NTT-ME PART16

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前スレ
NTT-ME PART15
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新入社員です。
オレンジってなんですか？

ジェレミア・ゴットバルトのことだよ☆
仕事中に2chは辞めようね☆

夏季休暇のエクセル写ってるだけじゃんつまんね

>>191
タレマネの？

>>176
運とタイミングじゃないすか？

>>203
昔は長期大型案件取ったり、中心で回してたらよい評価もらえたけど

いまは枠厳しいから上げる人だけでいっぱい

>>205
わくわく詐欺がおおい
結局プロパーの枠はないのだ

ほな転籍しますわ…

基本給1700円上がった
最高の企業です

まだこの会社あったのか？ハイフンこと東日本の地域会社との合併話どうなった？

転職された方？
ここで聞くんじゃなくて仲良かった人に聞けば

>>209
わざわざ分離したのに、また統合の話あるの？

前任者とはやり方を変えることで評価に繋がるからね

中途が増えてきてからこの会社コンプラ違反多くなっててそういう人が仕事早く見えて、規約守ってると仕事遅いから低評価されるからね

中途の方が世間知ってるからコンプラ違反少ないって聞いたけど嘘だったんだ
採用増やしてる理由のひとつだって聞いたのに騙されたわ

中途のひとってみてないわ
どの辺にいるの？オレンジ？

仕事しなければコンプラ完全遵守できるからな

初台にいたりする
配属先はME部署なのに東日本採用

>>217
グループ会社て親会社籍の人多いやん
退職再雇用でグループ会社籍にはなってくるけど

おちんぎんあがりました
いちまんえんしかあがりませんでした
うそつき

ろくな成果出してない奴が給料貰ってん見たら会社はもやっとしてるだろうな
正直ボーナスはもっとシビアでいいよ
普通評価は10万で、成果出した人は100万とかのほうがいいと思う

給料上がってないんだけど
来月から？

>>220
実力主義の会社が望みならNTTから出ていくべきだよ

なんでMEを東に統合しないの？

社員多すぎ
節約
見下したい

逆になんで統合

MEなんでを免罪符に東様に仕事押し付けたいから統合しなくていいよ

>>220
そしたら10万しかもらえないけど大丈夫？

>>223給与に見合った成果をあげれない落ちこぼれ集団だからじゃね、優秀なら東になれてるだろうし

>>228
そもそもNTT自体が優秀か？
先人の遺産を食いつぶして生きながらえてるようにしか見えんのだが

初台様に異動になります
これで私も勝ち組ですね
震えるがいい

初台組だけど勝ち組感はゼロだわ
コスパが悪いだけ
早く事業部に戻りたい

帰りたがる人が多いから事業部に戻るのはメンタル壊した人で枠が埋まる

大体の部署がリモスタでほぼ残業し放題だから割り切れば稼げる

出社しないと評価下がる上司につくと厄介だよな

初台メリットは残業上限45時間
毎月44.5時間で出してる

>>235
それだけ儲けだしてるてこと？
うちは事前計画だして、残業理由を承認してもらわないとあかん
あと、最終的にチーム全体の残業の偏りと収支見て、最適化するように指示が来る

プロパー大卒です。BG3からBG2に上がる在籍年数って平均どれくらい必要ですか？
最低在籍年数撤廃されたとはいえ、標準年数が気になります。

現在昇級後4年目。

グレード賃金の上限と下限の差を6000円で割れば大体目安が分かると思う

チーフの立ち回りしてる奴は3年目位で呼ばれてる印象

東のG4は
MEのBGに当てはめるとどのグレードに相当するの？

初台きちゃったよ
帰ります

>>240
数字が一つずれるからBG3

>>242
G4とBG3がほぼ同一の賃金って感じか
賃金よりも退職金の積立格差がエグいらしいけど
そんなに差あるもんなの？

>>243
BG2(G3)になっても、
退職の積立はG5以下だったと思う

同じ仕事してんのになあ

グレード上がりたいけど誰の推薦もらえばいいの？課長？部長？人事？

ここで聞く人が推薦もらえる状態と思えないが

https://i.imgur.com/nAcEcVt.jpeg

社内情報漏らしたバカまんこってこいつ？

今更どうしたん

西日本シティ銀行も女だし
女ってリスクしかなくないか？

完全に明日は我が身
むしろMEでこういうのが出てないのが不思議まである

自分の社員証をTwitterにあげてる人を見たことがある

>>251
SNSでキラキラ自慢するには弱いからじゃない？

転籍チャレンジみんなどんな感じ

>>254
周り全員落ちてる

転籍はハイフン籍のSE向けだから…

明日明後日休む奴いねえのかよ
休みづらい

いまだに有給30超えだから強制的に休みにされた
割とここ休む奴いるだろ

>>256
受かった人いそう？

優秀層は受かってるね

>>254
転籍チャレンジて上司に相談してやってる？
秘密にしてる？

ガチで全員落ちてるけどどういう人が受かってるの？

転籍チャレンジ、結果まだ通達されてないが通知来てる県域はあるのか

転籍って志願できるんだ
上司推薦か人事のメール勧誘だけかと思ってた

全社的に説明あったろ
そういうとこだぞ

転籍チャレンジ人事部長と面接官で温度差あるな
部長は面接は確認だけですよって言ってた割に不合格FBでは高度なレベルに達していないと書かれてる人ばかり
面談で確認してこなかった内容も自主的に伝える力が足りないとか書かれていて胸糞悪い

合格した人尊敬する

>>265
上から話が無いのに受かると思ってんのか…

>>266
極端な例ですが、設備から営業や総務に転籍チャレンジしても経験あるわけないのだからレベルに達していないというフィードバックは配慮が足りてないと思います。
それこそ配属ガチャで、普段から初台やチャレンジしたい組織と関わりのある業務してる社員は話の立て付けしやすいですが、そうでないならダブルワークやOJT経験がないと説得力ないですよね。
また、オンサイトは視座が低い、設備企画やシステムは視座が高いみたいな風土も変えた方が良いと思います。このままではモチベーション下がった社員を量産する営みになってしまうと思います。

推薦あった人だけの仕組みにすれば良いのに

>>267
以前の公募制度だけど上長に何も言わないで受かって転籍したわ

>>270
転籍前本社系経験者？
人事面談とっぱしたの凄い

>>271
本社系OJTとかも何も経験してない
とりあえず意識高いことと前向きな姿勢を見せておけばいい
あとは所持資格で箔付けておく

合格者ってFBコメント無し？

逆に東からMEに転籍ってできるの？

>>274
60歳の退職再雇用でそうなるんじゃないの？
あとは、イレギュラー的に役職上げる時使う手段という認識

転勤断るためにME転籍したりチーフになるの断る人いる
なんだかんだで気楽で居心地良いのよ

ブロック全員落ちたけど誰が受かってるの？

どこブロックよ

あれってmeで受かった人いるの？
何人かは転籍って形で別枠の引き抜きがあったけど、制度的には統合されるけどBGの人たちのガス抜きの為に設けられた制度だと思ってたわ

設備での担当者レベルはほぼ落ち
年度上のチーフ級で数名やな

>>279
子会社から中堅引き抜きてエグいな
従来は親会社から子会社に社員配属してきたのに

初台組もほとんど落ちてるね

俺の周りは受かった人何人かおるわ
数は少ないけど昔みたいな都市伝説級ではない

受かっても大して給料変わらんしどうでもいい

退職金上がったところでな
その歳に金あってもローン返済
老後なんかに良い生活してもどうしようもないし

退職金の差額が大きいってことはDCの会社拠出の金額差も大きいってことだよな？
退職するまでにとてつもない格差が生まれてそう

みんな報告ありがと
もう早速第2回目の公募あるらしいじゃん？
要するに優秀な人材が見つからなかったから周知をもっとして再度やるのかなw

>>287
契約形態てどうなるん？
専門職で1からやり直しになるの？
それとも総合職で今までの勤務経歴引き継げるの？

人事異動の話出てるんだけど、自分の休職とか以外でなくなる可能性とかあったりしますかね？

あるよ

断ればいいのに

>>291
いや出たいんすよ、なくなったら困ります

定期なら玉突きだから余裕である

内示の直前に飛んだことあったな

公募再募集するなら不合格出さなきゃいいのに

東は優秀な人材だけ引き上げて、MEを解体するつもりなのかな？

初台でME採用おるの？

>>294
そんなことあるん？

今回の転籍メインは、総合会社。合格者の過半数は営業かSE。MEも優秀な人材いたら取る感じかなと。
第2回転籍チャレンジのメインはME籍。さらに、総合会社籍でまだ東にいくか決めきれていない人と予想。