NTT-ME PART16

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前スレ
NTT-ME PART15
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1750661926/

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まぁでも初台に長く居られるだけで優秀ってのはある
それより新しい日比谷ビルに本社移らないかな
今本社のやつがそれまでいられたら本物の有能よな

世界にはばたくNTT ME

>>3
いつ完成？

東北は忘年会中止なのにな

g1の結果はまだ降りてこないんかな。年明けかな

>>5
2031年10月末

NTT-MEはいつになったら新しいCIに変えるの？

>>9
総合会社と一緒で数年後に消滅する会社だから変えていないのかと

>>9
総合会社と一緒で数年後に消滅する会社だから変えていないのかと

東日本に吸収されますように

>>12
駄目です。
と言いたいところだけど、過去MEから東に転籍してきてる50代たくさんいるよな
ワンちゃんありそう

ME社員大量リストラ

業務量多いところに突っ込んで平均化すればいいのに
ダメならやめていくし特に若い奴は切りやすい

平均化するために東へ転籍を推奨し始めたんじゃない。

普通にオンサイト卒業後初台直行で運営企画業務ガッツリME社員にさせればいいのに。それなりに潰れる人いると思うけど残るやつは優秀やろ

二期配初台はやるべきだよな
無能は大体メンブレして辞めていくからそこそこ動ける奴が残る
会社からしたらリストラしなくても辞めてくし動けるやつは東未満の給料で動かせるしでメリット多い

>>17
初台経験なくブロック会社だけで課長まで上がったプロパもいるから、そういう課長もこれを機に初台経験してもらった方が意識改革に繋がるね。

そんなに初台好きなら転籍すればいいのでは…？

初台が好きなわけじゃなくて、初台のプレッシャーから守ってくれる人に課長以上になって欲しいのよ。

意味不明
仕事なんだからプレッシャーはあって当たり前

>>22
まだ君は若すぎるんだと思うよ

>>21
こんな理由で他人に勧めてたのか…？
ヤバすぎだろ

初台等でメンタルブレイクしないための予防策を教えて下さい

職場の人と仲良くやろうと思わない
他担当に愛想よくしない

うちの部署でメンタルブレイクした人達はその後、希望の部署で生き生きしてんだよなぁ

そもそも
お前らキャリア自分で考えろ！
でも異動のタイミングも異動先も決めるのはこっちな　は酷すぎるでしょ

>>27
それは退職されないために会社側が配慮した配置なんよ…
今は新卒からも中途からも人気なくなったから子会社から転籍募ってるわけだし。

>>28
ワロタ

>>29
普通他社ならありえない待遇なんよ
そんな配慮してくれるのクソホワイト

初台でチーフ上がったけどしんどい
初台から出た事ないけど地方行きたいな
地方の仕事でチーフってどうなん？

>>32
初台チーフのペースで支店業務してたら働きすぎって周りに嫌な目で見られるよ

転籍してわかったのはMEのおっさんチーフ全然仕事持ってなかったんだな
せいぜい2案件くらいまでしか持ってない
東本社だとG4で何案件も抱えるのが普通だわ

初台チーフは日が変わっても仕事終わらんし土日もほぼないからな
MEの給料でやるもんじゃない

意味のない仕事多過ぎんだよな
部長の思いつきで仕事作らされた時は
頭に来たわ

今の給料差で考えるともはや東よりMEの方が求められる仕事量と質に対する待遇は良いよな。昔は給料差大きかったが今は大してない。

さすがにそんなことはないw
退職金もまだまだ差があるし

東初台チーフ
ME初台チーフ
東初台一般、ME初台一般
東地方チーフ
東地方一般、ME地方チーフ
ME一般


キツさだと上からこんな感じ？

>>39
感覚合う。МEの地方チーフのコスパの良さよ

>>39
ここに誰かME集約組織を入れてほしい

初台以外は地方と変わらない

初台以外はのんびりだらだらゆるゆるで心が死ぬ
3年が限界で初台戻れたけどちょうどいい
世の中の企業に比べたら7割ぐらいの仕事だろうからコスパは良い

>>43
定時ぴったりでTeamsがオフラインになるから暇なんだろうなとはおもってるよ

初台だけどteamsなんていつもオフライン
何もルールないし指示もないし指導もない

あけおめチャット送ってくんなや

Teamsで上長に送ったけど。
うちリモスタだし

まぁ、初台は一例だけど責任が発生する企画業務とか大規模案件フル内製化のPM業務みたいな負荷の高い業務をもっと20代ME社員にさせるべきだよな。

MEからどこに転職できる？

過去スレみろ

>>48
人事権あるとこ行けばいいじゃん

>>48
それで辞めるやつ会社来なくなるやつ出てくるから篩にかけられていいよね

MEって20代どころか全世代まともにPMすら出来ないゴミばっかじゃん
業務も開発も何すれば良いのか把握してないのに20代にPM押し付けたら上司を殴る奴でるぞ

人だけは多いんだからそういう奴を辞めさせるためにやるのはありかもね
早期退職だと出来る方から辞めていくし

無能にあえて過負担かけて追い出すのは普通に損害が発生するのでダメ
尻拭いで有能も離脱するしな
それよりMEを再編して有能だけ東にして他を整理したほうが早期退職より効率的
NTT法が緩和されたらほぼやるだろうね

MEなんてFラン高卒のオンパレードなのに
それに縋るってよっぽど酷い人材しか残ってないんだな

採ろうとしてるのはGMARCHとか高専でしょ
高卒Fランはアセスで落とすんじゃない

GMARCHでMEとか見えてる地雷だろ
院卒でMEも

その辺の学歴だとほぼ本体でしょ

東は早稲田慶應がメインなのでマーチはお断り

初台経験のPM出来て高学歴なのかお前ら
有能なやつ多いんだな

初台だけどBG4なので、
在宅でまったり資料作ってるわ

>>60
最近は就活人気大暴落でどこFみたいな東社員も多い

東の部署で働いてると1年目の新入社員が既にMEチーフ並みに働いててスペック違うとは思うわ

ますます東へ転籍を大々的に推奨する理由がわからんよな。

BG2だけどまた面談やら面倒くさいから受けないわ

今の給料でオンサイトってめちゃコスパいいな
デメリットってたまにバケモノみたいな昭和親父がいるぐらいだろ？

どこがコスパいいんだよ

10年前くらい業務内容だったらコスパ良かっただろうけど、今は多彩化かつ量も増えてる上にバケモノみたいな昭和親父は現役やぞ。

10年前くらい業務内容だったらコスパ良かっただろうけど、今は多彩化かつ量も増えてる上にバケモノみたいな昭和親父は現役やぞ。

BG5 残業無しで
500万くらい貰えるようになったら
コスパ良いと思うわ

大学の同級生でME行った奴いるけど、周りは専門卒で大卒が長老扱いされたと聞いたが…

大体の年度に通建出身の中途がいるので、
そんなことはない

なんでそんな嘘をつくんだろうね

転籍受けるやつおる？

>>75
はい
合格者の人数制限設けてないって嘘くさいよね
相当応募者数いると思うけど、面談捌き切れるんかな

>>75
初台だけど、周りに受ける人いないわ

8割給料ってのがちょうどいいのに
退職金もNISAとDCでカバーする時代
上司に受けるか言われたけど面接無しだったとしても転籍したくないって言った

受けなかったやつは本来のMEに回帰して作業員に徹することができる？そっちの方がいいんだが

確定拠出年金の積立額上がるから運用益を考慮するとかなりの差になると思う知らんけど

iDeCoの積立額が上がるっていってもなあ
例えば初台の本社系組織で65歳、下手したら70歳まで働きたいかと言われればNoだし。

長年の現場経験があるから60超えでもチヤホヤしてもらえるのに、60超えて社内調整しか出来ませんおじさんとか誰もいらんもんな

来年の新入社員給料上がるみたいだけど一般社員も少し上がるの？

2025年採用の大卒新入社員24.3万（家賃補助記述なし）
2026年採用の大卒新入社員31.6万（家賃補助4万込み）

家賃補助抜いても3.3万円くらい初任給あがってるな

>>84
採用時グレード賃金爆あげしないとこの額にならなくね？
前年度までの採用とどうやって調整するんだろうな
また騙し討ちみたいな手当作るんだろうか

>>84
東が26万→30万で4万増えてるから、ほぼ8掛けで上がってる感じか

一般は変わらないでしょ
5000円がいいとこ

2、3年目の人が給料越される悲しいパターンかな

作業員が東に行ったら能力不足で現場荒らすことになるぞ

東の退職金積立額ってmeの2倍あるの？

BG1課長でようやくG4レベルの退職金なの草も生えない

BG1課長になったのにキャリア編入したME社員と退職金が同じになるって悲しすぎない？

課長って年収どれくらい？

800

1000いかないの？

いくわけないだろ

東の新任課長でベース800前後、残業代はカンカンじゃないので残業代付き360hで+200くらいでギリ一本いくらしいな

東のG2でも50くらいけば1000万超えるよ
下手に管理職になるより美味しいです

先輩たちの言ってること本当ですね
N東の社員仕事分かってないのに自信満々に適当に答えて堂々としてるから上司も騙されて思われて評価高い

>>99
N東でもМEでもわかってないのに堂々とそれっぽく答える奴が評価高いよ

>>100
これってこう思うんだけど違うのってかなって確認したら私は知りませんって逆ギレしだした
今まで何も知らずに間違った知識で仕事されてて評価もお高くてある意味尊敬です

そうなりたいわ

現場力ガチゴミだな

>>103
裏で現用設備のPO起こしてる会社ですからｗ
現場力でガチ故障の幹部対応中継すればよかったのに

結局社外へ依存しないとやってけない体質なんよな。

すごいスキル持ってる人を取る気もないし、育てる気も育てる術もないからね。

わかったふりして声でかい人が優秀な人

>>106
スキル上げてもやることない
どうなってるだよ

今日も色々あって現場力以降2回目なので、また普段作業着着てないお偉いさんがパフォーマンスの為作業着着て緊急事態宣言だしちゃう

>>108
申し訳ございません。

https://network.mobile.rakuten.co.jp/information/failure/3618/
【障害発生】NTT東日本のデータセンターの電源障害の影響により、関東の一部のお客様において通信サービスがご利用できない、またはご利用しづらい状況について（第7報：1月27日午後8時00分時点）
2026年1月27日

平素は楽天モバイルをご利用いただき、誠にありがとうございます。
NTT東日本のデータセンターの電源障害の影響により、関東の一部のお客様において、以下のとおり、当社の通信サービスがご利用できない状況、またはご利用しづらい状況が発生しております。
お客様には多大なご迷惑をおかけしておりますことを深くお詫び申し上げます。

1. 日時
2026年1月27日（火） 午後2時00分頃から継続中
※午後5時45分頃から順次復旧しております。
一部の地域ではご利用しづらい状況が続いており、復旧完了は午後9時00分頃の見込みとなります。

2.影響エリア
以下エリアの一部で影響が出ております。
・茨城県、神奈川県、埼玉県、栃木県、東京都、山梨県

3.対象サービスと影響
■スマートフォンをご利用のお客様（音声通話、データ通信）
■Wi-Fiルーターをご利用のお客様（データ通信）
上記の通信サービスが、一部のお客様においてご利用できない状況、またはご利用しづらい状況が発生しております。
※緊急通報もお客様によりご利用できない状況、またはご利用しづらい状況となっております。

4. 復旧見通し
2026年1月27日（火）午後5時45分頃から順次復旧、復旧完了は1月27日（火）午後9時00分頃

またすぐサ終しそうなもん出してんな

現場力とかいう茶番

この会社自体がどう見せるかだけが評価の分かれ目だからある意味体現してんね

話題なくなった？

もうJGスレ以外不要だろう
通信行政板

やらかし企業

CC面談ある

チーフ上がりたい
年収50万ぐらい上がるかな

番号維持するためだけに20年近く残してたゴミカスドコモ回線を解約してきた
あとはフレッツを解約すればみかか断捨離も終わり

地下鉄でMEの動画広告見た
将来のある若者を騙して入社させようというのが不愉快
公共の敵だわ

ほんとMEのプロパはごみ

キャリア編入したやつおるん？

>>121
おちた

まだ結果なんかでてないやろw

これで自分MEなんで。。という言い訳ができるようになる
編入したやつに押しつけたるで

編入とかアホなん？
仕事したいなら最初から東入っとけば良かったじゃん

世界に羽ばたくNTT ME

編入関係なくMEと東はそもそも別会社だから所掌や権限も別なのが当然なのよ。

>>127
システムの代理代行業務の権限付与されていないから業務断ったら評価下がったのは合法？

初台嫌すぎる
1年居れば十分やろ
早く事業部に帰らして

オレンジとか言い出した辺りからこの会社おかしいから。
現場がまわってない。

キャリア編入って、申し込もうとしたら落とされるケースってあるの？

🍊

オレンジはまだ良い
グリーンとか辺りだな

紫とかも無かったけ？アセット領域の飛地開拓的な
初台いた当時術式反転かよって思ったわ

言い出してかき乱した御大は持株代取に大出世

グリーンてなんだ
知らないとやばいか？

あたしピンク

最新ワードはRFだからな！
覚えとけよ！

皮剥いたら亀頭はピンクよ

キャリ編の面談日程まだこやへん
適性検査の点数が悪かったのかな

今年の公募は無いのかね

今回のキャリ編も営業がメインの施策だから技術系は編入できないのか
営業は東出向に逆出向している社員優先的に編入させるみたいだけど技術系はエムイーで代理代行業務を実施するという素晴らしい制度があるから東に編入しなくても東業務できるという言い分

春闘どうなるか
満額は無理よな

キャリ編、結果通知のスケジュール明かされてないよね？

ベア2000円ワロタ

MEプロパーは2000円も上がらないよ

時間外拒否おわった？

時間外拒否おわった？

月の手取り2000円しか上がらないってこと？

額面だろ
だから手取り1500円ぐらいじゃないか

見てくれだけ大きいだけでただのド貧乏会社グループよな
通信会社で唯一置いてかれて恥ずかしいグループ

>>117
チーフになっても1万くらいしか増えないし負担しか増えないから割に合わんぞ

>>117
チーフになっても1万くらいしか増えないし負担しか増えないから割に合わんぞ

>>117
チーフになっても1万くらいしか増えないし負担しか増えないから割に合わんぞ

チーフになっても仕事変わらないならいいけど割に合わないよな
自己評価低くして試験受けないようにしてるやつおるし
さすがに50超えてると周りの目もあるだろうがそれに耐えられるなら

東本社G4だけどMEのチーフより仕事してるだろこれ…

Gだから当たり前だろ何言ってんだ

給料増えない福利厚生も年々悪くなる良いことない会社だな

>>155
あたりめえだろ笑
親会社なんだからBGより仕事すんのは当然だろうが笑

給料3割引きだった昔ならともかく今はMEと東の給料差めちゃくちゃ小さいから、業務難易度や責任やストレスに対する待遇で言うとMEの方が良くなってるくらいよな。まぁMEにもハズレポジションはあるし、東にも当たりなポジションはあるが

MEに出向してるG3おっさんチーフのことだすまん

MEにいるより通建に行った方が給料高いんじゃねえかな。後オレンジとか変な事やらなくてすむし

在BとMEプロパーは退職積立金の差がえげつないので、在Bは尚一層頑張ってくれ
東の部署を名前だけ変えてMEに降ろすの止めろや

>>159
いや一ランク分月収違うから
ボーナスは二ランク分違う
退職積立と年金積立に格差も激しい

同じ給料だと思ってる東若者大杉

よその会社の総合職と地域職の差と違いに比べたらマシでしょ
もっとあからさまな待遇と差別だし

退職金積立以外G2じゃなきゃ大差ないぞ

東は降りてきて設備やってないでさっさと偉くなるかビジネスごっこやってろよ

あっこに
おまかせー！（´・ω・｀）v

ミーに
おまかせー！（´・ω・｀）v

MEに
おまかせー！（´・ω・｀）v

MEって給料20％カットだろ

昔は大物俳優CMに出すほど余裕があったのにな

https://youtu.be/6w6efpBSZn8?si=PVYuuHz13VjIMlkF

タレマネの一次評価者の評価がそのまま評価に反映されるってマジ？

タレマネ意味ないって言ってる人もいるから知ってる人いたら教えてください、そもそも社員の評価ってどのようにして決まるんです？

ガチャ

気分

落ちた

知ってる人意外といないのか

どうやったら真ん中より上になるんだよ

今年のMEの新入社員初任給どんぐらいかな
物価高で随分上がったか？

物価上昇は一時的な物だから

評価制度あんまり機能してないよな

N東社員のSNS情報漏洩が話題になってるね
ここ最近、新入社員の男女のレベル差すごいよな

おまんこバフによってこの件は無かったことにされるのかな

>>180
仕事場の私キラキラしてるてアピールしたかったのかな？

名前は出てないが、インスタユーザー名のstone_irと見切れてる部署名で人事がよほど無能じゃなければ特定はされちゃいますからねえ

ほぼ名前出てるよ
teams漏洩画像の(あなた)から特定できてしまった

>>180
何あったの？

>>185
SNSにキラキラ会社生活を載せてた
まずいのが会社PCの画面写してた

会社辞めて5年以上たつのに未だに旧弊社って言い続けてるやつもいるのにな
もう違う人種だろこれ

もう勤務中の居室内は個人スマホ持ち込み禁止だろうな。
セキュリティが厳しい部署は前からやってるだろうけど。
新人にはガラホ渡しとけ。

teamsのあなたから特定したわ、その人の名前はいつteamsから消えるかなあ

>>188
リモートワーク環境あるから、そんなの意味なしやろ

自己評価ってみんな全部満点星5にしてるけど意味あんのかこれ

>>187
彼は承認欲求おばけになっちゃったな

>>189
変なちょっかいかけると巻き込まれるぞ

転職先の会社でも無事嫌われものになってるようで

【合法的に朝鮮人を区別し、帰化朝鮮系人の日本国籍をはく奪しよう】

戦後から今日まで日本はアメリカの占領政策により、朝鮮人を利用した日本の隷属化を受け続けている
もはや日本人に成りすました朝鮮人が日本の支配層なのだ　
今や朝鮮人は差別する「権力者」であって日本人は差別され抑圧されているのである　帰化朝鮮系に「差別」と言わせるな、日本人の側が
「差別」するなと言い返せ　反転攻勢、日本人が帰化朝鮮家系の人間を責めていこう
戦後日本は帰化朝鮮家系の人間によって支配され、それによって大韓民国と北朝鮮に侵略行為を受けている
帰化朝鮮家系の人間がやっていることは日本人を対象にした迫害であり「民族浄化、ジェノサイド」だ

帰化系の人間のみで徒党を組み「日本人」になりすまし新聞、出版社、司法、テレビ局、NHK、作家、芸能人、起業家、大学教授に
成りおおせ日本人を「排除」している　これは明白な「差別」である
朝鮮帰化系人こそ今の日本の体制の人間であり、従属を強いられているのは「日本人」の方である
まずやるべきは「政治家に立候補する時、外国の家系の人間か否かを公表する」を立法化しよう
国際的にも一般的で、アメリカでも何系かはすべて明らかにされている
そうなると帰化朝鮮家系の人間に支配されたメディアは差別だと言うだろう、しかし現段階でも与野党問わず多くの政治家が朝鮮帰化系人だ
暴動を起こさなければならないのは「日本人の側」だ、「主権の侵害」どころ
ではない、「日本国国家」を乗っ取られているのだ

日本は堂々と「何系日本人」であるかを確認できる社会にすること、ないしは名前で判別できるようにすること
朝鮮帰化系人だと隠し政治家、報道関係者、会社の上司、音楽家、裁判官、企業のトップ、公務員に居座ることを許さない社会にしよう
芸能人、アナウンサー、コメンテーター、五輪代表含むスポーツ選手に日本人はほぼ皆無、『朝鮮帰化系人』だ、日本人じゃない
左翼を名乗る朝鮮系が差別だと日本の体制を批判しているが、その体制はもはや奴ら朝鮮帰化系人のものであって国家の乗っ取り行為に他ならない

アメリカ人による朝鮮系を使った日本国の隷属と、朝鮮帰化系人による日本人を対象とした「民族浄化」が行われていることを
現在のアメリカ人は知らない、アメリカにこの事実を広めていこう

6000億円の損失を埋めるためにみんなでカイゼン活動がんばろう！

https://x.com/poyp_app/status/2041551020120281150
【悲報】
NTTのWeb3事業、完全に失敗

当初6000億円もの予算をWeb3事業のために投資を予定するも、
コンサルティング会社アクセンチュアの間違った指導によりほぼ全滅

数百億円と会社を消し去る、令和の敏腕地面師だと話題に。

オレンジ！！グリーン！！

>>196
でも、今年の1月にも協業の発表してたらしいけど、実際はどうなんやろ
https://newsroom.accenture.jp/jp/news/2026/release-20260107

新入社員です。
オレンジってなんですか？

ジェレミア・ゴットバルトのことだよ☆
仕事中に2chは辞めようね☆

夏季休暇のエクセル写ってるだけじゃんつまんね

>>191
タレマネの？

>>176
運とタイミングじゃないすか？

>>203
昔は長期大型案件取ったり、中心で回してたらよい評価もらえたけど

いまは枠厳しいから上げる人だけでいっぱい

>>205
わくわく詐欺がおおい
結局プロパーの枠はないのだ

ほな転籍しますわ…

基本給1700円上がった
最高の企業です

まだこの会社あったのか？ハイフンこと東日本の地域会社との合併話どうなった？

転職された方？
ここで聞くんじゃなくて仲良かった人に聞けば

>>209
わざわざ分離したのに、また統合の話あるの？

前任者とはやり方を変えることで評価に繋がるからね

中途が増えてきてからこの会社コンプラ違反多くなっててそういう人が仕事早く見えて、規約守ってると仕事遅いから低評価されるからね

中途の方が世間知ってるからコンプラ違反少ないって聞いたけど嘘だったんだ
採用増やしてる理由のひとつだって聞いたのに騙されたわ

中途のひとってみてないわ
どの辺にいるの？オレンジ？

仕事しなければコンプラ完全遵守できるからな

初台にいたりする
配属先はME部署なのに東日本採用

>>217
グループ会社て親会社籍の人多いやん
退職再雇用でグループ会社籍にはなってくるけど

おちんぎんあがりました
いちまんえんしかあがりませんでした
うそつき

ろくな成果出してない奴が給料貰ってん見たら会社はもやっとしてるだろうな
正直ボーナスはもっとシビアでいいよ
普通評価は10万で、成果出した人は100万とかのほうがいいと思う

給料上がってないんだけど
来月から？

>>220
実力主義の会社が望みならNTTから出ていくべきだよ

なんでMEを東に統合しないの？

社員多すぎ
節約
見下したい

逆になんで統合

MEなんでを免罪符に東様に仕事押し付けたいから統合しなくていいよ

>>220
そしたら10万しかもらえないけど大丈夫？

>>223給与に見合った成果をあげれない落ちこぼれ集団だからじゃね、優秀なら東になれてるだろうし

>>228
そもそもNTT自体が優秀か？
先人の遺産を食いつぶして生きながらえてるようにしか見えんのだが

初台様に異動になります
これで私も勝ち組ですね
震えるがいい

初台組だけど勝ち組感はゼロだわ
コスパが悪いだけ
早く事業部に戻りたい

帰りたがる人が多いから事業部に戻るのはメンタル壊した人で枠が埋まる

大体の部署がリモスタでほぼ残業し放題だから割り切れば稼げる

出社しないと評価下がる上司につくと厄介だよな

初台メリットは残業上限45時間
毎月44.5時間で出してる

>>235
それだけ儲けだしてるてこと？
うちは事前計画だして、残業理由を承認してもらわないとあかん
あと、最終的にチーム全体の残業の偏りと収支見て、最適化するように指示が来る

プロパー大卒です。BG3からBG2に上がる在籍年数って平均どれくらい必要ですか？
最低在籍年数撤廃されたとはいえ、標準年数が気になります。

現在昇級後4年目。

グレード賃金の上限と下限の差を6000円で割れば大体目安が分かると思う

チーフの立ち回りしてる奴は3年目位で呼ばれてる印象

東のG4は
MEのBGに当てはめるとどのグレードに相当するの？

初台きちゃったよ
帰ります

>>240
数字が一つずれるからBG3

>>242
G4とBG3がほぼ同一の賃金って感じか
賃金よりも退職金の積立格差がエグいらしいけど
そんなに差あるもんなの？

>>243
BG2(G3)になっても、
退職の積立はG5以下だったと思う

同じ仕事してんのになあ

グレード上がりたいけど誰の推薦もらえばいいの？課長？部長？人事？

ここで聞く人が推薦もらえる状態と思えないが

https://i.imgur.com/nAcEcVt.jpeg

社内情報漏らしたバカまんこってこいつ？

今更どうしたん

西日本シティ銀行も女だし
女ってリスクしかなくないか？

完全に明日は我が身
むしろMEでこういうのが出てないのが不思議まである

自分の社員証をTwitterにあげてる人を見たことがある

>>251
SNSでキラキラ自慢するには弱いからじゃない？

転籍チャレンジみんなどんな感じ

>>254
周り全員落ちてる

転籍はハイフン籍のSE向けだから…

明日明後日休む奴いねえのかよ
休みづらい

いまだに有給30超えだから強制的に休みにされた
割とここ休む奴いるだろ

>>256
受かった人いそう？

優秀層は受かってるね

>>254
転籍チャレンジて上司に相談してやってる？
秘密にしてる？

ガチで全員落ちてるけどどういう人が受かってるの？

転籍チャレンジ、結果まだ通達されてないが通知来てる県域はあるのか

転籍って志願できるんだ
上司推薦か人事のメール勧誘だけかと思ってた

全社的に説明あったろ
そういうとこだぞ

転籍チャレンジ人事部長と面接官で温度差あるな
部長は面接は確認だけですよって言ってた割に不合格FBでは高度なレベルに達していないと書かれてる人ばかり
面談で確認してこなかった内容も自主的に伝える力が足りないとか書かれていて胸糞悪い

合格した人尊敬する

>>265
上から話が無いのに受かると思ってんのか…

>>266
極端な例ですが、設備から営業や総務に転籍チャレンジしても経験あるわけないのだからレベルに達していないというフィードバックは配慮が足りてないと思います。
それこそ配属ガチャで、普段から初台やチャレンジしたい組織と関わりのある業務してる社員は話の立て付けしやすいですが、そうでないならダブルワークやOJT経験がないと説得力ないですよね。
また、オンサイトは視座が低い、設備企画やシステムは視座が高いみたいな風土も変えた方が良いと思います。このままではモチベーション下がった社員を量産する営みになってしまうと思います。

推薦あった人だけの仕組みにすれば良いのに

>>267
以前の公募制度だけど上長に何も言わないで受かって転籍したわ

>>270
転籍前本社系経験者？
人事面談とっぱしたの凄い

>>271
本社系OJTとかも何も経験してない
とりあえず意識高いことと前向きな姿勢を見せておけばいい
あとは所持資格で箔付けておく

合格者ってFBコメント無し？

逆に東からMEに転籍ってできるの？

>>274
60歳の退職再雇用でそうなるんじゃないの？
あとは、イレギュラー的に役職上げる時使う手段という認識

転勤断るためにME転籍したりチーフになるの断る人いる
なんだかんだで気楽で居心地良いのよ

ブロック全員落ちたけど誰が受かってるの？

どこブロックよ

あれってmeで受かった人いるの？
何人かは転籍って形で別枠の引き抜きがあったけど、制度的には統合されるけどBGの人たちのガス抜きの為に設けられた制度だと思ってたわ

設備での担当者レベルはほぼ落ち
年度上のチーフ級で数名やな

>>279
子会社から中堅引き抜きてエグいな
従来は親会社から子会社に社員配属してきたのに

初台組もほとんど落ちてるね

俺の周りは受かった人何人かおるわ
数は少ないけど昔みたいな都市伝説級ではない

受かっても大して給料変わらんしどうでもいい

退職金上がったところでな
その歳に金あってもローン返済
老後なんかに良い生活してもどうしようもないし

退職金の差額が大きいってことはDCの会社拠出の金額差も大きいってことだよな？
退職するまでにとてつもない格差が生まれてそう

みんな報告ありがと
もう早速第2回目の公募あるらしいじゃん？
要するに優秀な人材が見つからなかったから周知をもっとして再度やるのかなw

>>287
契約形態てどうなるん？
専門職で1からやり直しになるの？
それとも総合職で今までの勤務経歴引き継げるの？

人事異動の話出てるんだけど、自分の休職とか以外でなくなる可能性とかあったりしますかね？

あるよ

断ればいいのに

>>291
いや出たいんすよ、なくなったら困ります

定期なら玉突きだから余裕である

内示の直前に飛んだことあったな

公募再募集するなら不合格出さなきゃいいのに

東は優秀な人材だけ引き上げて、MEを解体するつもりなのかな？

初台でME採用おるの？

>>294
そんなことあるん？

今回の転籍メインは、総合会社。合格者の過半数は営業かSE。MEも優秀な人材いたら取る感じかなと。
第2回転籍チャレンジのメインはME籍。さらに、総合会社籍でまだ東にいくか決めきれていない人と予想。

>>299
残った人はどうなるん？

実際総合会社含めて合格率はどんなもんだったんだろう
というか年収結構変わるの？

年収はそんなに変わらないって必死にアピールしてたぞ
業務レベルもそんなに変わらないけど転勤がないのがBGの強みってな
ふーーーーんって感じで聞いてたけど。
転勤打診されたからBGは無いんじゃないの？って返したら嫌そうな顔してたわ

そりゃ建前も理解できない奴が社会人ヅラしてたらな
ガキじゃないんだからさ

BGだけど宇都宮から初台に飛ばされましたが

同じグレードなら年収あんまり変わらない、を正だとしても
上位グレードに上がりやすいから年収もあがるとかそういうのもあるかもしれないし

あと転勤に関してはSEはすでに本社出向なんだから
出向ありなら転勤ありなんじゃ？って思うけどね。
実際転勤になった人もいるわけだし

だから上がれるやつは上がっといたほうがいいぞー
BGというかMEの事マジメに考えてる奴なんて誰もいないからな
適正に運用もできてないしそもそもBGの事考える立場の奴はG以上しかおらん
わけわからん理論で足引っ張って来る奴や逆張りマン現れるけどそりゃGの方がいいに決まってる

転籍前にBG2になっといた方がいい気がする
転籍したのにG4おじさん
在籍ME出向のおじさんチーフより働いてるのに

転籍g4だと年収どんなもんですか

毎月残業40くらいで700は超えるんじゃない
俺は評価良かったから800超えたけど

>>304
初期配は旧設備部？それとも所内？

転籍とか変に募集とかせず優秀な人に上から声かかる従来の仕組みで良くないか？
人事部もふるいにかけるの楽だろうし

>>311
アホか
わざわざME側が優秀な人材差し出すかよ
出向してる東籍の管理職だって手元において自分の部隊の売上上げたいやろ

>>300
総合会社は統合するけど、MEは明確に宣言されていないから、転勤総合職ムーブが難しい人は残留で問題無。
プロパーと東で年間30万程度しか変化ないから、その30万をどう受け止めるか。退職金は話が違うけど。

オイラはME。悪そうな奴はみんなトモダチ

転勤打診された人はガンガン言ってこうな
何言ってんだお前みたいな感覚論しか向こう言ってこないけど人事がそう言っちゃってるんだから主張してけ

会社困らせてどうすんのよ
飯食わせて貰ってんのに

>>302
北海道や東北から首都圏言ってる人なんにんもいるのにね

人事異動の話ってもう聞いてる人いる？

>>318
異動候補者をどこに飛ばすか話し合ってる段階だから殆どの人はまだ話来てないんじゃない？

今週異動の送別会やる

>>308
関信越のひと？

ME採用平気で広域異動させられててかわいそう

そろそろ異動の時期だけど課長に何も言われない
オラ今回は異動対象じゃないのかな

評価80点ぐらいにしたけど30点ぐらいににされた
4.2→1.5とか　つら

おまいら残業込みの月収どんなもん？

45かな

グレードも教せーて

残業申請がどんどん厳しくなら

初台だから44.5
何も言われない

GとBGの説明受けたけど納得出来かねる内容でがっかり

東の部署を名前だけ変えてMEに下ろすの本当に糞

落ちた人は本社OJTで経験積んでください！
↑いやただの低賃金労働者募集だよね

こっちもクソになって対抗してくぞ

本社機能をエムイーにおろしたのが失敗
今回見たく退職再雇用がゼロになった本体に統合すべきだった

>>334
姥捨山にする気なのかね

残念ながら東に転籍したいと思うような人間は搾取されて当然

難しい仕事を振られたらヒューマンスキルの高い東転籍人材におねがいさせていただきますね

転籍してリモートでサボるんやで

実際そう
転籍組はMEに仕事振って寝るのが役目

ていうかME頑張りすぎじゃね？
パッケージ交換しか出来ない奴らを統制するって教育施されてた東様はどこ行ったんだよ

いうて同ランクで給料大して変わらんし、出世全然できてない干菓子の人はちょっと悲惨よ

それを最近干菓子がやたらアピールするの情けねえよな
そして退職金の話だけはしない

差がないアピールほんまクッサイわ

定型業務やるのが本来のMEの仕事なのでガッツリ振ってもらって良いです
小難しい検討はヒューマンスキルやコンセプチャルスキルの高さを見込まれた転籍様にお願いしますね

フレッツ落ちてたみたいだけど誰かやらかした？

>>344
実際は検討をMEに投げるというわけわからん事になってるんだよな
特に初台組織

給与はほぼ差がありません！

でも退職金は2.5ランク分下げてあります(笑)
資料でも明記しません(笑) 説明しません(笑)

親子差は少なくてめちゃくちゃ恵まれてると思うけどね。同じ年齢で役職逆転してることすらあるわけで

>>347
これほんまにゴミ

待遇寄せないと子が辞めるし
とはいえ子が想像以上に辞めないと変わらない

それでも昔の給与体系より大分マシ
東京神奈川以外の関東は大卒で【額面】17やぞ

結局どっちがコスパいいか分からんわ（+投資しながらなら）
家買って腰据えてやるんだったらBGで生きるのがええかもな

ただ本社でもリモートできちゃうだろうけど
うーんってかんじ

キャリ編一期生？の活躍が楽しみだね

いま転職して年収950万だけど新卒の手取り13 万切ってたよ
専門卒な

>>351
北海道東北は更に1割減笑

G制新入社員のチュータ頼まれたからヒューマンスキルやコンセプチャルスキル無いので無理っすって言ったら部長面談になったんだけど、もしかしてG制社員へ登用させてくれるのかな？

捻くれてるなぁ
裏で文句言うのは勝手だけど、仕事は仕事

データに転職して1千万超えたけど、新卒の時の手取りは20切ってたわ

>>355
年収差50万円で10年以上働いてたらいいたくなるわ

異動の話来ないなーー

>>357
副業したら？
昔はサビ残しまくりでそんな暇なかったけど、今はそんなことないやろ
残業で忙しいなら愚痴るほど給料下がってないやろ

やっとBG2チャレンジ出来るかも
合格率なんぼ？

20%

輪番でルーチンワークしてない奴もBG2になってるけどそんなに狭き門か

ルーチンワークしかしてない奴

異動の話きたけど希望したとこじゃなかった、断れないのかな

断れるぞ

>>358
明日とか来るんじゃない？

最低評価でなければ年齢が来れば自然とBG2上がるだろ
50過ぎてBG3以下おるの？

>>367
年相応に仕事ができればやろ

30過ぎてBG2資格1個も持ってないハッタショも稀に居るからな

BG2資格なんて入社時から持ってるのに
15年働いてBG3とか終わりだわ

>>370
昔は候補幹部生は数年で主査になってたけど、今は全員そんな感じなの？

MEで幹部候補生なんかいないでしょ

幹部候補生ワロタwww自衛隊かよ

会社名変わるのか
どうでもいいけど

え？何になるのよ

報道発表されてたのか
変わってるようで変わってないな

meもデータカラーになるのね
データには一生頭が上がらないな

ティティティw

>>373
最早組で検索してみ

東じゃなくMEにそんな概念あんの？

あるわけないだろ

なんで後株？噛みそう

えー評価貰えなかった

周りと同じ仕事してもP
自己評価めんどいから全部真ん中にしてるからかな

評価の割合ってどんなもん

0.1
0.8
2.0
7.0
0.1
こんなんでないか

割合的にはMが7だぞ

>>379
東日本の話なのになんでMEにあると思った？
恥ずかしいぞwww

>>386
Pが7割は流石にないだろ、Pは3割くらいじゃねえすか、Mが5．5割くらい？

皆んな異動の内示来てる？

きてるね

PのFだった
なにが悪い

その評価だと年収どれくらい変わる？

可もなく不可もなくM S
昔から全部真ん中
良い評価出してもやらかしても
意味あるのかこれ

EXってそんなにすごいんか

伝説級らしい
革命起こすぐらい

異動断れなかった(^O^;)

ブロック跨ぐ異動だったので断ったら部長面談になった

2年目の社員は異動ない？

あるぞ

異動候補いれて君次異動ねって言われたけどまだ話されてないのはもしかして異動ない？

>>392
Fって休職とか病休人用の評価だと思ってた

チーフなると異動転勤必須？
断れるのかな大して給料上がらないし逆にマイナスになる

G2チーフとG3チーフの違いを明確にするために、支店ではG2は課長代理、G3をチーフで呼称統一してほしい。

30歳ってBGいくつが、妥当？

>>405
4

>>406
流石に低すぎない？BG3くらいでしょ

>>407
何をもってBG3くらいと言えるの？人それぞれやろ

人それぞれだとして30でBG4は遅いでしょ
順当にいけば30でBG3で35辺りでBG2だから

>>409
そもそもブラボなんだから答えようなくね

年齢、グレード、評価を出力した票がある
管理職でないと見れないが

ただ誰がチーフななったかとか周りの状況見れば分かるだろ