メンタルを病んでいるNTTグループのかたパート3

どうぞ

>>182
それだけ抱えてたらポンコツにもなるだろ
当初の目標で全部書かされたのなら幾つか断ればよかったのに
期中に追加でやれと言われたならやっぱり断ればいいのに
抱えすぎて潰れたら元も子もないよ

>>183
タスク抱えすぎてうつ病になって労災申請することになったらどうするんですか？責任誰も取れない会社でしょ。って言おう

そこそこボーナス入っててびっくりした
休職に入って一回目となる前回ボーナスは二万円程度だったからてっきりそういうものかと
それじゃあ前回の二万円はなんだったんだろう……
明細がないからわからん

>>182
あと、実際にやむ前に心療内科いって、事前に就業規則の休暇の規定の長さを確認した上で、休職の診断書をもらって実質的な休暇に入って、プロジェクトリーダー本人に仕事させた方がよい。人を舐めてる

5回目の休職だけど退職勧告ってあるの？

いつのまにか職場に知ってる人も全然居なくなって、孤独感にいたたまれず自主退職して行った人間は過去よく居た

全員から無視されても全く平気な強靭なメンタルさえあれば、何年休職しても問題ない

労働局に、パワハラのあっせんを依頼した

病気休職から復帰したら12ヶ月は働かないと次の病気休暇は取れないとかあるの？

そりゃあ何かしらはあるだろう

>>189
そもそもメンタル無敵だから休職しとるんじゃよ

>>191
原因が違うなら取れるのでは？
同僚が
2月を肺炎で、
5〜8月を骨折で、
10〜11月をまた別の個所の骨折で休んでる

>>194
よく骨折するヤツだな草

>>194
うつだけど次は双極で休んでる

>>191
うちはこれ

貴様らの職場で洗脳されたかのように忠実な奴隷になってイキってるヤツらおるか？

2回目以降の休職って適応観察期間が180日になるって本当？

>>199
何回も休職する社員を無責任に復職出来ないからね

エロマンガ島

病気休暇って復職後にまた取得できるようになる？
それとも次からは休職になる？

病気休暇から復職して5ヶ月なんだけど最近調子が悪い日が増えて年休が無くなりそうで…

同じ事由なら1年間は取れない

障害者雇用枠で働いてる人いる
それともだいちに飛ばされるの？

病気休職中に消化しきれなかった年休はライフプラン休暇になるの？

3日はなる

>>203
ありがとう
ってことは年休なくなったら病気休職か
金銭的にキツイけどクビにならないだけマシか

>>203
横からだけど理由が違えば取れるの？
例えば適応障害と事故って骨折とか

>>208
休んで金貰うことばっかり考えてる時点で会社の寄生虫だと思われるよ。だから総務もそういう情報をわかりやすいところには掲示しない。

>>209
確かにそれもそうだなw
会社によっても違いそうだし素直に労務担当に聞いてみるわ

6/1が適応観察期間だったら夏季休暇と特連はもらえる？

679 産業廃棄物の4です[sage] 2026/01/13(火) 12:21:57.69 ID:Rh4eLnvJ

909 産業廃棄物の4です[sage] 2026/01/13(火) 12:21:27.12 ID:Rh4eLnvJ

私がNTT関連会社で受けたパワハラ内容 https://auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/b1215758126

>>212
説明文くらいまともに書けないのかよ
規約違反だから通報したわ

>>213
何が規約違反なん？

>>213
通報きてねえぞ。田島クン

>>213
>>>212
>説明文くらいまともに書けないのかよ
>規約違反だから通報したわ

説明文かくと
自称商社マンが
「ひどいことしたな」
と言いだして職場を追い出ししたないようを隠蔽しようとするからだろ
そんなこともいちいち日本語で説明しないとわからないとかバカ

>>216
また、総明が妄想垂れ流したのか

迷惑だから隔離しておけ

3年休職制度の場合、2年過ぎたあたりからすぐに復職に向けて動かないと間に合わない？
委員会というのは復帰意思を見せたら、どれくらい後に開催されるのだろうか

会社によりけりだからなんとも言えんでしょ
完全に治ってるなら1年もかからないけど、途中で躓く可能性あるなら1年前には復職の意思伝えて動き出したほうがいい

やられたらやり返す！倍返しだ！

同じ課長ラインで半分病んでて休職なりなんなりしとる。そうなっても誰も原因調査や対処しないのよね。組織としてオワットル。

適応障害で1年半は休み過ぎ？
復帰はできなさそう？
それとも期間はあんま関係なくて、復帰する時のやる気と状態次第？

>>222
やる気で通せるなら適応障害にならない

期間は関係ない
治ってれば戻れるし治ってなければ戻れない
詐病なら治ったアピールちゃんとすれば戻れる

精神病は治るというよりは寛解
程度が軽くなる事はあれど何かしらの不調は抱え続けることになる
その不調と折り合いをつけて社会生活を営んでいけるようになるかが大事

>>225
総務の課長は早く治せとか完治しろとか言うが、そうなんだよね。
一度折れた枝は完全には元に戻らない。八戸の鉄塔と同じさ。

初めての病気休職で一発退場、復帰させてもらえないパターンってある？

>>227
統失とか薬物依存症とかは無理かもね

正社員なら治れば戻れるよ

NTTのパワハラ問題治らないから、辞めないと治らないから！！！

病気休暇→病気休職3年ギリで復職出来たとして、復職後はどれくらい勤務できたら病気休暇がリセットされてまた病気休職できるのでしょうか？

>>231
またすぐ休んで給料泥棒ですか？

>>231
累計3年だから次は退職になる

>>233
病気休職もリセットされますよ。会社によって異なるのかな？

1年でリセットじゃないの

どっかのタイミングでリセットはされると思うけど、
2回目以降は復職する難易度上がるよ。
まずリワーク3ヶ月の後、職場での適応監査3ヶ月とか。
復職の意思表面しても、半年は休職扱いで働くようなもん。

何となく休職するくらいなら、辞めた方がいい。
半年頑張って復職審査委員会で復職NGになったら目も当てられん

休職してた人が職場復帰して、しばらくしたらまた休職したみたいで。
他の人からその人は繰り返しているって言ってたから制度的にどういう
建付けなのかなあって疑問に思いまして…。

>>236
その通り。産業医も復職への責任があるから実績がないと許可だせない。
メンタルクリニックでのデイケアへの参加と出席率、早退有無をチェックされ適応観察実施可否の判断材料にする。
その後、適応観察で出社。本人の体調が見えないのと通勤にも耐えられる状況か判断が必要なのでリモートスタンダード組織でも原則出社。勿論、通勤費は自腹。
昔なら人がまだいたので雑務作業だったが、現在は普通に即戦力として仕事させられる。これに耐えられないなら適応観察中止で3年満了で退職。
だから、病気休暇の間に復帰してリモートワークでも良いからならし運転させてもらった方が遙かに楽。
病気休職に移行したら復帰はかなり辛い工程が必要になることを覚えておきな。

>>237
それ病気休職ではなく病気休暇では？

>>238

転職したほうが早い

適応障害にさせる企業は改善しない

病気休暇もリセットあるんだっけ？会社によるのかな

担当の一人が2週間休んでる。これはダメなやつだなぁ
ただでさえ俺がお荷物なのに部課長は大変だな

辞めた人いたら教えて？
次にどんな企業に就職した？
極力人と関わららないモノが相手の工場の仕事ないかな？

>>243
死ぬまで生きてくのに十分な資産貯まったんで辞めたよ
今は悠々自適で毎日楽しい

>>243
就労B型作業所

>>243

辞めて30人ぐらいの会社に今就職したとこ

日本語通じる！

給与あがった

>>244
なんぼぐらい？

辞めてはいないけどジョブチャレで全然小さい会社に転籍した
気持ちはだいぶ楽になった

>>228
統失の疑いありで、復職した。
いつも、宇宙人から電波が来る。

>>248
いいな
東転籍しないと資格がない。
東転籍は、チーフ以上
ポンコツ主査のお守り何年もやったのに
チーフになれない。

https://x.com/chino_ey/status/2013830140565037470?s=46&t=mPoQJClXpuvYivRDUfUgbQ

復職したら何か月空ければまた休職できるの？
6ヶ月か1年？

3年

>>253
長いね。原則、元職場復帰だから耐えられないかもしれない。

>>254
また休職するつもりで戻ったらどこに戻っても同じだと思うぞ

課長の役職定年は今何歳？

それはこのスレで聞くことじゃない

>>253
んなわけねーだろ

総務のページ見ればわかることを聞くやつはなんなの？
絶賛休職中なの？

休職計画を立てたいんでしょ
総務に確認すると上長にバレると思ってるんじゃない？
まぁ、連絡行くだろうけど

なるほど詐病ってことか

まんこ

>>252
同一疾病なら6カ月経過後

>>252
うちは1年