ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 68

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 67
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1690775310/

スレ立てあざます

SG2通知キターーーーー|(￣3￣)|

ジョブチャレは無くなったが、名前変わって、随時募集でJG1まで募集できる新制度になったよ。

>>3
おめ。
専門性の領域と年齢はどんな感じ？

SG2になる為にCISSPを取ります

もう受かったら通知来てんの？？

ボーナスは？

面談スケジュール早い方が有利って情報あるけど、
今日人事のスケジュール見える機会があって見たらわいの指定された時間は面談最終日の最終枠だった、、、はじまる前から順位最下位ってことか、、、

>>4
G4の人もSGにチャレンジできるんけ？？

この間G2面接だったけど、普通聞かれる部下育成系の質問がなかったな。落ちたフラグか

処理水関連で中国からの嫌がらせ電話が話題になっていますが、お客様からは電話会社が国別の着信拒否設定できるようにしろよという声もあります
皆様再送エリート様たちの受け止めについておしえてください。

総務省様次第

>>12
国際電話（NTTcom）が儲かるので、なるべく中国からの着信電話は引き延ばして通話時間稼いでください。

>>9
そうなの？初耳

昨日面談だったけど、30分のはずが40分だったわ。自信なくすなあ

面談を録音しておいて後から聞き直してみると、ああ答えれば良かった、こう答えれば良かったてのばかりで、メンタルに来るな

>>10
全グレードだよ。募集ポストがあれば、G6から応募できるよ。

ただし、入社3年以上が条件。現職の在職期間の条件は撤廃された。

>>18
単純に考えるとG6からSG2狙うのが効率良さそー
SG希望出すとG5には上がれない？？

>>14
今こそ、NTT開発のAIが発揮する場ですね！
AIに引き伸ばし会話させて、NTTグループ増収に貢献させましょうw

>>4
これ募集要項とかはどこで確認できる？
タレマネ？
既に周知済みだったらごめんなさい。。

今年度だけでNグループは他社と年60万〜70万円くらい差つけられてるのに今だに昇格気にしてる奴いて草

>>20
昔、本社勤務のときの課長にかかってきた電話が迷惑電話（セールス）で、課長はスピーカフォンで電話にでて、どうやって切るかな（結構ですガチャとか）と思ったらしばらく楽しそうに会話してから切ったからどうしたんですか？って聞いたら3分間話してから切るんだよ、どんな場面でも儲けること考えないと、って言われたわｗ

課長なら電話3分の利益より大きな利益取れよ

3分幾らだから、いかに早く切ってかけ直させるかだろ普通
こんなことも分からない世代なんだな今は

固定電話なんか使ってないだろうしな

>>12
【お知らせ】
現在、外国からの発信と思われる迷惑電話が多数発生していることを受け、お客さまからのご相談窓口を開設しました。
また迷惑電話被害を軽減するための対策として、活用できる各種ネットワークサービスや機器導入・設定変更等をご案内します。

■詳しくはこちら
https://www.ntt-east.co.jp/info/detail/230829_01.html

>>21
すまん、G6からというのは新ジョブチャレの話。SGではない。

>>11
聞かれなくてうかったひともいるから気にするな

>>27
さすが東はフットワークが軽いね
当然西も同じニュースリリースしてるかとおもったらなかったｗ

西は誰が見ても幹部の無能っぷりがやばいのに顔ぶれ変わらないよな

早く東西合併してくれよ

>>5
30前半、セールス・ＳＥ。身バレしないかな

>>31
東も御乱心してる幹部だらけやぞ。

>>19
G6からSG2に上がれるような人材がNTTにいるわけねぇだろ

32歳でG2って幹部候補？

>>36
まぁエース級やろ。

再送主査が30歳くらいだったからそれに近いレベルだな

これはエグいな。システム部門死亡　

トヨタ システム不具合復旧めど立たず夕方から全１４工場停止

https://www3.nhk.or.jp/tokai-news/20230829/3000031431.html

＞G6からSG2に上がれるような人材

いるにはいるけど大半が他人がやらかした尻拭いだったりするから基本的に評価されない。
他所の企業では救世主でもNTTグループだと後始末係の扱いだから有能な社員が次々に辞めていく。

じゃあとっととこんな会社やめて、他所の救世主になってくればいいのに
お前、山月記の虎みたいな奴だな

給料低いな。税金も多いな。
いつまでたっても税引き後手取りは20万円代だわ。。。

スゴ得は見れるが、他のサブドメインはエラーになる

dメニューとかmy docomoだめだね

docomo関連サイトがまるでダメ
ツイッターでみてもdocomoの通信障害報告してる人多いみたい

メンテナンス情報あったっけ？

d払い使えねーぞ
ドコモ関係あちこち繋がらんぞ

ドコモの認証サーバーとらぶってる？
移行失敗？
ダウン？

https://www.docomo.ne.jp/のトップページもみれないよね？

まずドコモ公式の障害情報ページが見れんというね
https://downdetector.jp/shougai/ntt-docomo/
0時半ごろからなんかあったみたいやな

ドコモ社員、寝てるなよ！
起きろ！
G4に降格になるぞ！

DNSサーバー死んでるっぽい。
SPモードからドコモ関連サイト、アプリにアクセスNG

E様の出番だな

復旧しますた

>>52
どうせアラートメールに気がつかずにいびきかいて寝てんでしょ

まーた障害かよ
品質もダメ、可用性もダメ、どうしようもねーな

ドコモの各種サービスで障害、「d払い」やMy docomoアプリなど - ケータイ Watch
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1527281.html

サーバー運用はコムに任せた方がいいのでは？

なんでコム？

コムって言っても、全部委託に丸投げだけどな

賃下げ処遇とお笑い春闘で社員の士気がゼロだから仕方がないだろ
来年の方がもっと酷いぞ

>>54
起きたら激怒w

>>56
コム？？？？？？？？？

>>60
担当者は説明させられてるんかな？

>>56
コムとか社内サーバーの運用すらまともにできないのに？？

>>12
NTT東日本が率先して中国からの迷惑電話に対応してるのは、ナンバーディスプレイ加入促進チャンスだからだよ、きっと！

ケータイだとデフォルトで番号通知されるから出ないのわかってて、固定電話狙ってるんだろうな。

迷惑電話撃退のでんえもん販売チャンス！

https://panasonic.jp/phone/products/gd27/meiwaku.html#sec01

「迷惑防止＊」を設定すると、呼出音が鳴る前に本機が応答して、相手に通話を録音するというメッセージを流します。
着信中は呼出音と注意喚起のアナウンスを交互に繰り返し、電話に出ると通話内容を自動で録音します。


https://web116.jp/shop/goods/dcp5900p/dcp5900p_00.html
デジタルコードレスホンDCP-5900P

なんか福島の処理水放出でサイバー攻撃のターゲットになってるらしいじゃん
昨晩の接続障害もそれかも？

>>37
38歳でJG5は？

>>68
平均より早いがエースではない。

>>68
今回の10月から35歳でJG5がでるからね。

ここに登場する課長はどうかと思うが、散々リモートスタンダードを連呼してきたNが出社強制とかし始めたらもう辞めるわ

40歳課長が絶句…郊外に家を買ったのに突然の「テレワーク廃止」で家族崩壊の危機…？（現代ビジネス） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/6d86861a6192062ec47c95df5ac801db23f2c386

>>71
上司であるA上さんにチャット等で問い合わせをしても返答が遅いなど業務が滞ることが多いので、効率が悪いからだという。

作文なんだろうがこの課長がガイジすぎる

>>71
それはマジで辞めていいし、俺も辞める。社長が自ら掲げているリモートワールドだからな。これは止めてはいけないもの。

>>71
読んでみたら完全にAさんがあたおか

>>58
終わってんな

電話屋→なんでも屋を目指した結果
正規の職員に手を動かしてシステム構築出来る人間が居なくなるという

なんなら直営PBX（OEM製品とはいえ）すら構築・保守出来る人間がおらんだろ今や

こんなITグループチョットない

>>71
Nグループの管理者並の頭の悪さだなｗ

どんどんやめろやめろー

本当に有能でリモートでも会社の利益になってるならともかく、
コムや今のドコモみたいに上位組織のリモートワールドを実現するために
子会社や出社組が非効率に陥ってるならリモート失敗なんだからやめてしまえ
それでもリモートしたきゃクラウドワークスでも海外でも行けばいい

少なくとも今のお上の様子を見る限り通勤費光熱費削減とオフィス売却で味を占めてるのと、大々的にリモートスタンダードでPRしてしまったのもあるからリモートは辞めるつもりもないだろ
出社もリモートも好きにしろスタンス
でも若手中心に出社したい人が多い

若手はむしろリモートしたがってるイメージだなぁ

若手、今までも在宅学習だったし、
社会人になったのにリモート続いてるせいでサボり癖ついちゃってるねぇ。。。
自発的に動く気が更々ない。

リモートなくなったら社員の9割会社辞めるだろｗ

リモートでも出社でも選べるから良いのであって、出社強制とかになったら白けるだろ
これまで享受できていた利益が無くなることは耐え難い、ってのが人間よ

テスト

通勤時間や体への負担などを考えたら在宅はかなり効率的。

>>81
逆だよ。仕事がわからなくて先輩に聞きたいけどテレワークだと様子が見えなくて声をかけていいのかわからないから、一緒の空間で仕事したいのよ。

>>85
子供の送迎も出来るしPTA活動でパトロールも出来るしありがたいよ。

G1の面談受けることになりました。
面談内容って、どんな感じでしょうか？先輩方教えてください！

>>88
G2面談までしかわからん
すまんな

>>88
身長は？
レース経験は？

少なくとも数年前までの駅1面談はパワハラレベルの圧迫面接だったらしいな

今JG5で、10月からJG6になる場合、
給料の激変緩和みたいなのってある？

5から6で月10万くらい変わるのかな？

今JG5で、10月からJG6になる場合、
給料の激変緩和みたいなのってある？

5から6で月10万くらい変わるのかな？

>>88
何歳？周りに35で受けるやつがいるんだがそれ再送？

>>55
原因は外部からのアクセス集中なんだ

>>93
今月収いくら？10万までは下がらない

G1の案内って今来てるの？

>>97
案内って面談の案内？該当者には遅くても8月上旬まで来てる

JG5からJG6って降格？

>>83
宿泊出張が頻繁にあった頃は、マイレージにホテルポイント稼ぎや宿泊プランと出張費の差額でクオカードやら商品券ゲットできたりしたけど、そんなインセンティブも無くなったら出社勤務のメリットは何も無い

>>82
５割出社してるのに何言ってるんだよ。。。

出社組なんかどんどん辞めていってるじゃねーか

>>77
さすがにこんな管理者は本社系にはいない

絶対リモートの方がいい！

>>78
なんで非効率に陥るのかわからん。教えてくれ。

>>104
ホワイトカラーは絶対にそう。ただ対面でやると捗る打合せはあるので、100%リモートではなく、必要なときは集まる。

こんな、当たり前のことが今までできていなかったことがむしろおかしい。

既定路線のニュースだが念のため

スペースXとKDDI、スマホと衛星直接通信　国内どこでも

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC2986W0Z20C23A8000000/

再送課長は35だな

評価の累積や推薦順位と、
面談の出来とで、
ウェートはどのくらい？
8:2くらいで面談が低い？

必要に応じて出社したり資料作りだけならリモートワークしたり臨機応変に対応するだろ社会人なら
子供じゃねぇんだぞ
打ち合わせは関係できるまでは対面がいいし、機器検証なんかは出社した方が効率いいだろ

効率性を考慮したら打合せはリモートでいい。
関係ができるまでって、お付き合いでもしたいのかな？？

大昔は出張先ホテルで管理者が自殺したり、社員の飛び降り自殺などもたまにあったけど、さすがに最近はそんなメンヘル社員は居ないか

自殺はそうそうないでしょ
メンタル休職は相変わらず結構いるけどどこもそんなもんでは？

>>109
累積:推薦:面談
4:4:2

=T=i=k=T=o=k（←迷惑でしたらこちらをNGしてください。）

友人にも教えて追加で￥3500を入手可能。
https://i.imgur.com/g6yILp7.jpg

>>110
テレクラ批判
スタービーチ批判
マッチングアプリ批判

おじいちゃん今はもう令和なのよ

>>102
そりゃ出社しないとできない業務が偏ってるんだから離脱者が増えてるの当たり前やん。
医療従事者でもないのに安月給で出社命令が下ってるんだから人権なんて無いんだわ

>>105
うちの倉庫がAmazon並みに投資されてたら効率的と言えるかもしれんが、
直販のSIMですら１枚１枚丁寧に焼き上げてるレベルなんだぞ。
加えて昨今で効率が落ちてるのは再編で業務だけ集約分離されたが、
意思決定を行う部門との連絡が取れない状況が極端に増えたことや
音信不通になる社員が多すぎ

おじいちゃんみたいな考えで出社に回帰されたら困る。

最近、GAFAを初めとした海外大手が出社義務化とかのニュース増えてるけど、国としても出社率を増やしたいんじゃないかと憶測してる。
交通機関の収入増、人が外に出ることによる飲食店の活性化等、リモートで閉じ籠られるよりも人が外に出るほうが金が回るから

>>115
既に現金化済みだよ

>>114
下位の順位で推薦されてる場合
それだと、ほぼ受かりませんやん
それでも通る人って運が良いて事か

>>118
それリモートが問題なの？なんか違うんじゃない？

>>123
それ言い出したらリモートで音信不通になるやつをクビにしない会社の問題じゃん

もっと言えば、
他部門とのコミュニケーションが取れない、
取りたくもないから周知文に連絡先も書かない。
こんな社風を生み出した連中のリモートなんて与えた社長の大罪が大きい。

>>94
34

>>96
いまは月725,600円

>>99
一昨年に缶缶なって、ジョブグレアンマッチでいきなりJG5にはまった
降格といえば降格

JGになって抜擢や降格事例が徐々にできたね。いいことだな。

>>125
普通はリモートになるとどこでも仕事できるので、連絡取りやすくなるんだけどね。

今回面談受けた皆さん、上長から何か示唆ありましたか。昔と違ってペラペラ喋る管理職減ってるから解禁日までわからないのかな。

>>131
G3昇格教えてもらえたよ

>>132
面談後どれくらいで教えてもらいました

>>133
面談終えて三週間後くらい
ちょうど一週間前の金曜日に教えてもらいました

>>132
おめでとう！上長によってなんすかね
もう2週間くらい経つけど動きなしなので気になって仕方ないです

会社によって面談実施時期がかなり違うね
同じG3だけど、こちらは昨日終わったばかりだよ

ちょうど3週間過ぎたワイ、低みの見物

普通の組織なら発令前日まで教えてくれなくね？

>>128
なんでJG6になっちゃうの？子会社出向とか？
知ってる限りだと本社内異動でJG5→JG6って聞かないんだが、俺が知らないだけ？

パルモのCMに熊谷真実がでててワロタ
っていうかこういう静岡県内のローカルCMとかローカルTVネタってどこでやってるの？ｗ

JGなったらポジションで給与変わるの？

>>126
いや、学士卒で今年35の歳で受験者でしょw

>>138
G2までの発令は10/1だから内示は9/30？

今年は30が土曜だから9/29か？

前日は発令日であって、内示はもっと前じゃね？

面談のウエイトってそんなに低いの？つか、事前に組織内で面談とかなかったんが、組織内順位ってどうやって決まってんだ？

>>146
部課長からの推薦
推薦内容をもって、部門内順位付ける

>>147
それって要は部門長が順位付けるってこと？

俺あんま部門内で目立つ奴じゃないから組織内順位低いかも。一気に自信無くなってきたゾ

10月はガラガラポンですね

1回目ダメでも2回目であがれるのは組織内で2回目の人は順位高めにしたりするからかな？

1回目ダメでも2回目であがれるのは組織内で2回目の人は順位高めにしたりするからかな？

1回目ダメでも2回目であがれるのは組織内で2回目の人は順位高めにしたりするからかな？

>>1　私欲の相談会中すまんのやが。

まるで東日本の熊谷役員自ら5ちゃんねるの国民世論を掻き回しまくってるみたいになってるぞ？

ま。熊谷役員は法学部卒で総人労畑だからハッキング能力がないだろうことは容易に想像できるが
　役員という立場上、「教唆罪」の疑いは強くかけられても不思議はない
　老婆心ながらご注進
http://imgur.com/s7fJ37P.jpg
http://imgur.com/SeseMhv.png

>>154
この統合失調症は隔離病棟にいかなければ

昇格きた
高みの見物

>>155
迂闊に反応まあ今更知らんぷりは無理無能と思われ

追い詰められたらキチガイ連呼
自白だな自白

>>1　
うーんこの隠蔽常習グループ

どこまで隠蔽を貫けるかチキンレース選手権開催中！

ベネズエラ戦すごかったな。2戦連続で泣いたわ。

>>156
おめでとうございます！

>>157
一度、精神科にいったほうがいいですよ。

昨日一日中将棋観てて、これからは永瀬応援したい。アイツはなかなかの捻くれ者

来週からはラグビーワールドカップですよ

阪神のアレの時期も気になる

>>160-161
はい。犯人隠匿罪
良かったなおい？
http://imgur.com/r7UsYo9.png

>>165
ヤフーメールw

>>154
>>1
親会社の東京事業部長（執行役員）
→子会社の社長

親会社　東京事業部長の部長が
→子会社の取締役

親会社の新入社員
→もれなく子会社へ出向

妙だな？まさかのトンネル構造ぽい？
http://imgur.com/gLZY6so.jpg
http://imgur.com/Dqny1oA.jpg

>>167
組織で大きな成果を上げれば組織に属する社員丸ごと昇格することはあるが
東京の営業でどんな成功を収めたんだろうな

新入社員が子会社に飛ばされてるのが事実なら左遷もあり得るが、
順当にジョブローテーションなんじゃないの？

修士卒3年目でまだG5なんだけどこれいつになったらG4に上がれんの？
まさか学士卒と一緒のタイミング？

>>107
ドコモもNTTから離脱してりゃ自由に衛星に投資・提携できたのにな。

静止軌道はドコモの領域、
超低高度衛星・低軌道衛星はNTTの領域、
買収後のスカパー提携もNTTになっちゃった。

KDDIは昔から低軌道はイリジウム使ってたし、ソフトバンクもOnewebがもうすぐ。
ドコモのWS3は準備段階だが延命サービスでしかないし、
持株に任せたNTT/JAXA/JSATの衛星なんていつになることやらわからん。

マジで持株に仕事任せてたら負けるわ。

>>169
再送で
5年目

>>115
これ、知らなかったんだ

>>171
修士だと3年目

>>168
熊谷さんは慕われてる方だよ。
福島時代は澁谷社長と一緒だった。
ただ、山村社長以来東京事業部長から東社長は輩出されてないのが悔やまれる。

>>174
社長の器だと思うか？

>>170
日の丸護送船団とか失敗の未来しか見えないんだが？

ドコモに任せてたからこうなったんだがつくづく反省がない奴らだな

10ピンは人事異動祭りあるんか？

>>170
ダイナミックループの衛星を飛ばしましょう苦笑

持株に任せておけば未来は明るい！
衛星から人口知能まで何でもできます！！
ほら、みんなもいっぱい成果思い浮かぶよね

>>177
ほんとですよね～

持株さまに全てお任せすれば、何でも解決！
素晴らしいNTTグループの力ですね！！

10ピン人事は少なそう。

女性も稼ぐ手段が増えたことで金だけ持ってる40代未婚おじの需要が激減してるんだよな。なので稼ぎが良い男もよほど飛び抜けた社長とか以外は30代のうちに婚活しとかないと結婚は厳しい。今や7割の夫婦は年齢±3歳差以内で配偶者を選んでる。イケおじでもないただの小銭溜め込みジジイは今の時代厳しい

既婚者だらけのNスレですごい誤爆だな

20代わいは既に生涯独身になりそう。。。
ここのスレにいる独身の人、何をモチベーションに日々生きてるか教えてほしい。
正直1人で生きてくだけなら年収500万もあれば充分だから出世意欲もそこまでないのよね。。。

>>186
俺は子供いるから子供が巣立つまではってのがモチベーションかなぁ
独身だとしたら億単位の資産作ってFIREするのを目標にするかな！

G2面談ダメだったっぽい。企画系じゃないと厳しいのか。。G2も門が狭くなってる？！

>>179
昔、N-starってあったけど、どうなったの？

>>188
お疲れ様。というか、まだわからんだろ。
面接の手応えはどうだったの？
事実確認されたり詰められたりして、うまく返せた感覚はあった？

最初から落とすつもりだと面談はヌルくなる

>>190
事実確認も詰められたりもした。うまく返せたつもり。

>>186
大丈夫だよ。まわり見ても40代未婚おじなんていないだろ？
まだ20代ならこれからいくらでもチャンスはあるって。

>>192
君が悪いのではなく単純に枠の問題だから仕方ない。
上司によっぽど力がない限りは相対評価で枠から漏れることはよくある。
今何歳？30代ならまだまだチャンスはある。

「らくらくスマホ」のFCNT、プロダクト＆サービス事業をLenovoへ「譲渡予定」
https://news.yahoo.co.jp/articles/30f41d4749cff54d48a481ba8136a954ef416c53

絶対評価なのに枠だって！？

>>195
わかってるくせにw

HRには絶対評価の定義を問いただしてみたい

>>189
デブリ？

Nの力を集結して、SJとEに
Nのスペースシャトル月面旅行をプレゼントするのはどうだろうか

>>170
ドコモが離脱とか言ってるがそもそも持株に過半以上株持たれてどうやって独立するんだ？
妄想か？

>>188
もう結果聞いたのか？

>>186
20代で生涯独身ってどゆこと？
もったいない！

>>201
聞いた

>>169
10月に嫌でも上がるさ。ただし、無断欠席は残留

G4以下は資格の勉強してるの？必須？

>>205
必須

今回G3やG2受けた人って資格持ってる？やっぱ資格って必須なのかな？どの程度昇格に影響するのか気になってる

>>207
そんなに気になるなら取ればいいじゃん

昇格のために資格取るなら転職するわな

>>207
G2資格の一つや二つ取っとけ
そうすりゃ気にならなくなる

本社から抜け出したい。。

>>207
社内資格が昇格条件になってるなら、昇格試験時になくても大丈夫
次で取りまーすってことで昇格可能だし社内資格も合格するよう根回しされてる

>>207
G3→G2を今回受けたけど資格持ってないし、専門性判定G3だからたぶん呼ばれることには関係ない。行動Aで業績E以上なら対象になるはず。ただ、結果がまだだから結果にどう影響するのかはしらん。

>>203
上長から今回は残念だったなみたいなこと言われるの？理由とかも教えてもらえる？

>>213
いい加減なもんだな

常に建前と本音が交錯してて何が本当のモノサシかわからないイメージ

まあ採用からして半分欺罔行為みたいなもんだし伝統的に

もう結果出てるっぽいな
辞令の日は年休取らず必ず出勤するように言われたら通ってるってことだね！

>>216
今時、発令が出社必須な所ってあるか？

>>217
Teams発令だね
同じく勤務しててねって言われた
出社は不要だけども

転勤決まって出社して挨拶回りするのも鬱陶しかった。そういうカルチャーが無くなるだけでも万々歳だわ

プライベートの時間潰してまでして資格取る気にならないな。資格持ってなくても昇格できるならそうしたい。

>>220
それ！

学卒4年目G5がG4に上がるのって基本いつ？
般2→G5しか経験してないから本来の昇格タイミングがわからん。

>>222
般１から般2に上がるのが５年だから、五年目にはG4じゃないかな？でも最短在級年数なくなったからわからん

>>223
5年目の10月？何月なのかもいまいちわからなくて

今年度から10月昇格だよ

>>225
なるほど……ありがとうございます。
昇格に際し面談があるのってどのタイミングから？
少なくともG2に上がるのは面談必要なのはわかるんだけど。

てすと

>>226
うちは6月末にヒアリングシート提出、7月上旬～中旬にかけて部内の面談、8月かけて人事面談みたいなスケジュールだった
人事面談は前半にG2、後半にG3だったようだけど、部内はゴチャゴチャにやってたな

>>228
G4は面談なしか。G3以上になるのは色々負担なんだな

自分が知る限りの最遅の面談が9/1の人がいたからどうなんだろうね。自分は盆明けやったがまだ結果聞かされてない。

↑9/1の人は同じ部内の人だから、組織ごとに早いところはでてるって感じなのかもね。

>>231
面談の順番って本当に関係あるんかね？そもそも部内にライバル少ないと関係ない？

部内推薦の効力強ければ、相対評価のままやん

そりゃ昇格枠は無限じゃないから、その中で順位付くのは仕方ないでしょ

やってる仕事も違えば、点数の付く試験で測る訳でもないので、絶対評価なんて出切るわけないのよ
絶対評価にするとか言わなきゃ良いのに
馬鹿な一般社員やこれから入社してくる新入社員・中途社員くらい騙せると思ってやってるんだろうからタチ悪いよ

>>226
今G4だけど、面談あったよ

絶対評価は普段の成績ので、昇格を絶対評価でやるって話はこれまで一度も聞いたことない

そもそも評価と昇格をごちゃまぜに考えているのがイミフなんだが
人事評価制度見直しの時、資料や会社からの説明にそんなこと一言も書いてない

主査無くなったからG2までは枠無しだろフツー

>>238
書いてあるぞ

無能ほど自分の評価を気にする

>>236 >>226
昇格先がG3以上はアセスメント(主に人事部主催)があるって買いてあるよ。

>>154
>>158
http://imgur.com/jbtMTBc.png
http://imgur.com/g0lohzM.png
>>1
私ー欲は続くーよーどーこまでもー？

今回の面談でG2まであがったらあとは大人しくしときたいけど、評価悪かったらG3の時より給料下がるよね…

>>244
G2はあくまでG1以上に上がる為の通過点。
G2止まりになるならG3止まりで高評価貰っておいた方がいいのに。
家庭やプライベートも大事に出来るよ。

>>245
理屈が意味不明
G2で良い評価もらった方が給料高いんだからG2まで上がった方がいいだろ
G1に上がりたくなきゃ昇格断れば良いだけ

来週面談だ、がんばろ

昇格断ると評価つかないのは今回ので変わるのかね

>>248
G2ならG2の役割果たしてたら評価付けなきゃダメなんだがな
昇格候補に評価譲るとかやってたら絶対評価でもなんでもない
でも、未だにやってんだろな。アホらし

G2昇格、まだ結果通知されてない。。
あかんかったやろな、

>>250
また来年があるぞ

>>250
私なんて、だいたい前日とかでしたよ。
旧再送ですけど。
なんで、気にしないで！

再送ってなんすか？

意味 一度送って届かなかったものをもう一度送ること。

副社長が始球式で投げてんぞ

g3合格通知ってもう来てる？

>>255
始球式ってなんの始球式だよ

>>257
プロ野球

>>256
来てるよ

>>255
副社長「社員の皆さんのコストカットのお陰で貴重な経験ができました。ありがとうございました。」

正規のルールでは発令前日まで結果は通知されないんだよ
守ってる部署の方が少ないけど

一時金10万は死に物狂いで出さないのに始球式には出るんだな

>>262
澤田「嫌ならやめてくれ」

>>258
どこのチーム？

>>264
西武とソフトバンク

全員に10万円と始球式じゃコストが違いすぎるだろwww
会話のレベル低すぎ

会社が〇〇してくれないばっか
マジで会話のレベルが低い
制度をうまく利用して収入を上げようって考えられないのかよ

でもここの住人はG3以上が殆どなんだぜ

>>259
会社どこ？

>>267
会社の制度なんて劣化の一途でしょーよ
会社に期待なんてしてないから副業で収入上げてるけど

物価上昇が止まらない
物価上昇は一時的なものっていつまで？

>>271
日本はもはや落ちぶれていくだけだから、物価上昇は止まらないでしょ
日本が消えるまでは続くんじゃないかね
なに、地球の一生から見れば一時的よw

老後に備えて貯金しないとな。

来年も物価の上昇は一時的でベア700円は既定路線

数年後にまた処遇改悪だろうし、お金貯めないといけない！

サイドビジネスでインカムをゲットするように最大限コミットしていく

コミットサミットリミット
ホビットハビットオミット

>>269
東西はもう来てる

西はまだだろ
先週G3の面談やってたぞ

昇格の流れてって

①人事部から各組織に面談人数の通知と候補者の報告依頼(組織内優先順位もつけてね)
②各組織で候補者選定と優先順位付け
③人事部に報告
④面接
⑤人事部から各組織に合否の通知

みたいな感じなのかな？
もしくは①については、人数じゃなくて、人事部が対象者を決めて各組織に通知してくるほうかな？優先順位付けだけは各組織に任せるみたいな。

成績がよかった組織の方が割合が増えるのは相対評価の時に評価枠はそういう話があったって聞いてるけど、昇格枠はどうやってきめてるんだろ。

>>280
おおむね合ってるよ
�Cは面接ではなく、面談だよ

>>281
各組織の人数比率

>>282
？→ 4

前に組織内の子会社プロパだけ全員落ちたんだけど枠別のはずだよな…

ワイは業務開始前にマックでバイトしとるはｗｗｗ
もうだめだーｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>286
もっとマシな副業やれよ

>>282
間違った面談やった。
前に上司から推薦はあげといたけど面談あるかわからんっていってたのは、③で報告あげたとしても、人事部からNGでるケースがあるってことなのかな。

前みたいにリースキ1日+面談が、面談だけに変わったから、重要度は組織内順位のほうなのかもね。
てか、昨年はG2→G1はSPIみたいな筆記試験もあったって聞いたけど今年もあってるの？茸からコム出向

>>286
Uber Eatsオススメ

>>286
バイト中に買いに来た上司を笑顔でお出迎え
なんてことになりはしまいか？

G3、G2で面談の事前に受けたSPIみたいな試験って何？グルディスがなくなる代わりに導入されたって聞いたんだけど、あれも点数化されてるの？

>>291
茸からコム出向だが、今年度、G3G2で筆記試験受けた人聞いたことがない。みんな面談のみ
コム出向の人はないのか？

子会社から親会社に出向ではなく転籍になったら例えば子会社の部署にまた移動するときは籍剥奪されんのかな

なんの制度で転籍したか次第

>>292
G3で筆記受けたよ

朝から東上線とまってるし。
特別休暇だな。

雨も降ってるし休め

>>293
籍は親のままって言われた
公募一発目でしょ？

あぁ、プロダクト部が無能すぎてついにおサイフケータイの離脱が始まったよ

おサイフケータ®対応のスターバックス カード　サービス終了のご案内
https://www.starbucks.co.jp/notice/20234938.php

こんな雑な仕事でガラパゴス規格作ったせいで日本を時代遅れにさせといて
今度はＸＲ事業とか笑わせるわー

>>297
運転再開しちまったのでこれから行きますわ。

ふー、どうしようかな

>>243
【面厚】ギニュー隊長🧙‍♂💬🐸現る
>>1
まさか、この期に及んでやってくるとわ？
基地ゲの考えることはやっぱわからん

正体は無論、通称スクリプトこと
ｾｶｲ丿ｳｨﾙｽおじさん🧙‍♂🦠ヒロ・松島
http://imgur.com/6enrAIr.png
●次から次へとよくもまあインチキ考えてくるな（呆）すぐ見破れるけど♡
http://imgur.com/bzwG468.png
http://imgur.com/bXvocuu.png　

>>302
ああ。追伸
>>1
他人様のスマホ📲に勝手に侵入して
見えないお馬さん🎠走らせるのは
いかがなものかと思われ。
現在、盗聴ブロッキング🚷されっ放し
（主に実況系）
　無論「お目付け役歴21年の」東日本の熊谷役員の責任でよろしく

ナンダコリャア

g1からjgへの合格率って、低いんですかね？

筆記試験ある人無い人の違いってなに？

取り敢えず会社が違う

趣味は”45歳独身狂う説”を倒せるのか？

https://note.com/pondebekkio/n/n9bef98b2d01b

東では筆記は聞いたことないな

持株会、いまのタイミングで入るか悩むなぁ。
さすがに以上あがらない気がするが、そう思い続けて買うタイミングをなくしてきた。

持株会の補助は全社共通ですか？

転職できない無能しかいない会社の株買うやつ頭ゴリラでワロタ

配当でボーナス並に稼げるよ！

NTT株を買う金があるならS&P500買えよ

会社では部長まで出世したけど、子ども関係で自治体の役員とかPTAに参加して資料作りとかHPの作成とかやることになっても自分がいかに役にたたないかわかってちょっと落ち込んでる
NTTにお勤めなんですよね？なんて言われてちょっといい気になってたけどその後足手まとい的な見方をされてしまったわ
NTTがすごいことができるのは自分がすごいんじゃなくて、会社が儲かっててその金で他の会社のすごい能力を使えるからすごいんであって、自分にはなんの能力もないことがわかったｗ

>>314
オルカンもいいぞ

１０ピン異動は東だけか？

>>314
S&P500構成銘柄の9割はクソ株

エヌビディアだけ買っとけ

>>315
親や子供を集めて懇親会をやる時の調整や、その会での企画・進行、資料作りなんかは、何気に役に立ってると思いますよ。

小企業や個人経営の方だと、そう言う全体取りまとめが苦手で重宝されたりします。

もちろんこの会社の社員は、社会人としての市場価値は相当低いですが、あなたのように部長になるまでの経験は、そう卑下するものでもないと思います。

nVIDIA今買う奴は勇気があるな

>>308
取りこぼして来たものが大きければ大きいほど、人はそれを何とか取り戻そうと一発逆転をかけて無謀な大勝負を仕掛けたり、その穴を何か別のもので埋めようとして依存症になってしまい狂っていくのである。三島由紀夫がクーデターを扇動し切腹したのも45歳であった。

取りこぼしてしまったときに致命傷となりかねないものの代表格が結婚と子供である。この2つは45歳までに手に入れられなかった場合、いくら努力してもアラフィフ以降に手に入れることが非常に困難だ。男性も芸能人やIT企業社長のような特別な人間を除き、45歳を過ぎてから子供を産み育てられる若い女性と結婚することは困難である。

>>320
調整とか進行役はベンチャーとかイケイケな仕事してる女性の人が活躍してる感じ。
NTT社員は草むしりしてればいいよ。でしゃばるとNTT社員のくせにとバカにされるだけw

昇格の合格通知ってどういう形で来るの？
課長から直接聞いてるの？

>>314
オルカンの方が…

>>305
面談やりましたか？
まだ来ないのでチャンスないですね。
合格率は2割あれば良い気がしますけど。

>>323
Nの中でやってる調整や進行のやり方って社外では全然ニーズに合わないことを頭の片隅に入れとかなきゃいかんよね。

そういや、確定拠出型年金のアンケートいまやってるからその辺の低コストファンド追加頼むって書いておくの忘れないようにな！

>>324
今までは課長から直接聞く
今後は知らん

g1からjg面談受ける人います？受かったらいつ昇格するのでしょうか。

G1以上ってポストにハマった時昇格するんじゃないの？

>>328
手数料の安いemaxs slim sp500 とか全世界株とか追加して、と書いておいたわ。
まあ、みずほとしては、高い手数料で設けたいわけだから、無理だと思うけど。

>>332
みずほ信託＊＊シリーズは手数料0.15％未満だしスリムじゃない方のemaxisと比べたら手数料4分の1だから頑張ってると思う
なので指数が被ってる奴は増やさなくてもいいけど、足りないやつは追加してほしいよね

推薦のウェイト高いって話だけど
推薦だしてもらえれば、面談でよっぽど酷くなければ昇格できるのかな？
アセスメントとかあるみたいだけど

全通ですね！

>>332
外株インデックスでええやん。自分はこれに全部ぶち込んでる。

人事面談ってどんなこと聞かれるの？
ヒアリングシートの深堀り？

>>337
ヒアリングシートの深堀りだったり
強み弱みや育成観点、チームや周りへの貢献とか

>>334
できるよ
アセスメントもよほどひどい人を足切りするため

>>320
いや、一般社員や小会社の社員は市場価値高い社員は多いよ
逆に部長になって数年たつとスキルとかなくなって社外では役に立たない人間になるって話

部長まで上がると実働することはほぼなくなるから仕方ないね
外に出るとちょっとパソコン使えるおじさんレベルになってしまうのはやむを得ない

しかも部長以上が見る資料って１ページにみっしり詰め込むから、
パソコン使えるおじさんが作る資料も余計一般向けじゃないという

この会社の社員の市場価値の低さは、能力が低いからじゃなくて>>322、>>323みたいにステレオタイプで他人を卑下する人間性の悪さが知れ渡ってるからなんだけどなw

>>334
てことは結局はいかに上司に気に入られるかって要素ですね

利益が上がらないから更なる処遇改悪を模索してるのマジで笑える

>>336
もっと手数料が低ければな

>>320
オレも数年前300戸ぐらいのマンションの理事長やって、会社ではまず決裁する機会ない数億単位の修繕工事に絡むカネの出納管理とか、新規のインターネット契約やら監視カメラ設置工事とか任された。
まあ会社同様不得意な仕事は他人に投げて、最低限のITスキル使ってでもそれなりに活躍すれば、世間一般人からも一応一目置かれるハズ

物価上昇止まらず
住宅補助は35までに家を買えということでカット
ローン金利も上昇傾向

もう終わりだよ

>>346
ってかマンションにフレッツ光導入したくてもNUROやeoに勝てないよな。

業務運営体制の見直しについて

MEに集約してコストカットか
https://www.ntt-east.co.jp/release/detail/20230905_03.html

電話屋にまちづくりノウハウあるの？

去年の組織見直しはなんだったんだか

法人いい加減あきらめた方が
切り離し準備かね

>>352
営業と設備を会社的に切り離したね。

>>315
登校時のパトロールや校庭の掃除活動の方が感謝されますよ。

設備切り離して動きやすくするんじゃなく、
コストカットして責任を押し付けるだけだから
何にも品質改善されないんだよな

無駄にコスト高くて付加価値ない総人労と企画切れよ

>>355
株式会社 NTT東日本-総務人事
株式会社 NTT東日本-企画

Fランしか採用してないMEプロパに元本社の仕事も押し付けるでー

安月給なのにかわいそう

干菓子はエセSIerとしてやってくんか

ソリティア業務でG4かG3で評価MAXくれよ

>>357
管理職は干菓子だろうから上長がメンタル病むことになりそう。

>>361
最近、プロパから課長になった人出てきてるよ。

>>357
だから最近、MEやハイフンからNTT東日本への逆出向人事やったのか。

>>362
その時点で東に転籍する
警察と同じで警視に昇進すると地方公務員から国家公務員になるのと同じ

エセIer

とちらにしろ早く通知してほしい。。

すいません初歩的質問。昇級の正式通達は10/1の前日？それとも2週間前？
上司真面目だからそれまで教えてくれなさそう。

ドコモろくに繋がらねえYouTubeも見れねえ5ch見るのも時間かかる

>>367
正式には前営業日

>>369
そうだよね。ありがとう。

NTTドコモ、各料金プランで楽天カード利用不可に　受付再開時期は「楽天カード側と調整」
https://ascii.jp/elem/000/004/154/4154796/

　NTTドコモがオンライン上での一部手続きに関して、「楽天カード」の受付を停止していることが9月6日わかった。編集部の取材に対し同社は「楽天カード側とも協議の上でオンラインの受付を停止している」と回答。受付停止の理由や再開の時期については回答を差し控えた。

「ahamo」を含む各プランが対象
　同日17時現在、楽天カードの受付が停止されているオンライン手続きは、以下の通り。影響範囲は「ahamo」を含むNTTドコモの各料金プランだ。

●楽天カードを利用できないオンライン手続き

　月々の料金支払い方法の登録または変更手続き（新規契約、他社からの乗り換え、既存ユーザーの決済方法変更など）
　店舗や電話窓口、郵送での手続きであれば楽天カードの登録も可能だが、オンライン専用プランのahamoは対象外。同プランについては受付再開まで待つ必要がある。

本件についてNTTドコモのウェブサイトでは、「楽天カードは、現在メンテナンスのため、ご利用いただけません」と案内されており、メンテナンスの理由や具体的な再開時期については言及していない。編集部の取材に対しても「受付再開時期は楽天カードとの調整によるため回答は控える」としており、少なくとも現時点では具体的な発表ができる段階にはないようだ。

　なお、同社は過去にも「臨時システムメンテナンス」と称して、オンラインでのeSIMの再発行を約11ヵ月（2021年10月～2022年9月）に渡り停止していたことがある。

https://i.imgur.com/FFofnK0.png

ミッキーもモバイルが死に体だからクレームにキレがないな

>>357
干菓子のボンボン高学歴より使えるよ

>>374
高学歴はみんなボンボンと思ってそう

政治家たちはどうかしてるらしいですよ

三木谷浩史 Hiroshi (Mickey) Mikitani
@hmikitani
NTTをそのまま完全民営化して、国の金を何十兆円も使って作った独占的インフラをベースに独占的になんでもやってよい企業を許すのはあり得ない。それをさせないために分割したのに、その話も全く議論せずに防衛費などのために、競争を阻害し、国民に『通信費が大幅に上がり国民負担を大幅に増大させる愚策』としか言いようがない。施策を進めるのは（せっかく楽天の参入により携帯競争が起り、携帯料金が下がり家計に4兆円バックしているのに。。）分割民営化はなんのためにやったのか。完全民営化するなら、『再度分割』し、国のお金で作ったインフラは『しっかりとした制度』の下に運営されなくてはならない。これを進めている政治家はたちはどうかしている。

そんな独占的な資産を生かせないのがNTTという組織なんだが、見えてない人だなあ

以前の面談•アセス無し昇格のパターンの人材はいつ結果通知されるんだ？ワイ氏昇格対象と言われてないが今年昇格のはずなんだが。

9/29

>>379
それまでは候補者であることも知らされぬ？？

教えぬ

>>381
落ちてたらどうすんべ

落ちてたら何も伝えられないだけだな

>>378
言われてないなら対象外だよ

アセスも面談も受けてないけど期待して待ってる

>>376
楽天のおかげで価格競争がとか言ってる辺りが発言の信憑性ないよな。

楽天モバイルにグループ資産を食いつぶされてるのは大変だろうけど、
言葉遣いが汚すぎて共感得られる感じはしないな。もっと味方を増やすためにうまく立ち振る舞えないのか

>>380
新制度になってからは面談は必ずあるものだと思うが。アセスは会社によりなくなってる。
旧制度の時みたくアセスも面談もなにもなしでの昇格はごく稀なケースなので君がそれに該当している自信なければ今回は残念だったな

G1候補と言われたんだが、研修の事前課題の案内何時頃来るんかな？
来月頭には、、と言われたんだが…

じゃあ来月頭なんだろw

いや、8月に来月頭と言われたんだよね

じゃあまだかよって聞けばいいだろw

部長も課長もみんな最近妙に優しいんだけど、落ちたのかしら

>>392
たしかにそうだな。
アドバイスありがとう。

>>392
たしかにそうだな。
アドバイスありがとう。

おうっ

これがG1候補かw

Amazonのシニアマネージャに受かりました！みんな今までありがとう！

やるじゃん！向こうでもがんばってーな！

>>399
ありがとう！

大丈夫？よく見たらAMA2ONだったりしない？

よく見たらsenior cleaning staffでした

cleaning staffでもウチの総合職より貰ってそう

糞過ぎ

※9/7(木) 14:49配信
共同通信

　在宅勤務をしている雇用者の16.4％、管理職は9.6％が勤務先でテレワーク制度が廃止・制限された場合に「退職や転職を検討する（または既に退職、転職した）」と日本生産性本部の意識調査に回答した。新型コロナウイルス禍で浸透した働き方が、流行の落ち着いた後でも重要な選択肢になっている実態が浮き彫りとなった。

続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/b47fb8fc482bbcfe8f73a00f68dee843f4aaf92d

m9(@盆@)

テレワーク廃止してくれて構わないけど初台に品川その他の人員放り込んだせいで席足りないんよな

リモートで仕事してないやつは炙り出せてるはずだけどクビにするって選択肢がないからなぁ

>>154
>>303
http://imgur.com/IOjts26.png
http://imgur.com/y62AZJE.png
http://imgur.com/N8IqCYH.png
>>1

>>409
統合失調症ですか？

>>405
逆に言うとその退職希望の人たちの中で優秀な人がいればその人たちを弊社は受け入れることができるってことだな

>>411
弊社もいつ「原則出社にします」と言い出すか分からんけどな

処遇改悪してんだから仕事はしなくていいだろ

>>412
今、リモートシフトしてるから、その工事が一通り終わってからな。
そうしないとテルウェルの仕事が減っちゃう

>>414
いや、そんな話じゃなくてな
世間の声の大きな人たち、経営層やアメリカの大企業なんかが出社回帰を高らかに宣言し始めてっから、世間の声に弱そうなNも弱腰で追従しそうだなって

リモートで仕事してないって相当暇な部署があるんだな。普通は期限付きの仕事がやりきれないくらいあって、サボることなんてできないんだけどな。

無理でしょ。物理的に場所がない

>>410
>>1
お前でいいや
これN●●グループ代表してお前が答えてくれ
http://imgur.com/PTJTHri.jpg

>>417
フリーアドレスになってるし

>>418
精神科受診出来てますか？

>>419
サテライトオフィスとして最寄りの局舎に行けばいいって話なら全員出勤できるかもだが、
いま元の事務所に行ってもコロナ前の3分の1ぐらいしか席がないよ

大々的にリモートスタンダードぶち上げてビルも売り払ったから少なくとも都市部は無理よな

>>419
席確保できなかった雑魚は欠勤扱いでいいやろ
嫌ならやめてもらって結構

なんでお前らそんなに出社したいの？理解できない。

行く意味がある時、価値がある時だけ出社するって最高なんだが。

>>416
同意

>>416
見合ったお給料貰えてますか？

今日みたいな台風でもリモートなら業務にまったく影響ない
やっぱりリモートワークは効率がいいな

リモートマンセー

台風の日に出社とか、奴隷根性発揮しすぎだろ

>>429
むしろ絶好のアピールポイントだろ
部下に求めるものはスキルとか技術とか事務処理能力ではなく、忠誠心だよ

保全だから下手すると前日から出社（勤務時間外）だぞ

>>430
あぁ、だからN、というか日本企業は衰退したんだなぁというのがよく分かるコメント
忠誠心がどうのって、ジャニーズやビッグモーターも同じ構図だね