ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 94
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1747245238/

次スレを立てる人は、先頭に
!extend:checked:vvvvv
を入れてください。ワッチョイ 強制コテハンに出来ます


↓スレ立て時のステータス
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>>1
おっつおつ

建ておつ

2ゲット

夜遅くに荒らしてたやつはなんだったんだ

埋めただけじゃね

異動の内内示まだかよ
もう今の職場でやる気ゼロなんだよね

https://itest.5ch.net/egg/test/read.cgi/regulate/1749599285/l50

重複してんぞ

>>8
そっちのがスレ立て後だしﾜｯﾁｮｲもついてないんで完全に荒らしの仕業なのもわからないのか？仕事できなそう

ボーナス三割カットってマ？

G5今年10月に昇格後来年度10月にG4に上が
るのって不可なの？来年10月に上がるのは飛び級って言われたんだけど。。

>>11
最短昇格間隔廃止されてんだから飛び級とは言わんな
昇格対象外だと体よく言い訳されてるだけじゃね？
優秀ならどんどん上がってくれ、G1以上は女性様優遇のせいで詰まってるが笑
お前が女性様ならトントン拍子よ！

>>11
部署ごとの隠しルールがあるんじゃない

他社の事例をなぞると飛び級の次は降格制度だよ。

そんなことしたら辞めるやつモチベ下がるやつ続出する。
悪いとこだけアメリカ真似てもダメなんだよ。
とどのつまり日本は年功序列が一番ではないかな。

>>12
キモすぎだろ、第二新卒でどっかいこ

>>15
静かな退職されるくらいなら、出ていってもらった方がいいがな

静かでも最低限やってるならそれはそれで良いのでは?？

>>17
船頭ばっかり居ても漕ぎ手が居ないと船は進まないんだぜ？

>>16
女性優遇とかいう、ダイバーシティと真逆な仕草やってるNを出ていくか…
30年前は時価総額世界トップレベルを誇ったN、今やほぼゼロ成長で給料も上がらず、そして30年後には中国辺りに買収されてる可能性もあるし、出るなら早いほうが良いな

女性優遇人事を続けるのなら何がどう良くなったのか幹部や人事から定量的なデータと共に説明が欲しいものだ。会社の利益につながってるというなら特定の属性を優遇するという今の非倫理的な差別人事でも正当性はあるからな。

女性を登用することに意味があるんだよ
KPIだからね

KPIってKGIあってのものなんだが、女性登用でどんな目標を達成しようとしてんの？
まっNあるあるのKPIが目的化してるんだろうけど

女性優遇も政府から言われてやってるだけだろうが、どんな目的を達成するためにやってるのか誰も説明できなさそう
上から言われたことを盲目的にやるだけの会社に成り下がってしまった

降格はさすがにやらないとは思うしできないと思う
やるなら昇格もっと絞って全員一律で給与下げるだけだと思う
書いてて思ったがもうやってんのか

クイックインバスの模範解答ください
来週月曜日にやるんです

ボーナス大減額

管理職の人らかわいそう

管理職や役員は別の手当が増えるんだろ？