人

面談まで行けたらっていうかヒアリングシートで落ちることなんて逆にほぼないだろ
体感値だけど面談でも普通に2倍近い倍率あるはず

いつも通り新宿駅で全く繋がらない茸w
さすがチューニングで改善w

NTTデータが生成AI使うシステム開発手法を全技術者に展開、人月型契約が見直しに
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/02423/073100046/

>>119
Eの激怒をすっぱ抜かれるところまでがセットなので
もう少し、お待ちください

>>110
そらそうよ。東西さん、今でも僻地まで光回線引かないじゃないですか。
だいぶ広がってきたけどここまで拡大させるのも10年遅いって。

コム社員っていつからこんなコミュ障だらけになったの？
ガチでスタンドプレーと逃避が多すぎて全く連携の取れない連中だらけなんだけど。

電話したら「どこからこの番号を手に入れたんですか」とか言われる始末だし
さわじゅんとE、現場圧力だけで稼がせてきただろこれ

>>121
E自身が設備投資凍結させて今の状態に陥ってるにも関わらず激怒ってところまでセットでお願いしたいな
ドコモ品質悪い→改善したと言ってるがなお悪い→E激怒→真相は原因はEの設備投資凍結だった

>>124
そんな資料作ったらなぜなぜｗやり直しやｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>124
認知症でも発症してんの？E

コム社員が始球式で投げてんぞ

>>123
いまはどこもそうだろ
調整が雑過ぎる
システム導入なんて説明も手順書もなく、丸投げしたベンダに取扱説明書を淡々と読ませて終わり。
システムの検証なんて、「すみません、明日までにやってください。あさってサービス開始なんで」wもし検証で不具合あったらどうすんの？w

株もどんどん下がってるな。。。

持株会やめた方がええか

25分割して売りやすくしてからの政府放出論で、もっと既存株主は怒っていいと思うが

人事面談の順番は組織内順位が高い方が先って情報あったけど、
何となく話を聞くに、順位低い方が先になってる気がする。

スペシャリストグレードの面接まだ

JG3/4の昇格面談ってもう呼ばれてる？

>>134
まだ！

>>126
昔から馬鹿だからw

Eはモバイルやサービスを、昔の薄い固定網と同列に扱って話すから
頓珍漢な話にしかならない

G1→JGは昨年から通過率大きく下がった？
あとJGは6からスタートなの、それとも6飛ばして5になることもある？

>>136
パワハラ認知症バカでも社長になれる会社、それがNグループです！

SJは別として、話題にあがる社長はEばっかりだけど、他に会社の社長はボチボチってことかね
おかしな奴を押し付けられた茸カワイソス

某事業会社だけど社長変わってから大混乱やで

>>141
上が変わって方針やらもガラッと変わると大変よね
それにしてもEの祖先の井伊直弼も処刑やら処罰やらやりまくってたけど、パワハラは井伊家のお家芸なのかねぇ

>>137
NTTパーソナルの社長だったら良かったのにへ！

>>140
Eのマイナスぶり基準にしちゃうと相対評価で他は0とかちょっとくらいのマイナスでも相対的にプラスに思えるんだろ

>>144
東も社長の思いつき発言を馬鹿な幹部が拾いまくって大変なことになってるよ。
単年度の数字合わせと社長の妄言を全力で拾うのがNTTグループのF2S

BI Baka Ippai
びじかい　ビジー開発
えいすい　えいやっとすいすい
ねじほん　ネジほんまない
そうじん　そうとうじんましん
えむいー　えーねむーい

>>132
組織内順位ってやっぱり関係ある？上の人が落ちて下の人が合格とかはないの？

>>147
滅多なことがなければない
同部門だと3-5にんくらい通過

>>147
普通にそういうこともあると思うけど
組織内順位が低ければ他人が失敗しないと受からないので
不確定要素が増す

>>149
なるほど。結局順位が上の人から面談で、低い人は自力で合格が難しいのね。

若手は割とひっくり返る。ベテランだと人事からみた組織の位置付けによるが、ひっくり返りにくい。

てことはお盆明けなワイはあかんってことやな

>>152
おっそ

面談官のスケジュールの都合とかもあるので。今回から会社とグレードによっては専門性判断の面談官入るパターンもあるはず。

政府の要請に従い、4Gを早期に5Gへ転用したせいだったのか
https://www.itmedia.co.jp/mobile/spv/2308/05/news054.html

>当時、ドコモが積極的な周波数転用を行うようになった理由を問われた代表取締役社長の井伊基之氏は、「デジタル田園都市構想で5Gをもっと加速してほしいという要請が（国から）あった」と語っている。それには、「4Gの周波数再利用（転用）を組み込まないと間に合わない」（同）。あくまで遠因だが、こうした方針変更の中、瞬速5Gの整備が後手に回ってしまった側面があることは否めない。周波数転用によるエリア拡大を当初から優先し、需要に合わせた段階的なトラフィック対策をしやすかった他社との違いともいえる。

>>155
やっぱりEが悪いってことか

わしらんとこは盆休み明けから月末くらいにかけて、
人事面談の予定が入って来てるみたいだ

わしらんとこは盆休み明けから月末くらいにかけて、
人事面談の予定が入って来てるみたいだ

>>155
政府・役人の思い付きをゴマすって拾いまくるとダメだなという好例

>>145みたいに社内でも繰り広げられるNの悪習

G2以下は評価制度見直しで業績、行動、専門性よりデジタルに昇格候補対象可否が判断できるようになったが
G1→JGはいまだにあやふやな評価基準のもと内々で選考されてる感が否めない

g2以下も今年は大してかわってなさそうだけとな

>>71
>>1
責任持って産廃しような？
干菓子の東京事業部長
熊谷執行役員殿

なーんのために中大（法）卒風情が初めて執行役員に抜擢されたと思ってんの?
http://imgur.com/R8iE5BB.jpg
http://imgur.com/CzkhxPY.png

東子会社は般1相当になるのに最遅じゃなくても10年以上かかる運用だったけどこれからは数年で般1かな
入社時期ガチャ酷すぎる

ＮＴＴ、スパイ通報窓口設置　手口巧妙化、察知迅速に
2023/8/6 04:00

　ＮＴＴが、先端技術の海外流出を防ぐため、産業スパイへの対策強化に乗り出したことが５日、分かった。自社の研究者が産業スパイに接触された際に通報できる窓口を設けた。スパイの情報収集の手口は巧妙化し...
残り635文字（全文：732文字）

https://www.sanin-chuo.co.jp/articles/-/429447

>>163
氷河期耐えた世代もいるんだぞ

給料安いしこんなんだったらそりゃスパイに情報渡しちゃうわな

>>160
G2以下も専門性については基準曖昧だと思うよ
直近評価A/ExもしくはEってのは明確だろうけど
それか専門性はそのデジタル篩い分けの基準外か

>>167
人は何故か分類したがる習性があるとかないとか

>>58
それで去年転職したわ
めちゃくちゃ給料増えた

子会社だから妥当だろ

わい、G3やけど、今年も年収1200万なり

>>164
通報してくれる愛社精神あふれてるやつおる？おらんやろ〜〜〜ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

副業で不動産投資してるってやつに話聞いたらリノシーでワロタ

詐欺業者に言われるがままワンルームマンション買うバカもおるで

>>174
最近、個人ケータイに営業電話来るんだけど誰か社員録情報漏らしてる？

>>175
ぷららで個人情報流出させたり、>>164みたいな通報窓口作らざるを得なかったりで、情報漏らす奴が一定数いるんだろうな

>>171
嘘臭
500万円超も残業しまくったんか?

>>177
自称副業自慢でしょ

NTTファイナンスってホワイトですか？

カウカウファイナンスの方がいいよ

ｄアニメストアってホワイトですか？

ドコモ・ためタンってホワイトですか？