ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 99

建てましたよろしくね

スレタイいい加減変えろ無能

>>1
余ったスレが複数あるのに新しく建てちゃう無能
既存サービスがあるのに類似サービス立ち上げちゃうN社員らしくて素晴らしい

>>3
マジでこれ
以下先に使いましょう
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1749605365/

>>1
仕事できなさそう
これ使おう
JGで昇格していくのに必要なこと 97 ﾜｯﾁｮｲ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1756476261/

4,5 結局どっち？
仕事できない人みたいだね

スレたておつ！

さぁ、今回も盛り上げ上げで行こう❗

ボウリング大会
楽しかった
隣のレーンもNだったな

うちは風俗抜き大会でした

余命3ヶ月の親に会ってきた。

ちょうど午後から小学校入学前検診だったので行ってきましたよ。

もらえるカネと自分を犠牲にするバランスが既に壊れてると思うんだよね
今駅3でギリギリ作業員だけど
駅2でさえ課長でもないのにその作業員をまとめろってなってしまう

課長、部長になるともはや自分の健康保てないレベルの業務になるけど
今課長、部長になってるやつらはその辺のバランス感覚壊れてるから、自分、家族を犠牲にしてその立場にいる

私から見ると信じられないが、何も言うまい

>>13
ゴールがG2やG3の社員にもっと会社目線になれとか視座を高くしろとか言っても、それはオタクが管理職や部長だからそういう目線なんだろって思う。
逆にG3の立場まで視座落として寄り添ってくれと思う。
そこまで会社目線になって欲しいなら全員強制的にG1まで上げろって話。

まあ、大抵の人にとって会社は人が生きるための手段だからな。目的じゃあない。

>>13
G3は現場リーダーとしての役割求められるから当然だろ
G4でもリーダー業やらされてるのに

>>16
チームリーダーはG2で、育成やチーム全体を牽引する必要があるが、
G3はあくまで支援やサポート役。後輩を育成する役割も担ってはいるが全体的主体的育成はG2の役割。

>>17
作業員まとめる程度ならG3の役割範囲
人を管理するのは旧駅のG3以上の仕事

>>18
G2の勘違いしてるね。

どっちでもいいから昇格させろ

グレードの概念が曖昧過ぎるんだよね

よくかんがえたらここにゆうしゅうなひとはいないか

>>21
何とでも解釈出来るからね。
G2とG3の差異なんて上司次第でなんとでも言い換えられるから、G3にG2定義を押しつけるのも出てくる。