メンタルを病んでいるNTTグループのかたパート3

人間関係と業務量で病んでるんだけど、病気休暇しても戻されるだけで解決しないよね。

異動させてくれってゴネるしかない
病気休暇使うと引き取り手が減るから使う前がいい

アドバイスありがとう
ちょうど目標設定の季節だから言ってみる

休職って給料出るの？出ないって認識なんだけど

会社によるが大体は80%でるよ
手当やら残業加味すると実質それよりかなり少ないけど

手取り40だったら25くらいか？

>>382
残業無しで手取り40万いく？
成果手当や評価手当が相当高い人だと思うけど、それが最低に落ちるから半分位に見といたほうが良いんじゃない？
自分は感覚的には6割だったけど

自分は手取り43万→24万ぐらいだったな

>>384
課長職？

だね

残業360主査で評価はいつもC2で900万
病気休暇すると600万くらいか？

>>387
そんなに貰えないと思うぞ

病気休暇の期間次第だな
半年なら600万は割ると思う

病欠なら基本給は100%だから、残業代と成果手当が削減されるだけだから600万は良い線だと思うけど

限界かな〜病気休暇半年取ったらどうなるかな

>>391
まあ、傷者になるのを気にしない前提として
休んだら改善する自信があれば少し休むのはありだと思う
ただ、何も考えずに休むとズルズルいく可能性があると思いますよ
ただ、本来は鬱でもう何も考えられないし、行動できない人が取るべき制度なんでしょうね

とりあえず、上司と業務量相談して、駄目なら産業医と相談したら？

そもそもは病院からの診断書が先だからな

本体で今激務と環境変化について行けず、適応障害→うつで病気休暇中なのですが、病気休職入りする前に復職した方が後々楽な感じでしょうか？過去ログ見ると、休職に入ると倫理委員会の審査だとか、適応観察だとかで復帰が大変になりそうで、逆にしんどくなりそうな印象です。病気休暇からの復職だと、産業医面談（復職時に受けてと言われてます。）のみで復職できるのでしょうか？体調と相談ですが、期限付きだと考えるとなんだか落ち着かないです...。部署異動と時短勤務も併せて申し出ようと思ってます。

病気休職からの復職だと交通費自腹の練習出勤とかあって経済的にも負担があるし、復帰できそうなら病気休暇のうちがいいと思うよ。

>>393
そんなことないやろ
わいは、産業医からメンタルクリニック紹介されたな
>>394
休職は復帰のハードルが厳しいから、辞めたほうがよい
産業医に異動とか時短の話をしても権限ないから意味ないし、まだ復帰できないと判断されるから気をつけたほうがよい
とりあえず復職して、それから異動を会社側に相談したほうが良いと思う

そりゃ復職できるなら休職せずに復職したほうがいいよ
異動希望も理解ある上司なら異動先探してくれる。引き取り手なくて部門の総括に置物として異動になるパターンをよく見るけど今よりはマシになるだろうし

JGだと病休でもポストオフされて減給されるから気をつけろ

総括の置物のまま定年迎えたい

G2になってから置物となるのがベスト

>>400
置物ってどのレベルなのでしょうか？
決裁とか契約、組織長への説明もしなくて良いレベル？

そりゃ人によるだろ。マジで使いもんにならないと思われれば担当に閉じた事務作業だけとか
その分評価つかないし制度上は降格させられる可能性もあるけど

やることはやるんだよダボ

>>401
昔はそんな人いたけど、今はもう絶滅したんじゃない？
あと、役職定年退職迎えた後、一般職で残り続けられるかね

リモートでさらに減ってそう
G2に役定なんかあんの？

G2も60超えたら肩書きなくなる
年収は300くらいか？
忙しいままならコンビニバイトでもしたほうがマシか？

>>406
55でなくなるんじゃないの？

60になったらそのままリタイアするわ
普通にいけば働かなくてもなんとかなるだろ

普通じゃ行けないから金増やした

GLTDを3口だけポイントで入ってるんだが、証書とかどこにあるんだ？
万一使う時に連絡先とかまったくわからん

ちなみにきららの保険関係は一切入ってない

明日からまた仕事か・・・orz

>>411
資産構築してFIREしようぜ！

>>411
諦めるな2日年休取れば、あと4日延びるぞ

>>413
もう年休残り少ないんだ・・・

リモートならパソコンつけて寝てればいい

NTTグループって結局リモートワークの監視とかってしてるのかしてないのかどっちなんだろう
平の自分にはわからないしまさか聞くわけにもいかないし

>>416
監視してるけど夜中や休日のteamsログとかサービス残業しまくりの実態が浮き彫りになったから追及してないよ。
NTTとしてはサボりよりサービス残業の方が問題

>>416
Nでやってるかは知らんが、監視やってる企業があると聞いて辟易する
リモートワーク時間の9割を寝て過ごしも成果出してれば良いはずだし、成果出してないなら相応の評価すればいいだけ
監視のリソースを他の生産的なことに投入すればいいのに

ログは取ってるし、無操作とかの時間が長い人の特定も出来てるけど注意したり評価に反映させたりはしてないね
面白そうだからしてみればとは思うけど

複数の端末渡してたりしてるからパッドやスマホで会議参加してたり資料読んでたって言えばそれまでだしな。

全然眠れなかった
今日年休取るわ

>>419
どこまでログ操作とってるんやろ？
>>415
チームズのステータスでバレバレじゃない？
>>417
PCは勤務時間に反映されるけど、スマホは無視してますよね
スマホだけでも結構業務できますよね

M365系はログ出る

働かないおじさんになりたい

>>424
配属ガチャだよな
太客がついてる担当はイジーモード

>>410
きららの加入者ページから、契約内容のPDFファイルをダウンロードできたかと

保険金を請求したけど、会社発行の休業証明書に記載された休業開始日では手続き不能と保険会社から連絡あり
会社の福利厚生の一環だろうに、どうなってんのやろね

ストレス少ないであろう子会社でまったりお茶すすってたい

>>427
子会社でも、もうそんな環境ないやろ
むしろ、酷使されそうやが

・なぜ創価学会が学会員が殺されるという結果にしかならないのに付きまとい、嫌がらせを続けるのか

https://i.imgur.com/fJpSSWB.png
https://i.imgur.com/vfNTucN.png
https://i.imgur.com/WrPSHDW.png
https://i.imgur.com/7kTvLBb.png
https://i.imgur.com/Oongsx7.png
https://i.imgur.com/MyzZGwM.png
https://i.imgur.com/mGd5gim.png
https://i.imgur.com/N0mYHvS.png

殺人事件が発生すると、その地域の警察署に防犯予算として一億近い税金が投入される。
尚且つ、殺人犯の逮捕という手柄にもなり、創価学会の息のかかった生活安全局の人間を警察内部で出世させる事もできる。
警察全体としても凶悪事件の検挙率も上げられ、自分達の存在意義も確率出来る。
そして捜査費等の費用は警察庁長官を決める投票の根回し、賄賂資金となり、その裏金を各警察署がプールしている。
以下は警察天下りを受け入れている代表的企業のリスト。
博報堂やアクセンチュア、松下電器など、創価学会と繋がりの深い企業が散見される。

https://i.imgur.com/knUVkG8.jpeg

今は子会社のほうが色々とキツイと思う
本社の末席が一番楽だよ、50過ぎて居場所ないけど

手弁当で親会社や他会社出向で、いいようにこき使われるパターンも多いし

>>431
NTT関連で組合の目が光ってるところはヌルゲーじゃない？
他社や組合の目が届かないところに行くと、組合のルールから逸脱するけど、NTTが変わってるだけなんよな
ただ、給料は36協定に縛られるから、会社間の支払いは発生してるのに手取りはサビ残扱いになる

50までしっかり本社で稼いで、以降は支店や子会社でのんびり出来た退職再雇用制度は良かったな
早めに貰えた退職金で、資金運用やら老後の不動産確保も出来たし

>>433
それが出来たのは2010年未満ぐらいじやね？

再雇用連中は出口戦略考えるあたりでリーマン食らったんじゃね

>>433
但し生涯賃金は賃金カットで200万以上は減収になったと聞いたぞ

>>436
年功序列でその頃は十分貯金があったんだろ
ワイはその頃は新入社員だからサービス残業しまくりのデスマーチで、時給換算900円で働かされてたわ

>>433
退職再雇用が良かったとかエアプか会社側のボケとしか言えんが
満了型選んでペナもなかったやつらとめちゃくちゃ年収に差がついたことについてどう言い訳する気だ？

部下が病気休暇になると上司の評価って下がるの？

明日は休みだ
今日一日頑張ろう！！

>>439
休暇はセーフ休職はダメージ

ふたり休職からの退職に追いやってるやつ無傷なんだが、さっさと飛ばされねぇカナ

>>442
パワハラ通報してそいつを降格・退職させてやれ

>>441
担当課長時代に部下がメンタル休職してた人が担当部長、部門長と順調に昇格してるわ

>>441
休職からの復帰できず退職は？

んなこと聞いてどうすんのさ

リベンジ休職？

>>444
まあダメージなだけでアウトなわけじゃないからな
そんなんでいちいちアウトにしてたら管理職足りなくなるしw

勇気出してジョビボード応募してみた。
ボタン押してから経歴とかアピール書いたり面倒だね

休職に入ってから2回目のボーナス月だけど、確か休職期間に反比例してボーナスが減っていくと言われた記憶があるんだよな
どのくらいの割合で減っていくんだろ…

病気休暇中だけど今の制度に変わってから低評価だと滅茶苦茶給料ボーナス下がるのな
少ない貯蓄が減っていくよ

復帰しな

休むと金が厳しいよなぁ
年収900万から600万まで減ったよ

命の方が大事

>>418
旧コムはやっていたし、システム部門の奴がTeamsの管理権限使ってカメラと音声を有効にして覗き見、盗み聞きまでやっていた違法企業
若い女性社員、非正規女性の私生活覗き見してストーカーしていた

>>451
いつから変わった仕組みなの？

>>456
ジョブグレになってから

もうこの先は最低評価を前提に収支計画を見直すしかないな。ここまでやられたら開き直るさ。

まあもらえるだけありがたいわな

若い頃はデスマーチでサビ残しまくりで、
壊れたら残業無しの最低評価
つらたにえん

定年まで長いなあ。

無理せずいこうぜ

65歳まで働くとか無理
自分らが定年迎える頃には70が定年とか言われそうだしますます無理

定年まで無理と思う気持ちはあるけど辞めて今以上の待遇で働けるとも思えないからしがみつくしかない

>>464
だからこそ資産作っとくんじゃねーか
手取りの8割以上を投資に回す、とかやってるか？
無駄遣いしながら金が無いとか言ってんじゃねーぞ

手取りの8割なんて出来るのは子供部屋おじおばくらいだろ

>>466
実家に住める奴は大いに活用すりゃいいし、一人暮らしだとしても家賃補助で安く住む・そもそも超低家賃の家に住む、生活は節約一筋、とやれば出来なくはない。8割が無理なら7割か？6割か？何割なら出来るんだ？言い訳するだけか？
それくらいやらなきゃ無理だろうし、やらない奴は定年まで働く羽目になる
定年まで働きたくねーなーと言いながら行動起こしてない奴は被搾取者に甘んじるしかない

>>467
結婚も子供も出来ずまともに働くことも出来ない独り立ちも出来ない人生の敗者が偉そうに語ってて草

>>468
結婚して子供も2人いて資産も構築できたけどね俺は
で、その書き込みはあなたの自己紹介？ウケるww

>>469
必死で草

>>470
努力して達成した人をそうやっておちょくるような気質だからお前は何も達成できないんやで？まぁお疲れ、来世では頑張れよ？

>>471
よっぽど効いたんやなすまんなｗ

>>472
配偶者、子供、資産（億単位）という境遇的に何が必死になる要素なんだ？
お前の境遇もぜひ教えてくれ！w

>>467
ファイヤーできそう？

>>474
今でももう問題ないがあと2～3年経過して問題ないままならFIREすっかな

キャンプファイアとか焼身時差通とかなら

>>473
こんなとこにそんなこと書いてて恥ずかしくないのお前ｗ
何が資産億単位だよばーかｗ

>>477
あ、資産5,000万円も無い君には効いちゃったかな？スマンスマン笑
境遇も教えてくれないみたいだし、恥ずかしいのはそんな資産すら持ってない、かつ配偶者・子供も居ない君じゃないのかな？

>>478
5000万でファイヤーできる？
60歳ならそのまま退職しても良いかなとは思うけど、中年なら厳しいと感じるけど

お前らスレタイ見直して出直してこいよ

>>479
これは5000万でFIRE出来るとは言ってないだろ
5億あってもFIRE出来ない人もいれば数千万でFIRE出来る人もいるから人によるとしか
持ち家有り・妻子なし、節約・質素な生活を苦にしない人なら中年5000万でも行ける人は居るんじゃね？

>>480
メンタル病みとFIREの話は密接に関係あると思うぞ

こんなスレで有りもしない資産でマウントとかそりゃあこんなぬるま湯会社でもやっていけんわな

明日復職面談だー
自分でもOK出してほしいのかNG出してほしいのか分からん

>>483
頑張れ
いつかは戻らないとダメなんだから
僕も今経過観察期間で頑張っている

>>483
あるがままでいくのがいいよ。無理した結果なんてその先良くはならない。

隣のラインの休職してたオッサンが今月末で辞めるらしい
休職の満期ではなさそうなのに辞めてどうすんだろ

>>486
十分な資産があるんだろ、こんな糞会社で働いてたって仕方ない

マルチチャネルでマルチタスクな働き方、
AIを使い自分の仕事の効率化
正直ついていけない

病気休暇からの復帰が来週からに決まった
異動多いこのタイミングで申し訳ないが勘弁してくれ

>>489
おめでとー
無理しない範囲で頑張れ

休職に入ってから2回目のボーナス、思ったよりも減ってた
もちろん頂けるだけでもありがたいのだけれど

休職って、何理由なら取らせってもらえる？最大どのくらいの期間？
メンタルとかだと診断書提出が必須なのかな。。休職中でも給料やボーナス貰えるなら、美味し過ぎに思えるんだが。

休職との違いがよく分からないが、病休だと無給みたいになるのかな？

期間は会社による。診断書は必須。

>>493
>>494
親切に教えて頂き、ありがとうございます

強く説得させられた異動に対して異動前に伝えていた考慮条件を無視されて着任早々絶対に外して欲しかった役割を外堀埋められて断る事も出来ないままほぼ無理くり担わされる事になってます
まったくやる気やモチベなくこの体制からメンタルやられる前に一刻も早く抜け出すことばかり考えていて、メンタル診断等で無茶苦茶なこと嘘でも言ってメンタルヤバい状態になってると思わせて診断書書いて貰えるように出来たりしないかと考えたりしていたところです

病休や長期ライフ休消化に入ったら入ったで、休暇中のメンタルがヤバくなったり、色々大変そうとのことなので、今の心底嫌な役割を騙し騙し続けて、施策が成功しようが失敗しようがどうでもよいのでやってるフリだけ続けようかな

なんばウオークdocomoのハゲ

なんばウオークdocomoのハゲ

過去レスにあれば、すまんが、教えてください。
病名が違えば、休職にならずに、病気休暇が、1年を超えても延長されるというのは、本当ですか？

>>495
当然だけどメンタルで休職するとその後の扱いはお察しなので詐病してまで取るのはオススメしない

>>495
俺も同じ感じなんでなんとか踏ん張ろうぜ

2年目だけど仕事内容合わなすぎて精神的に辛い。

早めに上長に相談したらいいよ
余程アレな人じゃなければお互いの為に異動させてくれる
安易に休むと後が大変

>>501
自分を責めずにミスマッチな人事配置した人事に問題あると思って相談してください

休職→退職にまた1人なってた

管理者がクズだと復職の案内すら無い

クズ同士お似合いやね

>>504
普通、健康管理センターから連絡行くやろ
それとも会社の方針でうやむやに退職に追い込む方針になったのかな？

流石に制度の説明は誰かしてるだろう
ただ元の職場戻るのが基本だから上司と上手くいかないと戻るの相当難しいだろうな

余程アレな上長はやたら病休の扱いに詳しく手慣れてるのよね。クラッシャーは経験値豊富

>>508
休職中でも人員としてカウントされてるから、管理職としては早く辞めさせたいので復帰する気もしくさ復帰困難と判断されたら退職に追い込むよ。

上司云々以前に病気休暇ならともかく病気休職までいくと戻れる方が少ないからな

戻られる方も嫌だし戻る方も嫌だしね仕方ないね

>>510
そうなの？
比率とか何かエビデンスあれば知りたい

>>512
すまんが別にそういう職務ってわけじゃないからエビデンスはないわ
単に自分が会社入ってから周りで見てきたのがそうだってだけだから会社や組織によって違うかもしれん

頑張れ僕
まだ今日は始まったばかりだ

今週始まったばかりやぞ
もっと頑張ろうぜ

病休を我慢して、何とか異動させてもらったら、
途端にメンタルの症状が軽くなってビックリした

スタッフ系部署で病むようじゃ客相手にやってけないですかね。
合う合わないあるかもしれないけど

正直業務内容より人間関係のほうが原因になりやすいから考えるだけ無駄

>>517
フロントオフィスのストレスはバックオフィスの体制次第じゃない
まあ、お客からのストレスもあるけど、SE体制が厚ければストレスは軽減しない
あとは、ノルマの有無かな？

2度目の病気休暇入り決まったわ
前回から1年経ってないから休職だと思ってたら休暇で金銭面かなり助かる

>>520
前回から何ヶ月でした？

病気休暇1年
病気休職2年6ヶ月
そしてMAX？

3年は遊べるんだな〜

>>522
休職て2年までじゃなかったんだ
ぎりぎり狙うと復帰後問題が発生した場合、やばいんじゃないの？

>>521
前回復帰が10月頭だから9ヶ月ちょいかな
条件知りたかったが聞くのも狙ってるみたいで変だから聞けなかった

どうにもならんお荷物の烙印もらって喜ぶ意味わからねーな

喜ぶ？

結局病欠がリセットされてのて1年なん？
それとももっと短いの？

会社によるので総務に聞きましょうが結論

うつとかで休職して復帰するとやっぱり腫れ物扱いになる？

ならない

復帰したあとのその人次第

嫌なAIシステムが導入されたな

>>532
どんなの？

東が報発してるミキワメAIとかいうやつ？

それそれ

>>535
能力と特性が全てデーター化できればやくに立つんだろうけど、結局AIを騙さるテクがある奴が得をする仕組みじゃないのかな
昔の資格至上主義を彷彿される

先月から、職場復職したが、今の上長だと、耐えきれないな

>>537
潰れない程度で頑張ろうぜ
しかし、昔と比べて働きかけた改革でパワハラ、サビ残なくなったり、リモートワーク導入したりと一見イージーモードに見えるけど、なんか昔よりストレスがかかる環境になってきましたよね
今の若い子が高齢化した時、どんな働き方になってるんやろ

>>538
効率化とか言ってDX化、AI活用進めても仕事がなくなるどころか次々押し寄せるもんな
まぁNの場合ブルシット・ジョブも大量に含まれちゃうから生産性ダダ下がりなわけだが

3連休が終わってくうつ

休んでいる間に社内システムの使い方とか忘れてきてる
復帰したら新入社員に毛が生えたようなレベルかもと思うと怖くて復帰できない悪循環に陥ってる

こんな馬鹿は自分だけかもしれない……

>>541
ワイもおんなじ感じや
マジ最近の社内システムわけワカメ

やべぇドキドキしてきた

なんばウオークdocomoのハゲ

なんばウオークdocomoのハゲ

なんばウオークdocomoのハゲ

G共通ITの複雑さと部署のローカルルールの併せ技で復帰当初は死にそうになりがち

役職付きだと周りにも細かく聞きにくいしな

>>547
まじ、わけわからんよな
昔は問い合わせ先はわかりやすかったけど、
最近は問い合わせ先が何処か調べるのも一苦労

>>549
コスト削減で問い合わせ先閉鎖してるから余計に分からんな
酷いもんだ

>>550
問合せ先もAIチャットだったり
問合せフォームのみで、昔なら数分の会話で終わってたのが、すんげー時間かかるよね
ルーチンワークはAIに任せてコストカットを目指すのはわかるんだけど、現場軽く見すぎじゃないのかな上の人は

システムを良くすることじゃなくて変えること自体が仕事になってる人たちがいるからな

現状維持でいいのに、新しい事やったりしないと評価されないから無理筋でも変えたがるんよな
Nの人事処遇制度の負の側面がよく出てる

変化を受け入れないと衰退して行くのは理解できるんだけど、中長期的に評価して、結果をフィードバックして欲しいよな
システムを導入した時に評価されて投げっぱなしで栄転される今の基準を変えて欲しいわ　
グループ会社は本社の実験場や本社サービスの利用料を徴収されるために存在してるわけじゃないんだぞ

明日から休職することになったわ
先輩方よろしく

経緯をよろしく

>>556
異動してフルリモートの職場だけどあまりコミュニケーションとれないまま仕事してて、トラブル対応とかで忙しくなったところで夜眠れなくなってダウン
年休で凌いでたけどその分仕事が積み重なって限界って感じ
自分で追い込まれて自滅した

限界だけど休職したらお金の心配でしがみついてる
なんとかなるものかな

>>558
年休に影響が無い状態でしがみつけるなら、それでもよいと思うけど残数がヤバくなっててて、体に異常が出てるなら会社に相談したほうがよいかと思います
体に異常が出てる状態で年休残数がヤバくなってるとジリ貧になりますよ

>>558
いつ休職してもいいように資産作っときゃいいのに。一億円くらい

休暇か休職かでちょっと気分が違う

資産ない人は頑張って働くしかないか

>>560
中間層はそんなに資産貯められんよ
そのうちアメリカみたいに２極化して、
とんでもない金持ちもいるけど、大半は生活に困るトー横キッズみたいな生活者が爆増するのかな

組合入ってないけど休職できるかな？

できるよ

休職に組合関係ないから大丈夫
休める期間は在職期間

>>564
体調悪いん？

病休ゼロクリルールは変わらないのかな

異動願という幻に書類はどこで手に入るの?

>>569
昔は異動希望で異動すると人が足りない、激烈な戦場に異動させられてたけど今はどうなんやろ

ジョブボードで自分で応募すりゃいいじゃん

産業医って何してくれるの？

面談

歓談

率直に、再度申し上げます。

NTTグループ関連の案件につきましては、過去に横須賀研究所で
パワハラ被害を告発した際、企業倫理委員会（取締役）および
外部コンプライアンス窓口が事実関係を一切扱わず、回答も得られないまま
組織的に無視された経緯があります。

さらに、持株会社の総務部が関与したにもかかわらず、
告発内容が持株側で完全に黙殺されるなど、組織として
コンプライアンス機能が成立していない状況を経験しております。

このような構造的問題がある組織に対しては、再度関わること自体が
現実的ではありませんので、NTTグループ案件については
ご紹介をご容赦いただけますようお願いいたします。

ここにいるようなのはやる気ないだけだからヘーキヘーキ

冷や汗が出て手が震えるぐらいはやる気でなんとかなる？

なるなる
ここに書き込む余裕あれば楽勝よ

昔は嫌ならやめろと言われたが、能力不足でも食らいつけば温かい目で見られる体育会系なノリだったけど
今は能力不足ならやめろ、それ以外は関係ないとドライな感じで辛い

>>572
漫談

確かにリモートとかジョブ型になってから割と冷めた感じになってるよね
グループに限らないんだろうけど

>>581
今の若い子が中年になった時の職場環境てどうなってるんやろうね

暇すぎる担当に来て、ここから2.3年はここにいるのかって考えると病みそう、、、
でも上長に直接相談出来ないし
なんでも相談ダイヤルとかって頼りになります？

キャリアのことなら直接上司に相談しろよ

>>583
暇ならその時間で勉強するなり副業するなり活用すりゃえぇやん
自分の人生なのになんで受け身なんや

うらやましい。代わって欲しいなあ

>>583
出社勤務なん？
それともリモートワーク？

>>587
リモートです

>>588
担当のスタンス次第だけど、仕事を自分で作るのか、仕事を与えられて処理するだけなのか
後者なら、前の人が言ってたように自己学習するか、キャリアプラン立てて上司に担当移動を相談する感じかな
前者の場合は、上手く立ち回らないと今後がヤバいかも
最近は会社に所属してるのにフリーランスのような立ち回りを求められるから辛いな

>>581
いやこれはコンプラとダイバーシティのせいだね

能力不足の奴の相手するとやっぱりイライラしてくるのでつい口調・態度がキツくなってしまい得る
コンプラに煩い今の時代、それはリスク
だから能力不足の奴になんかわざわざ構いたくない

また能力不足の奴がいるのもそれは仕方ない、それもまた多様性
ダイバーシティに煩い今の時代、能力不足の社員がいることも受け入れなきゃ
って感じ

コンプラもそうだけどやっぱりリモートなのが大きい気がする
そこにいれば多少気にかけて見たり声かけたりする状態の人もリモートだと放置されてる

子会社出向してオフィスベースの組織行けばいいじゃん
嫌でも毎日人と顔を合わせることになる

>>590
そうか？
コンプラとかダイバーシティとか無い昔だって人の能力には差があったわけだし、昔は人に合った仕事を割り振りしてチームとして仕事を回してた。
自分は評価基準が変わったから、みんな冷めた感じになってると思うんやけど

絶対評価と言いながら給与原資にキャップがハメられてるから、良い評価の人が増えると自分の取り分が減る訳で、ならば自分だけ良い評価もらって他人は低評価に追いやれば自分が得するんだからそりゃ人に冷たくもなるわ
こんなのが会社の求めてる方向なのかね？アホなんじゃなかろうかと思うんだが

ジョブ型とか無能は辞める前提の制度なのにクビにできない会社が導入してうまくいくわけないんだよなぁ

1年近く休職して、適応観察パスして復職できそうです。成果手当とかどうなんですかね？
やっぱり最低評価でゼロとかになって1年ほぼ基本給のみとかの地獄とかなんですか？

グループでまちまちなんでしょうか、、

気にしても変わらないことを気にしてどうするのさ

>>593
成果主義が入ったのって相当昔だろ？30年くらい前

>>597
確かにそうですね
先ずは調子を崩さないように頑張ります

>>596
適応観察期間てどんぐらいの長さやるんですか？

>>600
自分は3ヶ月でした
4時間を1ヶ月、6時間を2ヶ月です
電車通勤で通勤費出ないんで月2.5万を自腹は地味に嫌でしたね

>>601
フルタイム勤務はこれからなんですね
とりあえず、収入のことは考えず、調子を崩さないように勤務するのが第一事項じゃないですかね

>>596
そもそも成果なんてないんだから無いものとして考えたら楽だろ

50歳でメンタルで休暇休職したら退職推してくる？
いまさら転職厳しいし辛すぎる

一年も休んどいて、成果に対する手当なんて有るワケなかろうに。

>>604
余程これまでの勤務態度が酷くなければ年齢問わず退職勧めては来ないと思うよ

>>604
逆に50歳で鬱ってどういうこと？

鬱とは書いてないやろ

>>607
厚生労働省調べだとこんな感じらしい

https://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/kousei/18/backdata/images/01-01-02-09.gif

一年間何もせずに他の社員と同じように給料ボーナスもらおうとする厚顔無恥がメンタルやられてんの意味わからんよな

＞＞610
年齢分からんが若い奴なのかもな
今時の若い奴の考えはこんなもんよ

>>610
正直やめてもらいたいよね
いても気を使うし

>>612
自認優秀な人なのかな？
君こそもっと稼げる会社に転職したらどうなん

>>612
メンタルで休職明けの奴は接し方が難しいよな
まぁ、本人次第ちゃうの？来るもの拒まず、去る者追わずだよ

>>614
そんなに今メンタルブレイクする奴多いの？
デスマーチで亡くなった人は何人かいたけど、メンタルやった人は見なかったな
まあ、3桁残業当たり前の時代だったから挙動がおかしくなっても、寝てないからだろうぐらいで処理されてたからな

うちの部門100人ぐらいいるけど常に大体3人ぐらいメンタルでいない

人間関係でメンタルやられて休暇
戻っても環境変わらないだろなっ

休職してる人たちってどのグレード？
管理職でも休む人ってやっぱりいるのかな

部門長までは見たことあるな

>>618
自分は昔上長の課長が2名なった
ちな、同じプロジェクトでした
デスマーチではなかったけど、駆け引きの多いプロジェクトだったからそちらの方のストレスが強かったんやろうな
出禁になった課長もいたし

他の病気で長期入院したのをきっかけに、メンタルの方で休み出すパターンも多いな
何となく出世コースから脱落した気分になるのも原因の一つか

>>620
出禁ってなんだよ笑
パワハラとかハラスメントなら然るべき処分したらいいのに

>>622
ベンダーとかパートナーとかじゃない？

>>623
ハラスメントではない
お客さんに対して失言したんだけど
ウチの会社的には重要な懸念事項だから必要な確認だったんだけど、
質問の仕方がストレート過ぎたて感じかな

つらい…
病気休暇で3ヶ月くらい休もうかな

>>625
思い立ったが吉日

資産1億貯めてFIREしようぜ！

種銭がない

>>628
いやだから種銭作りゃあ良いじゃん
無駄な支出しまくって「種銭ありません」は頭悪すぎだぞ

もう限界なんで休みます。
病気休暇で復職できるようにする

>>629
ここは依存症にネグレクトなどメンタル病んだ人等が集うスレッドだからしゃあない

病気休暇から復職したらやっぱり腫れ物扱いされるの？

>>632
多かれ少なかれ腫れ物扱いされるだろ
そんな事は考えなくても分かりそうなもんだが

休職一歩手前の時点で腫れ物なんだから気にすんなよ

>>632
場合にはよる。貴方がこれまでに築いた周囲との信頼関係や病休に至った原因次第では腫れ物扱いはすぐ終わる。

病気休暇から復職審査ってどうよ

何が聞きたいのかまったくわからない
自分で推敲してなんとも思わないのか？

>>636
会社は退職勧奨にシフト

退職したくない

>>632
できれば早いうちに自分から辞めてほしい
が本音だよ

そりゃそうだ
ただでさえ休んで迷惑だし、戻られても面倒だし

だが歓迎されるやつもいる

そりゃ表向きはな

歓迎（ソルジャー補充）

今の職場が嫌

なら異動しなよ

夜目が覚めて寝れない

まずいな、寝ても気持ちがリセットされない

無理しないで休もうよ

なんばウオークdocomoのくそハゲ

なんばウオークdocomoのくそハゲ

ドコモ勤続20年
病気休暇1年に入ります。
そのあと3年休職します。
その頃ドコモまだあるかな。

駄目だ気持ちがしんどい
ついていけない

都市対抗で西が勝ったから木曜は東京旅行になったわ

歳対抗

スマホやらTeamsやらで繋がったままだと全然仕事から離れられない。
そのうち気にしなくなるかな。

さてそろそろ辞めるか

>>656
スマホのofficeアプリは全部消したわ

teams、slack、メール、24時間365日、常に会社と繋がってる感覚、気持ち悪いよなぁ

そんなに仕事大好きだからメンタルやられるんだよ

PCはログイン　ログオフ管理されてるけど、スマホは野放しで常に連絡くるからな

アプリ入れるからやろ

通知オフとか時間設定できるのに。
そういう機能があっても気にして見てしまうなら、アンインストールした方がいいです。
チャットの予約送信駆使して夜な夜な返信チャット下書きとかサビ残みたいなコとしてると24時間仕事頭になりますよ。

それで潰れたんだ

Teamsのステータス表示がなければいいのになあ。ちょっと放置すると離席中になるしサボってるみたいに見える。

明るいニュースです。

パソコンでおすすめなメーカーはDELL(デル）です。
ホームページで自分の欲しいパソコンを選択できます。
そのページが、下のアドレスです。

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画像がキレイなパソコンが、欲しいや
音質がキレイなパソコンが、欲しいや
画面が、大きいパソコンが、欲しいなど、
自由に選択できます。

自分でホームページ上でのパソコンなどの買い物が、
不安だったりする方は

０１２０−１９８−２２６

上に記載の電話番号におかけしてお問い合わせして下さい。
営業の方が、購入前の相談に対応してくれます。
また、購入後DELLは２４時間技術的サポートをしてくれます。
ぜひ、ごけんとうして下さい。
私、本当にDELLのパソコンを購入して良かったと痛感しております。

そんなこといちいち気にしてるからあかんのやで

>>665
手動で取り込み中にしてるわ

>>668
それも時間が経つとステータスが変わってダメなのよ

離席中になるとなんか困るの？

サボッてるようにも見られるからね

仕事終わらせてればそんなこと思われんやろ

計画的に見えちゃうけど
うつで病気休暇するにはどうすればいいの？

メンタルヘルスに電話

精神科で診断書もらって総務に提出

引き継ぎとかってどうなるの？

休む人には仕事の連絡不可だから休む人以外で対処する
なので迷惑

>>673
計画的なのはたぶんバレバレだから、早いとこ辞めてください

メンタルやられたら調べるとか相談とか計画とかできない
病院で診断書もらって直属上司に連絡して倒れた

セキュアFATを回収する事になったと連絡があって驚いた
何があったんだろ

セキュアFATって何？普通のFAT端末とは別なの？

>>681
ゼロトラストに対応したもの

今対応してない端末とかあんの？

>>683
ゼロトラスト切替前に病休になって自宅に保管しているパソコンじゃない？

パワハラ被害者認定されたらどうなるの

元の職場にはいられなくなる

俺も休も　
この職場休職多杉内
データグループ

>>685
会社が賠償金を支払い、労基に労災で詰められる

パワハラ　自己愛性人格障害とＮＴＴ社員 [無断転載禁止]©2ch.net
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1452509913/

休むくらいなら転職したほうがいいんじゃない

転職する元気あるなら休む必要ないしな

休職(病気休暇)するなら診断書必要だよね？

もちろん

とりあえず診療内科でも行って診断書取ってこい
もし業務内容合わずに仕事嫌になってるなら、復職する時にでも担当業務変えて欲しいと伝えろ

>>693
心療内科の間違い？
でもなぜ心療内科？循環器系の病気とかガンとか脳梗塞とか可能性は色々あるんだが

>>694
だってこのスレのタイトルはメンタル病んでる社員の広場だぜ？
ガンなら今すぐ入院、手術に向けて動きなよ。止める上司いないから。

まあでも訳わからんメンタルクリニックじゃなくてちゃんと精神科ある病院行ったほうが後々面倒がないよ

>>693
残念ながら元の職場に戻されるんだよ

部署にもよるけど
元の職場でも人それぞれ担当業務が違かったりするから楽な業務へ変更してもらえたりするよ
発令が伴わない業務変更なら可能だと思う

SEからSE総括みたいなんはおったな
寄生虫扱いされてたけど事実だししゃーない

休職が始まってから全然人と喋らなくなったせいか、語彙や会話時のレスポンスの早さが目に見えて悪化してる
自分でもそれがわかるから焦りが凄いわ

心配なら復帰前にリワーク行くといいよ
結構かかるけど

リワーク数ヶ月通うのが復帰条件になる事がある

2年ほど休んでるけど、職場復帰したら環境がめっちゃ変わっていたりすんのかな
AIサービスの導入とかさ

会社によるだろうけど、めっちゃ変わってると思うよ
うちは社内基幹システムの更改もあったし、2年前の知識はほぼ使えないと思っていい
AIの利用はノルマ課されてるくらい必須

>>704
AIの利用ノルマとか1on1実施ノルマとか、手段が目的化しちゃうのなーぜなーぜ？

ミキワメ３ヶ月業務負荷が雨になってるが面談も何もないな