メンタルを病んでいるNTTグループのかたパート3

病気休暇するとみんなに迷惑かかるから休みづらい
と思ってる間は平気なんですかね

そもそも自分で決めるもんじゃないしな

病休で休んでる人を年休消化させないで退職に追い込む会社をどこに通報すればいい？

>>352

労働局 あっせん

メールで証拠残して、ごちゃごちゃ文句言いだしてきたら、裁判所で調停

それでもだめなら

そのまま裁判に持ち込むとええで

NTT企業倫理ヘルプラインに倫理ねえからなｗ

3年で3人メンタルで退職者出してる部署ってやばいよね。社員数20人くらいで。

原因が同じならヤバいね

ヤバイ部署を改善できないNTT

人を育てるすら出来なくて事なかれ主義の揉み消し文化が残ってて問題起こせば他の部署に飛ばす

どこに成長を感じるか

こんな部署から脱出するには問題児になるしかないか

こんな部署から脱出するには問題児になるしかないか

>>355
あるある。ヤバい部署もヤバい役職者もことなかれで放置する企業文化ね

パワハラ酷くても偉い人なら退職させられないのだろうか

パワハラ通報してもそれらしいヒアリングだけして何も変わらないしね。

FIREできるように投資額増やしていきます

>>363

ヒアリングして、被害者に報告無い

法律調べたけど、最低限の法律は護ってる

けど、倫理委員会に倫理が無い

小学生からやり直せや！取締役どもめ

>>305
GLTDに入っていれば、定年までは通常勤務と同等程度の可処分所得は維持できるから、そのパターン（病気休暇1年+病気休職3年）で丁度定年を迎えるのもありだと思う。（退職金の積み上げは多少減るが…）
問題は65歳で年金受給開始までの収入をどうするか？だが、NTT健保を任意継続（上限2年）すれば傷病手当金で2年凌ぐことが出来る。その後は失業保険（病気を理由に猶予期間で受給を先送りしておく）を貰う事になるが、就職困難者認定されれば1年程度は受給出来る。
ここまで来れば、誕生月にもよるが65歳年金受給開始まで残り1年数ヶ月となるので、その間アルバイトでもして凌ぐか？退職金を取り崩すか？その時の体調や資産状況により考えれば良いと思う。

>>365

GLTDの無担保期間が長すぎる
短くするか、貯金が必要

端的に言うと、NTT外にいったほうがリスクが少ない

>>366
一度補償受けてみると分かると思うけど、GLTDはかなり有用だよ。
支払対象外期間の200日なんて、病気休暇中に過ぎるしね！

病気休職入りが決まってしまった
実質余命宣告

>>368
会社の制度を使い尽くして搾り取れ！

GLTDはメンタルでも永久補償なら最強なのになぁ

>>367

入社4年目だから90日の病気休暇しかなかった

>>371
休暇は短くても、休職はに2年やろ、ただ休職は収入減、復帰のハードルの高さ、復帰しくるとクビになるからおすすめはできない

メンタルの病気休暇も給与80%
これは会社によって違うのかな？ちなドコ

ドコモ子会社だけど病気休暇は100%だったなぁ
今は病気休職だから80%になってしまった

うちも休暇100%休職80%だわ
実際は残業ゼロ低評価でかなり減るけど

>>374
病欠は100%.休職は80%となってるけど実際はもっと下がる
成果手当とか加算がなくなるのかな？
病欠したとき前年度と比べて手取りで100万ぐらい下がってなぜ？となったけど詳しい人教えてクレメンス

人間関係と業務量で病んでるんだけど、病気休暇しても戻されるだけで解決しないよね。

異動させてくれってゴネるしかない
病気休暇使うと引き取り手が減るから使う前がいい

アドバイスありがとう
ちょうど目標設定の季節だから言ってみる

休職って給料出るの？出ないって認識なんだけど

会社によるが大体は80%でるよ
手当やら残業加味すると実質それよりかなり少ないけど

手取り40だったら25くらいか？

>>382
残業無しで手取り40万いく？
成果手当や評価手当が相当高い人だと思うけど、それが最低に落ちるから半分位に見といたほうが良いんじゃない？
自分は感覚的には6割だったけど

自分は手取り43万→24万ぐらいだったな

>>384
課長職？

だね

残業360主査で評価はいつもC2で900万
病気休暇すると600万くらいか？

>>387
そんなに貰えないと思うぞ

病気休暇の期間次第だな
半年なら600万は割ると思う

病欠なら基本給は100%だから、残業代と成果手当が削減されるだけだから600万は良い線だと思うけど

限界かな〜病気休暇半年取ったらどうなるかな

>>391
まあ、傷者になるのを気にしない前提として
休んだら改善する自信があれば少し休むのはありだと思う
ただ、何も考えずに休むとズルズルいく可能性があると思いますよ
ただ、本来は鬱でもう何も考えられないし、行動できない人が取るべき制度なんでしょうね

とりあえず、上司と業務量相談して、駄目なら産業医と相談したら？

そもそもは病院からの診断書が先だからな

本体で今激務と環境変化について行けず、適応障害→うつで病気休暇中なのですが、病気休職入りする前に復職した方が後々楽な感じでしょうか？過去ログ見ると、休職に入ると倫理委員会の審査だとか、適応観察だとかで復帰が大変になりそうで、逆にしんどくなりそうな印象です。病気休暇からの復職だと、産業医面談（復職時に受けてと言われてます。）のみで復職できるのでしょうか？体調と相談ですが、期限付きだと考えるとなんだか落ち着かないです...。部署異動と時短勤務も併せて申し出ようと思ってます。

病気休職からの復職だと交通費自腹の練習出勤とかあって経済的にも負担があるし、復帰できそうなら病気休暇のうちがいいと思うよ。

>>393
そんなことないやろ
わいは、産業医からメンタルクリニック紹介されたな
>>394
休職は復帰のハードルが厳しいから、辞めたほうがよい
産業医に異動とか時短の話をしても権限ないから意味ないし、まだ復帰できないと判断されるから気をつけたほうがよい
とりあえず復職して、それから異動を会社側に相談したほうが良いと思う

そりゃ復職できるなら休職せずに復職したほうがいいよ
異動希望も理解ある上司なら異動先探してくれる。引き取り手なくて部門の総括に置物として異動になるパターンをよく見るけど今よりはマシになるだろうし

JGだと病休でもポストオフされて減給されるから気をつけろ

総括の置物のまま定年迎えたい

G2になってから置物となるのがベスト

>>400
置物ってどのレベルなのでしょうか？
決裁とか契約、組織長への説明もしなくて良いレベル？

そりゃ人によるだろ。マジで使いもんにならないと思われれば担当に閉じた事務作業だけとか
その分評価つかないし制度上は降格させられる可能性もあるけど

やることはやるんだよダボ

>>401
昔はそんな人いたけど、今はもう絶滅したんじゃない？
あと、役職定年退職迎えた後、一般職で残り続けられるかね

リモートでさらに減ってそう
G2に役定なんかあんの？

G2も60超えたら肩書きなくなる
年収は300くらいか？
忙しいままならコンビニバイトでもしたほうがマシか？

>>406
55でなくなるんじゃないの？

60になったらそのままリタイアするわ
普通にいけば働かなくてもなんとかなるだろ

普通じゃ行けないから金増やした

GLTDを3口だけポイントで入ってるんだが、証書とかどこにあるんだ？
万一使う時に連絡先とかまったくわからん

ちなみにきららの保険関係は一切入ってない

明日からまた仕事か・・・orz

>>411
資産構築してFIREしようぜ！

>>411
諦めるな2日年休取れば、あと4日延びるぞ

>>413
もう年休残り少ないんだ・・・

リモートならパソコンつけて寝てればいい

NTTグループって結局リモートワークの監視とかってしてるのかしてないのかどっちなんだろう
平の自分にはわからないしまさか聞くわけにもいかないし

>>416
監視してるけど夜中や休日のteamsログとかサービス残業しまくりの実態が浮き彫りになったから追及してないよ。
NTTとしてはサボりよりサービス残業の方が問題

>>416
Nでやってるかは知らんが、監視やってる企業があると聞いて辟易する
リモートワーク時間の9割を寝て過ごしも成果出してれば良いはずだし、成果出してないなら相応の評価すればいいだけ
監視のリソースを他の生産的なことに投入すればいいのに

ログは取ってるし、無操作とかの時間が長い人の特定も出来てるけど注意したり評価に反映させたりはしてないね
面白そうだからしてみればとは思うけど

複数の端末渡してたりしてるからパッドやスマホで会議参加してたり資料読んでたって言えばそれまでだしな。

全然眠れなかった
今日年休取るわ

>>419
どこまでログ操作とってるんやろ？
>>415
チームズのステータスでバレバレじゃない？
>>417
PCは勤務時間に反映されるけど、スマホは無視してますよね
スマホだけでも結構業務できますよね

M365系はログ出る

働かないおじさんになりたい

>>424
配属ガチャだよな
太客がついてる担当はイジーモード

>>410
きららの加入者ページから、契約内容のPDFファイルをダウンロードできたかと

保険金を請求したけど、会社発行の休業証明書に記載された休業開始日では手続き不能と保険会社から連絡あり
会社の福利厚生の一環だろうに、どうなってんのやろね

ストレス少ないであろう子会社でまったりお茶すすってたい

>>427
子会社でも、もうそんな環境ないやろ
むしろ、酷使されそうやが

・なぜ創価学会が学会員が殺されるという結果にしかならないのに付きまとい、嫌がらせを続けるのか

https://i.imgur.com/fJpSSWB.png
https://i.imgur.com/vfNTucN.png
https://i.imgur.com/WrPSHDW.png
https://i.imgur.com/7kTvLBb.png
https://i.imgur.com/Oongsx7.png
https://i.imgur.com/MyzZGwM.png
https://i.imgur.com/mGd5gim.png
https://i.imgur.com/N0mYHvS.png

殺人事件が発生すると、その地域の警察署に防犯予算として一億近い税金が投入される。
尚且つ、殺人犯の逮捕という手柄にもなり、創価学会の息のかかった生活安全局の人間を警察内部で出世させる事もできる。
警察全体としても凶悪事件の検挙率も上げられ、自分達の存在意義も確率出来る。
そして捜査費等の費用は警察庁長官を決める投票の根回し、賄賂資金となり、その裏金を各警察署がプールしている。
以下は警察天下りを受け入れている代表的企業のリスト。
博報堂やアクセンチュア、松下電器など、創価学会と繋がりの深い企業が散見される。

https://i.imgur.com/knUVkG8.jpeg

今は子会社のほうが色々とキツイと思う
本社の末席が一番楽だよ、50過ぎて居場所ないけど

手弁当で親会社や他会社出向で、いいようにこき使われるパターンも多いし

>>431
NTT関連で組合の目が光ってるところはヌルゲーじゃない？
他社や組合の目が届かないところに行くと、組合のルールから逸脱するけど、NTTが変わってるだけなんよな
ただ、給料は36協定に縛られるから、会社間の支払いは発生してるのに手取りはサビ残扱いになる

50までしっかり本社で稼いで、以降は支店や子会社でのんびり出来た退職再雇用制度は良かったな
早めに貰えた退職金で、資金運用やら老後の不動産確保も出来たし

>>433
それが出来たのは2010年未満ぐらいじやね？

再雇用連中は出口戦略考えるあたりでリーマン食らったんじゃね

>>433
但し生涯賃金は賃金カットで200万以上は減収になったと聞いたぞ

>>436
年功序列でその頃は十分貯金があったんだろ
ワイはその頃は新入社員だからサービス残業しまくりのデスマーチで、時給換算900円で働かされてたわ

>>433
退職再雇用が良かったとかエアプか会社側のボケとしか言えんが
満了型選んでペナもなかったやつらとめちゃくちゃ年収に差がついたことについてどう言い訳する気だ？

部下が病気休暇になると上司の評価って下がるの？

明日は休みだ
今日一日頑張ろう！！

>>439
休暇はセーフ休職はダメージ

ふたり休職からの退職に追いやってるやつ無傷なんだが、さっさと飛ばされねぇカナ

>>442
パワハラ通報してそいつを降格・退職させてやれ

>>441
担当課長時代に部下がメンタル休職してた人が担当部長、部門長と順調に昇格してるわ

>>441
休職からの復帰できず退職は？

んなこと聞いてどうすんのさ

リベンジ休職？

>>444
まあダメージなだけでアウトなわけじゃないからな
そんなんでいちいちアウトにしてたら管理職足りなくなるしw

勇気出してジョビボード応募してみた。
ボタン押してから経歴とかアピール書いたり面倒だね

休職に入ってから2回目のボーナス月だけど、確か休職期間に反比例してボーナスが減っていくと言われた記憶があるんだよな
どのくらいの割合で減っていくんだろ…

病気休暇中だけど今の制度に変わってから低評価だと滅茶苦茶給料ボーナス下がるのな
少ない貯蓄が減っていくよ

復帰しな

休むと金が厳しいよなぁ
年収900万から600万まで減ったよ

命の方が大事

>>418
旧コムはやっていたし、システム部門の奴がTeamsの管理権限使ってカメラと音声を有効にして覗き見、盗み聞きまでやっていた違法企業
若い女性社員、非正規女性の私生活覗き見してストーカーしていた

>>451
いつから変わった仕組みなの？

>>456
ジョブグレになってから

もうこの先は最低評価を前提に収支計画を見直すしかないな。ここまでやられたら開き直るさ。

まあもらえるだけありがたいわな

若い頃はデスマーチでサビ残しまくりで、
壊れたら残業無しの最低評価
つらたにえん

定年まで長いなあ。

無理せずいこうぜ

65歳まで働くとか無理
自分らが定年迎える頃には70が定年とか言われそうだしますます無理

定年まで無理と思う気持ちはあるけど辞めて今以上の待遇で働けるとも思えないからしがみつくしかない

>>464
だからこそ資産作っとくんじゃねーか
手取りの8割以上を投資に回す、とかやってるか？
無駄遣いしながら金が無いとか言ってんじゃねーぞ

手取りの8割なんて出来るのは子供部屋おじおばくらいだろ

>>466
実家に住める奴は大いに活用すりゃいいし、一人暮らしだとしても家賃補助で安く住む・そもそも超低家賃の家に住む、生活は節約一筋、とやれば出来なくはない。8割が無理なら7割か？6割か？何割なら出来るんだ？言い訳するだけか？
それくらいやらなきゃ無理だろうし、やらない奴は定年まで働く羽目になる
定年まで働きたくねーなーと言いながら行動起こしてない奴は被搾取者に甘んじるしかない

>>467
結婚も子供も出来ずまともに働くことも出来ない独り立ちも出来ない人生の敗者が偉そうに語ってて草

>>468
結婚して子供も2人いて資産も構築できたけどね俺は
で、その書き込みはあなたの自己紹介？ウケるww

>>469
必死で草

>>470
努力して達成した人をそうやっておちょくるような気質だからお前は何も達成できないんやで？まぁお疲れ、来世では頑張れよ？

>>471
よっぽど効いたんやなすまんなｗ

>>472
配偶者、子供、資産（億単位）という境遇的に何が必死になる要素なんだ？
お前の境遇もぜひ教えてくれ！w

>>467
ファイヤーできそう？

>>474
今でももう問題ないがあと2～3年経過して問題ないままならFIREすっかな

キャンプファイアとか焼身時差通とかなら

>>473
こんなとこにそんなこと書いてて恥ずかしくないのお前ｗ
何が資産億単位だよばーかｗ

>>477
あ、資産5,000万円も無い君には効いちゃったかな？スマンスマン笑
境遇も教えてくれないみたいだし、恥ずかしいのはそんな資産すら持ってない、かつ配偶者・子供も居ない君じゃないのかな？

>>478
5000万でファイヤーできる？
60歳ならそのまま退職しても良いかなとは思うけど、中年なら厳しいと感じるけど

お前らスレタイ見直して出直してこいよ

>>479
これは5000万でFIRE出来るとは言ってないだろ
5億あってもFIRE出来ない人もいれば数千万でFIRE出来る人もいるから人によるとしか
持ち家有り・妻子なし、節約・質素な生活を苦にしない人なら中年5000万でも行ける人は居るんじゃね？

>>480
メンタル病みとFIREの話は密接に関係あると思うぞ

こんなスレで有りもしない資産でマウントとかそりゃあこんなぬるま湯会社でもやっていけんわな

明日復職面談だー
自分でもOK出してほしいのかNG出してほしいのか分からん

>>483
頑張れ
いつかは戻らないとダメなんだから
僕も今経過観察期間で頑張っている

>>483
あるがままでいくのがいいよ。無理した結果なんてその先良くはならない。

隣のラインの休職してたオッサンが今月末で辞めるらしい
休職の満期ではなさそうなのに辞めてどうすんだろ

>>486
十分な資産があるんだろ、こんな糞会社で働いてたって仕方ない

マルチチャネルでマルチタスクな働き方、
AIを使い自分の仕事の効率化
正直ついていけない

病気休暇からの復帰が来週からに決まった
異動多いこのタイミングで申し訳ないが勘弁してくれ

>>489
おめでとー
無理しない範囲で頑張れ

休職に入ってから2回目のボーナス、思ったよりも減ってた
もちろん頂けるだけでもありがたいのだけれど

休職って、何理由なら取らせってもらえる？最大どのくらいの期間？
メンタルとかだと診断書提出が必須なのかな。。休職中でも給料やボーナス貰えるなら、美味し過ぎに思えるんだが。

休職との違いがよく分からないが、病休だと無給みたいになるのかな？

期間は会社による。診断書は必須。

>>493
>>494
親切に教えて頂き、ありがとうございます

強く説得させられた異動に対して異動前に伝えていた考慮条件を無視されて着任早々絶対に外して欲しかった役割を外堀埋められて断る事も出来ないままほぼ無理くり担わされる事になってます
まったくやる気やモチベなくこの体制からメンタルやられる前に一刻も早く抜け出すことばかり考えていて、メンタル診断等で無茶苦茶なこと嘘でも言ってメンタルヤバい状態になってると思わせて診断書書いて貰えるように出来たりしないかと考えたりしていたところです

病休や長期ライフ休消化に入ったら入ったで、休暇中のメンタルがヤバくなったり、色々大変そうとのことなので、今の心底嫌な役割を騙し騙し続けて、施策が成功しようが失敗しようがどうでもよいのでやってるフリだけ続けようかな

なんばウオークdocomoのハゲ

なんばウオークdocomoのハゲ

過去レスにあれば、すまんが、教えてください。
病名が違えば、休職にならずに、病気休暇が、1年を超えても延長されるというのは、本当ですか？

>>495
当然だけどメンタルで休職するとその後の扱いはお察しなので詐病してまで取るのはオススメしない

>>495
俺も同じ感じなんでなんとか踏ん張ろうぜ

2年目だけど仕事内容合わなすぎて精神的に辛い。

早めに上長に相談したらいいよ
余程アレな人じゃなければお互いの為に異動させてくれる
安易に休むと後が大変

>>501
自分を責めずにミスマッチな人事配置した人事に問題あると思って相談してください

休職→退職にまた1人なってた

管理者がクズだと復職の案内すら無い

クズ同士お似合いやね

>>504
普通、健康管理センターから連絡行くやろ
それとも会社の方針でうやむやに退職に追い込む方針になったのかな？

流石に制度の説明は誰かしてるだろう
ただ元の職場戻るのが基本だから上司と上手くいかないと戻るの相当難しいだろうな

余程アレな上長はやたら病休の扱いに詳しく手慣れてるのよね。クラッシャーは経験値豊富

>>508
休職中でも人員としてカウントされてるから、管理職としては早く辞めさせたいので復帰する気もしくさ復帰困難と判断されたら退職に追い込むよ。

上司云々以前に病気休暇ならともかく病気休職までいくと戻れる方が少ないからな

戻られる方も嫌だし戻る方も嫌だしね仕方ないね

>>510
そうなの？
比率とか何かエビデンスあれば知りたい

>>512
すまんが別にそういう職務ってわけじゃないからエビデンスはないわ
単に自分が会社入ってから周りで見てきたのがそうだってだけだから会社や組織によって違うかもしれん