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ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 67

レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
1名無しさん
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2023/07/31(月) 12:48:30.59ID:LcbPINnC
前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 66
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1688206515/
857名無しさん
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2023/08/25(金) 14:09:08.27ID:Uz2uU6Jh
>>855
場数を踏ませて失敗も経験させるのは大切なことだが、
どう考えても成功していない事業を何度も生み出した連中が
出世コース歩んで自慢げなアピールしててウザいからだろう。
858名無しさん
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2023/08/25(金) 14:26:30.17ID:criEH3tw
これってどうなの？
https://docomo-inv.smt.docomo.ne.jp/theo/
2023/08/25(金) 14:40:32.14ID:m9ljnacS
本業すらまともに出来ない会社に管轄外の資産運用任せるとか絶対嫌だわ
楽天とはノウハウ違いすぎるんだよ
2023/08/25(金) 14:52:43.25ID:6MpDI3oa
競合他社は上手く資産運用ビジネスやってるように見えるよな。
2023/08/25(金) 14:53:13.25ID:7euU6Gom
金融大手と組まないとうまく行かなくね
2023/08/25(金) 14:59:57.46ID:BbM0qiNn
ロボアドバイザーは流行りだからアリだとは思うけどESG投資を頭に持ってくるのはどうなんだ
お堅いNTTなら平均点目指して全世界投資にしておけよ
863名無しさん
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2023/08/25(金) 15:50:11.76ID:2sQpIOge
そもそも自社内でやってるのかな
864名無しさん
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2023/08/25(金) 15:56:52.35ID:AEFkLAFc
サービス立ち上げって言っても処遇改悪でウンコ人材しか残ってないのにどうやってやるんだ
865名無しさん
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2023/08/25(金) 16:31:34.14ID:hWkzAAkQ
コムから某子会社に出向している者です。
今日G3→G2の面談だった。
どうなのかな。受かっていてくれ〜。
もう合格でいいじゃん。
そんなに昇格させたくないの？会社って。
866名無しさん
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2023/08/25(金) 16:58:25.77ID:kUZK3ckf
>>865
子会社出向中なら厳しいな
出向から復帰したら上がれるから耐え忍んで
867名無しさん
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2023/08/25(金) 17:00:14.42ID:Z6RX2F2G
茸G2→1の通過率ってどれくらいなんでしょうか？
2023/08/25(金) 17:10:05.19ID:F9V+NOad
>>858
自前で銀行と証券もってない会社に資産運用とか言われましても

auもSBも楽天ですら銀行証券持ってるのにdocomoさんはできないんですか？って話
2023/08/25(金) 17:59:42.17ID:RBzKt6C4
>>850
どういうことだ？！
上司にすぐ連絡いったってこと？
870名無しさん
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2023/08/25(金) 19:41:45.29ID:3tKv4VgT
>>812
g1は10月ではなく任用のタイミングなんじゃないの
2023/08/25(金) 19:43:09.38ID:1xDBBHdh
>>868
茸が銀行業証券業始めますって言われて安心してカネ預けられるか？
2023/08/25(金) 19:51:19.47ID:vSBFNa01
日本国内のコストコで「Starlink」販売スタート、小売店初

https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1524341.html
873名無しさん
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2023/08/25(金) 20:27:27.73ID:2sQpIOge
PayPay銀行の前身のジャパンネット銀行はドコモと東が出資してたのにね

https://www.japannetbank.co.jp/company/news2000/000919.html
2023/08/25(金) 20:53:46.61ID:6MpDI3oa
スターリンク規制なく普通に日本で使えるんだ？？これは脅威ではないか？
2023/08/25(金) 21:20:48.98ID:kXEScW1N
>>858
ドコモじゃなくてTHEOじゃん。
それ、以前は条件が厳しくて運用停止するには解約するしかなかった。
で、投資を再開しようにも過去に使われたアドレスは再登録不可。
この仕様を長年放置し続けてたせいで投資に関心のある客層はほぼ逃げた。

今少し改善されたが、引き出しには日興証券の口座が必要とか、再登録は１年後とか相変わらずよ。
金融で丸投げだから利益は出てるけど、成功してるとは言えないな。
2023/08/25(金) 21:21:24.91ID:aWh+gLMV
>>872
スマホと直接通信可能な第2世代になったら使いたいなｗ
877名無しさん
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2023/08/25(金) 21:38:40.34ID:kXEScW1N
>>874
人が増えすぎたら「順番待ち」って契約規制するし、
アメリカみたいにトラフィックが昼夜で偏ると容量制限もやる

だけど、今現在で日本で提供されている衛星通信とは圧倒的に速度も容量もコスパも違いすぎるのよ
ここには書けないけどドコモやNTT各社の衛星の情報を社内で調べてみ。愕然とするから。
878名無しさん
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2023/08/25(金) 21:46:07.49ID:kXEScW1N
>>860-861
金融部門の上層部は金融から来た人だよ。
ところが昔の銀行の脳しか持ってないから壊滅的にセンスがない。
人が殺到するような面白そうな金融ではなく、
とりあえず客から金を集める仕組みを作って寝てても儲かる仕組みみたいなものにしか興味がない。

まぁ実際、ドコモショップでゴールドカード勧誘しまくって
回線は解約されてもカードは残るからドル箱状態にはなってるが、
客の何割が年会費を回収できてないんだろうな。
2023/08/25(金) 21:52:11.36ID:fRUQoPPW
そこら辺のIT技術力や実行力、資金量、人材等々全ての面でアメリカに絶望的な差が付いてるよな・・・
メジャーリーグと少年野球位のレベル差やん
880名無しさん
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2023/08/25(金) 21:57:24.47ID:w+Npq4ac
>>860
auじぶん銀行いいよね。
ドコモもMUFGと提携したけどしょぼい
2023/08/25(金) 22:23:58.91ID:6MpDI3oa
>>878
ああ、なるほど。
だから手数料ビジネスに成り下がってるのね。それじゃ賢い顧客の集客は無理だわ。
2023/08/25(金) 22:54:03.08ID:at+D3MpZ
>>842
土管屋に徹するならこんなに社員いらないから大量解雇して利益率改善しましょうねー
883名無しさん
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2023/08/25(金) 22:54:49.22ID:O4n7o5EB
10ピン発令の結果もうでてる人いるのか
884名無しさん
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2023/08/25(金) 23:29:50.89ID:KpTDbRPv
10ピンの発令は昇格の話だけで、異動とかはないわな？
ちな東
88590
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2023/08/25(金) 23:44:28.36ID:+zl5O84D
>>873
5%って、付き合い出資やんw
ほんとクソだな
2023/08/26(土) 00:03:24.08ID:PS46pgWl
>>884
東ってそれくらいにビッグイベントあるんじゃないの？
2023/08/26(土) 00:53:43.63ID:IHz9Ybro
金融全部paypayに集約するSB戦略男らしくてすこｗｗｗ
2023/08/26(土) 02:04:27.71ID:1vv1I3Va
あーあ
https://i.imgur.com/HcBqG9p.png
https://i.imgur.com/1U3znDb.png
889名無しさん
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2023/08/26(土) 08:00:58.53ID:17cRqGm2
>>883
きてるよ
2023/08/26(土) 09:50:19.58ID:kdRRHCU1
>>878
ドコモの金融部門の幹部はNTTもしくはドコモプロパーやんけ。統括長、クレサ部長、WS部長全員な。担当部長クラスも8割は同じ。
2023/08/26(土) 10:00:45.49ID:fFeBPUtT
今時ノウハウのある人間を他所からヘッドハンティングするのが当たり前なのに
「弊社の事を知らない人間を登用するなんてけしからん！」を未だにやってるから
2023/08/26(土) 10:03:17.97ID:irED0gvN
こうやって素人を長に据えて的外れな判断を積み重ねるから沈んでいくんよな
昇格だのなんだので頻繁に異動させるから責任も軽いし
2023/08/26(土) 10:40:39.74ID:uO/OsvLr
面接の事前課題出してとか言われてダルー
89490
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2023/08/26(土) 10:45:47.80ID:Ezg7bS0Q
>>890
金融含むスマートライフ担当の副社長は、リクルートやろ
895名無しさん
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2023/08/26(土) 11:20:29.96ID:ZDlda9p8
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/02423/073100046/?n_cid=nbpnxt_fbad_2308n_001&fbclid=IwAR0mE7mDItFj6c5WXBozGtdEuvp-4CdHZ13_cd7jyOd8HxWkOFZBP2_qFEs_aem_AU2Dj7a-wU5JRfGIp_rbHNSf8_PItgds0nVKHloibqzSRrTH3tLCHwJGSs2auRTeDeQ2sULkOtVXZZ2buzYSvOt6

　NTTデータは法人向けシステム構築に生成AI（人工知能）を本格導入する。生成AIを利用したシステム開発手法やツール群を社内で整備し、2024年度から国内外の開発部門に展開する。

　NTTデータは業務システム開発に携わるエンジニアが国内と海外を合わせて約10万人在籍する。生成AIを使う開発手法を全エンジニアに習得させ、営業など関係する職種も含めて全社員19万5000人が利用できる体制を目指す。
896名無しさん
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2023/08/26(土) 11:37:58.19ID:hqjh/rqg
>>893
試験日いつですか？一緒かも！
2023/08/26(土) 11:42:29.63ID:fFeBPUtT
>>815
言葉足らずですまん
多分慣例的にお漏らしクセのあるタスク長ではない限り発令前日まで結果教えてもらえないんではないかなと言いたかった
898名無しさん
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2023/08/26(土) 14:12:56.08ID:17cRqGm2
日曜なんだからこんなとこいないでデートしてくれば？
2023/08/26(土) 14:43:15.89ID:QUcjumHW
>>898
この前面接受けたものだが、面接までの間は土日も常に面接のことで頭がいっぱいになってた
おかげさまで事前対策はちゃんとできたが
今年からかもしれんが、面接官の一人は自分と同じ専門分野の本社の部長クラス
2023/08/26(土) 14:46:12.14ID:QUcjumHW
なので、実績のはったりは通用しない。ちなみにコム。想定問答集作ってたが全く意味なかった
901名無しさん
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2023/08/26(土) 15:00:16.50ID:1glvrkRG
>>730
Nのラットレースで勝てないレベルでは他社から内定をもらうのは難しいよね。
2023/08/26(土) 15:16:01.53ID:VTvPZnjn
部長！？と思ったが担当部長か
903名無しさん
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2023/08/26(土) 15:49:55.65ID:17cRqGm2
>>902
さすがに担当部長よね
2023/08/26(土) 16:20:19.95ID:P6fsgAn8
社員の昇格は内規上は事業部長の職権だから、事業部長が面談に出てきてもおかしくないけど
そんなことやってる暇ないでしょｗ
2023/08/26(土) 16:21:08.13ID:cTeWH37W
専門人事が新設されてて上の方のグレードは資格での足切りがない代わりに専門面談官のチェックが入る
2023/08/26(土) 16:47:21.11ID:QUcjumHW
>>902
ごめんわかりづらかった。担当部長
2023/08/26(土) 17:23:41.06ID:TEjRpG+p
専門性判定する人間に専門性が無さそう
2023/08/26(土) 18:25:45.57ID:cTeWH37W
コムは競争領域なのでマイルストーン時代よりはましになってるけど他社は知らん
909名無しさん
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2023/08/26(土) 18:26:05.51ID:RyLcVsu+
>>907
ｗｗｗ
2023/08/26(土) 18:37:15.67ID:P6fsgAn8
そういやそんな制度始まってたね。SP社員の評価に使うんじゃなかったんだあれ

そもそもしっかり評価したいなら面接の時間を長くするか実技を入れればいいんだよ
3分で説明して5分問答してっていう短時間で質を高めるにも限界があるだろう
2023/08/26(土) 19:56:13.73ID:QUcjumHW
>>910
確かに。このまえ20分やったやけど、5問くらいしか時間なかった。あまりに時間なかったのか、最後に一言なにかありますか的な時間もなかった
912名無しさん
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2023/08/26(土) 20:32:23.71ID:17cRqGm2
>>911
上げられない人を落とすための形式的な面談だからね
上げられない人に対して、昇格チャンス来ないと会社やめることあるから、期待値見せてモチベキープさせてるのよ
2023/08/26(土) 21:17:49.61ID:fSZLtMHb
>>912
めちゃくちゃな理屈やな。
落ちたらなおさら辞めるやろ。
914名無しさん
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2023/08/26(土) 22:24:06.82ID:NIx0LjWT
G1とJGの担当課長はどっちが給与いいのだろうか、、、
915名無しさん
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2023/08/26(土) 22:30:22.46ID:X/8RbXgD
一応は外部のそれ専門？の業者によるリースキなくなって、一人当たり10分程度の人事面談で何がわかるんだって感じだけど、「明らかにダメな奴を落とす」ことが目的なら10分程度でも察することできそうだから納得。ってことはほとんど年間の評価で決まるってことなのかな。
2023/08/26(土) 22:38:04.74ID:h5dhNwWu
G3（旧パン1?）くらいまでは今までの例では基本的に昇格させる前提で面接呼んで余程ガイジ晒さなければ通ると思うけど
それ以上は多少社内政治的要素も絡むだろうね
2023/08/26(土) 23:21:52.00ID:VTvPZnjn
うちはそこすら7−8割しか受からんからガイジ以外も落ちてるな
2023/08/26(土) 23:36:32.41ID:JW4LLEUb
つーかそもそも昇格に値しないようなレベルの奴を新卒の段階で採用してるのが過ちだろ
2023/08/26(土) 23:47:09.00ID:GIzWA0RI
G3は旧駅3
2023/08/27(日) 08:49:18.00ID:E1a03c7F
>>918
ハイスペはデータと持株くらいにしか来ないんよな

旧駅3あたりは一番調子に乗った自己主張の強い時期だから面接の時にTPOを弁えられない奴がそこそこいる
921名無しさん
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2023/08/27(日) 10:20:18.20ID:hPbx0VHK
SG2通知来ないな。。。落ちたかな
2023/08/27(日) 10:35:35.04ID:8OR/S6bz
SGって宣言して受けんの？
923名無しさん
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2023/08/27(日) 11:04:36.22ID:toCZQDBK
>>922
上長から今後のキャリアプランでGでいくかSGでいくかヒアリング無かった？

上長から人事担当へヒアリング結果上げる必要あるんだよ？
924名無しさん
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2023/08/27(日) 11:04:47.60ID:toCZQDBK
>>922
上長から今後のキャリアプランでGでいくかSGでいくかヒアリング無かった？

上長から人事担当へヒアリング結果上げる必要あるんだよ？
2023/08/27(日) 11:36:59.09ID:lS81f343
弊社は手を挙げて部門長承認の下エントリーだった
926名無しさん
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2023/08/27(日) 13:55:39.98ID:pS/0yCA6
G5とかからSG2受かるのが効率良さそう！でもSG制度もすぐ無くなりそうな気もするし、なくなった後はどうなるんだろー！
2023/08/27(日) 14:11:04.31ID:uW5lMwmj
SGは降格ありで降格先はもとのグレードだからG5に戻されるぞ
2023/08/27(日) 14:12:49.53ID:GfwkoDlB
SGって非組合員？
929名無しさん
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2023/08/27(日) 15:02:00.04ID:psT4xUXc
SG行くなら賃下げしない会社に行ったほうがいいだろ…
2023/08/27(日) 15:29:02.24ID:CX1c8V5H
G1でも降格ってあるの？
病んで休んでる人が社員録で組織そのままで担当課長から社員に変わってた
2023/08/27(日) 15:46:55.97ID:RxJPk1ai
過去レスにあるけど課長任用されたらG1になる制度だから任用解かれたらG2になるんじゃね？
2023/08/27(日) 15:59:42.75ID:dkhIFPbR
普通レールから自ら外れる選択は多くの人がしないのでは？？
ここは数年おきに制度がコロコロ変わるので、将来振り回されるだけだし。
933名無しさん
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2023/08/27(日) 16:35:58.76ID:ldYGVXPh
あぁ、俺もSG2来なかったな。
どれぐらい手を挙げてたんだろうな。
どんな基準で昇格させてたのかも気になるな。
そもそも面談もどんな専門性持った人間がやったんだろ。
934名無しさん
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2023/08/27(日) 17:50:21.06ID:5sbSnzLI
G2で降格しない程度に頑張るのがコスパ的にいいのか？？
935名無しさん
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2023/08/27(日) 18:15:05.36ID:5/P3Y77f
>>934
G2はチーム内の事業計画とか大変だぞ
G3がコスパ的には一番いいと思う
主査の呼称がなくなったので傍から見ればG2かG3か分からないしｗ
2023/08/27(日) 18:42:46.16ID:bOKUIpjz
課長任用解かれてもG1のままだろ
937名無しさん
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2023/08/27(日) 18:50:36.11ID:6xkryPB5
G3って平均で何歳くらいでなるものですか？
938名無しさん
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2023/08/27(日) 19:01:45.34ID:toCZQDBK
>>937
遅くとも35
2023/08/27(日) 20:45:46.90ID:S4PXKOuq
>>937
G3の再送は31歳じゃないかね
940名無しさん
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2023/08/27(日) 20:47:52.42ID:ueASasFp
確かにG3がコスパ的にはいい感じするな
G2だと実務面では1番上を任されるから忙しい時は忙しい
G3で副業併用していくか転職するかがベスト
941名無しさん
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2023/08/27(日) 20:52:27.85ID:+prWtRzC
>>930
育休もたしか担当になるよ
復帰したらまた課長になる
942名無しさん
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2023/08/27(日) 21:33:18.91ID:toCZQDBK
>>939
平均聞かれてるんだから
平均答えたのよ
再送きかれてるんじゃない
2023/08/27(日) 21:46:44.61ID:ploxYC8d
G3は本社じゃなければ今でこそ違うけど、主査な訳だし、平均35歳でG3(駅3)のはずないだろうが。
このスレは本社組織の住人しかいないのか？
944名無しさん
垢版 |
2023/08/27(日) 21:52:32.87ID:tOc86S7Y
東西の本社支店の割合ってどんなもんなんだ？
945名無しさん
垢版 |
2023/08/27(日) 22:25:47.07ID:Y1RCvZiw
主要5社のG3って残業、家賃補助なしで年収750万くらい？
946名無しさん
垢版 |
2023/08/27(日) 22:42:12.64ID:iZqcfpyK
>>945
業績給で変わるが600〜650くらい
2023/08/27(日) 22:48:50.26ID:nxlBtv5X
>>945
G2でそんくらいだろ
948名無しさん
垢版 |
2023/08/27(日) 23:22:59.15ID:j5fvYgL0
そりゃ能力普通以上は転職でいなくなるはずだわ
2023/08/28(月) 00:58:33.52ID:glY8c+1B
>>945
主要と同じ回想に格上げされて給与テーブル同じになったっぽいインフラネットもこんな感じかな
インフラネットの奴ら激アツやな
元々年収500あればいいくらいなテーブルだったはず
950名無しさん
垢版 |
2023/08/28(月) 09:38:12.72ID:JTcIymVH
転職してきた組だけどここの温室は最高
お外危険、お仕事しないとお金貰えない世界
951名無しさん
垢版 |
2023/08/28(月) 10:55:29.18ID:bWZ96JMY
>>942
ざっくり平均で言うと
G4 27歳
G3 33歳
G2 38歳
G1 44歳
くらい？？

今の若手だけだともっと遅くなりそうだけど
952名無しさん
垢版 |
2023/08/28(月) 11:54:01.17ID:HiMFjGrR
パンイチって再送で大卒5年だから平均27歳は無理だろ
953名無しさん
垢版 |
2023/08/28(月) 12:16:22.46ID:sNhuJie1
>>952
パン1までは誰でも上がれるんじゃないの？
最近は知らんけど
954名無しさん
垢版 |
2023/08/28(月) 12:16:31.96ID:t4H+mddy
>>952
院卒3年だからいけるぞ
955名無しさん
垢版 |
2023/08/28(月) 12:18:04.64ID:t4H+mddy
>>953
40代G5おるわ
956名無しさん
垢版 |
2023/08/28(月) 12:18:26.63ID:t4H+mddy
>>952
再送ではなく、平均って意味だと
そうだね
957名無しさん
垢版 |
2023/08/28(月) 13:07:17.96ID:Okz9Dh6b
>>955
そんなヤツおらんやろｗ
どこの会社だよ
休職しまくりか？
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
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