メンタルを病んでいるNTTグループのかたパート3

>>504
普通、健康管理センターから連絡行くやろ
それとも会社の方針でうやむやに退職に追い込む方針になったのかな？

流石に制度の説明は誰かしてるだろう
ただ元の職場戻るのが基本だから上司と上手くいかないと戻るの相当難しいだろうな

余程アレな上長はやたら病休の扱いに詳しく手慣れてるのよね。クラッシャーは経験値豊富

>>508
休職中でも人員としてカウントされてるから、管理職としては早く辞めさせたいので復帰する気もしくさ復帰困難と判断されたら退職に追い込むよ。

上司云々以前に病気休暇ならともかく病気休職までいくと戻れる方が少ないからな

戻られる方も嫌だし戻る方も嫌だしね仕方ないね

>>510
そうなの？
比率とか何かエビデンスあれば知りたい

>>512
すまんが別にそういう職務ってわけじゃないからエビデンスはないわ
単に自分が会社入ってから周りで見てきたのがそうだってだけだから会社や組織によって違うかもしれん

頑張れ僕
まだ今日は始まったばかりだ

今週始まったばかりやぞ
もっと頑張ろうぜ

病休を我慢して、何とか異動させてもらったら、
途端にメンタルの症状が軽くなってビックリした

スタッフ系部署で病むようじゃ客相手にやってけないですかね。
合う合わないあるかもしれないけど

正直業務内容より人間関係のほうが原因になりやすいから考えるだけ無駄