NTTグループの労働組合、有能すぎる 11

毎年ベアすごいね

>>1
毎年ベアしてんのにさっぱり給料増えないのはなんで？

弊社の春闘の報道は大本営発表だからね

特別手当下がったのって過去にありますか？

ベア1.3万円 賃上げ率6％（※1※2※3※4）

*1*2*3*4って携帯電話の契約条件みたいだな。

ノウハウ活きてるね

転職組です。毎年この時期のこのスレッドが楽しみです。
いまだに詐欺みたいな春闘やってるんですね。

社内成果報告と同じよね。数字とパワポをいじくり回して過大な成果にすれば出世する文化。春闘の大本営発表もその社風の延長でしかない。

どの事業も見習うべきだよね

>>9
転職組だが、その謎の文化Nくらいだよ
普通は、シンプルに実態を報告しないと信用されなくなり評価を下げる

>>11
会社の利益や評価を棄損する行為だもんな
昇格面談も人事を欺くために盛りに盛った資料で面談練習しまくりの低生産性ぶりだけどNの外は昇格周りどうなの？

人事はもちろん組織内評価者も素人だし裏取りをしないからな。盛り力でバトルするから正直者は評価されないんだよな。過去全ての効率化施策の成果を累計すると、きっと業務に必要な人員は0人どころかマイナスになっていると思う。

モリモリで結局なんだかわからない、どちらかって言うと詐欺みたいな春闘の報告はNの文化的には正しい報告方法なんだな。

よく見たらベア2000円獲得で有能になってて草

700円のベースアップを「賃金7.3%アップ」
2000円のベースアップを「賃金6%アップ」
と表現してドヤることができる人は超優秀なN人材で、出世コースよ。

>>12
元いた会社では、例えば新規のでかい案件があれば進んでみんなやりたがってたな。
何故ならそういった案件で実績作らないと評価されないから

Nは逆に社内にこもってる人間が多いと感じる。評価アピールも盛れば乗りきれるから、顧客案件をやる必要がないんだろうな

>>17
Nのデキる社員のムーブとしては、新規のデカい案件は別の人にやらせるが、社内報告だけは自分でやって自分の成果にしたり、報告役すらやらずに社内評論家だけやって自分の成果にするんだぞ。

ベアは1日2,000円アップってこと...だよね？？

役員連中、高級車で出勤してるけどガソリン代、勿体ないな。
リヤカーで良いのでは
いや〜
まだまだ勿体ないか、工事現場等で使ってる一輪車でええわぁ。
御用組合のＮＴＴ労組役員が押したらええ。

修整計画スタートなのか着地見込スタートなのか的なアレでNっぽい

定期昇給分合わせて6%賃上げってなんだよ
グレード給、成果手当制なんだから定期昇給なんて存在しないだろうが

>>22
2023年比で給料は1.2倍になってるはずなのに実際はほぼ横ばいというね。色んな言い換えや数字のマジック使って大本営発表してるんだろうね

>>22
加給を定期昇給にしてるのかな？
俺は加給MAXだから関係ないけど・・・orz

>>24
同じくw
まぁグレード賃金天井打った&年齢的に昇格の見込み無しなら、サイレントリタイアするしか無い制度だよねwww

グレート賃金制度になって3年しか立ってないから火球マックスなんているわけない嘘松

>>26
部外者乙www

>>25
ほんそれ
しかも制度改悪のたびにがっつり削減対象になるし
モチベーション下げるのが上手いんだよな
帰属意識もエンゲージメントも右肩下がり一直線

>>28
でもエンゲージメント調査では結果良好だから…

>>28
ですよね、次の制度改悪は2028年度くらいかな〜www

>>28
ですよね、次の制度改悪は2028年度くらいかな〜www

>>29
真面目に回答してるヤツおらんやろｗ

>>32
それじゃあエンゲージメント調査実行してる人とか調査結果見て喜んでる幹部とかがバカみたいじゃないですか…！

加給MAXとか管理者に上がる気もない楽したいだけのジジイどもが堂々と言ってんじゃねーよお前らがどれだけ頑張ってきたって言うねん

エンゲージメントを取るのは良いことだけど、数値目標にしちゃったからおかしなことになってんだよね
管理職と担当者の数値の差よ

エンゲって数値が悪い項目見つけて改善するためのツールなはずなのに、数値の良さを目標にしちゃうから意味のない取り組みになっちゃうんだよな
回答者が特定されるてるけら誰も真面目に答えないし
むしろ悪い所を的確に挙げてくれた人に高評価付けるくらいの事しなきゃだめよね

Nの文化的に耳の痛い数字から目を背けて、ポジティブな数字を出す人が優秀とされるからねぇ。大本営発表文化。春闘もエンゲも施策も全部そう

1on1のおかげで愛社精神が育まれるから…

どう見たって大ゴケ金ドブなのに是が非でも失敗とは認めず"軟着陸"させる技術だけは秀でてるからなｗ
既得権益土管ビジネスでぬくぬくやっていきたい連中の集合体だからね仕方ないね

もう寝てたほうが金ケチれるレベル

>>39
軟着陸、に見せかける、では？

>>43
働き盛りはデスマーチに突っ込まれて、サービス残業しまくりで、実質賃金800円
長年続いたおかげでその業務に特化して、その後の環境に馴染めない
そして今はアホのようにアップデートしろと言われる
脂が乗り切ったタイミングで転職や、ジョブチャレとかでデスマーチから逃げなかった自分が悪いのか
評価も新規の時しか上がらんから、デスマーチプロジェクト長くやっても評価は低いんだよな
会社の重要プロジェクトに挙げられていても、契約更新を取ってきている営業しか評価されず、SEは置き去り
ほんま嫌になる

エンゲ毎回低いスコアで入れてるんだけど中々下がらないな

>>23
この会社終わってんな。上がる上がる詐欺ばっかり

なんか東日本の女の子が炎上してるね。組合たすけてやれよ。

たぶん自己都合退職待った無し

アレ本物のアホの子なの？それともAI画像？

本物っぽいね。

AV堕ち待ったナシ

テレビ制作会社に就職した新人も似たようなことしてなかった？
試用期間中は大人しくしとけよ

>>53
日テレのがネットにあがってたな
しかも名札までうｐしてたｗｗｗ

もう夏休みのこと考えてるのかよ。
東日本はそんなに暇なのか？
閑職かテルウェルとかに飛ばされるんだろうな。

>>55
去年の話でしょ

ねっとり照らしが足らんな

>>56
なるほど今年入った新人さんじゃないんやね

>>58 2025年入社だね。入社後の夏くらいのやりとりとかが漏洩してる

石橋通宏氏は厚労委員会じゃなくて予算委員会に所属して、総理や財務相に鋭く突っ込んでほしい

【合法的に朝鮮人を区別し、帰化朝鮮系人の日本国籍をはく奪しよう】

戦後から今日まで日本はアメリカの占領政策により、朝鮮人を利用した日本の隷属化を受け続けている
もはや日本人に成りすました朝鮮人が日本の支配層なのだ　
今や朝鮮人は差別する「権力者」であって日本人は差別され抑圧されているのである　帰化朝鮮系に「差別」と言わせるな、日本人の側が
「差別」するなと言い返せ　反転攻勢、日本人が帰化朝鮮家系の人間を責めていこう
戦後日本は帰化朝鮮家系の人間によって支配され、それによって大韓民国と北朝鮮に侵略行為を受けている
帰化朝鮮家系の人間がやっていることは日本人を対象にした迫害であり「民族浄化、ジェノサイド」だ

帰化系の人間のみで徒党を組み「日本人」になりすまし新聞、出版社、司法、テレビ局、NHK、作家、芸能人、起業家、大学教授に
成りおおせ日本人を「排除」している　これは明白な「差別」である
朝鮮帰化系人こそ今の日本の体制の人間であり、従属を強いられているのは「日本人」の方である
まずやるべきは「政治家に立候補する時、外国の家系の人間か否かを公表する」を立法化しよう
国際的にも一般的で、アメリカでも何系かはすべて明らかにされている
そうなると帰化朝鮮家系の人間に支配されたメディアは差別だと言うだろう、しかし現段階でも与野党問わず多くの政治家が朝鮮帰化系人だ
暴動を起こさなければならないのは「日本人の側」だ、「主権の侵害」どころ
ではない、「日本国国家」を乗っ取られているのだ

日本は堂々と「何系日本人」であるかを確認できる社会にすること、ないしは名前で判別できるようにすること
朝鮮帰化系人だと隠し政治家、報道関係者、会社の上司、音楽家、裁判官、企業のトップ、公務員に居座ることを許さない社会にしよう
芸能人、アナウンサー、コメンテーター、五輪代表含むスポーツ選手に日本人はほぼ皆無、『朝鮮帰化系人』だ、日本人じゃない
左翼を名乗る朝鮮系が差別だと日本の体制を批判しているが、その体制はもはや奴ら朝鮮帰化系人のものであって国家の乗っ取り行為に他ならない

アメリカ人による朝鮮系を使った日本国の隷属と、朝鮮帰化系人による日本人を対象とした「民族浄化」が行われていることを
現在のアメリカ人は知らない、アメリカにこの事実を広めていこう

4月5月の成果手当、額表もう展開された？