NTT-ME PART16

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前スレ
NTT-ME PART15
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明日仕事したくねーな

一年中仕事したくないって思ってるよ

やめればいいのに
そういう奴が周りのモチベ下げてる

FSC時代の上司と、異動先の上司が同じでしんどい。
言い回しがパワー気質で語尾強め。会話も噛み合わない時があり、若干ストレス。その代わりなのかわからないけど、金払いは多少いいので、なんとも心情の整理に困る

金払い悪いと言うか、やる気ある奴が素直に昇進しないしスピードが遅いから
単純に年収あがりにくいのでは

MEと東日本とで評価基準は一緒なのワロタ

>>466
金払いは、悪くない。パワーもするけど、昇進もさせてくれる。
ただ、確かに周りのやる気ある奴が、昇進を選ばないからこっちに話が来てるだけかもしれない。

>>468
昔は昇進すると部署異動させられたけど、今は昇進しても同じ部署のままなん？

>>469
昇級どころかキャリ編しても部署同じの担当変わるくらいだよ

面談調書書くのだるすぎ

>>471
その時間を家庭との時間に充てたいから断ってるの

コパって作れや

7月人事って　定期のイメージあるけど10月人事って、どういう感覚で受け止めればいいん？

相変わらず人事説明が自己満足すぎる

給与を最低でも1.2倍にしないと話にならんぞ

エンゲの伸び代が凄いと言うよりかは、エンゲの定義が明確になってきてアンケートに言語化して落とし込めるようになったから回答者が選びやすくなり結果数値に現れただけな気もするなぁ。
やりがい的な部分はそんな変わらんのちゃうかなとも思ったぞぅ。

BG2への面談あるんだけど、落ちたら来年も行動評価とらないと受けられないとかある？

1on1すればエンゲが伸びる？
マジで結論ありきで施策組み立てました、みたいなのの典型だな
こういう実のない施策に付き合わされるとエンゲ下がるんだが

仕事が楽
　→　1on1をやる余裕がある
　→　エンゲが高い

疑似相関では？

ユーザとネットワークはどっちが将来のためになる？

>>480
つまり、暇な奴ほど1on1して、エンゲージメント(笑)を高めようって話か。
無能戦士沢山うまれそうだな。

マルチオンサイトに期待することある？

>>483
現場から、会社を直接的に支える人材の創出

給与安すぎるからSESとかで開発経験積んだ方がいいかな？

もうAIのやつインストールした？

コパじゃなくてか

人事が推してるやつ

AIの言うとおりに人間に人事やらせるならそもそも人間いらなくて草

>>489
結局AIて情報量だけあるコンサルタントみたいなもんやろ、それをありがたがって推進してる我社はなんなんやろうな

お盆休みの取るタイミングが毎年分からない

明日の安否呼び出しててつけていいらしいよ

安否登録で重症死亡にしたら怒られました

当たり前だろｗ
そこは出社不可にすべし

>>493
きっと論理的に矛盾したパラドックスだから怒られたんだよ
家族を名乗ってた返信してればウィットなジョークとして処理されてたはず

東のチーフとMEのチーフを同じ括りにするのやめてもらっていいですか？

>>496
MEの方が一回少なくていいよな
とか謎に羨ましがられてるのほんとクソ

>>496
飲み会はチーフだから割高ねってG3幹事に言われてくｓくそ

>>498
キレていいぞ、俺が許したる

>>498
昔は勝手に割り勘にすると上に恥をかかせる気かと中間管理職に怒られたもんだけど
時代は変わったよな
てか飲み会自体なくね？

この前、合コンで、俺、チーフって言ったら真顔でパートですか？って言われた件

バイトリーダーです

3年目の主軸決めってなんや？
意味あんのか？

チーフって名前ださいよね
今時狙ってるのかもしれんけどありえない
メールの署名にチーフ入れてるやついて超絶恥ずかしくて惨めだからやめてほしい

>>503
ないぞ
そもそもME採用がサービスセンタから移動できる先にまともな選択肢ないし

新名刺にチーフって入った

よう、チーフ！
仕事いっぱいあげるね

チーフには上がった方がいい
今は、人員減耗で人がいないからBG4とかBG3、G4の人たちが安月給で地方チーフ相当の働き方をしなきゃいけないからな

BG4で本社系組織の企画立案から経営会議までやらされてる
俺、高卒なんだが…もうちょっとマシな人材他にいるだろ

　支店のチーフってG3？

>>509
割に合わないよな
しかも最近の新任課長現場経験していないから常識が通じない

>>481
積極的に初台に来たかったらネットワーク
>>481
事業部でまったりしたかったらアクセス

チーフさんチース

>>510
BG2

今年の初台エアコン弱くないか
経費削減か落ちたもんだ

>>512
ネットワークの方が優秀なの？

>>515
MEフロアーは弱く設定されてるに決まってるやん

東28℃
ME29℃
かな。

東フロア体感26℃かな

https://news.mynavi.jp/article/20260803-4750003/

キャリ編合格率５０%その殆どがSE採用

キャリ編応募800名で合格率50%！？
透明性というわりには、これ初だし情報じゃないかw

合格率そんな高いんだ

>>522
MEはもっと低いよ
総合会社がほぼ高確率で合格

なんでそんなに差があるの

>>524
現場に近い人材欲しがってんじゃないの？

>>524
そもそも総合会社側の不満爆発した結果のこの営みだから、BGのままなのはあなたが選んだんでしょって体裁にしないといけないから

難しい仕事はGに行ったコンセプチャルスキルやヒューマンスキルの高い人間に振ってくださいね

そもそも800人しか受験してないのか
意外と受けてないのか

明るいニュースです。

それは、Instagram（インスタグラム）です。
世界的に知り合い、友人、恋人、結婚相手を努力すれば、
作れます。
　お手持ちの携帯電話をドコモショップ、ソフトバンク、
Auショップなどに持って行き、インスタグラムを始めたいと、
おっしゃって下さい。その社員の方が、携帯電話にアプリを
作ってくれます。登録に最終的に携帯電話番号を登録すれば、
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　年会費、登録料など費用は一切かかりません。無料です。
世界中の人々とどんな関係でも、努力とかすれば、作れます。
　私も、実際インスタグラムで結婚相手が、見つかりそうです。
ぜひ、皆様も、インスタグラムを利用し、幸せを勝ち取って
下さい。

ぜひ、ご参考までに。
https://www.sungrove.co.jp/instagram/

ワイ、アントレプレナー
ME採用の事業家(笑)

きっと経営層的には、設備系プロパーはゴミなんだな。キャリア編入の話に設備を混ぜないでほしいわ。やる気下がる。

事実じゃん

ブルーとか言い出した当たりでもう分かってたやろ
最下層やで

もう設備じゃ儲からないからね

>>533
一昔前のブルーカラーは手取りが良かったけど、今の待遇だと誰もやりたがらないだろうな
人手不足なのに、給料が激安てどういうことなんやろ

だってやってることがコンビニバイト以下なんだもん

>>536
社会インフラがコンビニのバイト以外と評価されるのは悲しいな

すまん職業体験以下の間違いだったか？

でもそれに寄生してるおしごとみんな死んでるじゃん…

BG1以上のポストってキャリ変しないとJG5とかになれないの？

設備ってNTTを支える柱でさらに色々危険もあって過酷で人手不足なのに激安給料ってどういうことなんやろな

>>539
物流、建築含めて汗をかく仕事の待遇下がってるからな
まあ、お前らが中年になる頃にはインフラボロボロになるんじゃねえの
で、後継者も育っていないから詰む

外国人労働者に1週間教えれば出来る仕事なのに詰むとかない

ボーナス評価って結局のところ割合決まっているみたいだけど
比率はどんな感じなの？

337

面談苦手怖い

奥様の胸にも大きなメロンパンがｗ

面倒くせえ社内調整とかAIエージェントを導入すりゃいらなくなるよな

Copilotだけじゃなくて他のAI使わせて欲しいわ
資料作成だとCopilotは全然ダメだし
いつも思うけど社内のシステムが世の中の変化に対応できてなさすぎる

>>549
どのLLMなら資料作成優秀なの？

copaはクロード選べる時点でなんの問題もない

>>549
Ｔｕｄｕｍｉ

ユーザとネットワークってどっちがいいん？

アクセス

>>554
なぜ？

ネットワークはチー牛だから

地元で働きたいならアクセス、ユーザかな
SCの人数比も多い
ネットワークは広域異動あるし、何なら初台にぶち込まれる可能性ある

>>557
初台はハズレなん？

ハズレではないが効率が悪い
初台で頑張れるならもっと別の事頑張ったほうがいい

一人でガツガツ意思決定しながら、旗振りしつつ、数多の関連部署とゴリゴリ調整して業務を回したい人は向いているが、そんな事をしたい人はいないと思うのでオススメはしない。
金のためと割り切って時間外を死ぬほどやりたい人には最高だと思うけど

>>560
私は1年で脱出しました…

>>561
初台てそんなに酷いの？