メンタルを病んでいるNTTグループのかたパート3

どうぞ

休職に入ってから2回目のボーナス月だけど、確か休職期間に反比例してボーナスが減っていくと言われた記憶があるんだよな
どのくらいの割合で減っていくんだろ…

病気休暇中だけど今の制度に変わってから低評価だと滅茶苦茶給料ボーナス下がるのな
少ない貯蓄が減っていくよ

復帰しな

休むと金が厳しいよなぁ
年収900万から600万まで減ったよ

命の方が大事

>>418
旧コムはやっていたし、システム部門の奴がTeamsの管理権限使ってカメラと音声を有効にして覗き見、盗み聞きまでやっていた違法企業
若い女性社員、非正規女性の私生活覗き見してストーカーしていた

>>451
いつから変わった仕組みなの？

>>456
ジョブグレになってから

もうこの先は最低評価を前提に収支計画を見直すしかないな。ここまでやられたら開き直るさ。

まあもらえるだけありがたいわな

若い頃はデスマーチでサビ残しまくりで、
壊れたら残業無しの最低評価
つらたにえん

定年まで長いなあ。

無理せずいこうぜ

65歳まで働くとか無理
自分らが定年迎える頃には70が定年とか言われそうだしますます無理

定年まで無理と思う気持ちはあるけど辞めて今以上の待遇で働けるとも思えないからしがみつくしかない

>>464
だからこそ資産作っとくんじゃねーか
手取りの8割以上を投資に回す、とかやってるか？
無駄遣いしながら金が無いとか言ってんじゃねーぞ

手取りの8割なんて出来るのは子供部屋おじおばくらいだろ

>>466
実家に住める奴は大いに活用すりゃいいし、一人暮らしだとしても家賃補助で安く住む・そもそも超低家賃の家に住む、生活は節約一筋、とやれば出来なくはない。8割が無理なら7割か？6割か？何割なら出来るんだ？言い訳するだけか？
それくらいやらなきゃ無理だろうし、やらない奴は定年まで働く羽目になる
定年まで働きたくねーなーと言いながら行動起こしてない奴は被搾取者に甘んじるしかない

>>467
結婚も子供も出来ずまともに働くことも出来ない独り立ちも出来ない人生の敗者が偉そうに語ってて草

>>468
結婚して子供も2人いて資産も構築できたけどね俺は
で、その書き込みはあなたの自己紹介？ウケるww

>>469
必死で草

>>470
努力して達成した人をそうやっておちょくるような気質だからお前は何も達成できないんやで？まぁお疲れ、来世では頑張れよ？

>>471
よっぽど効いたんやなすまんなｗ

>>472
配偶者、子供、資産（億単位）という境遇的に何が必死になる要素なんだ？
お前の境遇もぜひ教えてくれ！w

>>467
ファイヤーできそう？

>>474
今でももう問題ないがあと2～3年経過して問題ないままならFIREすっかな

キャンプファイアとか焼身時差通とかなら

>>473
こんなとこにそんなこと書いてて恥ずかしくないのお前ｗ
何が資産億単位だよばーかｗ

>>477
あ、資産5,000万円も無い君には効いちゃったかな？スマンスマン笑
境遇も教えてくれないみたいだし、恥ずかしいのはそんな資産すら持ってない、かつ配偶者・子供も居ない君じゃないのかな？

>>478
5000万でファイヤーできる？
60歳ならそのまま退職しても良いかなとは思うけど、中年なら厳しいと感じるけど

お前らスレタイ見直して出直してこいよ

>>479
これは5000万でFIRE出来るとは言ってないだろ
5億あってもFIRE出来ない人もいれば数千万でFIRE出来る人もいるから人によるとしか
持ち家有り・妻子なし、節約・質素な生活を苦にしない人なら中年5000万でも行ける人は居るんじゃね？

>>480
メンタル病みとFIREの話は密接に関係あると思うぞ

こんなスレで有りもしない資産でマウントとかそりゃあこんなぬるま湯会社でもやっていけんわな

明日復職面談だー
自分でもOK出してほしいのかNG出してほしいのか分からん

>>483
頑張れ
いつかは戻らないとダメなんだから
僕も今経過観察期間で頑張っている

>>483
あるがままでいくのがいいよ。無理した結果なんてその先良くはならない。

隣のラインの休職してたオッサンが今月末で辞めるらしい
休職の満期ではなさそうなのに辞めてどうすんだろ

>>486
十分な資産があるんだろ、こんな糞会社で働いてたって仕方ない

マルチチャネルでマルチタスクな働き方、
AIを使い自分の仕事の効率化
正直ついていけない

病気休暇からの復帰が来週からに決まった
異動多いこのタイミングで申し訳ないが勘弁してくれ

>>489
おめでとー
無理しない範囲で頑張れ

休職に入ってから2回目のボーナス、思ったよりも減ってた
もちろん頂けるだけでもありがたいのだけれど

休職って、何理由なら取らせってもらえる？最大どのくらいの期間？
メンタルとかだと診断書提出が必須なのかな。。休職中でも給料やボーナス貰えるなら、美味し過ぎに思えるんだが。

休職との違いがよく分からないが、病休だと無給みたいになるのかな？

期間は会社による。診断書は必須。

>>493
>>494
親切に教えて頂き、ありがとうございます

強く説得させられた異動に対して異動前に伝えていた考慮条件を無視されて着任早々絶対に外して欲しかった役割を外堀埋められて断る事も出来ないままほぼ無理くり担わされる事になってます
まったくやる気やモチベなくこの体制からメンタルやられる前に一刻も早く抜け出すことばかり考えていて、メンタル診断等で無茶苦茶なこと嘘でも言ってメンタルヤバい状態になってると思わせて診断書書いて貰えるように出来たりしないかと考えたりしていたところです

病休や長期ライフ休消化に入ったら入ったで、休暇中のメンタルがヤバくなったり、色々大変そうとのことなので、今の心底嫌な役割を騙し騙し続けて、施策が成功しようが失敗しようがどうでもよいのでやってるフリだけ続けようかな

なんばウオークdocomoのハゲ

なんばウオークdocomoのハゲ

過去レスにあれば、すまんが、教えてください。
病名が違えば、休職にならずに、病気休暇が、1年を超えても延長されるというのは、本当ですか？

>>495
当然だけどメンタルで休職するとその後の扱いはお察しなので詐病してまで取るのはオススメしない

>>495
俺も同じ感じなんでなんとか踏ん張ろうぜ

2年目だけど仕事内容合わなすぎて精神的に辛い。

早めに上長に相談したらいいよ
余程アレな人じゃなければお互いの為に異動させてくれる
安易に休むと後が大変

>>501
自分を責めずにミスマッチな人事配置した人事に問題あると思って相談してください

休職→退職にまた1人なってた

管理者がクズだと復職の案内すら無い

クズ同士お似合いやね

>>504
普通、健康管理センターから連絡行くやろ
それとも会社の方針でうやむやに退職に追い込む方針になったのかな？

流石に制度の説明は誰かしてるだろう
ただ元の職場戻るのが基本だから上司と上手くいかないと戻るの相当難しいだろうな

余程アレな上長はやたら病休の扱いに詳しく手慣れてるのよね。クラッシャーは経験値豊富

>>508
休職中でも人員としてカウントされてるから、管理職としては早く辞めさせたいので復帰する気もしくさ復帰困難と判断されたら退職に追い込むよ。

上司云々以前に病気休暇ならともかく病気休職までいくと戻れる方が少ないからな

戻られる方も嫌だし戻る方も嫌だしね仕方ないね

>>510
そうなの？
比率とか何かエビデンスあれば知りたい

>>512
すまんが別にそういう職務ってわけじゃないからエビデンスはないわ
単に自分が会社入ってから周りで見てきたのがそうだってだけだから会社や組織によって違うかもしれん

頑張れ僕
まだ今日は始まったばかりだ

今週始まったばかりやぞ
もっと頑張ろうぜ

病休を我慢して、何とか異動させてもらったら、
途端にメンタルの症状が軽くなってビックリした

スタッフ系部署で病むようじゃ客相手にやってけないですかね。
合う合わないあるかもしれないけど

正直業務内容より人間関係のほうが原因になりやすいから考えるだけ無駄

>>517
フロントオフィスのストレスはバックオフィスの体制次第じゃない
まあ、お客からのストレスもあるけど、SE体制が厚ければストレスは軽減しない
あとは、ノルマの有無かな？

2度目の病気休暇入り決まったわ
前回から1年経ってないから休職だと思ってたら休暇で金銭面かなり助かる

>>520
前回から何ヶ月でした？

病気休暇1年
病気休職2年6ヶ月
そしてMAX？

3年は遊べるんだな〜

>>522
休職て2年までじゃなかったんだ
ぎりぎり狙うと復帰後問題が発生した場合、やばいんじゃないの？

>>521
前回復帰が10月頭だから9ヶ月ちょいかな
条件知りたかったが聞くのも狙ってるみたいで変だから聞けなかった

どうにもならんお荷物の烙印もらって喜ぶ意味わからねーな

喜ぶ？

結局病欠がリセットされてのて1年なん？
それとももっと短いの？

会社によるので総務に聞きましょうが結論

うつとかで休職して復帰するとやっぱり腫れ物扱いになる？

ならない

復帰したあとのその人次第

嫌なAIシステムが導入されたな

>>532
どんなの？

東が報発してるミキワメAIとかいうやつ？

それそれ

>>535
能力と特性が全てデーター化できればやくに立つんだろうけど、結局AIを騙さるテクがある奴が得をする仕組みじゃないのかな
昔の資格至上主義を彷彿される

先月から、職場復職したが、今の上長だと、耐えきれないな

>>537
潰れない程度で頑張ろうぜ
しかし、昔と比べて働きかけた改革でパワハラ、サビ残なくなったり、リモートワーク導入したりと一見イージーモードに見えるけど、なんか昔よりストレスがかかる環境になってきましたよね
今の若い子が高齢化した時、どんな働き方になってるんやろ

>>538
効率化とか言ってDX化、AI活用進めても仕事がなくなるどころか次々押し寄せるもんな
まぁNの場合ブルシット・ジョブも大量に含まれちゃうから生産性ダダ下がりなわけだが

3連休が終わってくうつ

休んでいる間に社内システムの使い方とか忘れてきてる
復帰したら新入社員に毛が生えたようなレベルかもと思うと怖くて復帰できない悪循環に陥ってる

こんな馬鹿は自分だけかもしれない……

>>541
ワイもおんなじ感じや
マジ最近の社内システムわけワカメ

やべぇドキドキしてきた

なんばウオークdocomoのハゲ

なんばウオークdocomoのハゲ

なんばウオークdocomoのハゲ

G共通ITの複雑さと部署のローカルルールの併せ技で復帰当初は死にそうになりがち

役職付きだと周りにも細かく聞きにくいしな

>>547
まじ、わけわからんよな
昔は問い合わせ先はわかりやすかったけど、
最近は問い合わせ先が何処か調べるのも一苦労

>>549
コスト削減で問い合わせ先閉鎖してるから余計に分からんな
酷いもんだ