ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95

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ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 94
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迷惑じゃないよ
それで仕事回らないのは君の責任ではないからカリカリせずに堂々としてなさい

いや迷惑だろ
休職者が出て補充もなくて担当業務が回らなくなって客観的に無理ゲー状態だとしても
休職してないやつが割り振られた仕事をこなせてないって評価をくらうだけだぞ

休職、退職、産休は補填されないだろ

>>215
退職なら次回の人事で人員減として補填される。

>>216
次と言わず退職と同時に補填すれば良いのに
もっと言えば年休消化に入るのと同時に補填できればベストだがそれは時間的に無理か

退職多いのに補填間に合うの？
週明けの人事発表でもボーナス貰って辞める人多く発表されるだろうし

>>218
退職と同時に補填されない事で残される人への申し訳なさを誘起して辞め難くさせてるんじゃないかかと勘ぐるわ
もはやNは選んでもらえる会社じゃなくなってきてるからな

>>216
うちの職場、定年退職や年度途中で辞職した人いたけど補填なかったな～

社内でも最後方のエリート組織である人事部に対し、しっかりと反省と説明責任を果たさなければ人員の補充は無い

発令だなあ。
転居を伴う異動あるはずなのに、内内示がいまだにない。

>>222
リモートスタンダード組織だとないかも。

昇格でなく降格を気にするようになるだろうな

>>220
リストラなんて出来んからね、チャンス人員削減を狙ってるんよね総人労は

こういっちゃなんだがいてもいなくても変わらないどころかいない方が組織が効率的になる人やポジションもあるので、補充要否判断はなかなか難しいよなぁ

少なくともここに書き込んでる人たちって、会社（仕事）に不満があるんだよね？
で、それが改善されるどころか、改悪の一途であることも分かってるんだよね？
なんで辞めないのかな？

Nほど無意味で膨大な仕事量をこなせる人なら、外に出て自分で事業をすれば簡単に今の給料の倍は稼げちゃうのに。
意外とN社員ほど働いてる人ってすくないよ。

もし辞めるつもりじゃないなら、愚痴るだけじゃなくて自分で上に上がって組織や仕事改革を頑張って。
さもなくば、一生同じこと言い続ける人生が待ってるよ。

リモートスタンダード組織と謳っていても、仙台が拠点だと福島や岩手からはリモートで時々仙台へ出社とか出来そうだけど、
神奈川に住んでいてときどき仙台へ出社って辛いよな。
また、リモートスタンダードでも蓋を開けたら出張たらけだったり現地立ち会いが必要な業務だと出社はしなくともテレワークでの業務で完結出来ないし。

拠点から50km圏内リモートスタンダード組織と、全国リモートスタンダード組織、出張現地立ち会い有無とか分けて欲しい。

>>227
政治家と同じで上に上がったら楽して金欲しいだけになるから社内政治しか興味なくなって社員の為にもなる真の改革はしないと思う。

>>229
上に上がったら楽どころかますます奴隷化するから、改革に突き進まないとつまらない人生になるよ？
本社・支店に関わらず。研究所は知らないけど。

素朴な疑問だが、鬱で休んだ人ってどこまで行けるんだろう。
その経験を昇華させて取り組みをしてる方というより、
鬱が無く人並みの活躍に戻るような場合って、
どこまで鬱の履歴が響くんだろうか。

>>231
職場で鬱になったら精神障害者手帳もらってNTTクラルティで働くんだよ。

なんか差別的な発言だな

>>231
若い頃（26、32頃、当時一般）鬱で半年〜1年ほど休んだが、その後駅に上がり今40前半で今G1トライ中。

>>231
35で、鬱で２ヶ月休んだが
今G1課長
休んだのは、ギリギリライフプランと有給で病気休暇ではない

35の時は、G3

>>109
西だけど20年超えのおっさんいる

4年目でG4上がるって早い？普通？ちな学部卒

G4なら標準では

>>238
早い方と思う
G3から段々絞られるから頑張れ

>>235
それ鬱で休んだと言えないでしょ
ただのロンバケ

>>235
鬱って2ヶ月で治るもんなの？

>>241
こういう管理職が鬱を間違った認識して、早く完治させろとか良いそう。

>>242
鬱は寛解しても完治しない。

>>244
だよね
鬱の一歩手前だったんだろうな

鬱は治らないよ

治るか治らないかで言うと、治るが正解
治らないとか言ってるのは休みグセがついて怠け者になっただけ

ID:YPwHx+An0のような常識知らずのマヌケがいるから働きにくい職場が生まれちゃうんだな
まさに職場のガン

>>248
常識というか物事調べずに経験則だけで行動する人間って時代についていけなくなるよね

>>249
だわな
職場でも家庭でも確実に疎まれているだろう事は想像に難くない

>>250
それでも若い内は若気の至りとして許されちゃうから修正出来ずに年齢重ねると詰むね

昭和おじさんって価値観ずっと同じだよな

>>251
>>252
松本人志や中居正広が正に価値観のアップデートができずに晩節を汚した代表例
ID:YPwHx+An0みたいな奴らは彼らと通ずるものがある

ぶっ弛んだ若造が多いのかね
屋上か倉庫で鉄拳指導されたことも、したこともない甘ちゃんには退職代行がオススメだぜ？

G5〜G2で昇格基準云々言ってる人は
まずは人事制度移行時の説明資料を読もうか

ところでG1でE評価貰った奴いるだろうけど、
そろそろG1→JG5の登用試験の話でもしようぜ

>>254
鉄拳指導て、ただの暴行・犯罪じゃねーか笑
もう価値観の古い昭和おじさんの時代じゃないんだからあんたが退職して若者に道を譲った方がいいよ
お呼びでないよ、あんた
職場でヘイト集めまくってるだろ？あ、気付かないか、頭鈍すぎて笑

>>254
釣り針でけーよ

さっきから何の話してんねん

うつ病はなおらない。寛解はする。
うつ状態（適応障害）はなおる。
どっちも鬱と言われるが全然違う

うつ病はなおらない。寛解はする。
うつ状態（適応障害）はなおる。
どっちも鬱と言われるが全然違う

うつ病はなおらない。寛解はする。
うつ状態（適応障害）はなおる。
どっちも鬱と言われるが全然違う

>>256
公社時代だったら壁と友達になって無口な男になってたな。よかったな令和で

リモートスタンダードは茸本体ではあって無いようなものだね。上層部がやらないからみんな引っ張られて出社してるという。
フリーアドレスにしちゃったから席の取り合いになってたりしてもう見てらんない。

G1→JG5って最速何年くらいでいけるの？

リモスタで転勤廃止という触れ込みだったのに現実はオフィス削減目的で出社規制してるだけというね

>>255
登用ってE取れると昇格権がもらえて、
受かれば、G1昇格と同じく、上がる権利が貰えるってこと？

>>262
公社とかどうでもいいわ笑
価値観変えられないならせめて会社でも家でもここでも黙っとけ

>>267
落ち着けよ
どした？話、聞くぜ？

>>259
これが現在の認識
うつ状態が進むと鬱になる
うつ状態、適応障害は医師の匙加減で簡単に診断書も出るからサボり病と誤解される

やたら出社とか対面とかしたがるよな。交通費もったいない。

>>270
新幹線通勤なのにジャブジャブに毎日交通費だしてくれてるの謎

>>271
しかも新幹線で請求しておきながら、在来線で浮かせてるんでよね？

>>269
適応障害程度なら本人申告だけで医者はいくらでも診断書書くからな
Nは病休や休職の制度が充実しているので、一度経験してルールを理解すると悪用するやつも実際にいる
自分は繊細だから特別な配慮をされるべきという方向に勘違いしてしまうやつもいる
そういうやつらがいるせいで、本当に病休が必要な人までダメ人間のレッテル貼られるのは残念だね

>>272
いま領収書出させるからそれはもうできない。チケット屋もね
立替をクレカ払いにしてポイント貰うぐらいだよ

もう出張や通勤で稼ぐ時代はとっくに終わってる
やっぱリモート手当増額が求められるな

出張でマイレージ稼いで優雅にラウンジ利用やってた時代も終わったか

出張を旅行としか考えてない上役いるな
キャラバン用の資料は部下に全部作らせて自分は当日ちょろっと話すだけ、後は飲み会でチヤホヤされてホテルに泊まり、次の日は行った先のお膳立てで適当に視察して家に直帰
乾いた雑巾絞るが如く捻出した金をこんな事でドブ金されるのホントヒデ

出張もホテル代高騰して良い部屋は取れない事も多い
地方でさえ割と高い

ウヒョー

年初来の含み益が7000万超えました

すでに去年の十倍以上増えました～

リモート手当は昇給で廃止になってた企業あったな

基本的に診断書もらって休むのは適応障害で鬱ではない
ガチの鬱は年単位で社会復帰できないよ

>>281
年単位で病休で休んだG2以上をチーフや主査で復帰させないで欲しい。
まずはG4まで降格させてやれそうだったら上げれば良いよ。

茸が買収する住信SBIネット銀行のSBIは元々SoftBank Investmentの略だったが、ソフトバンクから独立してStrategic Business Innovatorになったんだな

一方、だーしま「新社名のNTTに意味はなくなる」
https://news.yahoo.co.jp/articles/19be97172a7ba256905c78062bd00ec2223357f1

…意味がないのにくっ付けとく意味とは

住信NTTネット銀行になったら、解約するわ

>>279
ウヒョー

年初来の含み益が8000万超えました

ウヒョー

日本点心天和

行動A、業績Mで先週からやる気出ない

業績Aだったんだけど、7/1異動がある場合は昇格ないと思った方がいい？

>>288
業績にAはない

業績Aとか部外者のマヌケは見つかったようだな

業績Pワイ低みの見物

ＮＴＴドコモ、 ＣＡＲＴＡＨＤにＴＯＢ　親会社の電通Ｇと提携
https://news.yahoo.co.jp/articles/8171121b0ce6abd842f3384390c5a603707deeef

行動Aの間違いでした…
ちなみにToG1です

>>293
何年目？

>>293
業績なにでした？

>>287
それはどうゆう意味で？

>>296
業績がExからMで給料大幅ダウンなので..

>>255
コムはtoJG5のHR部面談もう終わったよ。
5月中旬から6月頭ごろまでだった。

前年2月toG1だめで7月に異動して翌年7月G1になったやつ知ってるから行動Aあればアセスの機会あると思う
所属組織次第だろうけど

年次とか総合とかは特定避けるために勘弁してください
やはり組織次第ですよね
ありがとうございます

総合じゃなくて業績だった
未だ旧制度から抜けきれない…

同じような状況の奴ガマンといるから特定なんかできないしする気もない

同じような状況の奴ガマンといるから特定なんかできないしする気もない

内示言われたけど組織までは教えてくれなかった。

ほぼ屍状態スレだらけのこの板で、唯一元気だったコミュニケーションズスレも逝ったか

>>305
7/1に社名変わるし、ここでも使うか

NTTコミュニケーションズ社畜の人生
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1747830952/

>>298
たまに聞くG1→JG5の無試験任用はどういう基準なのかねえ　純粋に空きポストにハマる人がいるってだけならそもそも試験なんて要らんと思うが

G3は何年目で昇格が普通なんだ？

>>308
昔の最速は6年目か

G1はJG6の待機ポジションだから

>>307
JG5ポストは詰まってるからな、権利もってても1年くらいポスト待ってる人も居るから
そう言う人かな？
全体的にも昇格面談受ける人も絞られてる。
各支社で言えば4、5名しか受けられてないと思う

人事速報、ページ数大杉ワロタ

>>298
まじかよコムはそんな早いのか

東はどうなんだろう
折角良い評価貰えたのに面談呼ばれない…なんてケースが無いといいんだが。