ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 68

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 67
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1690775310/

>>876
なんで？

>>873
それな
3割安いN●T東日本-南関東みたいなとこのプロパー採用社員と転籍（50で退職金貰って再就職の公社時代の高卒社員等）はビジネスグレードと呼ぶ

東日本電信電話内定貰って入社後いきなりN●T東日本-◯◯に在籍出向させられる全新入社員は3割安くないけど、
「社長（東日本の事業部長兼務）」と「取締役（部長兼務）」と建設業法上、子会社の-南関東だと違法丸投げど真ん中真っ黒になる「主任技術者、監理技術者のおじさん達」以外は
名刺がN●T東日本-◯◯

まあ合コンではモテナイ
外部の女性から見れば?子会社へ飛ばされたみたいに思われるわな

>>877
聞いたことあるけど、どんな良い評価貰っても絶対昇格しない裏技隠れてるから

管理職はそれ知ってるけど言わないから始末悪い
頑張り損だってこと
無論、「枠のがもったいないから」なんだかんだイチャモンつけたり上へ「嘘の報告したり」して総合は良い評価はつかない

単に上げるメリットないから上がらないだけだろ

>>878
今は初任給から同じだけどな。

>>880
だからそういうことだろ
上がらないのわかってるから評価はしない
読解力無さすぎ

持ち枠(点数)もってるタスク長としては無駄に持ち枠減らしたくないから良い点数はつけない

>>881
初任給から３割安いじゃ詐欺じゃん

つい先日学生に見せる初任給が上がって先輩社員と逆転するって騒いでた癖に

上げようって思われるような行動するってのも重要だよな
この組織だとどんなに頑張っても上がらないって思ったら転職するしか

>>883
頭でっかちな仕事できないアホな東採用が増えて総合会社採用は困ってるよ笑

再送の35歳処女女課長をG3チンポでわからせた結果結婚することになってしまった奴がうちにいて笑う

NRI紹介されてんだけど激務かな

>>886
稼ぎの少ないG3野郎が育休取りまくって子供を育てて、再送女子がJG出世街道を進んでいけばサイツヨやろなw

>>886
最強の2馬力

>>878
3割安いって餃子の満州かな？

>>886
ええやん
2馬力最強や

てんすかもしれないわけで

34歳 G4
もう、出世は望めませんか？

>>893
良くて課長くらい？？

全然JG5とかいけるだろ

平社員よ立て！ 悲しみを怒りに変えて、立てよ！平社員よ！ 我らG3以下社員こそ選ばれた社員であることを忘れないでほしいのだ。 平凡種である我らこそ会社を救い得るのである。

>>893
これから毎年昇格すれば担当部長クラスまで行けるで。

>>868
そう、調整なんざボーダーだけの話、まともに受け答えできるなら、面談中に合格決まる。

>>879
統合失調症の疑いがあるので、病院に行きましょう。

>>893
今までの仕事内容が合ってなかっただけなら、いける。たまに、なんでこいつがこの級なのってのが、自分の部下にきたら評価つけるし、面談練習しっかりやってガンガン昇格させるよ。

それなりに仕事内容も合っているなら、単なる能力不足なので、定年までそのポジションでいよう。

昇格よりも賃下げ企業から脱却する方が先だろアホなのかここなゴミども

>>896
？？？「兄上もずいぶんと甘いようで」

>>901
脱却するのを応援してるで。

年収800万は何歳でいけますか？

>>904
32歳で800超えたよ

>>904
29で行ったよ

>>901
お前はダレダ
俺に挨拶は？

G1って最短で何歳？37とか？

>>896
G3から上に上がれないもしくは上がらない社員は仕事は出来る範囲で全うし、家庭や別の世界への時間も大切に生きてくよ。
必要な人材。

27歳でG4昇格
29歳でG3昇格（2年で特昇）
31歳でG2昇格（2年で特昇）
34歳でG1昇格

G1は最短34歳
あくまで最短在級年数のあった頃の話だけどね

>>909
G2は違うんですか？

今年は32くらいでG1で出るはず

>>911
G2は課長が脳タリンで補完しないといけない立場だから大変だよ。

今年は新人のいきなり昇格もあるね。マネジメント大変だ。

この会社って管理監督やりたい奴が入る会社なのかね
若くして課長にされてもなーってのが多そうな気が
まぁ大抵プレイングマネージャーだから良いのか

3年くらいで基礎だけ学んで賃上げ企業に転職するのが正解

持株会、データ、コムあたりまでなら理系のGAFA予備校として悪くはない。営業とか文系は知らんけど、だいたい転職先のコンサルあたりが行き止まりな印象。

>>914
若くして責任持つようになったら残業続きで恋愛、婚活、結婚、出産、育児、子育て出来無くない？

>>917
持株とデータは職種的に分かるがコムはなんで予備校として使われるんだろうな

>>909
実は、別班の人かもしれません

こういう所にしれっとコムを入れてくるあたり、
コムの愛社精神の高さを感じるぜ

実際多いんだよ

確かになんで多いんだろうな

コムの若手は他のG会社より英語力が高くて外資企業への転職がしやすいとか？
知らんけど

コムもうグローバル企業じゃないよ

GAFAで戦えるのは持株の上澄みだけだろ
事業会社出身なんて例え入れても全く通用せずに速攻整理解雇の対象になりそう
外資コンサルも同様

googleクラウドとかawsとかはユーザサポートとか兵隊がいるからね。複数渡り歩いてる人や、そのまま顧客企業に移った人もよく見るよ

妄想ひろがリングだな
さっさと転職してスレから消えるよろし

>>926
実際に戦えてる事例として各社の上澄みだな。
研究職か実務かの２択。
研究職でもコミュ障や世間知らずはGAFAでも役に立たない。

>>924
コムで英語力が高くて意識の高い若手ってもうほとんど転職し尽くしたと思うぞ
コム社員と働いてる茸曰く、思想がビッグモーターすぎてヤバいって聞くし。

>>919
クラウド人材の需要は激増中

ドコモ東西は転職厳しいからなぁ

G5→G4って面談ある？

>>932
茸だけど手を動かせるエンジニア志向の若手はガンガン転職して年収も上げてるよ。
40歳以上のプロジェクトマネジメント(笑)しかできない人達は必死にしがみついてるけど

そういう会社だよね

>>931
コムにクラウド人材なんかいるの？

エンジニア志向なのに茸に入るのがおかしい

>>932
こんな賃下げしまくる企業だとは思わなかったんだろ
初任給上げて表面上の給与を多く見せかけてボーナス削るから結局賃金あがってないとか学生にはわからんから可哀想

ここは就活中の学生にとって、参考になる情報ばかりだ。

ここは就活中の学生にとって、参考になる情報ばかりだ。

ここは就活中の学生にとって、参考になる情報ばかりだ。

>>904
29歳で800
30歳で900
超えるよ
(住宅補助含む)

>>936
自称なら

グループ内では一番ましでは

>>934
東も最近はクラウド人材とかDX人材とか社員へ強要するようになってるが、やはりキャリアなのだからネットワーク人材を強固にすべきと思うわ。キャリアからクラウドへシフトしたいなら電話加入権やらユニバーサルサービスの補助返金しろって国民や株主から言われかねない。

>>893
安心しろ
G3でも望めない

旧エキスパート職能に上がったら、トントントーンと上がらないと一生昇格できないことになる

裏ではそうなっている

東西茸は土管屋って言われる事が死ぬ程嫌いだから色々なものに手を出してるけど本業が疎かになるのは論外なのよね
聞いてるかE

>>947
夏までに治します言うてたフン詰まり茸ネットワークはい未だに繋がらないと非難轟々だもんな
ワケわからん事に金突っ込む一方、本業の予算は渋りまくる
三流経営者の烙印を押されてそう、E

>>948
今日イオン北戸田に入居してるはま寿司でランチしたけど、クーポン出そうとしたら通信できなくてアタフタしてたら｢ドコモですか？他のお客様も表示出来ないってよく言ってるので表示出来ないならいいですよ｣とクーポン表示不可だったのに割引きしてくれました。また、その後にdポイントカードを表示しようとしたらこれも通信エラーで表示出来なかったので、財布に入ってた楽天ポイントカードでポイント付与しました。

>>949
イオン北戸田w
2Fのフードコートも電波入らないよな。
マックからd wifi跳んでるから摑めたらラッキーだけど。

コストカットや金儲けに走らず、もっと通信業としての矜持を持って、お客様のご迷惑にならないようにサービス維持展開をすべきだよね。

>>947
東日本には「コオロギ養殖」という前途洋々なブルーオーシャン事業があるじゃあないか？

なお見た目がキモイし美味くはないしで誰も食べないもよう

土管屋って言われるの嫌がってるの一部の幹部だけだよな
下っ端は土管屋専念したいやつ多い
と思ったけど営業の人は違うか

サッサと特技や才能見つけて、第二の武田双雲目指すのもアリ

年収いくらですかとか聞いてる無能いるが意味ないぞ
5年毎に下がるからな

部下を何人も病ませた上司についてしまって自分もメンタル病休になってしまった。今後はもう上がれんのだろうなぁ。

やっぱり休職すると昇格不利になるもんなの？

>>956
その上司を恨んでもメリットないから気持ち切り替えて仕事以外に活路を見いだすといいですよ。

>>957
メンタルだと厳しいね

>>959
だね。ラスボスならいいけどそうでないならまたダウンする可能性もあるし

当人のPとSは管理されてるのにそいつのせいで休職に追い込まれたやつは自己責任として処理されるのクソすぎ

>>961
通信業界のジャニーズだね。

休職はアウトか
病気休暇はセーフ？

病気休暇なんてあんの？

周知きたが、G6〜G4が主査を目指すモチベーションにつながることから主査を復活させますクソワロタｗｗｗｗｗ
処遇改悪とゴミ春闘でモチベアップは一生無理よ

>>965
マジなの？
手当てはないが主査復活か
会社は馬鹿なのかね

役職廃止等諸々の施策でお賃金を下げる→モチベーションが下がる→これはまずい→役職のみ復活でモチベーションを上げる
お笑い企業かよ

>>956
残念だけど、上がる人はたいていそういう職場で生き残ってきた人だよね。人事上はストレス耐性なしなので、責任ある立場、重要な立場は任せられないという評価だろうね。

主査復活はお前らが社員録を見ても誰に連絡すればいいかわからないとか言ってるから、復活させたんだろう。

モチベーションとか言ってるのはただの建前であり、モチベーションが上がるとかやってる側も思ってない。

その通りで、会社側もモチベーションのある社員がいるなんて1ミリも思っていない

>>965
そんな周知きてない。会社によるのかなー

うちもチームリーダーから復活の周知は来たけど、これをモチベに仕事してる人いないよねって話だったｗ
まぁ、>>969のいう通り実務リーダーとしての連絡先が分かりにくいぞってのが主だろうとは思う
良くも悪くもフラットだからね

社員録上分かりにくくなることなんて主査廃止前から分かりきってたはずだが
人事にはバカしかおらんのか？

分かり切ってたからコムはoutlook上の主査表記を残してた
消したところは分かってなかったか分かっててもそれダメだろといえない弱い組織ってことだよ

しかしまあ発令見てると今後は転居を伴う異動は無くすとメディアに公言した企業とは思えないくらい容赦なく飛ばすな
お上は全員三歩歩いたら全部忘れる鶏なのかな

社外向けに宣伝するのはまだわかるが社内向けにモチベーションアップの為に主査復活とかわけわからん建前の宣言してると益々信用出来なくなるわ