ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 94
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1747245238/

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を入れてください。ワッチョイ 強制コテハンに出来ます


↓スレ立て時のステータス
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>>1
おっつおつ

建ておつ

2ゲット

夜遅くに荒らしてたやつはなんだったんだ

埋めただけじゃね

異動の内内示まだかよ
もう今の職場でやる気ゼロなんだよね

https://itest.5ch.net/egg/test/read.cgi/regulate/1749599285/l50

重複してんぞ

>>8
そっちのがスレ立て後だしﾜｯﾁｮｲもついてないんで完全に荒らしの仕業なのもわからないのか？仕事できなそう

ボーナス三割カットってマ？

G5今年10月に昇格後来年度10月にG4に上が
るのって不可なの？来年10月に上がるのは飛び級って言われたんだけど。。

>>11
最短昇格間隔廃止されてんだから飛び級とは言わんな
昇格対象外だと体よく言い訳されてるだけじゃね？
優秀ならどんどん上がってくれ、G1以上は女性様優遇のせいで詰まってるが笑
お前が女性様ならトントン拍子よ！

>>11
部署ごとの隠しルールがあるんじゃない

他社の事例をなぞると飛び級の次は降格制度だよ。

そんなことしたら辞めるやつモチベ下がるやつ続出する。
悪いとこだけアメリカ真似てもダメなんだよ。
とどのつまり日本は年功序列が一番ではないかな。

>>12
キモすぎだろ、第二新卒でどっかいこ

>>15
静かな退職されるくらいなら、出ていってもらった方がいいがな

静かでも最低限やってるならそれはそれで良いのでは?？

>>17
船頭ばっかり居ても漕ぎ手が居ないと船は進まないんだぜ？

>>16
女性優遇とかいう、ダイバーシティと真逆な仕草やってるNを出ていくか…
30年前は時価総額世界トップレベルを誇ったN、今やほぼゼロ成長で給料も上がらず、そして30年後には中国辺りに買収されてる可能性もあるし、出るなら早いほうが良いな

女性優遇人事を続けるのなら何がどう良くなったのか幹部や人事から定量的なデータと共に説明が欲しいものだ。会社の利益につながってるというなら特定の属性を優遇するという今の非倫理的な差別人事でも正当性はあるからな。

女性を登用することに意味があるんだよ
KPIだからね

KPIってKGIあってのものなんだが、女性登用でどんな目標を達成しようとしてんの？
まっNあるあるのKPIが目的化してるんだろうけど

女性優遇も政府から言われてやってるだけだろうが、どんな目的を達成するためにやってるのか誰も説明できなさそう
上から言われたことを盲目的にやるだけの会社に成り下がってしまった

降格はさすがにやらないとは思うしできないと思う
やるなら昇格もっと絞って全員一律で給与下げるだけだと思う
書いてて思ったがもうやってんのか

クイックインバスの模範解答ください
来週月曜日にやるんです

ボーナス大減額

管理職の人らかわいそう

管理職や役員は別の手当が増えるんだろ？

>>28
管理職が副業に精を出すので業務が止まる。

>>29
役員はともかく、普通の管理職の別の手当ってどんなの？

>>26
サイトから買いなさいよ

業績Mじゃ昇格って無理なの？行動はA。資格も取ってます。G5です。

ソフトバンク業務委託先から個人情報漏洩か
弊グループも当然、水平展開で確認だなw

>>34
まーた無駄な確認作業が始まるのか
こんなもんいくら対策しようが悪意者は幾らでも穴ついて漏洩させるんだから意味ないんだわ

他社のやらかしで水平展開なんてねーよ
グループ内の不祥事だけで沢山よ

>>25
他の企業もそう思ってたよみんな。やり始める前までは。
でも続々やり始めてる。

>>15
それが目的だろう
従来の通信事業シュリンクする気だから余剰人員減らすでしょう

>>33
周りと同じような評価なんだから無理だよ
Eも取れないようなG5は上がれないよ

>>39
Aなら自動昇格じゃない？

>>40
まじで何が真実かわからない

昇格に絶対に必要なのは行動評価。
業績評価は昇格に大きく影響しないはずだけど、会社や組織によるのかね、わからん。

というか行動が良くて業績が低いってどういう状況なんだろう
業績に繋がらない行動ってそもそもダメなんじゃ？
昇格操作が恣意的になっちゃう元凶な気が

行動A評価つく人は業績M以下になる評価はつかないはず

>>43
確かに
G1,G2以上ならともかく、NはG3やG4昇格にも管理職適正を効率したりしてイカれてる

>>43
だーかーらー取引というなの調整が働いているんだよ
いい加減察しろや

昇格させたい人にA評価つけるから
Aついたらアセスまたは自動昇格あると思って良いよ

取り敢えず業績Eとか言ってるのは無視でいい
行動A業績Mが昇格候補になる評価の最低条件
最後のせめぎ合いになったら業績が効いてくることもあるかもしれないけどMで昇格してるやつも大勢いる

行動Sは？

>>49
上位グレードで通用なのがAなんだから
Sは上がる対象にならない

ここが新居スレか

7ピン異動、またスリッパ異動になりそうです。
30歳か45歳までずっと同じ組織ですよ。
おかげさまで業務の怖いもの知らずで知り合いも多くやりやすからありがたいけど、会社的には良くないのかな。

>>52
関連部署への異動の方がスキル人脈活かせるから良いと思う
中年社員が異動で適応障害ってよく聞くし担当者で終わるなら良いんじゃないの

>>53
おかげさまでパフォーマンスは最大限発揮してると思います。
ずっと同じ部署なので来ては去ってと見送る寂しさはありますが、お局にならずチーム力を発揮できるよう努力したいと思います。

Sという評価を最上級だと勘違いするアホがいるらしい

業績と行動で表記を分けて、なおかつABCDから変えるから悪い

私はSS+もらえましたよ

>>57
プロスピかよ

評価なんてABCとか123とかでいいのに、わざわざ分かりにくい英語の頭文字でみんな混乱させる。
分かりにくくするためのプロがおるな？

松竹梅とか甲乙丙丁でいいよもう

スガワラくん酷評ワロタ。

私はSSRでした

コンサルろくなとこ入ってないな

>>60
Nって松竹梅好きだよなｗ

>>64
それが一丁目一番地でしょ。

特に他意はなく一般論としてですけど、原資一定の絶対評価制において手当額の水準が
全体的に底上げされるってのは評価の分布が全体的に低評価側に偏ったってことですよね

高評価人員が多いと1人あたりの額が小さくなる原資一定前提ってのもおかしな話だな
高評価が多いってことはそれだけ会社の利益増大に貢献した人が多いってことなんだから。
個人の評価と会社全体の利益はリンクしない！っていうならその評価制度自体が破綻してるわけだし

>>65
一丁目一番地ってなに？

利益と賃上げは関係ない

>>68
一般的には最優先事項ってことになるけど、うちの会社だととても大事なことぐらいにふんわりした使われ方になるね

町を作るときにいきなり2丁目10番地とかからは作らんだろ？知らんけど。
いの1番も同じ。大工が家建てるときに、わの6番からは建てないだろ？


知らんけど。

この前きいたプレゼンでオッサンが祝詞とか規定演技・自由演技とかいっててまじで内容が耳に入らなかった

全員野球やらエイヤやらポテンヒットやら調べないと分からなかった

おっさんビジネス用語が分からないとか、、、ガキか？？

Nは曖昧なビジネス用語使い続けた結果の体たらくだろｗ
それこそ「エイヤ」でビジネスごっこやってるからだｗ