NTTグループの労働組合、有能すぎる 11

毎年ベアすごいね

組合の対話会で、説明があったけど、受け入れ難い内容。組合しっかりしろよ

生成AIもきちんと活用しろよ。

会社が自由に業績を評価するね！
君たち従業員の特別手当？
連動する業績が上がってないから減額かな〜

あー、君は自身の業務で金が稼げてないから会社貢献できてないよね、なので評価下げるね、って感じか？

経営層は無能な奴が多いのに舐めてるわ

経営層らが身を切る改革するなら考えてやらんこともない
それが出来ないウチはおしまいだよ

パワポ資料みたわ
こりゃねーわ

兆円単位の利益が出てるんだから、業績連動だったら普通はウハウハなはずなんだがな。

内部留保やめろや😡

業績連動はJGには先行して導入されてたはず

次の春闘が1万5,000円相当ってしょっぱすぎだろ
2万相当、特別手当1ヶ月増くらい要求しろよ

組合対話会。明らかにおかしな管理者と社員のKPIの違いでの業績評価。あきらかにおかしい内容だが、持ち帰り回答するの一辺倒で終わりじゃないからね

組合費を無くすことが最大の賃上げだろ
会社提案丸飲みするだけの置物でしかない組合
猫の置物ならかわいいし、毎月金取ることないけど
ウチの労組は可愛くないし、毎月金取るわけだから猫の置物より価値がない

新聞やめろ、直ゴミ箱行きの無駄そのもの

年間何十億円もの組合費、何に使っているんだ。会社側の提案に対して、まともな回答しろよ。てっいうか、会社側に対して、先立って提案しろよ。組合費を無駄に使うな！

そもそも会社業務やりながら組合業務もやるってのが無理難題
選任もいるが、会社の仕事をしに入社したのに組合業務やるのもある種矛盾
プロ組合従事者雇って会社側と徹底的にやらせるとか出来んのかね？ストもバンバンやる笑

>>205
10/24号の表紙に載ってる役員の女性かわいいな　(*´Д`)ﾊｧﾊｧ

何のための組合か。分解レベルでは、会社側しか見ていない。専従も、将来のポストをみている。連合を動かした、山岸委員長レベルに近づくよう頑張れ。出来ないなら、組合費返せ。それが、年間5万円以上のベースアップになる。

>>208
読まずに捨てたわ

>>208
どうやら俺が受け取った新紙とは違うようだな。

1度で良いから見てみたい。満額回答

ははっ

満額回答が仮に出てもどうせすぐリセットされるだろ

だな

【人材流出】NTTデータ 81【接待問題】
https://kizuna.5ch.io/test/read.cgi/infosys/1787403440/

社長を退任したら、顧問で残るな。
日々の◯◯会など、無駄な経費じゃん