ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 68

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 67
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1690775310/

>>374
高学歴はみんなボンボンと思ってそう

政治家たちはどうかしてるらしいですよ

三木谷浩史 Hiroshi (Mickey) Mikitani
@hmikitani
NTTをそのまま完全民営化して、国の金を何十兆円も使って作った独占的インフラをベースに独占的になんでもやってよい企業を許すのはあり得ない。それをさせないために分割したのに、その話も全く議論せずに防衛費などのために、競争を阻害し、国民に『通信費が大幅に上がり国民負担を大幅に増大させる愚策』としか言いようがない。施策を進めるのは（せっかく楽天の参入により携帯競争が起り、携帯料金が下がり家計に4兆円バックしているのに。。）分割民営化はなんのためにやったのか。完全民営化するなら、『再度分割』し、国のお金で作ったインフラは『しっかりとした制度』の下に運営されなくてはならない。これを進めている政治家はたちはどうかしている。

そんな独占的な資産を生かせないのがNTTという組織なんだが、見えてない人だなあ

以前の面談•アセス無し昇格のパターンの人材はいつ結果通知されるんだ？ワイ氏昇格対象と言われてないが今年昇格のはずなんだが。

9/29

>>379
それまでは候補者であることも知らされぬ？？

教えぬ

>>381
落ちてたらどうすんべ

落ちてたら何も伝えられないだけだな

>>378
言われてないなら対象外だよ

アセスも面談も受けてないけど期待して待ってる

>>376
楽天のおかげで価格競争がとか言ってる辺りが発言の信憑性ないよな。

楽天モバイルにグループ資産を食いつぶされてるのは大変だろうけど、
言葉遣いが汚すぎて共感得られる感じはしないな。もっと味方を増やすためにうまく立ち振る舞えないのか

>>380
新制度になってからは面談は必ずあるものだと思うが。アセスは会社によりなくなってる。
旧制度の時みたくアセスも面談もなにもなしでの昇格はごく稀なケースなので君がそれに該当している自信なければ今回は残念だったな

G1候補と言われたんだが、研修の事前課題の案内何時頃来るんかな？
来月頭には、、と言われたんだが…

じゃあ来月頭なんだろw

いや、8月に来月頭と言われたんだよね

じゃあまだかよって聞けばいいだろw

部長も課長もみんな最近妙に優しいんだけど、落ちたのかしら

>>392
たしかにそうだな。
アドバイスありがとう。

>>392
たしかにそうだな。
アドバイスありがとう。

おうっ

これがG1候補かw

Amazonのシニアマネージャに受かりました！みんな今までありがとう！

やるじゃん！向こうでもがんばってーな！

>>399
ありがとう！

大丈夫？よく見たらAMA2ONだったりしない？

よく見たらsenior cleaning staffでした

cleaning staffでもウチの総合職より貰ってそう

糞過ぎ

※9/7(木) 14:49配信
共同通信

　在宅勤務をしている雇用者の16.4％、管理職は9.6％が勤務先でテレワーク制度が廃止・制限された場合に「退職や転職を検討する（または既に退職、転職した）」と日本生産性本部の意識調査に回答した。新型コロナウイルス禍で浸透した働き方が、流行の落ち着いた後でも重要な選択肢になっている実態が浮き彫りとなった。

続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/b47fb8fc482bbcfe8f73a00f68dee843f4aaf92d

m9(@盆@)

テレワーク廃止してくれて構わないけど初台に品川その他の人員放り込んだせいで席足りないんよな

リモートで仕事してないやつは炙り出せてるはずだけどクビにするって選択肢がないからなぁ

>>154
>>303
http://imgur.com/IOjts26.png
http://imgur.com/y62AZJE.png
http://imgur.com/N8IqCYH.png
>>1

>>409
統合失調症ですか？

>>405
逆に言うとその退職希望の人たちの中で優秀な人がいればその人たちを弊社は受け入れることができるってことだな

>>411
弊社もいつ「原則出社にします」と言い出すか分からんけどな

処遇改悪してんだから仕事はしなくていいだろ

>>412
今、リモートシフトしてるから、その工事が一通り終わってからな。
そうしないとテルウェルの仕事が減っちゃう

>>414
いや、そんな話じゃなくてな
世間の声の大きな人たち、経営層やアメリカの大企業なんかが出社回帰を高らかに宣言し始めてっから、世間の声に弱そうなNも弱腰で追従しそうだなって

リモートで仕事してないって相当暇な部署があるんだな。普通は期限付きの仕事がやりきれないくらいあって、サボることなんてできないんだけどな。

無理でしょ。物理的に場所がない

>>410
>>1
お前でいいや
これN●●グループ代表してお前が答えてくれ
http://imgur.com/PTJTHri.jpg

>>417
フリーアドレスになってるし

>>418
精神科受診出来てますか？

>>419
サテライトオフィスとして最寄りの局舎に行けばいいって話なら全員出勤できるかもだが、
いま元の事務所に行ってもコロナ前の3分の1ぐらいしか席がないよ

大々的にリモートスタンダードぶち上げてビルも売り払ったから少なくとも都市部は無理よな

>>419
席確保できなかった雑魚は欠勤扱いでいいやろ
嫌ならやめてもらって結構

なんでお前らそんなに出社したいの？理解できない。

行く意味がある時、価値がある時だけ出社するって最高なんだが。

>>416
同意

>>416
見合ったお給料貰えてますか？

今日みたいな台風でもリモートなら業務にまったく影響ない
やっぱりリモートワークは効率がいいな

リモートマンセー

台風の日に出社とか、奴隷根性発揮しすぎだろ

>>429
むしろ絶好のアピールポイントだろ
部下に求めるものはスキルとか技術とか事務処理能力ではなく、忠誠心だよ

保全だから下手すると前日から出社（勤務時間外）だぞ

>>430
あぁ、だからN、というか日本企業は衰退したんだなぁというのがよく分かるコメント
忠誠心がどうのって、ジャニーズやビッグモーターも同じ構図だね

ネタにマジレス

保全だけどシンクラ導入以降リモートできるようになったから公共交通機関止まりそうなら真やむ以外は会社来るなくらい自分のところは言われるぞ

>>429
社畜ｗ

マンモスうれピー！！

次決まったので退職します！

世間がこれだけ賃上げする中
給与削減カマしてくる会社は信用できんわ

残る人達も後悔ない選択をしてくれ
学生は間違ってもこんなグループに新卒カード使わないように笑　

>>437
おめ

しかも更なる処遇改悪模索中だからな

おめでとうございます！！
これからもっと増えそう。
特に12月退社する人多そうだね、、、

転職が当たり前になってる中、名前だけは強いNを踏み台にするのはありじゃね
コロナ前と比べて新卒以外採用しない会社って激減したし

Nでさえ中途取りまくり。良いことだね。

早期退職の割増退職金制度たのむ
出来るだけふんだくって泥舟を脱出したい

でもNより楽なところが無い

今出来ることは資産形成をなるベく早く進めることだろうね。
これから数年後、さらなる増税、社会保障負担増、賃下げは避けられないのだから。

>>443
同意

早期退職優遇やるとえぐいくらいやめて社員いなくなるからできないんだろうな
無能は今みたいにしがみつくやろし

早期退職募集しなくてもやめてくれるからなw

「希望退職」の実施について
https://www.ntt-east.co.jp/release/0009/000922a.html

20年以上前の希望退職一時金は基本給9ヵ月〜12ヶ月のみ。
今ならせいぜい基本給の3ヶ月か（しかも基本給は減らされている）

早期退職優遇って基本は肩たたされ、それを断ると専門の部署に送られるまでがセット。

JGになると残業代無くなるってことは給料の変動要素って年1の評価だけ？
だとしてJGランクごとの給料テーブルってどんな感じなんですか？

早期退職金積み増しが出るのを待ちながら老害達の古い世界に居続けるより、さっさと辞めて自立した方が稼げるぞ？

じゃあお前は何故ここにいる

ここより楽に稼げるなら転職するけどなぁ

Nの仕事の9割はブルシット・ジョブだなw

なぜ私たちは「クソどうでもいい仕事」に苦しむのか…現代人を救う「昔の働き方」の実態（現代ビジネス） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/741d82beee52898842a59711a9e681282685875d

JGのテーブルはちょっと調べれば出てくるのにここで聞いてるのは社外者か

ちょっと調べるのが面倒なのよ
わっかんねーかなー

>>457
レベル低すぎワロタ

>>457
ヤバイやつだと思われるから、控えめにすると良いよ

G1以下にもJGのテーブルって開示されているの？

されてるよ

されてないよ

G1事前課題キター
けど多いな…

昇格の枠って組織毎？
ちょっと前に組織内で順位付けて推薦出すって見たけど
もしかして推薦出す時点で結果は8割方決まってる？

>>464
大体その考え方であってる
あと人数の少ないところは不利
例えば部門内に3つの組織があって1:1:0.5みたいな構成比率として、今年は2人となったら0.5の組織の昇格は0人

なるほど参考になります
枠以上に推薦出してもあまり意味ないので
上の方である程度人数も考慮して推薦出してる感じなんですね

社員は大体週刊ダイヤモンド買って知ってる>JGテーブル

これまでの場合残業込みなら殆どの場合組合課長の方が管監課長より年収高くて部長まで行かないなら組合に留まる方がマシだったけどJGは行けるなら行ったほうがいいの？

>>468
JG6や5で止まると定(低)額働かされ放題になるからなぁ

退職金入れて計算するとそうでもない

>>464
推薦段階で8割方決まってるのは事実だけど、
組織内順位だけじゃないよ。
組織内順位
業績評価・行動評価・専門性判定
の2本立て。
そして面談評価を合わせて、
数値化して最終順位を付ける。
で、全体の枠内で上位から昇格。

>>468
これよく言うけど360いっぱい残業する程度じゃ届かなくない？

>>472
届かないよ。450〜500時間で届く感じ。

>>471
前の人も言ってたけど、枠以上に推薦する意味があまり無い気がするんだけど、組織内でどれくらい合格しそうってのは分からないものなの？
難しいのに推薦して落とすのはモチベ下がるだけな気がするんだが…