探検

NTTグループの労働組合、有能すぎる 11

181名無しさん
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2026/10/24(土) 12:54:53.31ID:F4iYvos1
無理だろ
182名無しさん
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2026/10/24(土) 13:13:21.04ID:ig0NCF7Q
ベアがショボいせいで10年くらい給料がほぼ横ばいだわ
出世できないせいではあるが
2026/10/24(土) 13:22:52.97ID:bvL8hAJ5
>>182
会社は13年連続ベアと言う
もし仮に会社の言う通り毎年5%程度ベアしてたら同一グレードのままだとしても13年で給料は1.9倍程度になってないとおかしいし、低く見積もって毎年3%だとしても13年で給料1.5倍になってないとおかしい
会社の言うベアがいかにまやかしであるかがよく分かる
184名無しさん
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2026/10/24(土) 16:17:10.01ID:1K5NTqYb
途中リセットできるからなんでもありや。
これからも、な。
185名無しさん
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2026/10/24(土) 16:38:12.26ID:ig0NCF7Q
>>183
ベア実質2か月だもんな
すぐ給与テーブル改定
186名無しさん
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2026/10/24(土) 18:12:46.17ID:NytAE74o
パワハラ案件はよ処理しろ
2026/10/24(土) 18:29:29.26ID:ig0NCF7Q
パワハラ研修は管理職に受講させろよ
ヒラ社員は何の権限も無いからパワハラなんかしないよ
2026/10/24(土) 23:18:23.62ID:UfiHrYTg
来年のベアちゃんとやれよというのは当然だが
直近では特別手当の業績連動が一番腹立つ
189名無しさん
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2026/10/24(土) 23:40:31.89ID:xGnPwron
なにそれ？？知らん
190名無しさん
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2026/10/25(日) 00:30:34.02ID:nWyS2AOZ
>>189
これに書いてあるよ

https://www.jil.go.jp/kokunai/topics/mm/20260729b.html
191名無しさん
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2026/10/25(日) 00:43:44.29ID:Twhw9H8U
うーん、何が書いてあるかさっぱり。
ってことは不利な内容？
192名無しさん
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2026/10/25(日) 01:57:02.55ID:bQUs+Q9z
組合の対話会で、説明があったけど、受け入れ難い内容。組合しっかりしろよ
193名無しさん
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2026/10/25(日) 02:11:38.88ID:Twhw9H8U
生成AIもきちんと活用しろよ。
194名無しさん
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2026/10/25(日) 02:12:38.10ID:3BZZJAV2
会社が自由に業績を評価するね！
君たち従業員の特別手当？
連動する業績が上がってないから減額かな〜
195名無しさん
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2026/10/25(日) 09:19:59.54ID:Twhw9H8U
あー、君は自身の業務で金が稼げてないから会社貢献できてないよね、なので評価下げるね、って感じか？
196名無しさん
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2026/10/25(日) 10:16:47.59ID:XVqdygKd
経営層は無能な奴が多いのに舐めてるわ
2026/10/25(日) 10:42:20.13ID:H3HTujYe
経営層らが身を切る改革するなら考えてやらんこともない
それが出来ないウチはおしまいだよ
198名無しさん
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2026/10/25(日) 11:30:28.70ID:bpR5NDIg
パワポ資料みたわ
こりゃねーわ
199名無しさん
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2026/10/25(日) 13:29:23.73ID:5QVFi+aI
兆円単位の利益が出てるんだから、業績連動だったら普通はウハウハなはずなんだがな。
2026/10/25(日) 14:08:14.56ID:H3HTujYe
内部留保やめろや😡
2026/10/25(日) 21:03:03.02ID:nWyS2AOZ
業績連動はJGには先行して導入されてたはず
2026/10/25(日) 21:09:36.98ID:iEyeSsPs
次の春闘が1万5,000円相当ってしょっぱすぎだろ
2万相当、特別手当1ヶ月増くらい要求しろよ
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