NTT-ME PART16

給与を最低でも1.2倍にしないと話にならんぞ

エンゲの伸び代が凄いと言うよりかは、エンゲの定義が明確になってきてアンケートに言語化して落とし込めるようになったから回答者が選びやすくなり結果数値に現れただけな気もするなぁ。
やりがい的な部分はそんな変わらんのちゃうかなとも思ったぞぅ。

BG2への面談あるんだけど、落ちたら来年も行動評価とらないと受けられないとかある？

1on1すればエンゲが伸びる？
マジで結論ありきで施策組み立てました、みたいなのの典型だな
こういう実のない施策に付き合わされるとエンゲ下がるんだが

仕事が楽
　→　1on1をやる余裕がある
　→　エンゲが高い

疑似相関では？

ユーザとネットワークはどっちが将来のためになる？