NTT-ME PART16

東は優秀な人材だけ引き上げて、MEを解体するつもりなのかな？

初台でME採用おるの？

>>294
そんなことあるん？

今回の転籍メインは、総合会社。合格者の過半数は営業かSE。MEも優秀な人材いたら取る感じかなと。
第2回転籍チャレンジのメインはME籍。さらに、総合会社籍でまだ東にいくか決めきれていない人と予想。

>>299
残った人はどうなるん？

実際総合会社含めて合格率はどんなもんだったんだろう
というか年収結構変わるの？

年収はそんなに変わらないって必死にアピールしてたぞ
業務レベルもそんなに変わらないけど転勤がないのがBGの強みってな
ふーーーーんって感じで聞いてたけど。
転勤打診されたからBGは無いんじゃないの？って返したら嫌そうな顔してたわ

そりゃ建前も理解できない奴が社会人ヅラしてたらな
ガキじゃないんだからさ

BGだけど宇都宮から初台に飛ばされましたが

同じグレードなら年収あんまり変わらない、を正だとしても
上位グレードに上がりやすいから年収もあがるとかそういうのもあるかもしれないし

あと転勤に関してはSEはすでに本社出向なんだから
出向ありなら転勤ありなんじゃ？って思うけどね。
実際転勤になった人もいるわけだし

だから上がれるやつは上がっといたほうがいいぞー
BGというかMEの事マジメに考えてる奴なんて誰もいないからな
適正に運用もできてないしそもそもBGの事考える立場の奴はG以上しかおらん
わけわからん理論で足引っ張って来る奴や逆張りマン現れるけどそりゃGの方がいいに決まってる

転籍前にBG2になっといた方がいい気がする
転籍したのにG4おじさん
在籍ME出向のおじさんチーフより働いてるのに

転籍g4だと年収どんなもんですか

毎月残業40くらいで700は超えるんじゃない
俺は評価良かったから800超えたけど

>>304
初期配は旧設備部？それとも所内？

転籍とか変に募集とかせず優秀な人に上から声かかる従来の仕組みで良くないか？
人事部もふるいにかけるの楽だろうし

>>311
アホか
わざわざME側が優秀な人材差し出すかよ
出向してる東籍の管理職だって手元において自分の部隊の売上上げたいやろ

>>300
総合会社は統合するけど、MEは明確に宣言されていないから、転勤総合職ムーブが難しい人は残留で問題無。
プロパーと東で年間30万程度しか変化ないから、その30万をどう受け止めるか。退職金は話が違うけど。

オイラはME。悪そうな奴はみんなトモダチ

転勤打診された人はガンガン言ってこうな
何言ってんだお前みたいな感覚論しか向こう言ってこないけど人事がそう言っちゃってるんだから主張してけ

会社困らせてどうすんのよ
飯食わせて貰ってんのに

>>302
北海道や東北から首都圏言ってる人なんにんもいるのにね

人事異動の話ってもう聞いてる人いる？

>>318
異動候補者をどこに飛ばすか話し合ってる段階だから殆どの人はまだ話来てないんじゃない？

今週異動の送別会やる

>>308
関信越のひと？

ME採用平気で広域異動させられててかわいそう

そろそろ異動の時期だけど課長に何も言われない
オラ今回は異動対象じゃないのかな

評価80点ぐらいにしたけど30点ぐらいににされた
4.2→1.5とか　つら

おまいら残業込みの月収どんなもん？

45かな

グレードも教せーて

残業申請がどんどん厳しくなら

初台だから44.5
何も言われない

GとBGの説明受けたけど納得出来かねる内容でがっかり

東の部署を名前だけ変えてMEに下ろすの本当に糞

落ちた人は本社OJTで経験積んでください！
↑いやただの低賃金労働者募集だよね

こっちもクソになって対抗してくぞ

本社機能をエムイーにおろしたのが失敗
今回見たく退職再雇用がゼロになった本体に統合すべきだった

>>334
姥捨山にする気なのかね

残念ながら東に転籍したいと思うような人間は搾取されて当然

難しい仕事を振られたらヒューマンスキルの高い東転籍人材におねがいさせていただきますね

転籍してリモートでサボるんやで

実際そう
転籍組はMEに仕事振って寝るのが役目

ていうかME頑張りすぎじゃね？
パッケージ交換しか出来ない奴らを統制するって教育施されてた東様はどこ行ったんだよ

いうて同ランクで給料大して変わらんし、出世全然できてない干菓子の人はちょっと悲惨よ

それを最近干菓子がやたらアピールするの情けねえよな
そして退職金の話だけはしない

差がないアピールほんまクッサイわ

定型業務やるのが本来のMEの仕事なのでガッツリ振ってもらって良いです
小難しい検討はヒューマンスキルやコンセプチャルスキルの高さを見込まれた転籍様にお願いしますね

フレッツ落ちてたみたいだけど誰かやらかした？

>>344
実際は検討をMEに投げるというわけわからん事になってるんだよな
特に初台組織

給与はほぼ差がありません！

でも退職金は2.5ランク分下げてあります(笑)
資料でも明記しません(笑) 説明しません(笑)

親子差は少なくてめちゃくちゃ恵まれてると思うけどね。同じ年齢で役職逆転してることすらあるわけで

>>347
これほんまにゴミ

待遇寄せないと子が辞めるし
とはいえ子が想像以上に辞めないと変わらない

それでも昔の給与体系より大分マシ
東京神奈川以外の関東は大卒で【額面】17やぞ

結局どっちがコスパいいか分からんわ（+投資しながらなら）
家買って腰据えてやるんだったらBGで生きるのがええかもな

ただ本社でもリモートできちゃうだろうけど
うーんってかんじ

キャリ編一期生？の活躍が楽しみだね

いま転職して年収950万だけど新卒の手取り13 万切ってたよ
専門卒な

>>351
北海道東北は更に1割減笑

G制新入社員のチュータ頼まれたからヒューマンスキルやコンセプチャルスキル無いので無理っすって言ったら部長面談になったんだけど、もしかしてG制社員へ登用させてくれるのかな？

捻くれてるなぁ
裏で文句言うのは勝手だけど、仕事は仕事

データに転職して1千万超えたけど、新卒の時の手取りは20切ってたわ

>>355
年収差50万円で10年以上働いてたらいいたくなるわ

異動の話来ないなーー

>>357
副業したら？
昔はサビ残しまくりでそんな暇なかったけど、今はそんなことないやろ
残業で忙しいなら愚痴るほど給料下がってないやろ

やっとBG2チャレンジ出来るかも
合格率なんぼ？

20%

輪番でルーチンワークしてない奴もBG2になってるけどそんなに狭き門か

ルーチンワークしかしてない奴

異動の話きたけど希望したとこじゃなかった、断れないのかな

断れるぞ

>>358
明日とか来るんじゃない？

最低評価でなければ年齢が来れば自然とBG2上がるだろ
50過ぎてBG3以下おるの？

>>367
年相応に仕事ができればやろ

30過ぎてBG2資格1個も持ってないハッタショも稀に居るからな

BG2資格なんて入社時から持ってるのに
15年働いてBG3とか終わりだわ

>>370
昔は候補幹部生は数年で主査になってたけど、今は全員そんな感じなの？

MEで幹部候補生なんかいないでしょ

幹部候補生ワロタwww自衛隊かよ

会社名変わるのか
どうでもいいけど

え？何になるのよ

報道発表されてたのか
変わってるようで変わってないな

meもデータカラーになるのね
データには一生頭が上がらないな

ティティティw

>>373
最早組で検索してみ

東じゃなくMEにそんな概念あんの？

あるわけないだろ

なんで後株？噛みそう

えー評価貰えなかった

周りと同じ仕事してもP
自己評価めんどいから全部真ん中にしてるからかな

評価の割合ってどんなもん

0.1
0.8
2.0
7.0
0.1
こんなんでないか

割合的にはMが7だぞ

>>379
東日本の話なのになんでMEにあると思った？
恥ずかしいぞwww

>>386
Pが7割は流石にないだろ、Pは3割くらいじゃねえすか、Mが5．5割くらい？

皆んな異動の内示来てる？

きてるね

PのFだった
なにが悪い

その評価だと年収どれくらい変わる？

可もなく不可もなくM S
昔から全部真ん中
良い評価出してもやらかしても
意味あるのかこれ

EXってそんなにすごいんか

伝説級らしい
革命起こすぐらい

異動断れなかった(^O^;)

ブロック跨ぐ異動だったので断ったら部長面談になった

2年目の社員は異動ない？

あるぞ

異動候補いれて君次異動ねって言われたけどまだ話されてないのはもしかして異動ない？

>>392
Fって休職とか病休人用の評価だと思ってた

チーフなると異動転勤必須？
断れるのかな大して給料上がらないし逆にマイナスになる

G2チーフとG3チーフの違いを明確にするために、支店ではG2は課長代理、G3をチーフで呼称統一してほしい。

30歳ってBGいくつが、妥当？

>>405
4

>>406
流石に低すぎない？BG3くらいでしょ

>>407
何をもってBG3くらいと言えるの？人それぞれやろ

人それぞれだとして30でBG4は遅いでしょ
順当にいけば30でBG3で35辺りでBG2だから

>>409
そもそもブラボなんだから答えようなくね

年齢、グレード、評価を出力した票がある
管理職でないと見れないが

ただ誰がチーフななったかとか周りの状況見れば分かるだろ

とある研修で同じグレードのやつ呼び出されて軒並み35歳超えてたな。チーフの壁は高いな。

入社以来初めてP評価
異動したから前担当の評価はなかったことに無ってる

p付くとどれくらい下がる？

>>407
20代でBG3って、シゴできなん？周りにいないから、イメージつかんが。

35～40が平均的なBG2のイメージやわ
東G3は27～33くらいかな

BG2のMよりBG3のEのほうが取りやすくてコスパ良い謎システム

まだ異動のされないけど異動の可能性なしかな？

31歳でBG2おるんだがどうなってるんwww

普通じゃね？

普通におるわな
遅すぎるって意味か？

BG2＝G3って、考えたら不思議でもないのか。

BG2超えの仕事してるのに断ってBG3のままの人ってたまにいるけど理由が知りたい
若い頃のやらかしや不正とかなら昇格試験もないだろうし

面談アホくさくて耐えられないからと辞退してる人はいた

施工管理チームに飛ばされたしんどい

ユーザとアクセスどっちがかっこいい？

ユーザとアクセスどっちがかっこいい？

東採用なのにFSC森林管理協議会に飛ばされた

キャリ編の人余りいないんだね

ネットワークとユーザってどっちが頭いいの？

>>427
ネットワーク→インテリ
アクセス（線路）→バカ
ユーザー（宅内）→チャラ男
シビル（土木）→変態

宅内はムフフな展開が

ネットワークはインテリでもないよ
現場は配線つなぐのと交換作業員だから
装置名の羅列で取っつきにくい感があるだけ

遠隔もただの監視員

キャリ変も辞令出るのね

>>434
管理職が多かった

ネットワークって頭いいと思われがちだけどただの交換要員だよね
結局バカ

何処がどうって思う事あるの
何かすごい世界観だな

7月も皆さん広域異動と別の職種へ異動しているけど内辞の段階で承諾したんですか？

人事が勝手に言ってるだけだからな

一昨日異動命じられ泣きたい
隣の部署だけど
使えないから回されたの確定
もう初台出たいわ

仕事なんて生きる手段さ
悩むことは無いよ

総合会社のSE採用は全員転籍かなってるけど
一方エムイーは

>>440
なんやかんやで初台は華形何だから頑張れ
行きたくてもいけない人が多いわけで

行きたい人がいるなら今すぐにでも代わってやりたいんだが笑
今回の人事、初台に来るの東出向ばかりでME減ったな

そりゃ初台行きたいのなんて何も知らないだまくらかされた若手しかもういないよ
東様が逃げてきてるぐらいなんだから

一都三県でどのブロックが1番魅力的だと思う？

鹿児島

明後日から初台組
北海道などという僻地から栄転
俺の時代が来た

俺はもう鬱だよ
前任者の残業時間は年間620くらいだった
もうオワタ

>>448
頑張れ

>>449
昔はサービス残業も含めると、月100～160時間働いていたけど
今の違ってシングルタスクで良かったから助かった
今のマルチタスクな働き方だとしんどいすな

エヌティティエムイーの最後の日か
カタカナダサくて好きだったのに
ハイフン消えて違ったアホな感じが増えるけど

転職して10年
40前に年収1000万到達したわ
下積みさせてくれたエムイーに感謝

>>448
特定した

初台エレベーターが混みすぎててやべえ

wifi死んで仕事できなかった

配属先のおっさんが自慢話と他人の悪口しか言ってないと言う噂を聞いて無理

>>453
ちゃんとキャリアパス考えて、行動したんだな、ぬるま湯に浸からず偉いね
ところで技術職だよね
まさか某納豆みたいな空業してらわけではないよね

>>455
>>456
毎年繰り返されてて草
食堂も使い物にならないな

>>458
某納豆が分からんが未だに当時の同期やN東の人たちと交流ある技術職だよ

新卒ドコビジから転職したら29歳で年収1000万に到達したよ
ほんと金払いクソだったなNTT

明日仕事したくねーな

一年中仕事したくないって思ってるよ

やめればいいのに
そういう奴が周りのモチベ下げてる

FSC時代の上司と、異動先の上司が同じでしんどい。
言い回しがパワー気質で語尾強め。会話も噛み合わない時があり、若干ストレス。その代わりなのかわからないけど、金払いは多少いいので、なんとも心情の整理に困る

金払い悪いと言うか、やる気ある奴が素直に昇進しないしスピードが遅いから
単純に年収あがりにくいのでは

MEと東日本とで評価基準は一緒なのワロタ

>>466
金払いは、悪くない。パワーもするけど、昇進もさせてくれる。
ただ、確かに周りのやる気ある奴が、昇進を選ばないからこっちに話が来てるだけかもしれない。

>>468
昔は昇進すると部署異動させられたけど、今は昇進しても同じ部署のままなん？

>>469
昇級どころかキャリ編しても部署同じの担当変わるくらいだよ

面談調書書くのだるすぎ

>>471
その時間を家庭との時間に充てたいから断ってるの

コパって作れや

7月人事って　定期のイメージあるけど10月人事って、どういう感覚で受け止めればいいん？

相変わらず人事説明が自己満足すぎる

給与を最低でも1.2倍にしないと話にならんぞ

エンゲの伸び代が凄いと言うよりかは、エンゲの定義が明確になってきてアンケートに言語化して落とし込めるようになったから回答者が選びやすくなり結果数値に現れただけな気もするなぁ。
やりがい的な部分はそんな変わらんのちゃうかなとも思ったぞぅ。

BG2への面談あるんだけど、落ちたら来年も行動評価とらないと受けられないとかある？

1on1すればエンゲが伸びる？
マジで結論ありきで施策組み立てました、みたいなのの典型だな
こういう実のない施策に付き合わされるとエンゲ下がるんだが

仕事が楽
　→　1on1をやる余裕がある
　→　エンゲが高い

疑似相関では？

ユーザとネットワークはどっちが将来のためになる？

>>480
つまり、暇な奴ほど1on1して、エンゲージメント(笑)を高めようって話か。
無能戦士沢山うまれそうだな。

マルチオンサイトに期待することある？

>>483
現場から、会社を直接的に支える人材の創出

給与安すぎるからSESとかで開発経験積んだ方がいいかな？

もうAIのやつインストールした？

コパじゃなくてか

人事が推してるやつ

AIの言うとおりに人間に人事やらせるならそもそも人間いらなくて草

>>489
結局AIて情報量だけあるコンサルタントみたいなもんやろ、それをありがたがって推進してる我社はなんなんやろうな

お盆休みの取るタイミングが毎年分からない

明日の安否呼び出しててつけていいらしいよ

安否登録で重症死亡にしたら怒られました

当たり前だろｗ
そこは出社不可にすべし

>>493
きっと論理的に矛盾したパラドックスだから怒られたんだよ
家族を名乗ってた返信してればウィットなジョークとして処理されてたはず

東のチーフとMEのチーフを同じ括りにするのやめてもらっていいですか？

>>496
MEの方が一回少なくていいよな
とか謎に羨ましがられてるのほんとクソ

>>496
飲み会はチーフだから割高ねってG3幹事に言われてくｓくそ

>>498
キレていいぞ、俺が許したる

>>498
昔は勝手に割り勘にすると上に恥をかかせる気かと中間管理職に怒られたもんだけど
時代は変わったよな
てか飲み会自体なくね？

この前、合コンで、俺、チーフって言ったら真顔でパートですか？って言われた件

バイトリーダーです

3年目の主軸決めってなんや？
意味あんのか？

チーフって名前ださいよね
今時狙ってるのかもしれんけどありえない
メールの署名にチーフ入れてるやついて超絶恥ずかしくて惨めだからやめてほしい

>>503
ないぞ
そもそもME採用がサービスセンタから移動できる先にまともな選択肢ないし

新名刺にチーフって入った

よう、チーフ！
仕事いっぱいあげるね

チーフには上がった方がいい
今は、人員減耗で人がいないからBG4とかBG3、G4の人たちが安月給で地方チーフ相当の働き方をしなきゃいけないからな

BG4で本社系組織の企画立案から経営会議までやらされてる
俺、高卒なんだが…もうちょっとマシな人材他にいるだろ

　支店のチーフってG3？

>>509
割に合わないよな
しかも最近の新任課長現場経験していないから常識が通じない

>>481
積極的に初台に来たかったらネットワーク
>>481
事業部でまったりしたかったらアクセス

チーフさんチース

>>510
BG2

今年の初台エアコン弱くないか
経費削減か落ちたもんだ

>>512
ネットワークの方が優秀なの？

>>515
MEフロアーは弱く設定されてるに決まってるやん

東28℃
ME29℃
かな。

東フロア体感26℃かな

https://news.mynavi.jp/article/20260803-4750003/

キャリ編合格率５０%その殆どがSE採用

キャリ編応募800名で合格率50%！？
透明性というわりには、これ初だし情報じゃないかw

合格率そんな高いんだ

>>522
MEはもっと低いよ
総合会社がほぼ高確率で合格

なんでそんなに差があるの

>>524
現場に近い人材欲しがってんじゃないの？

>>524
そもそも総合会社側の不満爆発した結果のこの営みだから、BGのままなのはあなたが選んだんでしょって体裁にしないといけないから

難しい仕事はGに行ったコンセプチャルスキルやヒューマンスキルの高い人間に振ってくださいね

そもそも800人しか受験してないのか
意外と受けてないのか

明るいニュースです。

それは、Instagram（インスタグラム）です。
世界的に知り合い、友人、恋人、結婚相手を努力すれば、
作れます。
　お手持ちの携帯電話をドコモショップ、ソフトバンク、
Auショップなどに持って行き、インスタグラムを始めたいと、
おっしゃって下さい。その社員の方が、携帯電話にアプリを
作ってくれます。登録に最終的に携帯電話番号を登録すれば、
完了。
　年会費、登録料など費用は一切かかりません。無料です。
世界中の人々とどんな関係でも、努力とかすれば、作れます。
　私も、実際インスタグラムで結婚相手が、見つかりそうです。
ぜひ、皆様も、インスタグラムを利用し、幸せを勝ち取って
下さい。

ぜひ、ご参考までに。
https://www.sungrove.co.jp/instagram/

ワイ、アントレプレナー
ME採用の事業家(笑)

きっと経営層的には、設備系プロパーはゴミなんだな。キャリア編入の話に設備を混ぜないでほしいわ。やる気下がる。

事実じゃん

ブルーとか言い出した当たりでもう分かってたやろ
最下層やで

もう設備じゃ儲からないからね

>>533
一昔前のブルーカラーは手取りが良かったけど、今の待遇だと誰もやりたがらないだろうな
人手不足なのに、給料が激安てどういうことなんやろ

だってやってることがコンビニバイト以下なんだもん

>>536
社会インフラがコンビニのバイト以外と評価されるのは悲しいな

すまん職業体験以下の間違いだったか？

でもそれに寄生してるおしごとみんな死んでるじゃん…

BG1以上のポストってキャリ変しないとJG5とかになれないの？

設備ってNTTを支える柱でさらに色々危険もあって過酷で人手不足なのに激安給料ってどういうことなんやろな

>>539
物流、建築含めて汗をかく仕事の待遇下がってるからな
まあ、お前らが中年になる頃にはインフラボロボロになるんじゃねえの
で、後継者も育っていないから詰む

外国人労働者に1週間教えれば出来る仕事なのに詰むとかない

ボーナス評価って結局のところ割合決まっているみたいだけど
比率はどんな感じなの？

337

面談苦手怖い

奥様の胸にも大きなメロンパンがｗ

面倒くせえ社内調整とかAIエージェントを導入すりゃいらなくなるよな

Copilotだけじゃなくて他のAI使わせて欲しいわ
資料作成だとCopilotは全然ダメだし
いつも思うけど社内のシステムが世の中の変化に対応できてなさすぎる

>>549
どのLLMなら資料作成優秀なの？

copaはクロード選べる時点でなんの問題もない

>>549
Ｔｕｄｕｍｉ

ユーザとネットワークってどっちがいいん？

アクセス

>>554
なぜ？

ネットワークはチー牛だから

地元で働きたいならアクセス、ユーザかな
SCの人数比も多い
ネットワークは広域異動あるし、何なら初台にぶち込まれる可能性ある

>>557
初台はハズレなん？

ハズレではないが効率が悪い
初台で頑張れるならもっと別の事頑張ったほうがいい

一人でガツガツ意思決定しながら、旗振りしつつ、数多の関連部署とゴリゴリ調整して業務を回したい人は向いているが、そんな事をしたい人はいないと思うのでオススメはしない。
金のためと割り切って時間外を死ぬほどやりたい人には最高だと思うけど

>>560
私は1年で脱出しました…

>>561
初台てそんなに酷いの？

出退勤は時間合わせるけど日中は時間削って申請してる
昼も食べてる時間ない
無申請時間数えたら月残業80時間いった

今まで東組織だった部署が名前を変えてMEに落ちてきたせいでおかしくなってる
初台行きたくない奴はしっかりと意思表示した方がいいよ

>>562
当たり外れがある
ブロックでDX系をやってた人が
初台の実動部隊に行くなら良いと思う

現場から、いきなり何かしらの主管になるのは止めたほうが…

祭の屋台くじと同じぐらいの当たり外れ率

現場で優秀だった奴ほど初台はストレス溜まると思う
現場では自分でガリガリやれてたことが人にやってもらわないと進まないし、労力と進むスピードのコスパが割に合わないから

慣れれば初台もそんなにじゃない？

>>568
所掌システムのシステム主管がイノベではなく自組織だと大変

初台でやるならMEプロパーじゃ給与面の意味でもったいないよ
そこでやれるなら普通に東プロパーに鞍替え目指すべき

初台ガチ地獄特に東から鞍替えしている組織
MEの仕事と東の仕事しないといけないから仕事量単純に従来の2倍になっている

結露ME給料で割に合わない

>>563
まさにこれ
トイレ行く時間以外ずっとパソコン作業

>>560
時間外もME給料だからやればやるほど東様と差がつく

Gは容易に1000万到達するけど
BGは頑張っても700がいいところだしな

初台は仕事のための仕事が多すぎる
穴を掘って埋めるのに長時間働ける才能がいる

集約組織から首都圏のエリアに戻ってきたんだけど、こっちのが忙しいな……

>>574
なんやかんやで初台は仕事があるんやな
こちらは基本残業0で抑えろて指示が来とるわ
年収も2割ぐらい減ったかな

めっちゃ異動したい

初台がよんでおるぞ

初台行きてえわ
支店は無能しかいないし東初台も非効率な奴ばっかりだから自分で全部やったほうが早い

稼働がない（残業0）って言ってるバカを取りまとめなきゃいけないから、よりストレス溜まるぞ

残業込みで稼働計算する方が間違いだろ

そういう人はMEにいらないです
中小に行ってろ

え？MEって中小企業だよね

資本金と従業員数を見てやってくれ

つまり中小企業ってことか

中小企業連合体かな

東鞍替え落ちたのに東業務やらされてるんだけどなんで

本社の人の耳だけ参加ってどういう制度？

初台全部東に戻せカス

>>589
多重労働につき耳しか空いてる部分がないことを指す

ダブルブッキングあるある

結局耳も聞いてない

なんばウオークdocomoのクズハゲ

なんばウオークdocomoのクズハゲ

なんばウオークdocomoのクズハゲ

チーフって呼ばれなくなっちゃう

手当てなくなったのに主査に戻すのかよｗ

チーフは良かったけど主査は嫌なので降格できるかな

バカな奴らの人事ごっこで作りたての名刺も無駄になるし困ったものだ。主査は元通りG2以上にしてくれ

この会社まだあったんだな…
東日本へ吸収はないの？

ないよ

東日本へ九州はないよな

チーフってマックの店員みたいでいいじゃん
お似合い

チーフ専用の帽子とかストラップもあればいい

担当に仕事指示して全部やらせて仕事してる感を出すのがチーフ
知識技能が半端なのばかりでマネジメントとは全然違う勘違いさんばかり

>>606
これぼく

BG2落ちました。
色々時間かけた割にフィードバックはあっさりで虚無だわ

受けた年齢によるわな

マルチオンサイトの勢いなくなってる？

環エネって数年後には消滅してそう

残業たくさんして年収700万いきそう
ぼくさいきょう

年齢とBGは？

27 BG3

42歳 BG3

皆キャリア編入受けんのけ？

受けたやつだけ本社系の仕事して下さい

なんか蠱毒を想像してしまう

今年の課長試験断った
主査がちょうどいい

窓際だと思ってるのに30でBG2受けてくれって
他に人いないの？

30ならまあおるやろ

30でBG2とかかなり早いだろ

優秀層はそんなもんじゃね

>>619
家庭やプライベート大事ですしね

昇格試験て断れるんだ

>>625
当たり前ですよ。家庭理由、病気理由で辞退出来ます

>>626
30で課長ならさらに上が目指せるから、将来的には金銭に余裕ができるんじゃない
55近いなら役職定年があるから意味なしだとは思うけど

地方に飛ばされたくないし単身赴任なんて真っ平ごめんだから受けない

主査止まり希望多いよね心地良い

>>629
昔と比べて求められる責任と業務が多くなってる気がするんですよね。
なんでなんやろ

課長部長の仕事量を下に押し付けてるだけ

下に仕事振れるまともな担当がいない主査は病む

>>631
昔と比べて役職て減ってないよね？
上は余剰分何してるんだろう

BG3は何歳までになれるのか？

30

最近は31で主査も多くなってきた

主査5年連続落ちてます

面接苦手だから諦めてる
制限時間守れない

書き込みテスト

タレマネってどんだけ文章書けばいいのかわからん
1行じゃだめかな