探検

NTTグループの労働組合、有能すぎる 11

1名無しさん
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2026/03/20(金) 08:41:10.36ID:vHksq3FZ
毎年ベアすごいね
2026/03/20(金) 08:53:26.83ID:UGbhByni
>>1
毎年ベアしてんのにさっぱり給料増えないのはなんで？
3名無しさん
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2026/03/20(金) 10:29:57.35ID:BArb69gX
弊社の春闘の報道は大本営発表だからね
4名無しさん
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2026/03/20(金) 11:18:46.36ID:86DQQzmu
特別手当下がったのって過去にありますか？
5名無しさん
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2026/03/20(金) 13:29:12.34ID:LliO7ySu
ベア1.3万円 賃上げ率6％（※1※2※3※4）
6名無しさん
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2026/03/20(金) 14:08:36.79ID:2L0DGw5F
*1*2*3*4って携帯電話の契約条件みたいだな。
7名無しさん
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2026/03/20(金) 14:15:05.45ID:k67wwhCo
ノウハウ活きてるね
8名無しさん
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2026/03/20(金) 18:04:57.48ID:xPqp6yQA
転職組です。毎年この時期のこのスレッドが楽しみです。
いまだに詐欺みたいな春闘やってるんですね。
9名無しさん
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2026/03/21(土) 00:08:18.12ID:9tAR1hXW
社内成果報告と同じよね。数字とパワポをいじくり回して過大な成果にすれば出世する文化。春闘の大本営発表もその社風の延長でしかない。
10名無しさん
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2026/03/21(土) 02:37:58.76ID:iilcDzA8
どの事業も見習うべきだよね
11名無しさん
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2026/03/21(土) 07:53:09.50ID:uYjZVzMz
>>9
転職組だが、その謎の文化Nくらいだよ
普通は、シンプルに実態を報告しないと信用されなくなり評価を下げる
2026/03/21(土) 08:11:32.00ID:+W1MV8mM
>>11
会社の利益や評価を棄損する行為だもんな
昇格面談も人事を欺くために盛りに盛った資料で面談練習しまくりの低生産性ぶりだけどNの外は昇格周りどうなの？
13名無しさん
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2026/03/21(土) 08:21:22.42ID:Kh6sEyBm
人事はもちろん組織内評価者も素人だし裏取りをしないからな。盛り力でバトルするから正直者は評価されないんだよな。過去全ての効率化施策の成果を累計すると、きっと業務に必要な人員は0人どころかマイナスになっていると思う。
14名無しさん
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2026/03/21(土) 08:33:19.00ID:iniqc+Ij
モリモリで結局なんだかわからない、どちらかって言うと詐欺みたいな春闘の報告はNの文化的には正しい報告方法なんだな。
15名無しさん
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2026/03/21(土) 10:59:28.91ID:6nY1padV
よく見たらベア2000円獲得で有能になってて草
16名無しさん
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2026/03/21(土) 12:17:20.09ID:mDVW3/c9
700円のベースアップを「賃金7.3%アップ」
2000円のベースアップを「賃金6%アップ」
と表現してドヤることができる人は超優秀なN人材で、出世コースよ。
17名無しさん
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2026/03/21(土) 13:41:42.81ID:y3poKCx5
>>12
元いた会社では、例えば新規のでかい案件があれば進んでみんなやりたがってたな。
何故ならそういった案件で実績作らないと評価されないから

Nは逆に社内にこもってる人間が多いと感じる。評価アピールも盛れば乗りきれるから、顧客案件をやる必要がないんだろうな
18名無しさん
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2026/03/21(土) 14:42:53.51ID:mDVW3/c9
>>17
Nのデキる社員のムーブとしては、新規のデカい案件は別の人にやらせるが、社内報告だけは自分でやって自分の成果にしたり、報告役すらやらずに社内評論家だけやって自分の成果にするんだぞ。
19名無しさん
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2026/03/21(土) 15:00:38.45ID:5FLgqIKV
ベアは1日2,000円アップってこと...だよね？？
20名無しさん
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2026/03/22(日) 17:44:39.96ID:B/gCqaYs
役員連中、高級車で出勤してるけどガソリン代、勿体ないな。
リヤカーで良いのでは
いや〜
まだまだ勿体ないか、工事現場等で使ってる一輪車でええわぁ。
御用組合のＮＴＴ労組役員が押したらええ。
21名無しさん
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2026/03/22(日) 18:26:56.15ID:dlvW3Z6u
修整計画スタートなのか着地見込スタートなのか的なアレでNっぽい
22名無しさん
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2026/03/22(日) 22:38:14.15ID:XXkgGdRl
定期昇給分合わせて6%賃上げってなんだよ
グレード給、成果手当制なんだから定期昇給なんて存在しないだろうが
23名無しさん
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2026/03/22(日) 23:46:50.58ID:dRV/sAur
>>22
2023年比で給料は1.2倍になってるはずなのに実際はほぼ横ばいというね。色んな言い換えや数字のマジック使って大本営発表してるんだろうね
2026/03/23(月) 06:15:12.19ID:50AWmnFV
>>22
加給を定期昇給にしてるのかな？
俺は加給MAXだから関係ないけど・・・orz
25名無しさん
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2026/03/23(月) 10:55:52.49ID:74aeOGtu
>>24
同じくw
まぁグレード賃金天井打った&年齢的に昇格の見込み無しなら、サイレントリタイアするしか無い制度だよねwww
26名無しさん
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2026/03/23(月) 13:40:06.26ID:YGI1YDb9
グレート賃金制度になって3年しか立ってないから火球マックスなんているわけない嘘松
27名無しさん
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2026/03/23(月) 14:07:56.94ID:74aeOGtu
>>26
部外者乙www
28名無しさん
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2026/03/23(月) 19:44:35.53ID:Y1vopi2o
>>25
ほんそれ
しかも制度改悪のたびにがっつり削減対象になるし
モチベーション下げるのが上手いんだよな
帰属意識もエンゲージメントも右肩下がり一直線
2026/03/23(月) 20:10:06.26ID:Gg03aY4G
>>28
でもエンゲージメント調査では結果良好だから…
30名無しさん
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2026/03/23(月) 20:13:12.69ID:74aeOGtu
>>28
ですよね、次の制度改悪は2028年度くらいかな〜www
31名無しさん
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2026/03/23(月) 20:13:15.41ID:74aeOGtu
>>28
ですよね、次の制度改悪は2028年度くらいかな〜www
2026/03/23(月) 20:17:25.42ID:50AWmnFV
>>29
真面目に回答してるヤツおらんやろｗ
2026/03/23(月) 20:55:30.15ID:Gg03aY4G
>>32
それじゃあエンゲージメント調査実行してる人とか調査結果見て喜んでる幹部とかがバカみたいじゃないですか…！
34名無しさん
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2026/03/23(月) 22:01:12.05ID:OC30Ncgv
加給MAXとか管理者に上がる気もない楽したいだけのジジイどもが堂々と言ってんじゃねーよお前らがどれだけ頑張ってきたって言うねん
35名無しさん
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2026/03/23(月) 23:05:18.61ID:QfYPxUOh
エンゲージメントを取るのは良いことだけど、数値目標にしちゃったからおかしなことになってんだよね
管理職と担当者の数値の差よ
2026/03/23(月) 23:09:42.25ID:L31p34Fo
エンゲって数値が悪い項目見つけて改善するためのツールなはずなのに、数値の良さを目標にしちゃうから意味のない取り組みになっちゃうんだよな
回答者が特定されるてるけら誰も真面目に答えないし
むしろ悪い所を的確に挙げてくれた人に高評価付けるくらいの事しなきゃだめよね
37名無しさん
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2026/03/23(月) 23:51:12.86ID:dTHpr9lO
Nの文化的に耳の痛い数字から目を背けて、ポジティブな数字を出す人が優秀とされるからねぇ。大本営発表文化。春闘もエンゲも施策も全部そう
38名無しさん
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2026/03/24(火) 01:30:49.29ID:NnBFlJbV
1on1のおかげで愛社精神が育まれるから…
2026/03/24(火) 06:57:17.83ID:sI95nUWw
どう見たって大ゴケ金ドブなのに是が非でも失敗とは認めず"軟着陸"させる技術だけは秀でてるからなｗ
既得権益土管ビジネスでぬくぬくやっていきたい連中の集合体だからね仕方ないね
40名無しさん
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2026/03/24(火) 07:39:05.12ID:GC5ZoAu4
もう寝てたほうが金ケチれるレベル
2026/03/24(火) 09:09:01.50ID:xAighzv2
10:00　厚生労働委員会
　会議に付する案件
　　社会保障及び労働問題等に関する調査
　　（厚生労働行政の基本施策に関する件）
　質疑者
　　11:25-12:00 石橋 通宏（立憲民主・無所属）
42名無しさん
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2026/03/24(火) 20:49:11.23ID:plJDTCn/
>>39
軟着陸、に見せかける、では？
43名無しさん
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2026/03/24(火) 21:05:56.14ID:9S7sRmnn
有能？⇒ＹＯＵ・・・あなた　　ＮＯ・・・否定（拒否）
ＮＴＴ労組⇒あなたは、要らない（不要）
　
2026/04/01(水) 09:42:36.76ID:Wa6ouKNb
10:00　政府開発援助及び国際協力・人道支援等に関する特別委員会
　会議に付する案件
　　政府開発援助及び国際協力・人道支援等に関する調査
　　（政府開発援助及び国際協力・人道支援等の基本方針に関する件）
　　・所信聴取　茂木 敏充（外務大臣）
　　令和八年度一般会計予算（衆議院送付）、令和八年度特別会計予算（衆議院送付）、
　　令和八年度政府関係機関予算（衆議院送付）について
　　（政府開発援助関係経費）
　　・予算説明　茂木 敏充（外務大臣）
　質疑者
　　10:27-11:03 石橋 通宏（立憲民主・無所属）
45名無しさん
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2026/04/02(木) 23:25:46.17ID:wtc5XfTl
>>43
働き盛りはデスマーチに突っ込まれて、サービス残業しまくりで、実質賃金800円
長年続いたおかげでその業務に特化して、その後の環境に馴染めない
そして今はアホのようにアップデートしろと言われる
脂が乗り切ったタイミングで転職や、ジョブチャレとかでデスマーチから逃げなかった自分が悪いのか
評価も新規の時しか上がらんから、デスマーチプロジェクト長くやっても評価は低いんだよな
会社の重要プロジェクトに挙げられていても、契約更新を取ってきている営業しか評価されず、SEは置き去り
ほんま嫌になる
2026/04/04(土) 00:43:07.82ID:AgncDF9W
エンゲ毎回低いスコアで入れてるんだけど中々下がらないな
47名無しさん
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2026/04/04(土) 07:02:38.07ID:jws7Xm62
>>23
この会社終わってんな。上がる上がる詐欺ばっかり
48名無しさん
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2026/04/05(日) 16:57:14.36ID:Jjqwyvig
なんか東日本の女の子が炎上してるね。組合たすけてやれよ。
2026/04/05(日) 17:30:42.33ID:NEpwyVsI
たぶん自己都合退職待った無し
50名無しさん
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2026/04/05(日) 17:42:55.56ID:avYN5/0C
アレ本物のアホの子なの？それともAI画像？
51名無しさん
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2026/04/05(日) 18:22:56.67ID:tu3B/6MV
本物っぽいね。
2026/04/05(日) 18:25:25.78ID:j4GVenFs
AV堕ち待ったナシ
53名無しさん
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2026/04/05(日) 18:43:01.33ID:OnOhbElq
テレビ制作会社に就職した新人も似たようなことしてなかった？
試用期間中は大人しくしとけよ
2026/04/05(日) 19:07:38.47ID:dTMPpzL8
>>53
日テレのがネットにあがってたな
しかも名札までうｐしてたｗｗｗ
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