NTT-ME PART16

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NTT-ME PART15
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転籍はハイフン籍のSE向けだから…

明日明後日休む奴いねえのかよ
休みづらい

いまだに有給30超えだから強制的に休みにされた
割とここ休む奴いるだろ

>>256
受かった人いそう？

優秀層は受かってるね

>>254
転籍チャレンジて上司に相談してやってる？
秘密にしてる？

ガチで全員落ちてるけどどういう人が受かってるの？

転籍チャレンジ、結果まだ通達されてないが通知来てる県域はあるのか

転籍って志願できるんだ
上司推薦か人事のメール勧誘だけかと思ってた

全社的に説明あったろ
そういうとこだぞ

転籍チャレンジ人事部長と面接官で温度差あるな
部長は面接は確認だけですよって言ってた割に不合格FBでは高度なレベルに達していないと書かれてる人ばかり
面談で確認してこなかった内容も自主的に伝える力が足りないとか書かれていて胸糞悪い

合格した人尊敬する

>>265
上から話が無いのに受かると思ってんのか…

>>266
極端な例ですが、設備から営業や総務に転籍チャレンジしても経験あるわけないのだからレベルに達していないというフィードバックは配慮が足りてないと思います。
それこそ配属ガチャで、普段から初台やチャレンジしたい組織と関わりのある業務してる社員は話の立て付けしやすいですが、そうでないならダブルワークやOJT経験がないと説得力ないですよね。
また、オンサイトは視座が低い、設備企画やシステムは視座が高いみたいな風土も変えた方が良いと思います。このままではモチベーション下がった社員を量産する営みになってしまうと思います。

推薦あった人だけの仕組みにすれば良いのに

>>267
以前の公募制度だけど上長に何も言わないで受かって転籍したわ

>>270
転籍前本社系経験者？
人事面談とっぱしたの凄い

>>271
本社系OJTとかも何も経験してない
とりあえず意識高いことと前向きな姿勢を見せておけばいい
あとは所持資格で箔付けておく

合格者ってFBコメント無し？

逆に東からMEに転籍ってできるの？

>>274
60歳の退職再雇用でそうなるんじゃないの？
あとは、イレギュラー的に役職上げる時使う手段という認識

転勤断るためにME転籍したりチーフになるの断る人いる
なんだかんだで気楽で居心地良いのよ

ブロック全員落ちたけど誰が受かってるの？

どこブロックよ

あれってmeで受かった人いるの？
何人かは転籍って形で別枠の引き抜きがあったけど、制度的には統合されるけどBGの人たちのガス抜きの為に設けられた制度だと思ってたわ

設備での担当者レベルはほぼ落ち
年度上のチーフ級で数名やな

>>279
子会社から中堅引き抜きてエグいな
従来は親会社から子会社に社員配属してきたのに

初台組もほとんど落ちてるね

俺の周りは受かった人何人かおるわ
数は少ないけど昔みたいな都市伝説級ではない

受かっても大して給料変わらんしどうでもいい

退職金上がったところでな
その歳に金あってもローン返済
老後なんかに良い生活してもどうしようもないし

退職金の差額が大きいってことはDCの会社拠出の金額差も大きいってことだよな？
退職するまでにとてつもない格差が生まれてそう

みんな報告ありがと
もう早速第2回目の公募あるらしいじゃん？
要するに優秀な人材が見つからなかったから周知をもっとして再度やるのかなw

>>287
契約形態てどうなるん？
専門職で1からやり直しになるの？
それとも総合職で今までの勤務経歴引き継げるの？

人事異動の話出てるんだけど、自分の休職とか以外でなくなる可能性とかあったりしますかね？

あるよ

断ればいいのに

>>291
いや出たいんすよ、なくなったら困ります

定期なら玉突きだから余裕である

内示の直前に飛んだことあったな

公募再募集するなら不合格出さなきゃいいのに

東は優秀な人材だけ引き上げて、MEを解体するつもりなのかな？

初台でME採用おるの？

>>294
そんなことあるん？

今回の転籍メインは、総合会社。合格者の過半数は営業かSE。MEも優秀な人材いたら取る感じかなと。
第2回転籍チャレンジのメインはME籍。さらに、総合会社籍でまだ東にいくか決めきれていない人と予想。

>>299
残った人はどうなるん？

実際総合会社含めて合格率はどんなもんだったんだろう
というか年収結構変わるの？

年収はそんなに変わらないって必死にアピールしてたぞ
業務レベルもそんなに変わらないけど転勤がないのがBGの強みってな
ふーーーーんって感じで聞いてたけど。
転勤打診されたからBGは無いんじゃないの？って返したら嫌そうな顔してたわ

そりゃ建前も理解できない奴が社会人ヅラしてたらな
ガキじゃないんだからさ

BGだけど宇都宮から初台に飛ばされましたが

同じグレードなら年収あんまり変わらない、を正だとしても
上位グレードに上がりやすいから年収もあがるとかそういうのもあるかもしれないし

あと転勤に関してはSEはすでに本社出向なんだから
出向ありなら転勤ありなんじゃ？って思うけどね。
実際転勤になった人もいるわけだし

だから上がれるやつは上がっといたほうがいいぞー
BGというかMEの事マジメに考えてる奴なんて誰もいないからな
適正に運用もできてないしそもそもBGの事考える立場の奴はG以上しかおらん
わけわからん理論で足引っ張って来る奴や逆張りマン現れるけどそりゃGの方がいいに決まってる

転籍前にBG2になっといた方がいい気がする
転籍したのにG4おじさん
在籍ME出向のおじさんチーフより働いてるのに

転籍g4だと年収どんなもんですか

毎月残業40くらいで700は超えるんじゃない
俺は評価良かったから800超えたけど

>>304
初期配は旧設備部？それとも所内？

転籍とか変に募集とかせず優秀な人に上から声かかる従来の仕組みで良くないか？
人事部もふるいにかけるの楽だろうし

>>311
アホか
わざわざME側が優秀な人材差し出すかよ
出向してる東籍の管理職だって手元において自分の部隊の売上上げたいやろ

>>300
総合会社は統合するけど、MEは明確に宣言されていないから、転勤総合職ムーブが難しい人は残留で問題無。
プロパーと東で年間30万程度しか変化ないから、その30万をどう受け止めるか。退職金は話が違うけど。

オイラはME。悪そうな奴はみんなトモダチ

転勤打診された人はガンガン言ってこうな
何言ってんだお前みたいな感覚論しか向こう言ってこないけど人事がそう言っちゃってるんだから主張してけ

会社困らせてどうすんのよ
飯食わせて貰ってんのに

>>302
北海道や東北から首都圏言ってる人なんにんもいるのにね

人事異動の話ってもう聞いてる人いる？

>>318
異動候補者をどこに飛ばすか話し合ってる段階だから殆どの人はまだ話来てないんじゃない？

今週異動の送別会やる

>>308
関信越のひと？

ME採用平気で広域異動させられててかわいそう

そろそろ異動の時期だけど課長に何も言われない
オラ今回は異動対象じゃないのかな

評価80点ぐらいにしたけど30点ぐらいににされた
4.2→1.5とか　つら

おまいら残業込みの月収どんなもん？

45かな

グレードも教せーて

残業申請がどんどん厳しくなら

初台だから44.5
何も言われない

GとBGの説明受けたけど納得出来かねる内容でがっかり

東の部署を名前だけ変えてMEに下ろすの本当に糞

落ちた人は本社OJTで経験積んでください！
↑いやただの低賃金労働者募集だよね

こっちもクソになって対抗してくぞ

本社機能をエムイーにおろしたのが失敗
今回見たく退職再雇用がゼロになった本体に統合すべきだった

>>334
姥捨山にする気なのかね

残念ながら東に転籍したいと思うような人間は搾取されて当然

難しい仕事を振られたらヒューマンスキルの高い東転籍人材におねがいさせていただきますね

転籍してリモートでサボるんやで

実際そう
転籍組はMEに仕事振って寝るのが役目

ていうかME頑張りすぎじゃね？
パッケージ交換しか出来ない奴らを統制するって教育施されてた東様はどこ行ったんだよ

いうて同ランクで給料大して変わらんし、出世全然できてない干菓子の人はちょっと悲惨よ

それを最近干菓子がやたらアピールするの情けねえよな
そして退職金の話だけはしない

差がないアピールほんまクッサイわ

定型業務やるのが本来のMEの仕事なのでガッツリ振ってもらって良いです
小難しい検討はヒューマンスキルやコンセプチャルスキルの高さを見込まれた転籍様にお願いしますね

フレッツ落ちてたみたいだけど誰かやらかした？

>>344
実際は検討をMEに投げるというわけわからん事になってるんだよな
特に初台組織

給与はほぼ差がありません！

でも退職金は2.5ランク分下げてあります(笑)
資料でも明記しません(笑) 説明しません(笑)

親子差は少なくてめちゃくちゃ恵まれてると思うけどね。同じ年齢で役職逆転してることすらあるわけで

>>347
これほんまにゴミ

待遇寄せないと子が辞めるし
とはいえ子が想像以上に辞めないと変わらない

それでも昔の給与体系より大分マシ
東京神奈川以外の関東は大卒で【額面】17やぞ

結局どっちがコスパいいか分からんわ（+投資しながらなら）
家買って腰据えてやるんだったらBGで生きるのがええかもな

ただ本社でもリモートできちゃうだろうけど
うーんってかんじ

キャリ編一期生？の活躍が楽しみだね

いま転職して年収950万だけど新卒の手取り13 万切ってたよ
専門卒な

>>351
北海道東北は更に1割減笑

G制新入社員のチュータ頼まれたからヒューマンスキルやコンセプチャルスキル無いので無理っすって言ったら部長面談になったんだけど、もしかしてG制社員へ登用させてくれるのかな？

捻くれてるなぁ
裏で文句言うのは勝手だけど、仕事は仕事

データに転職して1千万超えたけど、新卒の時の手取りは20切ってたわ