ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95

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ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 94
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>>474
管理職か？

このご時世に賃下げは厳しいって😥

463だが、STEP研修って懐かしいなｗ　中途ならまだしも新卒や2年目を一人前の戦力扱いなんかできんよ
本人に成功体験を重ねてもらって自信と幅を広げてもらう時期だろ　だから普通は目標も緩めにするんだが
部署内での目標として1人あたりの収益ってマジ？普通せめてグレードごとの傾斜つけくらいはするだろ・・

目標設定がダメダメだとまともな評価なんぞ望めないという好例だな
ID:1pDmAcNZ0はちゃんと事実関係確認した方が良いぞ
なぜ自分で立てた目標が自分の評価に無関係なのか、部署目標は目標設定当初にメンバー全員で認識できていたのか
今回は評価結果が覆らないとしても、ちゃんと異議申し立てしとかないと今後も理不尽な理屈で搾取され続けるぞ

一般従業員の実質賃下げ禁止について
本件は、否決されました。

>>479
そらそうよ

NTTドコモの社員を名乗る男性ww
40代でこんなの引っかかるのか、世の中には想像を絶する情弱が居るんだな
https://www.toonippo.co.jp/articles/-/2045190

初任給30万円で釣られてきた奴ざまぁw

ムーディーズ・ジャパンは20日、NTTの発行体格付けを「A2」から「A3」に引き下げたと発表した。格付け見通しは「安定的」とした。NTTがNTTデータグループのTOB（株式公開買い付け）の完了を発表したことを反映した。

人減ってる部署で仕事は1年目からまあまあ振られてたと思うのにビックリしてる
２月か３月頃に上長が「その基準だとうちの担当の評価が～」みたいな話をしてたのを小耳に挟んでて仕方ないのかなとも感じてるけど…
転職するにも2年目じゃなー

それなら、これから減益だとみんなP食らうよな。。滅茶苦茶だわ。

>>484
主要会社？営業、SE？
それが本当なら部署異動した方が良いよ

君が望んだ成果主義だろう？

>>461
酒つがなくて嫌われるケースもあるから

>>486
主要会社だけどちょっと職種が変わってる
ほんと向いてないのかな
職種的に下手に転職するより今の会社で異動した方が選択肢広いのではとも思ってる

>>489
他社では潰し効かないような業務かな？
クソ上司に負けず良い所に部署異動出来ると良いね

>>457
むしろ今年度も会社にってはアセスメント案内も来てなくね？？

アセスって毎年受ける必要無かったような

本当のことを教えてやろう
主要会社ごとにやり方が違うから、会社名出さずにここで聞いても意味ないぞ

>>489
来年JobBoard使いな
どこも人手不足だから意外と受かるよ

>>457
東はこの時期では？
時限爆弾付アンケート。

>>468
さすがに上司が分かっていない可能性高いな。

>>495
時限爆弾付きアンケート？

>>494
※但し若手に限る

減給萎えるわ～

タコが自分の足食い始めてるような状況だと思ってた

自社ビルやらの資産売り払って「最高益！」と言っちゃったり、無茶なコスト削減で品質悪化させたり、社員の給料上げずに使い捨てにしたり
タコとしては結構自分の足食い進めてるな

タコ足食いながら赤字ビジネス乱立させまくるの面白いよね

>>502
鉛筆なめなめして如何にも上手くいきそうに見せかけてサービスインさせると評価されて昇格するからな
その後赤字垂れ流しでも起案者にはペナルティないから、赤字サービスが乱立する

>>501
そんで次の年に減益したとなると
一過性の特別利益なかりせばだと減益ではない！ｷﾘｯ
ここの社長って誰でもできるな

手取り20万以下で何もしたく無い

生活保護みたいなもん？

少なくとも時間外しないと主査レベルでも家庭養うのは困難

>>507
共働きすればいい
副業もすれば面白いように金が貯まる

>>508
課長未満の社員は子持ちなら共働き必須でしょ。

>>507
時間外月30時間で年収800はいくぞ
時間外なんてしなくても家庭養えるわ
適当なこと言うな

G2チーフ・主査
時給4,500円×月残業30時間×12ヶ月＝162万円

G3担当
時給3,000円×月残業30時間×12ヶ月＝108万円

>>507みたいなのは家も車も子供の教育も食べ物・嗜好品も着るものも何もかも一定水準以上を求めるから足りない病に陥る
車なんて不要だし着るものも消耗品としての安物で十分
食うものは安くていいけど栄養価は意識すべきだが
タバコや酒は百害あって一利なしだからゼロでいい

例えばタバコ一日500円、酒一日300円かけるとすると月2.4万円、年間28.8万円、50年続けると1440万円をドブに捨てることに
摂り続けるとガンや心筋梗塞・脳梗塞その他の病気リスクが跳ね上がる上に1000万円単位の金を捨てるとかドマゾか？酒や煙草をのんでる奴は

まあ、なにに重きを置くかは人それぞれでしょ

>>512
NTT社員でチーフ主査未満なら

食品→業務スーパー、夕方の20%～半額値引き、おつとめ品
衣服→しまむら
ランドセル→中古
ヘア→1000円カット、自宅バリカン
ケータイ→楽天モバイル
洗濯→風呂の残り湯
空調→扇風機

がデフォだよな。

>>513
煙草を飲む奴はマゾかもな

洗濯は流石にきれいな水道水使ってるわ。

>>513
出社すれば付き合い煙草を強要され、
懇親会というなの飲み会に強行され
悪いことしかない。
テレワークが一番健康的だし節約出来る。

S&Pに続き、ムーディーズもNTT株を格下げｗｗｗ
評価会社だから１社程度は気にする必要も無いが、２社から格下げはもう言い訳立たないだろ

>>515
体に直結する所は考えた方が良いがな
食料は生鮮食品買って自炊がいいし、殺人的猛暑の昨今エアコンは使った方が良い

>>516
タバコは喫む（のむ）の意味で書いてるんだが…だからあえて平仮名で書いてる
N社員の教養の無さはここまで来たか

>>520
在宅勤務だと昼休み中に自炊の仕込み出来るから良いんだよね。

>>512
横槍入れてすまんが、既に家を持っているかどうかで変わりすぎる話だ。
地方都市ですらここ10年で不動産価格２倍だぞ。
10年前の800万と今の800万、今の若手の10年後の800万は全然価値が違う。

>>522
マンションは2倍だが戸建てはそこまでじゃない
売り手側の利益がたんまり乗ってる新築じゃなくて中古買うって手もあるしな
800万の価値が違うってのは全く同意
だからこそ若い奴ほどインデックスなりに突っ込んでインフレヘッジした方がいい
貨幣の価値は長期的に下がる運命にある

>>522
首都圏でさえ東京は億近くでマンション買えないから鎌ケ谷、橋本、越谷、守谷、志木、狭山、日野、小平あたりで3LDK 60㎡ランクが4000～5000万円台で買ってた社員いるけど、コロナ後は6000～7000万円くらいだし中古も値崩れしないし。

>>515
共働きが基本だよね
今は千円カットも実質無くなったから髪切る頻度も3ヶ月に1回に減らしてるわ

>>523
戸建ても3階建てで1階が駐車場のペンシル住宅だと老後は住めないし、引っ越し前提だよな。老後も考えマンションが良いのか悩みどころ。
駅チカマンションが不動産価値もあるし無難かもな。

>>525
今は1300円くらいしますね。
課長未満は共働き必須だけど、課長や担当部長以上だと一馬力で養えるから感覚合わないんだよな。
子供の送迎や家事育児はパートナーにやらせておけばいいとか、なんで男が子供の看病やるんだとかさ当たり前のように言うし。

>>527
年代もあると思う
今の40代以下は稼ぎに関わらず共働きが普通かと
うちの上長も在宅でこどもの送り迎えしてるし

>>519
アイなんとかが成功したらまた浮上するでしょ
長く続けるならその間も浮上する

>>504
まともに会計学んでねえからこうなる

>>528
お手本になる上長ですね。
うちなんか、親かシッターに金払ってやらせれば良いだろとか言うタイプの上長、組織長なんで。
手取りの多い管理職はシッターも雇えるだろうけどそんな余裕なしい、親も要介護状態だから無理だし。

g2共働きで世帯年収1,600万。子供1人だと少し余裕ある程度です。子ども2人だと厳しいかも。

>>532
何に金かかってんの？家？
日本の平均世帯年収が500万円程度だから喧嘩売ってんのかって言われそう

>>533
喧嘩売ってるんだと思う。

夫婦共にNTT社員の世帯は、どうらかがG4に降格すればいい

>>531
支援制度調べた方が良いよ

>>515
NTT社員なのにNTT契約する余裕無い給料

>>535
女性トントン昇格できるから旦那が下りるのが世帯年収上がるぞ

G3片働き子ども2人ですが余裕です。
子ども3人目いけるかも。

茸はCS給料ほぼ一緒だからCS入って昇格した方がコスパいい。難関大から茸入って損した。

>>539
3人産まないと人口増えないのでお願いします。

>>540
退職金とかはもちろん給料も違うでしょ
茸本体の削減が大き過ぎて昔よりは格差縮まったけどさ

>>539
素晴らしい
産める人はどんどん産んで欲しいわ
少子化が止まりはしなくとも少しでも緩やかに…
>>532ももう一人くらい産んでくれ

>>542
グレード賃金は同じで、成果手当もほぼ同じじゃないですか？

>>540
主要会社間の格差が少なくなり、主要会社と子会社の格差も少なくなり、女性優遇はとんでもなくなりなので、難関大卒男性の茸入社はめちゃくちゃ損してるな。男なら学生の時はもっと遊んで子会社入社しての方がQOL高そうね。

>>545
まさにそう！

コスパ考えるなら旧米屋に入るのが1番いいかもね

40代G4おじだけどナス手取り50だわ
こんなわいをどう思うね？

元csの転籍組だけど、年収で100万くらい違うよ
評価も枠が茸と全然違う
CSのG1は早くて40〜45ころにチャンスがある人だけ受けられるって感じ
まぁその分マッタリな社風だけどねw

新卒採用でも女子に下駄履かせまくって二流三流大からもバンバン採ってるのが地味にやばいと思うわ、組織として
んで男の子は誰の目から見ても明らかに抜けた成果出せない限りレースから脱落していく過酷環境と

>>515
衣服はセカスト

>>549
本社の方が色々有利なのは変わらんよね
ただマッタリ要素は消えてきてる
クソコム来たせい

来月からはコムではなくドコモビジネスだ
主要ですらないオワコン会社

来月からはドコビジさん、ドコソルさんとお呼びすればいいですかｗｗｗ

DCC施策のせいで余計な稼働が発生しまくってるんだが効果あんのかこれ
引っ掻き回して社員疲弊させてるだけじゃないか

顧客満足度ランキング、茸関連全く登場しないな、悲しい
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/2023745.html

二流三流の新卒女子とパンパンしてぇわ

>>557
お、中居正広こんちわ

二流三流大卒の女子が管理職になり、難関大卒のおじさんを顎で使うようになるやで。

>>557
このご時世だから気をつけてな
以前は若手女子や派遣食いまくってたが、何されるかわかんないからキッパリやめたよ

少し前のような高卒管理職よりはマシ

>>561
高専卒はいたけど高卒管理職には当たらなかったな
馬鹿の下にはつかたくないよな

経験上
高卒管理職は悪くなかった
シンボルチーム卒管理職は激ヤバだった

>>563
わかるわ。NTT野球のチアガールやってて幹部からかわいがられてた喜び組人材で主査にも及ばない能力なのになんちゃって課長になって部下やまわりを困らせてた女性管理者。
自覚あるけどプライドは高いから面倒ではあった。
あとは研究所卒課長。事業部に配置転換されてきたのに研究職への思いが強いので、ADHDや発達障害のように部下や周辺組織との打合せでは噛み合わないコメントしてたり、どうでも良いところに固執して重要な業務を軽視してルーチン業務でさえ崩壊。

学歴や経歴で仕事はできないし管理職だと尚更だろ

>>565
管理職になるのは自由だが部下を不幸にさせるのは勘弁してもらいたい。

>>563
何か分かるわ
高卒管理職だと現業系部署だろうから実務と人当たりは良さそう
現場監督みたいなオヤジのイメージ

研究所に来る人は一生研究したくて学生時代努力したのに事業会社に出向させられるのは可哀想だわ
そりゃ待遇以前の問題でGAFAの腰掛けにされる

今はもういないが高卒で管理職になってた人って目茶苦茶優秀だったぞ
まさに叩き上げってかんじで、ぶっちゃけ指導は厳しかったけど
現場の仕事から本社の事情まで何でも知ってたし、歴代上司の中で一番の恩人だわ

>>564
チアガールって社員だったのか

>>562
まんの高専卒や短大管理職はかなりいるけど下になると相当辛いぞ

>>571
大卒の奴らに負けてられるか！って気概が変な方向に出るんだろか
コンプレックスが強い人とは仕事やりにくいね

秘書とかチアガールは社員がやってたね
昔は幹部が支店視察のときに美人に目をつけて役員秘書に登用してたり

>>572
私の部下は私が何も言わなくても何でもやってくれるのーと言うが、あなたが関わると話がややこしい方向に向かうから仕方なく先回りしてやってるんですよ。