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【DCC連携】NTTコミュニケーションズ Part6

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1名無しさん
垢版 |
2025/01/06(月) 18:09:21.49ID:fOpbEEqr
前スレ

【DCC連携】NTTコミュニケーションズ Part6
https://itest.5ch.net/egg/test/read.cgi/regulate/1726473145


テンプレとかよく知らないから次の人よろしく

立ち上がれ！SP、ASP！！！
2025/03/19(水) 13:18:24.55ID:PAYyb3zh
>>969
病院行かれた方が良いですよ
2025/03/19(水) 16:07:38.26ID:A82X9LL+
>>955
コムは知らんが、年収450万円で上がる見込みないから、リモートで寝てる。年収に見合う働き方改革を自主的に遂行しています
2025/03/19(水) 17:37:29.11ID:oom7gTDS
>>971
コムエンジ再委託先業者(某通建大手中核会社)の年収はそんなもんだろ
月残業50時間40代後半上級課長で550万円～600万超えるかというラインと聞いたな
2025/03/19(水) 17:40:27.13ID:oom7gTDS
NTTグループ主要会社の登録型の時給制派遣社員は600万円台～700万円ある人もいるからエンジ再委託業者の上級課長～部長下位次長級の評価という話
2025/03/19(水) 21:14:15.34ID:/5ZcrJXa
JGスレは妄想
コムスレは統失
終わりだよ
2025/03/20(木) 03:04:59.82ID:GVQZGLKD
>>974
おまえが無能だから、終わりだろ
976名無しさん
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2025/03/20(木) 10:59:34.46ID:NL5NfjAP
至急
転職判断したいので、JG5の月給と年収教えて。
まだまだだけどJG4もあると嬉しい
977名無しさん
垢版 |
2025/03/20(木) 11:03:33.54ID:NL5NfjAP
オファー額と比較がしたい。マジで頼む🙏
2025/03/20(木) 12:08:34.66ID:g8V7Eerg
オファー段階で舞い上がるとか草
979名無しさん
垢版 |
2025/03/20(木) 12:40:45.85ID:NL5NfjAP
内定後の条件提示だから、普通比較するだろ。今G1だから気にしているんだっつーの
2025/03/20(木) 12:44:10.84ID:8/Ab9trZ
G1なら分かるだろ？
これは嘘松だな
2025/03/20(木) 12:53:00.12ID:+m+3DrK9
会社によっても違うし子供の数でも変わってくるからそれを伝えずにただ教えてって大丈夫なのか？
2025/03/20(木) 12:56:20.56ID:VFvr2vt8
G1なら若くても30後半以上
稚拙な文章で掲示板頼みとか設定間違えたよね
983名無しさん
垢版 |
2025/03/20(木) 12:56:59.05ID:NL5NfjAP
>>981
扶養手当なんてつかないだろ
2025/03/20(木) 13:00:13.66ID:/NQB2oyf
>>979
何でそれまでに確認しなかったの？
2025/03/20(木) 14:25:54.15ID:UTuvnpMt
エクシオの社長は元コム副社長の舩橋だったな
UNOリリース時のNW主管入札でエクシオを落札者に決めてその後のUNO設備構築～工事に関する金を流した功績に天下りして金還流だもんな
今回の顧客情報漏洩が一時の新聞社以外のマスゴミ報道少ないのもこの会社が金バラ撒いて言葉狩りしてんじゃないの？
大手広告代理店、マスゴミに入り込んでる暴力団と癒着話も多い会社だしな
2025/03/20(木) 21:45:11.55ID:9jpjUWcT
休みだからってお薬飲むのサボっちゃだめですよ
2025/03/20(木) 23:08:27.09ID:mAOooqIa
>>986
どうぞ、以下熟読して問題発議してください

NTTコミュニケーションズはHPのCatalyst一覧に退職済社員、亡くなった社員の顔写真と氏名を掲載し続けてるな
顔写真も容姿が似た別人の写真を掲載しているのも混ざっている
マスゴミへ表沙汰になればN西と同じく代表取締役以下関係する中間管理職まで引責退職や左遷人事、評価激低を免れないから外国人仕切りの反社業者に委託費払ってでも隠蔽してんのがバレバレ
988名無しさん
垢版 |
2025/03/20(木) 23:42:53.99ID:zYDv36bt
なんでSPは基本給上げずに、一時金対応なんだろう。そんなのしたら年々従来型社員との賃上げ格差開いていくじゃん。
989名無しさん
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2025/03/20(木) 23:43:44.86ID:zYDv36bt
考えればすぐわかりそうなことだけど。
2025/03/21(金) 10:03:06.05ID:tJ9XKI5J
>>988
終身雇用と無期(終了期日未定)だが一時雇用の違いだろ
2025/03/21(金) 10:43:39.28ID:tJ9XKI5J
経企の資料にも「正社員、無期契約社員」って別記載で書いてあったし、公知の事実だろ
SPの募集要項に「正社員」と書いてあるのはメンバーシップ型第二新卒正社員の募集もしているが選考の結果、貴方が採用になるのは無期雇用社員採用の意味だろ
992名無しさん
垢版 |
2025/03/21(金) 11:06:58.60ID:zxQW0/VL
なるほど、ベース賃金の賃上げはそもそも考えていないってことね。
2025/03/21(金) 11:10:23.83ID:RRv3ZXQz
転勤の無いエリア限定社員や事業部・事業所採用の限定正社員なんかは他社でもあるけどね
採用面接でも説明されるけど、予め募集要項に記載した方が誠実だしお互いのためだよ
994【DCC連携】NTTコミュニケーションズ Part7
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2025/03/21(金) 11:12:12.63ID:G5bFe4r8
前スレ

【DCC連携】NTTコミュニケーションズ Part6
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1736154561/
995名無しさん
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2025/03/21(金) 11:15:30.46ID:G5bFe4r8
次スレ

【DCC連携】NTTコミュニケーションズ Part7
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1742523293/
2025/03/21(金) 12:25:58.14ID:tJ9XKI5J
>>992
年次のベースアップは無いが月給自体が高めに設定されているかつ、個人の評価次第で直近賞与額に直に反映される
+契約変更でスキルに応じた待遇にキャリアパスも可能って制度だろ
不満なら応募しなきゃ良いだけだし、Dudaとか求人サイトでもデメリットを最初から公開していたりはしない
応募～一次選考が通ったら定期昇給無し等を伝えられて面接選考へ進むか辞めるかDuda営業担当者から聞かれるんだろ

自分は有能なのに周りが無能ばかりで評価されない、全社の業績が悪くて賞与上がらないと感じている人が応募すりゃ良い
2025/03/21(金) 12:27:56.79ID:cnyfP7Ms
ジョブ型完全移行したらベア無くなるの？
2025/03/21(金) 12:30:51.40ID:tJ9XKI5J
全体ベア無いが全体業績不振でメンバーシップ型が軒並み賞与額減らしても高度スキル保有でPJの牽引役だったり個人評価高い人なら賞与額上がる
格差なくす為に一時金有りなだけで凄く配慮されると思うが
2025/03/21(金) 12:32:24.84ID:tJ9XKI5J
平均賃金位の収入あれば良く、不貞腐れて下請け丸投げリモートで1日寝ていたい人はメンバーシップ型で良いだろ
2025/03/21(金) 12:53:00.22ID:OiHq7iHv
質問いいですか？
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