NTTグループの労働組合、有能すぎる 11

組合弱腰すぎるな
なんのために組合費払ってるのか

今年はベア2万くらい勝ち取れよ

無理だろ

ベアがショボいせいで10年くらい給料がほぼ横ばいだわ
出世できないせいではあるが

>>182
会社は13年連続ベアと言う
もし仮に会社の言う通り毎年5%程度ベアしてたら同一グレードのままだとしても13年で給料は1.9倍程度になってないとおかしいし、低く見積もって毎年3%だとしても13年で給料1.5倍になってないとおかしい
会社の言うベアがいかにまやかしであるかがよく分かる

途中リセットできるからなんでもありや。
これからも、な。

>>183
ベア実質2か月だもんな
すぐ給与テーブル改定

パワハラ案件はよ処理しろ

パワハラ研修は管理職に受講させろよ
ヒラ社員は何の権限も無いからパワハラなんかしないよ

来年のベアちゃんとやれよというのは当然だが
直近では特別手当の業績連動が一番腹立つ

なにそれ？？知らん

>>189
これに書いてあるよ

https://www.jil.go.jp/kokunai/topics/mm/20260729b.html

うーん、何が書いてあるかさっぱり。
ってことは不利な内容？

組合の対話会で、説明があったけど、受け入れ難い内容。組合しっかりしろよ

生成AIもきちんと活用しろよ。

会社が自由に業績を評価するね！
君たち従業員の特別手当？
連動する業績が上がってないから減額かな〜

あー、君は自身の業務で金が稼げてないから会社貢献できてないよね、なので評価下げるね、って感じか？

経営層は無能な奴が多いのに舐めてるわ

経営層らが身を切る改革するなら考えてやらんこともない
それが出来ないウチはおしまいだよ

パワポ資料みたわ
こりゃねーわ

兆円単位の利益が出てるんだから、業績連動だったら普通はウハウハなはずなんだがな。

内部留保やめろや😡

業績連動はJGには先行して導入されてたはず

次の春闘が1万5,000円相当ってしょっぱすぎだろ
2万相当、特別手当1ヶ月増くらい要求しろよ

組合対話会。明らかにおかしな管理者と社員のKPIの違いでの業績評価。あきらかにおかしい内容だが、持ち帰り回答するの一辺倒で終わりじゃないからね

組合費を無くすことが最大の賃上げだろ
会社提案丸飲みするだけの置物でしかない組合
猫の置物ならかわいいし、毎月金取ることないけど
ウチの労組は可愛くないし、毎月金取るわけだから猫の置物より価値がない