メンタルを病んでいるNTTグループのかたパート3

どうぞ

限界だけど休職したらお金の心配でしがみついてる
なんとかなるものかな

>>558
年休に影響が無い状態でしがみつけるなら、それでもよいと思うけど残数がヤバくなっててて、体に異常が出てるなら会社に相談したほうがよいかと思います
体に異常が出てる状態で年休残数がヤバくなってるとジリ貧になりますよ

>>558
いつ休職してもいいように資産作っときゃいいのに。一億円くらい

休暇か休職かでちょっと気分が違う

資産ない人は頑張って働くしかないか

>>560
中間層はそんなに資産貯められんよ
そのうちアメリカみたいに２極化して、
とんでもない金持ちもいるけど、大半は生活に困るトー横キッズみたいな生活者が爆増するのかな

組合入ってないけど休職できるかな？

できるよ

休職に組合関係ないから大丈夫
休める期間は在職期間

>>564
体調悪いん？

病休ゼロクリルールは変わらないのかな

異動願という幻に書類はどこで手に入るの?

>>569
昔は異動希望で異動すると人が足りない、激烈な戦場に異動させられてたけど今はどうなんやろ

ジョブボードで自分で応募すりゃいいじゃん

産業医って何してくれるの？

面談

歓談

率直に、再度申し上げます。

NTTグループ関連の案件につきましては、過去に横須賀研究所で
パワハラ被害を告発した際、企業倫理委員会（取締役）および
外部コンプライアンス窓口が事実関係を一切扱わず、回答も得られないまま
組織的に無視された経緯があります。

さらに、持株会社の総務部が関与したにもかかわらず、
告発内容が持株側で完全に黙殺されるなど、組織として
コンプライアンス機能が成立していない状況を経験しております。

このような構造的問題がある組織に対しては、再度関わること自体が
現実的ではありませんので、NTTグループ案件については
ご紹介をご容赦いただけますようお願いいたします。

ここにいるようなのはやる気ないだけだからヘーキヘーキ

冷や汗が出て手が震えるぐらいはやる気でなんとかなる？

なるなる
ここに書き込む余裕あれば楽勝よ

昔は嫌ならやめろと言われたが、能力不足でも食らいつけば温かい目で見られる体育会系なノリだったけど
今は能力不足ならやめろ、それ以外は関係ないとドライな感じで辛い

>>572
漫談

確かにリモートとかジョブ型になってから割と冷めた感じになってるよね
グループに限らないんだろうけど

>>581
今の若い子が中年になった時の職場環境てどうなってるんやろうね

暇すぎる担当に来て、ここから2.3年はここにいるのかって考えると病みそう、、、
でも上長に直接相談出来ないし
なんでも相談ダイヤルとかって頼りになります？

キャリアのことなら直接上司に相談しろよ

>>583
暇ならその時間で勉強するなり副業するなり活用すりゃえぇやん
自分の人生なのになんで受け身なんや

うらやましい。代わって欲しいなあ

>>583
出社勤務なん？
それともリモートワーク？

>>587
リモートです

>>588
担当のスタンス次第だけど、仕事を自分で作るのか、仕事を与えられて処理するだけなのか
後者なら、前の人が言ってたように自己学習するか、キャリアプラン立てて上司に担当移動を相談する感じかな
前者の場合は、上手く立ち回らないと今後がヤバいかも
最近は会社に所属してるのにフリーランスのような立ち回りを求められるから辛いな

>>581
いやこれはコンプラとダイバーシティのせいだね

能力不足の奴の相手するとやっぱりイライラしてくるのでつい口調・態度がキツくなってしまい得る
コンプラに煩い今の時代、それはリスク
だから能力不足の奴になんかわざわざ構いたくない

また能力不足の奴がいるのもそれは仕方ない、それもまた多様性
ダイバーシティに煩い今の時代、能力不足の社員がいることも受け入れなきゃ
って感じ

コンプラもそうだけどやっぱりリモートなのが大きい気がする
そこにいれば多少気にかけて見たり声かけたりする状態の人もリモートだと放置されてる

子会社出向してオフィスベースの組織行けばいいじゃん
嫌でも毎日人と顔を合わせることになる

>>590
そうか？
コンプラとかダイバーシティとか無い昔だって人の能力には差があったわけだし、昔は人に合った仕事を割り振りしてチームとして仕事を回してた。
自分は評価基準が変わったから、みんな冷めた感じになってると思うんやけど

絶対評価と言いながら給与原資にキャップがハメられてるから、良い評価の人が増えると自分の取り分が減る訳で、ならば自分だけ良い評価もらって他人は低評価に追いやれば自分が得するんだからそりゃ人に冷たくもなるわ
こんなのが会社の求めてる方向なのかね？アホなんじゃなかろうかと思うんだが

ジョブ型とか無能は辞める前提の制度なのにクビにできない会社が導入してうまくいくわけないんだよなぁ

1年近く休職して、適応観察パスして復職できそうです。成果手当とかどうなんですかね？
やっぱり最低評価でゼロとかになって1年ほぼ基本給のみとかの地獄とかなんですか？

グループでまちまちなんでしょうか、、

気にしても変わらないことを気にしてどうするのさ

>>593
成果主義が入ったのって相当昔だろ？30年くらい前

>>597
確かにそうですね
先ずは調子を崩さないように頑張ります

>>596
適応観察期間てどんぐらいの長さやるんですか？

>>600
自分は3ヶ月でした
4時間を1ヶ月、6時間を2ヶ月です
電車通勤で通勤費出ないんで月2.5万を自腹は地味に嫌でしたね

>>601
フルタイム勤務はこれからなんですね
とりあえず、収入のことは考えず、調子を崩さないように勤務するのが第一事項じゃないですかね

>>596
そもそも成果なんてないんだから無いものとして考えたら楽だろ

50歳でメンタルで休暇休職したら退職推してくる？
いまさら転職厳しいし辛すぎる

一年も休んどいて、成果に対する手当なんて有るワケなかろうに。

>>604
余程これまでの勤務態度が酷くなければ年齢問わず退職勧めては来ないと思うよ

>>604
逆に50歳で鬱ってどういうこと？

鬱とは書いてないやろ

>>607
厚生労働省調べだとこんな感じらしい

https://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/kousei/18/backdata/images/01-01-02-09.gif

一年間何もせずに他の社員と同じように給料ボーナスもらおうとする厚顔無恥がメンタルやられてんの意味わからんよな

＞＞610
年齢分からんが若い奴なのかもな
今時の若い奴の考えはこんなもんよ

>>610
正直やめてもらいたいよね
いても気を使うし

>>612
自認優秀な人なのかな？
君こそもっと稼げる会社に転職したらどうなん

>>612
メンタルで休職明けの奴は接し方が難しいよな
まぁ、本人次第ちゃうの？来るもの拒まず、去る者追わずだよ

>>614
そんなに今メンタルブレイクする奴多いの？
デスマーチで亡くなった人は何人かいたけど、メンタルやった人は見なかったな
まあ、3桁残業当たり前の時代だったから挙動がおかしくなっても、寝てないからだろうぐらいで処理されてたからな

うちの部門100人ぐらいいるけど常に大体3人ぐらいメンタルでいない

人間関係でメンタルやられて休暇
戻っても環境変わらないだろなっ

休職してる人たちってどのグレード？
管理職でも休む人ってやっぱりいるのかな

部門長までは見たことあるな

>>618
自分は昔上長の課長が2名なった
ちな、同じプロジェクトでした
デスマーチではなかったけど、駆け引きの多いプロジェクトだったからそちらの方のストレスが強かったんやろうな
出禁になった課長もいたし

他の病気で長期入院したのをきっかけに、メンタルの方で休み出すパターンも多いな
何となく出世コースから脱落した気分になるのも原因の一つか

>>620
出禁ってなんだよ笑
パワハラとかハラスメントなら然るべき処分したらいいのに

>>622
ベンダーとかパートナーとかじゃない？

>>623
ハラスメントではない
お客さんに対して失言したんだけど
ウチの会社的には重要な懸念事項だから必要な確認だったんだけど、
質問の仕方がストレート過ぎたて感じかな

つらい…
病気休暇で3ヶ月くらい休もうかな

>>625
思い立ったが吉日

資産1億貯めてFIREしようぜ！

種銭がない

>>628
いやだから種銭作りゃあ良いじゃん
無駄な支出しまくって「種銭ありません」は頭悪すぎだぞ

もう限界なんで休みます。
病気休暇で復職できるようにする

>>629
ここは依存症にネグレクトなどメンタル病んだ人等が集うスレッドだからしゃあない

病気休暇から復職したらやっぱり腫れ物扱いされるの？

>>632
多かれ少なかれ腫れ物扱いされるだろ
そんな事は考えなくても分かりそうなもんだが

休職一歩手前の時点で腫れ物なんだから気にすんなよ

>>632
場合にはよる。貴方がこれまでに築いた周囲との信頼関係や病休に至った原因次第では腫れ物扱いはすぐ終わる。

病気休暇から復職審査ってどうよ

何が聞きたいのかまったくわからない
自分で推敲してなんとも思わないのか？

>>636
会社は退職勧奨にシフト

退職したくない

>>632
できれば早いうちに自分から辞めてほしい
が本音だよ

そりゃそうだ
ただでさえ休んで迷惑だし、戻られても面倒だし

だが歓迎されるやつもいる

そりゃ表向きはな

歓迎（ソルジャー補充）

今の職場が嫌

なら異動しなよ

夜目が覚めて寝れない

まずいな、寝ても気持ちがリセットされない

無理しないで休もうよ

なんばウオークdocomoのくそハゲ

なんばウオークdocomoのくそハゲ

ドコモ勤続20年
病気休暇1年に入ります。
そのあと3年休職します。
その頃ドコモまだあるかな。

駄目だ気持ちがしんどい
ついていけない

都市対抗で西が勝ったから木曜は東京旅行になったわ

歳対抗

スマホやらTeamsやらで繋がったままだと全然仕事から離れられない。
そのうち気にしなくなるかな。

さてそろそろ辞めるか