管理職の女性比率を上げるKPIを設定しているということはその候補となる普通の女性社員の離職率も下げる力学が働くわけで
「私は女です。将来、普通のカップルと同じように、彼氏と結婚したいと思っています。このようなささやかな願いのためにも東京配属にしていただけますでしょうか？地方には男を配属したらいいのではないでしょうか？」
という希望も通るよな
女性には本当におすすめの会社だよね