NTT-ME PART16

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NTT-ME PART15
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東採用なのにFSC森林管理協議会に飛ばされた

キャリ編の人余りいないんだね

ネットワークとユーザってどっちが頭いいの？

>>427
ネットワーク→インテリ
アクセス（線路）→バカ
ユーザー（宅内）→チャラ男
シビル（土木）→変態

宅内はムフフな展開が

ネットワークはインテリでもないよ
現場は配線つなぐのと交換作業員だから
装置名の羅列で取っつきにくい感があるだけ

遠隔もただの監視員

キャリ変も辞令出るのね

>>434
管理職が多かった

ネットワークって頭いいと思われがちだけどただの交換要員だよね
結局バカ

何処がどうって思う事あるの
何かすごい世界観だな

7月も皆さん広域異動と別の職種へ異動しているけど内辞の段階で承諾したんですか？

人事が勝手に言ってるだけだからな

一昨日異動命じられ泣きたい
隣の部署だけど
使えないから回されたの確定
もう初台出たいわ

仕事なんて生きる手段さ
悩むことは無いよ

総合会社のSE採用は全員転籍かなってるけど
一方エムイーは

>>440
なんやかんやで初台は華形何だから頑張れ
行きたくてもいけない人が多いわけで

行きたい人がいるなら今すぐにでも代わってやりたいんだが笑
今回の人事、初台に来るの東出向ばかりでME減ったな

そりゃ初台行きたいのなんて何も知らないだまくらかされた若手しかもういないよ
東様が逃げてきてるぐらいなんだから

一都三県でどのブロックが1番魅力的だと思う？

鹿児島

明後日から初台組
北海道などという僻地から栄転
俺の時代が来た

俺はもう鬱だよ
前任者の残業時間は年間620くらいだった
もうオワタ

>>448
頑張れ

>>449
昔はサービス残業も含めると、月100～160時間働いていたけど
今の違ってシングルタスクで良かったから助かった
今のマルチタスクな働き方だとしんどいすな

エヌティティエムイーの最後の日か
カタカナダサくて好きだったのに
ハイフン消えて違ったアホな感じが増えるけど

転職して10年
40前に年収1000万到達したわ
下積みさせてくれたエムイーに感謝

>>448
特定した

初台エレベーターが混みすぎててやべえ

wifi死んで仕事できなかった

配属先のおっさんが自慢話と他人の悪口しか言ってないと言う噂を聞いて無理

>>453
ちゃんとキャリアパス考えて、行動したんだな、ぬるま湯に浸からず偉いね
ところで技術職だよね
まさか某納豆みたいな空業してらわけではないよね

>>455
>>456
毎年繰り返されてて草
食堂も使い物にならないな

>>458
某納豆が分からんが未だに当時の同期やN東の人たちと交流ある技術職だよ

新卒ドコビジから転職したら29歳で年収1000万に到達したよ
ほんと金払いクソだったなNTT

明日仕事したくねーな

一年中仕事したくないって思ってるよ

やめればいいのに
そういう奴が周りのモチベ下げてる

FSC時代の上司と、異動先の上司が同じでしんどい。
言い回しがパワー気質で語尾強め。会話も噛み合わない時があり、若干ストレス。その代わりなのかわからないけど、金払いは多少いいので、なんとも心情の整理に困る

金払い悪いと言うか、やる気ある奴が素直に昇進しないしスピードが遅いから
単純に年収あがりにくいのでは

MEと東日本とで評価基準は一緒なのワロタ

>>466
金払いは、悪くない。パワーもするけど、昇進もさせてくれる。
ただ、確かに周りのやる気ある奴が、昇進を選ばないからこっちに話が来てるだけかもしれない。

>>468
昔は昇進すると部署異動させられたけど、今は昇進しても同じ部署のままなん？

>>469
昇級どころかキャリ編しても部署同じの担当変わるくらいだよ

面談調書書くのだるすぎ

>>471
その時間を家庭との時間に充てたいから断ってるの

コパって作れや

7月人事って　定期のイメージあるけど10月人事って、どういう感覚で受け止めればいいん？

相変わらず人事説明が自己満足すぎる

給与を最低でも1.2倍にしないと話にならんぞ

エンゲの伸び代が凄いと言うよりかは、エンゲの定義が明確になってきてアンケートに言語化して落とし込めるようになったから回答者が選びやすくなり結果数値に現れただけな気もするなぁ。
やりがい的な部分はそんな変わらんのちゃうかなとも思ったぞぅ。

BG2への面談あるんだけど、落ちたら来年も行動評価とらないと受けられないとかある？

1on1すればエンゲが伸びる？
マジで結論ありきで施策組み立てました、みたいなのの典型だな
こういう実のない施策に付き合わされるとエンゲ下がるんだが

仕事が楽
　→　1on1をやる余裕がある
　→　エンゲが高い

疑似相関では？

ユーザとネットワークはどっちが将来のためになる？

>>480
つまり、暇な奴ほど1on1して、エンゲージメント(笑)を高めようって話か。
無能戦士沢山うまれそうだな。

マルチオンサイトに期待することある？

>>483
現場から、会社を直接的に支える人材の創出

給与安すぎるからSESとかで開発経験積んだ方がいいかな？

もうAIのやつインストールした？

コパじゃなくてか

人事が推してるやつ

AIの言うとおりに人間に人事やらせるならそもそも人間いらなくて草

>>489
結局AIて情報量だけあるコンサルタントみたいなもんやろ、それをありがたがって推進してる我社はなんなんやろうな

お盆休みの取るタイミングが毎年分からない

明日の安否呼び出しててつけていいらしいよ

安否登録で重症死亡にしたら怒られました

当たり前だろｗ
そこは出社不可にすべし

>>493
きっと論理的に矛盾したパラドックスだから怒られたんだよ
家族を名乗ってた返信してればウィットなジョークとして処理されてたはず

東のチーフとMEのチーフを同じ括りにするのやめてもらっていいですか？

>>496
MEの方が一回少なくていいよな
とか謎に羨ましがられてるのほんとクソ

>>496
飲み会はチーフだから割高ねってG3幹事に言われてくｓくそ

>>498
キレていいぞ、俺が許したる

>>498
昔は勝手に割り勘にすると上に恥をかかせる気かと中間管理職に怒られたもんだけど
時代は変わったよな
てか飲み会自体なくね？

この前、合コンで、俺、チーフって言ったら真顔でパートですか？って言われた件

バイトリーダーです

3年目の主軸決めってなんや？
意味あんのか？

チーフって名前ださいよね
今時狙ってるのかもしれんけどありえない
メールの署名にチーフ入れてるやついて超絶恥ずかしくて惨めだからやめてほしい

>>503
ないぞ
そもそもME採用がサービスセンタから移動できる先にまともな選択肢ないし

新名刺にチーフって入った

よう、チーフ！
仕事いっぱいあげるね

チーフには上がった方がいい
今は、人員減耗で人がいないからBG4とかBG3、G4の人たちが安月給で地方チーフ相当の働き方をしなきゃいけないからな

BG4で本社系組織の企画立案から経営会議までやらされてる
俺、高卒なんだが…もうちょっとマシな人材他にいるだろ

　支店のチーフってG3？

>>509
割に合わないよな
しかも最近の新任課長現場経験していないから常識が通じない

>>481
積極的に初台に来たかったらネットワーク
>>481
事業部でまったりしたかったらアクセス

チーフさんチース

>>510
BG2

今年の初台エアコン弱くないか
経費削減か落ちたもんだ

>>512
ネットワークの方が優秀なの？

>>515
MEフロアーは弱く設定されてるに決まってるやん

東28℃
ME29℃
かな。

東フロア体感26℃かな

https://news.mynavi.jp/article/20260803-4750003/

キャリ編合格率５０%その殆どがSE採用

キャリ編応募800名で合格率50%！？
透明性というわりには、これ初だし情報じゃないかw

合格率そんな高いんだ

>>522
MEはもっと低いよ
総合会社がほぼ高確率で合格

なんでそんなに差があるの

>>524
現場に近い人材欲しがってんじゃないの？

>>524
そもそも総合会社側の不満爆発した結果のこの営みだから、BGのままなのはあなたが選んだんでしょって体裁にしないといけないから

難しい仕事はGに行ったコンセプチャルスキルやヒューマンスキルの高い人間に振ってくださいね

そもそも800人しか受験してないのか
意外と受けてないのか