NTT-ME PART16

それを最近干菓子がやたらアピールするの情けねえよな
そして退職金の話だけはしない

差がないアピールほんまクッサイわ

定型業務やるのが本来のMEの仕事なのでガッツリ振ってもらって良いです
小難しい検討はヒューマンスキルやコンセプチャルスキルの高さを見込まれた転籍様にお願いしますね

フレッツ落ちてたみたいだけど誰かやらかした？

>>344
実際は検討をMEに投げるというわけわからん事になってるんだよな
特に初台組織

給与はほぼ差がありません！

でも退職金は2.5ランク分下げてあります(笑)
資料でも明記しません(笑) 説明しません(笑)

親子差は少なくてめちゃくちゃ恵まれてると思うけどね。同じ年齢で役職逆転してることすらあるわけで

>>347
これほんまにゴミ

待遇寄せないと子が辞めるし
とはいえ子が想像以上に辞めないと変わらない

それでも昔の給与体系より大分マシ
東京神奈川以外の関東は大卒で【額面】17やぞ

結局どっちがコスパいいか分からんわ（+投資しながらなら）
家買って腰据えてやるんだったらBGで生きるのがええかもな

ただ本社でもリモートできちゃうだろうけど
うーんってかんじ

キャリ編一期生？の活躍が楽しみだね

いま転職して年収950万だけど新卒の手取り13 万切ってたよ
専門卒な

>>351
北海道東北は更に1割減笑

G制新入社員のチュータ頼まれたからヒューマンスキルやコンセプチャルスキル無いので無理っすって言ったら部長面談になったんだけど、もしかしてG制社員へ登用させてくれるのかな？

捻くれてるなぁ
裏で文句言うのは勝手だけど、仕事は仕事

データに転職して1千万超えたけど、新卒の時の手取りは20切ってたわ

>>355
年収差50万円で10年以上働いてたらいいたくなるわ

異動の話来ないなーー

>>357
副業したら？
昔はサビ残しまくりでそんな暇なかったけど、今はそんなことないやろ
残業で忙しいなら愚痴るほど給料下がってないやろ

やっとBG2チャレンジ出来るかも
合格率なんぼ？

20%

輪番でルーチンワークしてない奴もBG2になってるけどそんなに狭き門か

ルーチンワークしかしてない奴

異動の話きたけど希望したとこじゃなかった、断れないのかな

断れるぞ

>>358
明日とか来るんじゃない？

最低評価でなければ年齢が来れば自然とBG2上がるだろ
50過ぎてBG3以下おるの？

>>367
年相応に仕事ができればやろ

30過ぎてBG2資格1個も持ってないハッタショも稀に居るからな

BG2資格なんて入社時から持ってるのに
15年働いてBG3とか終わりだわ

>>370
昔は候補幹部生は数年で主査になってたけど、今は全員そんな感じなの？

MEで幹部候補生なんかいないでしょ

幹部候補生ワロタwww自衛隊かよ

会社名変わるのか
どうでもいいけど

え？何になるのよ

報道発表されてたのか
変わってるようで変わってないな

meもデータカラーになるのね
データには一生頭が上がらないな

ティティティw

>>373
最早組で検索してみ

東じゃなくMEにそんな概念あんの？

あるわけないだろ

なんで後株？噛みそう

えー評価貰えなかった

周りと同じ仕事してもP
自己評価めんどいから全部真ん中にしてるからかな

評価の割合ってどんなもん

0.1
0.8
2.0
7.0
0.1
こんなんでないか

割合的にはMが7だぞ

>>379
東日本の話なのになんでMEにあると思った？
恥ずかしいぞwww

>>386
Pが7割は流石にないだろ、Pは3割くらいじゃねえすか、Mが5．5割くらい？

皆んな異動の内示来てる？

きてるね

PのFだった
なにが悪い

その評価だと年収どれくらい変わる？

可もなく不可もなくM S
昔から全部真ん中
良い評価出してもやらかしても
意味あるのかこれ

EXってそんなにすごいんか

伝説級らしい
革命起こすぐらい

異動断れなかった(^O^;)

ブロック跨ぐ異動だったので断ったら部長面談になった

2年目の社員は異動ない？