NTT-ME PART16

!extend:checked:vvvvv
!extend:checked:vvvvv

次スレを立てる人は、先頭に
!extend:checked:vvvvv
を3行コピペしてください。


前スレ
NTT-ME PART15
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1750661926/

---

VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured

額面だろ
だから手取り1500円ぐらいじゃないか

見てくれだけ大きいだけでただのド貧乏会社グループよな
通信会社で唯一置いてかれて恥ずかしいグループ

>>117
チーフになっても1万くらいしか増えないし負担しか増えないから割に合わんぞ

>>117
チーフになっても1万くらいしか増えないし負担しか増えないから割に合わんぞ

>>117
チーフになっても1万くらいしか増えないし負担しか増えないから割に合わんぞ

チーフになっても仕事変わらないならいいけど割に合わないよな
自己評価低くして試験受けないようにしてるやつおるし
さすがに50超えてると周りの目もあるだろうがそれに耐えられるなら

東本社G4だけどMEのチーフより仕事してるだろこれ…

Gだから当たり前だろ何言ってんだ

給料増えない福利厚生も年々悪くなる良いことない会社だな

>>155
あたりめえだろ笑
親会社なんだからBGより仕事すんのは当然だろうが笑

給料3割引きだった昔ならともかく今はMEと東の給料差めちゃくちゃ小さいから、業務難易度や責任やストレスに対する待遇で言うとMEの方が良くなってるくらいよな。まぁMEにもハズレポジションはあるし、東にも当たりなポジションはあるが

MEに出向してるG3おっさんチーフのことだすまん

MEにいるより通建に行った方が給料高いんじゃねえかな。後オレンジとか変な事やらなくてすむし

在BとMEプロパーは退職積立金の差がえげつないので、在Bは尚一層頑張ってくれ
東の部署を名前だけ変えてMEに降ろすの止めろや

>>159
いや一ランク分月収違うから
ボーナスは二ランク分違う
退職積立と年金積立に格差も激しい

同じ給料だと思ってる東若者大杉

よその会社の総合職と地域職の差と違いに比べたらマシでしょ
もっとあからさまな待遇と差別だし

退職金積立以外G2じゃなきゃ大差ないぞ

東は降りてきて設備やってないでさっさと偉くなるかビジネスごっこやってろよ

あっこに
おまかせー！（´・ω・｀）v

ミーに
おまかせー！（´・ω・｀）v

MEに
おまかせー！（´・ω・｀）v

MEって給料20％カットだろ

昔は大物俳優CMに出すほど余裕があったのにな

https://youtu.be/6w6efpBSZn8?si=PVYuuHz13VjIMlkF

タレマネの一次評価者の評価がそのまま評価に反映されるってマジ？

タレマネ意味ないって言ってる人もいるから知ってる人いたら教えてください、そもそも社員の評価ってどのようにして決まるんです？

ガチャ

気分

落ちた

知ってる人意外といないのか

どうやったら真ん中より上になるんだよ

今年のMEの新入社員初任給どんぐらいかな
物価高で随分上がったか？

物価上昇は一時的な物だから

評価制度あんまり機能してないよな

N東社員のSNS情報漏洩が話題になってるね
ここ最近、新入社員の男女のレベル差すごいよな

おまんこバフによってこの件は無かったことにされるのかな

>>180
仕事場の私キラキラしてるてアピールしたかったのかな？

名前は出てないが、インスタユーザー名のstone_irと見切れてる部署名で人事がよほど無能じゃなければ特定はされちゃいますからねえ

ほぼ名前出てるよ
teams漏洩画像の(あなた)から特定できてしまった

>>180
何あったの？

>>185
SNSにキラキラ会社生活を載せてた
まずいのが会社PCの画面写してた

会社辞めて5年以上たつのに未だに旧弊社って言い続けてるやつもいるのにな
もう違う人種だろこれ

もう勤務中の居室内は個人スマホ持ち込み禁止だろうな。
セキュリティが厳しい部署は前からやってるだろうけど。
新人にはガラホ渡しとけ。

teamsのあなたから特定したわ、その人の名前はいつteamsから消えるかなあ

>>188
リモートワーク環境あるから、そんなの意味なしやろ

自己評価ってみんな全部満点星5にしてるけど意味あんのかこれ

>>187
彼は承認欲求おばけになっちゃったな

>>189
変なちょっかいかけると巻き込まれるぞ

転職先の会社でも無事嫌われものになってるようで

【合法的に朝鮮人を区別し、帰化朝鮮系人の日本国籍をはく奪しよう】

戦後から今日まで日本はアメリカの占領政策により、朝鮮人を利用した日本の隷属化を受け続けている
もはや日本人に成りすました朝鮮人が日本の支配層なのだ　
今や朝鮮人は差別する「権力者」であって日本人は差別され抑圧されているのである　帰化朝鮮系に「差別」と言わせるな、日本人の側が
「差別」するなと言い返せ　反転攻勢、日本人が帰化朝鮮家系の人間を責めていこう
戦後日本は帰化朝鮮家系の人間によって支配され、それによって大韓民国と北朝鮮に侵略行為を受けている
帰化朝鮮家系の人間がやっていることは日本人を対象にした迫害であり「民族浄化、ジェノサイド」だ

帰化系の人間のみで徒党を組み「日本人」になりすまし新聞、出版社、司法、テレビ局、NHK、作家、芸能人、起業家、大学教授に
成りおおせ日本人を「排除」している　これは明白な「差別」である
朝鮮帰化系人こそ今の日本の体制の人間であり、従属を強いられているのは「日本人」の方である
まずやるべきは「政治家に立候補する時、外国の家系の人間か否かを公表する」を立法化しよう
国際的にも一般的で、アメリカでも何系かはすべて明らかにされている
そうなると帰化朝鮮家系の人間に支配されたメディアは差別だと言うだろう、しかし現段階でも与野党問わず多くの政治家が朝鮮帰化系人だ
暴動を起こさなければならないのは「日本人の側」だ、「主権の侵害」どころ
ではない、「日本国国家」を乗っ取られているのだ

日本は堂々と「何系日本人」であるかを確認できる社会にすること、ないしは名前で判別できるようにすること
朝鮮帰化系人だと隠し政治家、報道関係者、会社の上司、音楽家、裁判官、企業のトップ、公務員に居座ることを許さない社会にしよう
芸能人、アナウンサー、コメンテーター、五輪代表含むスポーツ選手に日本人はほぼ皆無、『朝鮮帰化系人』だ、日本人じゃない
左翼を名乗る朝鮮系が差別だと日本の体制を批判しているが、その体制はもはや奴ら朝鮮帰化系人のものであって国家の乗っ取り行為に他ならない

アメリカ人による朝鮮系を使った日本国の隷属と、朝鮮帰化系人による日本人を対象とした「民族浄化」が行われていることを
現在のアメリカ人は知らない、アメリカにこの事実を広めていこう

6000億円の損失を埋めるためにみんなでカイゼン活動がんばろう！

https://x.com/poyp_app/status/2041551020120281150
【悲報】
NTTのWeb3事業、完全に失敗

当初6000億円もの予算をWeb3事業のために投資を予定するも、
コンサルティング会社アクセンチュアの間違った指導によりほぼ全滅

数百億円と会社を消し去る、令和の敏腕地面師だと話題に。

オレンジ！！グリーン！！

>>196
でも、今年の1月にも協業の発表してたらしいけど、実際はどうなんやろ
https://newsroom.accenture.jp/jp/news/2026/release-20260107

新入社員です。
オレンジってなんですか？

ジェレミア・ゴットバルトのことだよ☆
仕事中に2chは辞めようね☆

夏季休暇のエクセル写ってるだけじゃんつまんね

>>191
タレマネの？

>>176
運とタイミングじゃないすか？

>>203
昔は長期大型案件取ったり、中心で回してたらよい評価もらえたけど

いまは枠厳しいから上げる人だけでいっぱい

>>205
わくわく詐欺がおおい
結局プロパーの枠はないのだ

ほな転籍しますわ…

基本給1700円上がった
最高の企業です

まだこの会社あったのか？ハイフンこと東日本の地域会社との合併話どうなった？

転職された方？
ここで聞くんじゃなくて仲良かった人に聞けば

>>209
わざわざ分離したのに、また統合の話あるの？

前任者とはやり方を変えることで評価に繋がるからね

中途が増えてきてからこの会社コンプラ違反多くなっててそういう人が仕事早く見えて、規約守ってると仕事遅いから低評価されるからね

中途の方が世間知ってるからコンプラ違反少ないって聞いたけど嘘だったんだ
採用増やしてる理由のひとつだって聞いたのに騙されたわ

中途のひとってみてないわ
どの辺にいるの？オレンジ？

仕事しなければコンプラ完全遵守できるからな

初台にいたりする
配属先はME部署なのに東日本採用

>>217
グループ会社て親会社籍の人多いやん
退職再雇用でグループ会社籍にはなってくるけど

おちんぎんあがりました
いちまんえんしかあがりませんでした
うそつき

ろくな成果出してない奴が給料貰ってん見たら会社はもやっとしてるだろうな
正直ボーナスはもっとシビアでいいよ
普通評価は10万で、成果出した人は100万とかのほうがいいと思う

給料上がってないんだけど
来月から？

>>220
実力主義の会社が望みならNTTから出ていくべきだよ

なんでMEを東に統合しないの？

社員多すぎ
節約
見下したい

逆になんで統合

MEなんでを免罪符に東様に仕事押し付けたいから統合しなくていいよ

>>220
そしたら10万しかもらえないけど大丈夫？

>>223給与に見合った成果をあげれない落ちこぼれ集団だからじゃね、優秀なら東になれてるだろうし

>>228
そもそもNTT自体が優秀か？
先人の遺産を食いつぶして生きながらえてるようにしか見えんのだが

初台様に異動になります
これで私も勝ち組ですね
震えるがいい

初台組だけど勝ち組感はゼロだわ
コスパが悪いだけ
早く事業部に戻りたい

帰りたがる人が多いから事業部に戻るのはメンタル壊した人で枠が埋まる

大体の部署がリモスタでほぼ残業し放題だから割り切れば稼げる

出社しないと評価下がる上司につくと厄介だよな

初台メリットは残業上限45時間
毎月44.5時間で出してる

>>235
それだけ儲けだしてるてこと？
うちは事前計画だして、残業理由を承認してもらわないとあかん
あと、最終的にチーム全体の残業の偏りと収支見て、最適化するように指示が来る

プロパー大卒です。BG3からBG2に上がる在籍年数って平均どれくらい必要ですか？
最低在籍年数撤廃されたとはいえ、標準年数が気になります。

現在昇級後4年目。

グレード賃金の上限と下限の差を6000円で割れば大体目安が分かると思う

チーフの立ち回りしてる奴は3年目位で呼ばれてる印象

東のG4は
MEのBGに当てはめるとどのグレードに相当するの？

初台きちゃったよ
帰ります

>>240
数字が一つずれるからBG3

>>242
G4とBG3がほぼ同一の賃金って感じか
賃金よりも退職金の積立格差がエグいらしいけど
そんなに差あるもんなの？

>>243
BG2(G3)になっても、
退職の積立はG5以下だったと思う

同じ仕事してんのになあ

グレード上がりたいけど誰の推薦もらえばいいの？課長？部長？人事？

ここで聞く人が推薦もらえる状態と思えないが

https://i.imgur.com/nAcEcVt.jpeg

社内情報漏らしたバカまんこってこいつ？