ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95

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ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 94
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>>53
おかげさまでパフォーマンスは最大限発揮してると思います。
ずっと同じ部署なので来ては去ってと見送る寂しさはありますが、お局にならずチーム力を発揮できるよう努力したいと思います。

Sという評価を最上級だと勘違いするアホがいるらしい

業績と行動で表記を分けて、なおかつABCDから変えるから悪い

私はSS+もらえましたよ

>>57
プロスピかよ

評価なんてABCとか123とかでいいのに、わざわざ分かりにくい英語の頭文字でみんな混乱させる。
分かりにくくするためのプロがおるな？

松竹梅とか甲乙丙丁でいいよもう

スガワラくん酷評ワロタ。

私はSSRでした

コンサルろくなとこ入ってないな

>>60
Nって松竹梅好きだよなｗ

>>64
それが一丁目一番地でしょ。

特に他意はなく一般論としてですけど、原資一定の絶対評価制において手当額の水準が
全体的に底上げされるってのは評価の分布が全体的に低評価側に偏ったってことですよね

高評価人員が多いと1人あたりの額が小さくなる原資一定前提ってのもおかしな話だな
高評価が多いってことはそれだけ会社の利益増大に貢献した人が多いってことなんだから。
個人の評価と会社全体の利益はリンクしない！っていうならその評価制度自体が破綻してるわけだし

>>65
一丁目一番地ってなに？

利益と賃上げは関係ない

>>68
一般的には最優先事項ってことになるけど、うちの会社だととても大事なことぐらいにふんわりした使われ方になるね

町を作るときにいきなり2丁目10番地とかからは作らんだろ？知らんけど。
いの1番も同じ。大工が家建てるときに、わの6番からは建てないだろ？


知らんけど。

この前きいたプレゼンでオッサンが祝詞とか規定演技・自由演技とかいっててまじで内容が耳に入らなかった

全員野球やらエイヤやらポテンヒットやら調べないと分からなかった

おっさんビジネス用語が分からないとか、、、ガキか？？

Nは曖昧なビジネス用語使い続けた結果の体たらくだろｗ
それこそ「エイヤ」でビジネスごっこやってるからだｗ

>>71
なんで「あ」じゃなくて「い」なの？？

いちいち野球で例えんな
カタカナ羅列してるアホと同じ

>>75
わしのことかな？
ガハハハ
ガハハハ

>>77
じゃあガンダムで例えて

>>76
本気で聞いてる？日本人でしょ？違うならごめんだけど。

で、茄子は想定以上に下がってるの？

>>77
真面目に、俺野球みないからわからない。
おじさん世代は全員野球みるもんなの？

>>82
君は大丈夫。
『みんなおんなじ』が好きな人ほど、家族経営だの全員野球だの言いたがる。
で、結局何も成果を出さないｗ

>>80
日本人です！

そして、「いろはにほへと」かと気が付きました！視座が高いので！

上に行くほど口しか動かさないやつ多くなって嫌になるわ
みんな壊れたレコーダーのように全員野球だの一丁目一番地だの言ってるのも気持ち悪すぎる
茸の前社長Eは「社員はファミリー」とか言ってたな、どこのブラック企業の常套句だよ

>>75
中年以上が使いまくってるイメージしかない

>>72
祝詞とか使うよね
あと戒名とか

通信業柄テレコはよく耳にする
鉛筆ナメナメはキモすぎ
オッサン用語減るなら女性幹部増やすのも悪くない

Nの打合せってわかりにくい言葉めっちゃ使いたがりだよね。下記を全部把握できてないとついていけない。
・おっさんビジネス用語（例：一丁目一番地）
・意識高い系ビジネス用語（例：スコープ、コンセンサス）
・社内方言（例：マンガを描いて）
・技術用語
・社内システム名、社内機器名
・社内造語（例：担当名の謎略称とか、社内施策用でつくられた造語）
・組織内造語（例：組織内施策用でつくられた造語）

昇格での給与アップでは無く、行動と業績で其々アップはどう反映でしたかね?　行動Aなら例え昇格は無かったとしても茄子評価多くなるでしたっけ?

>>89
スコープは、普通に使うけどな。
現場のみんなも普通に使ってる

ジャストアイデアとか
思いつきでいいじゃん

>>89
社外からの電話なのに
「はい、⚫︎⚫︎研⚫︎⚫︎Pです！」
とかね
まぁ一般常識なんて求めちゃダメだろうな

>>90
茄子は業績しか見ない
行動の評価分は来年度の茄子のときに反映

スレの立て方教えて

>>95
マニュアル見てください

評価MAとかEAだと昇格面談とか受けられるの？よくわからんのだが

>>89
緊急事態宣言

ペライチ
ポンチ絵

ペライチとポンチ絵と一枚紙とワンぺとマンガで求められるものはほぼ同じです！

>>100
これ、受け手によって受け取り方違わないかね
ペライチとポンチ絵は初聞だと意味わからんだろうし、マンガって表現も曖昧すぎる
ともあれNのおじ構文はダサい

>>67
枠が決まってる相対ならシンプルに上位X%に入ればいいだけ（その時点で茄子確定）なんだけど
原資一定絶対の場合そこからさらに低評価落ち量産しただけ自分の茄子増えていくからな

表向きにはこれ見よがしに協力的な素振りアピールしてきっちり行動A取りつつ
陰では決定的シーンでそっと梯子外して成果阻止し合うディストピア楽しいね

>>102
原資一定だと他人を蹴落とした方が自分の取り分増えるから、会社全体で見ると微妙というか落第点な制度だな

それは相対評価の頃から同じ

>>102
これからは他人の手伝いとか言語道断だな

>>97
組織によるんか？それとも評価の段階で調整なのか？

>>104
それは高評価者間での4,5の奪い合いというまだ比較的健全な競争でしたよね
絶対の場合本来M相当のやつをP/Ueに追いやることで自分は既にE/Ex確定でも
さらに取り分伸ばせるという悪魔的発想が成立する

行動aとっても昇格なけりゃ上限に達するのが少し早まるだけだから、業績E以上のほうがいいでしょ

社員で10年異動がない人っている？
うちにいるけどなんでなんだろうか。

>>109
うちの部署にも居るが、無能すぎて他の部署で引き取り手が無いとそうなるらしい

>>109
おっさんだと珍しくない

M＆Sのワイ、低みの見物

他の部署にまで知れ渡る程の無能とは、ある意味才能だな
出したい方はイチイチ無能だと言わないだろうし

>>111
何歳以上からおっさん？

>>114
35過ぎたら中年

昇格したとてフルフルで昇給するのいつよ。主要会社です

行動Aは昇格させたい人に与える評価だから
G4までならA評価取ってれば自動昇格だぞ
G3からはアセスメントあるから必ず昇格とはならないけど

今更聞けないN用語
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1630039769/

G3のハードル高すぎんか、人材定義的にそんな高いものは書かれてないように見えるのだが

むかし公社だった名残で、今でも霞が関では使われてるお役所用語がNでも使われてるんだよな
ポンチ絵とか

まぁ、使ってるのは4つに分かれる前の世代だけどね
それ以降は使ってないよ

>>119
腐っても旧駅3だからな
管理者適正無いタイプは落とされる

E評価貰ったけど額表わたされてないから計算できね
茄子糞減ったとかマジか？

>>123
どこの会社？
普通に周知されてると思うが

そういや賞与額計算できる通知が組合から来ないな

民間企業は軒並みまさかないだろうと誰もが
そうしてた降格無限システムに変わってるんだぞ。
低評価続けると新入社員レベルまで下がる。

G2までほぼ全員が再送のとこもあるから会社によって昇格の難易度に差があるのよな

>>127
今もそうなのは研究所採用くらいかね

都市の話だろ

昇格するつもりないといってるのに行動Aつけないでほしい
火球MAXおじなので給料は上がらない

>>130
変に出世欲ある奴より適正ありと思われたんだろう
ボランティアと思って頑張れ

>>130
適度にさぼらないと
自分のいないところで「あの人仕事しない」って言われるようにしないと

>>130
新制度になってから火球リセットなんだから
MAXになってるわけねーだろ

>>133
移行手当後もグレードMAXと思ってたわ

>>133
移行後もクレード最大値やで

>>135
まじで？
勘違いしてました 申し訳ない

>>130
つ静かな退職

>>109
12年いたよ
抱えてるサービスEOLしたら異動になった

>>132同じくMAXのワイ、それ実践出来てるw

長島祐太です

NTTドコモビジネスエンジニアリング
だせええ

あと2週間ほど
社員証バッジ廃棄交換、建物や文書のロゴの差し替え、人事関係のシステム移行は大丈夫かな？

>>142
ヌケモレ満載です

>>142
社員バッヂは要らないよね？
名刺も営業以外の一般職は不用
配布実績出させなさいよ

昇格話の対象にすらならんかった、舐め腐っとる

>>144
営業職と渉外系以外いらんだろ

>>145
行動Aで昇格対象にならなかったの？

>>147
行動はもう4年連続Aよ。昨年までは毎年呼ばれてたんだけどね。毎年落ちる奴はお呼びでないと。つーかスキルが足りない言われたわｗ

>>148
えぇ…？
toG1か？アセスや面談苦手なの？

>>149
toG１なら管理職だから色々あるんだろな、だけどtoG2だからね（汗）面談は苦手だわ。

>>148
スキルチェック判定が基準以下で足切りされたのかな。Aをもらえてるから上司の評価は良いはずで、単にスキルチェックの自己評価を低くしすぎてしまっただけだったりしないか。

>>151
そんなん前年から変わるわけ無いやん昇格してないんだし。

上司が差し戻せば入力しなおせるはずだがな、何も考えず承認されたのかね？

3年連続でG2落ちるやつに4度目受けさせるよりは伸びしろあるやつに受けさせるだろ・・
それで今年も行動Aもらえたのはある意味すごいが