ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 68

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ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 67
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1690775310/

ベネズエラ戦すごかったな。2戦連続で泣いたわ。

>>156
おめでとうございます！

>>157
一度、精神科にいったほうがいいですよ。

昨日一日中将棋観てて、これからは永瀬応援したい。アイツはなかなかの捻くれ者

来週からはラグビーワールドカップですよ

阪神のアレの時期も気になる

>>160-161
はい。犯人隠匿罪
良かったなおい？
http://imgur.com/r7UsYo9.png

>>165
ヤフーメールw

>>154
>>1
親会社の東京事業部長（執行役員）
→子会社の社長

親会社　東京事業部長の部長が
→子会社の取締役

親会社の新入社員
→もれなく子会社へ出向

妙だな？まさかのトンネル構造ぽい？
http://imgur.com/gLZY6so.jpg
http://imgur.com/Dqny1oA.jpg

>>167
組織で大きな成果を上げれば組織に属する社員丸ごと昇格することはあるが
東京の営業でどんな成功を収めたんだろうな

新入社員が子会社に飛ばされてるのが事実なら左遷もあり得るが、
順当にジョブローテーションなんじゃないの？

修士卒3年目でまだG5なんだけどこれいつになったらG4に上がれんの？
まさか学士卒と一緒のタイミング？

>>107
ドコモもNTTから離脱してりゃ自由に衛星に投資・提携できたのにな。

静止軌道はドコモの領域、
超低高度衛星・低軌道衛星はNTTの領域、
買収後のスカパー提携もNTTになっちゃった。

KDDIは昔から低軌道はイリジウム使ってたし、ソフトバンクもOnewebがもうすぐ。
ドコモのWS3は準備段階だが延命サービスでしかないし、
持株に任せたNTT/JAXA/JSATの衛星なんていつになることやらわからん。

マジで持株に仕事任せてたら負けるわ。

>>169
再送で
5年目

>>115
これ、知らなかったんだ

>>171
修士だと3年目

>>168
熊谷さんは慕われてる方だよ。
福島時代は澁谷社長と一緒だった。
ただ、山村社長以来東京事業部長から東社長は輩出されてないのが悔やまれる。

>>174
社長の器だと思うか？

>>170
日の丸護送船団とか失敗の未来しか見えないんだが？

ドコモに任せてたからこうなったんだがつくづく反省がない奴らだな

10ピンは人事異動祭りあるんか？

>>170
ダイナミックループの衛星を飛ばしましょう苦笑

持株に任せておけば未来は明るい！
衛星から人口知能まで何でもできます！！
ほら、みんなもいっぱい成果思い浮かぶよね

>>177
ほんとですよね～

持株さまに全てお任せすれば、何でも解決！
素晴らしいNTTグループの力ですね！！

10ピン人事は少なそう。

女性も稼ぐ手段が増えたことで金だけ持ってる40代未婚おじの需要が激減してるんだよな。なので稼ぎが良い男もよほど飛び抜けた社長とか以外は30代のうちに婚活しとかないと結婚は厳しい。今や7割の夫婦は年齢±3歳差以内で配偶者を選んでる。イケおじでもないただの小銭溜め込みジジイは今の時代厳しい

既婚者だらけのNスレですごい誤爆だな

20代わいは既に生涯独身になりそう。。。
ここのスレにいる独身の人、何をモチベーションに日々生きてるか教えてほしい。
正直1人で生きてくだけなら年収500万もあれば充分だから出世意欲もそこまでないのよね。。。

>>186
俺は子供いるから子供が巣立つまではってのがモチベーションかなぁ
独身だとしたら億単位の資産作ってFIREするのを目標にするかな！

G2面談ダメだったっぽい。企画系じゃないと厳しいのか。。G2も門が狭くなってる？！

>>179
昔、N-starってあったけど、どうなったの？

>>188
お疲れ様。というか、まだわからんだろ。
面接の手応えはどうだったの？
事実確認されたり詰められたりして、うまく返せた感覚はあった？

最初から落とすつもりだと面談はヌルくなる

>>190
事実確認も詰められたりもした。うまく返せたつもり。

>>186
大丈夫だよ。まわり見ても40代未婚おじなんていないだろ？
まだ20代ならこれからいくらでもチャンスはあるって。

>>192
君が悪いのではなく単純に枠の問題だから仕方ない。
上司によっぽど力がない限りは相対評価で枠から漏れることはよくある。
今何歳？30代ならまだまだチャンスはある。

「らくらくスマホ」のFCNT、プロダクト＆サービス事業をLenovoへ「譲渡予定」
https://news.yahoo.co.jp/articles/30f41d4749cff54d48a481ba8136a954ef416c53

絶対評価なのに枠だって！？

>>195
わかってるくせにw

HRには絶対評価の定義を問いただしてみたい

>>189
デブリ？

Nの力を集結して、SJとEに
Nのスペースシャトル月面旅行をプレゼントするのはどうだろうか

>>170
ドコモが離脱とか言ってるがそもそも持株に過半以上株持たれてどうやって独立するんだ？
妄想か？

>>188
もう結果聞いたのか？

>>186
20代で生涯独身ってどゆこと？
もったいない！

>>201
聞いた

>>169
10月に嫌でも上がるさ。ただし、無断欠席は残留

G4以下は資格の勉強してるの？必須？

>>205
必須

今回G3やG2受けた人って資格持ってる？やっぱ資格って必須なのかな？どの程度昇格に影響するのか気になってる

>>207
そんなに気になるなら取ればいいじゃん

昇格のために資格取るなら転職するわな

>>207
G2資格の一つや二つ取っとけ
そうすりゃ気にならなくなる

本社から抜け出したい。。

>>207
社内資格が昇格条件になってるなら、昇格試験時になくても大丈夫
次で取りまーすってことで昇格可能だし社内資格も合格するよう根回しされてる

>>207
G3→G2を今回受けたけど資格持ってないし、専門性判定G3だからたぶん呼ばれることには関係ない。行動Aで業績E以上なら対象になるはず。ただ、結果がまだだから結果にどう影響するのかはしらん。

>>203
上長から今回は残念だったなみたいなこと言われるの？理由とかも教えてもらえる？

>>213
いい加減なもんだな

常に建前と本音が交錯してて何が本当のモノサシかわからないイメージ

まあ採用からして半分欺罔行為みたいなもんだし伝統的に

もう結果出てるっぽいな
辞令の日は年休取らず必ず出勤するように言われたら通ってるってことだね！

>>216
今時、発令が出社必須な所ってあるか？

>>217
Teams発令だね
同じく勤務しててねって言われた
出社は不要だけども

転勤決まって出社して挨拶回りするのも鬱陶しかった。そういうカルチャーが無くなるだけでも万々歳だわ

プライベートの時間潰してまでして資格取る気にならないな。資格持ってなくても昇格できるならそうしたい。

>>220
それ！

学卒4年目G5がG4に上がるのって基本いつ？
般2→G5しか経験してないから本来の昇格タイミングがわからん。

>>222
般１から般2に上がるのが５年だから、五年目にはG4じゃないかな？でも最短在級年数なくなったからわからん

>>223
5年目の10月？何月なのかもいまいちわからなくて

今年度から10月昇格だよ

>>225
なるほど……ありがとうございます。
昇格に際し面談があるのってどのタイミングから？
少なくともG2に上がるのは面談必要なのはわかるんだけど。

てすと

>>226
うちは6月末にヒアリングシート提出、7月上旬～中旬にかけて部内の面談、8月かけて人事面談みたいなスケジュールだった
人事面談は前半にG2、後半にG3だったようだけど、部内はゴチャゴチャにやってたな

>>228
G4は面談なしか。G3以上になるのは色々負担なんだな

自分が知る限りの最遅の面談が9/1の人がいたからどうなんだろうね。自分は盆明けやったがまだ結果聞かされてない。

↑9/1の人は同じ部内の人だから、組織ごとに早いところはでてるって感じなのかもね。

>>231
面談の順番って本当に関係あるんかね？そもそも部内にライバル少ないと関係ない？

部内推薦の効力強ければ、相対評価のままやん

そりゃ昇格枠は無限じゃないから、その中で順位付くのは仕方ないでしょ

やってる仕事も違えば、点数の付く試験で測る訳でもないので、絶対評価なんて出切るわけないのよ
絶対評価にするとか言わなきゃ良いのに
馬鹿な一般社員やこれから入社してくる新入社員・中途社員くらい騙せると思ってやってるんだろうからタチ悪いよ

>>226
今G4だけど、面談あったよ

絶対評価は普段の成績ので、昇格を絶対評価でやるって話はこれまで一度も聞いたことない

そもそも評価と昇格をごちゃまぜに考えているのがイミフなんだが
人事評価制度見直しの時、資料や会社からの説明にそんなこと一言も書いてない

主査無くなったからG2までは枠無しだろフツー

>>238
書いてあるぞ

無能ほど自分の評価を気にする

>>236 >>226
昇格先がG3以上はアセスメント(主に人事部主催)があるって買いてあるよ。

>>154
>>158
http://imgur.com/jbtMTBc.png
http://imgur.com/g0lohzM.png
>>1
私ー欲は続くーよーどーこまでもー？

今回の面談でG2まであがったらあとは大人しくしときたいけど、評価悪かったらG3の時より給料下がるよね…

>>244
G2はあくまでG1以上に上がる為の通過点。
G2止まりになるならG3止まりで高評価貰っておいた方がいいのに。
家庭やプライベートも大事に出来るよ。

>>245
理屈が意味不明
G2で良い評価もらった方が給料高いんだからG2まで上がった方がいいだろ
G1に上がりたくなきゃ昇格断れば良いだけ

来週面談だ、がんばろ

昇格断ると評価つかないのは今回ので変わるのかね

>>248
G2ならG2の役割果たしてたら評価付けなきゃダメなんだがな
昇格候補に評価譲るとかやってたら絶対評価でもなんでもない
でも、未だにやってんだろな。アホらし

G2昇格、まだ結果通知されてない。。
あかんかったやろな、

>>250
また来年があるぞ

>>250
私なんて、だいたい前日とかでしたよ。
旧再送ですけど。
なんで、気にしないで！

再送ってなんすか？

意味 一度送って届かなかったものをもう一度送ること。

副社長が始球式で投げてんぞ

g3合格通知ってもう来てる？

>>255
始球式ってなんの始球式だよ

>>257
プロ野球