ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 105

105

マネージャー向き有能とプレーヤー向き有能は違うからねぇ。評価わけてるのは合理的と言えば合理的。プレーヤー向き有能は業績評価で単年の年収がわずかしかあがらんかったので冷や飯気味だったが、プレーヤー向き有能のためにスペシャルグレードという制度もできて良い方向。でも門戸が異常に狭すぎるのでここの門戸を広げればプレーヤー向き有能にとっても良い会社になりそうね。

>>319
社外の人？
社内ポータル見れば載ってるだろ

>>321
管理職適正と人間性の良し悪しは一致しないと思うが向き不向きはあるよな
独身は管理職に不利とされてるのと同じ

昇格面談の結果はいつでるのよ

>>321
面談の時に課長が「行動と業績は両どりできないという都市伝説がある」とぼやいてた。
業績Mだった俺への慰めなのかガチなのかはわからんけど、この話は色んな人から聞く
社長賞クラス取れば両どりになるのだろうけど

>>326
旧制度でも昇格対象時期に行動Aなら業績は良くてBだったな
特に業績はイマイチな社員にハッパかけるために下駄履かす事もある
個人的にMは幅が広すぎて良くないと思うよ

もう受けてる組織があること自体が驚きだよ

ただの質問だろ

社員なら知ってるし部外者が知ってどうすんだろ？

>>327
前は普通よりちょっと成果あげればBになれたけど、今はちょっとくらいじゃMになって普通と同じ扱いだもんなぁ。。。普通よりもやや頑張ってる層を報いれなくなってるよねぇ。。。

主査も廃止して結局復活したもんな
何がしたかったんだろうか

>>331
ちょっと頑張ってもちょっと頑張んなくても同じ評価ならそりゃ易きに流れる層が一定数出てくるのも当然だわな
こうやって会社としての生産性が低い方へ傾く、駄人事制度

>>332
無能が生き当たりばったりでやってるからねぇ
「変える」事を成果の是として評価しちゃうから、駄策でも高評価取れちゃうのが問題よね

IOWN AI Fund発表したけど株価は大して反応しないね。何にも期待されてなさそう
というかAIOWNとか言ってたのになんでIOWN AIなんて表記にしたんや？一貫性がない
https://s.kabutan.jp/news/n202606110679/

頑張っても下がるとなっても頑張らずに諦める

一貫性もさることながら、アルファベット順を意識したらAから始まったほうがいいんじゃないかね
電話帳を長年やってきたNTTらしからぬ所業

つまりNTT外で誰か横やりを入れたんじゃないか

>>322
いやSGは今のままで良い
プレイヤーとしてそんなに優秀ならG2G3まで昇格出来て年収も800万から1000万貰えるだろう
担当者として有能程度でSGはね

G1の行動評価って固定でSなの？

SGは優秀過ぎて他社流出されたら困る人材繋ぎ止めるためだからね

>>332
主査なくすときなんか名乗りたいやつは名乗れとか名乗りたくないなら進言しろとかアホみたいなことしてたわ
手当もないのになんで主査押し付けられないといけないんだよって断りまくってたほんとアホな会社だよな絶対評価も超絶馬鹿としか言えん

なんかこのスレ全然JGいないじゃん
G5-G1の話題どうでもいいんだけど

>>335

AIOWNはNが単独で始めたオヤジギャグ施策で、IOWNフォーラムで同意が取れていないから、
IOWNフォーラムメンバを加えたファンドはIOWN AIファンドになる訳よ

まぁ名称はどうでもいいけど金額がしょぼすぎるよね

JG1って実在するんだな

>>343
国際規格にするための仲間作りだろうね

>>332
手当廃止したかっただけだろうな

>>342
じゃあ君がJG限定スレをたてて盛り上げな
そんな我儘お子様コメントで周りが忖度してくれるのは会社だけだぞ

>>342
JGはおろかG1どころかG2にすら到達できない無能ばっかだからね

>>348
匿名掲示板で無能煽りにして悦に浸る超有能ムーブしててかっこいいです！さすが出世できる有能は違うなぁ。

そろそろ無能G1からG2以下への有難いお言葉があるぞ

無能ワイ、ワールドカップ開幕戦に備えて就寝😴
明日は11時から韓国の試合もあるし楽しめるわ

>>351
よくそんな非生産的なことに時間浪費できるな。だからこその無能ってことか

明日はスペースXのIPO抽選日や
ワールドカップとかどうでもいい

リモートのおかげでワールドカップも見やすくて助かる

>>352
>>353
どういう人間か分かって悲しい
一緒に楽しく明るく盛り上がれる仲間を作りなさいよ

まあソフトバンクと阪神の試合を見れば、通信業界の縮図そのままという感じがする

>>351
うちの職場にもサカ豚いて、どうせW杯見てるだろうから、11時になったらTeamsで呼び出してやろうｗ

開幕戦面白かった
11時からの韓国戦も楽しみ

「通信回線の進化は、この先30年も止まらない」〜NTT東日本・NTTドコモビジネス
https://news.yahoo.co.jp/articles/042bb38ac08fbe0f719a3c90d2237cd6bd74ea2f

まーた茸を腐す記事が⋯もう品質ショボ企業の常連だね（呆れ）
「通信品質が土台なんだなと、改めて感じます」
「（ドコモの取り組みの）効果が出ているのかは、いまいち見えてこないけど」
「（ドコモは）基地局の数を打つのはいいけど、制御、コントロールができていない感じがする」

そして暗にEをバカにしててワロタw
「基地局投資にお金をかけられるようになったのは、前田社長になって改善された部分です」
「（3年前ドコモが）アンテナの角度をどうするといった話をしていたからね。それを見たときは、さすがに愕然としてしまいました」

https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/column/congress/2114565.html

外部の人間を愕然とさせてしまうほどウチの経営者って無能なんだな、なんだか悲しくなってくるよ

会社に莫大な損害を与えた過去の経営者にはきちんと処罰した方が良いと思うんだよなぁ。役員報酬全額返納くらいさせても良いのに。何も責任取らずに役員報酬もらい逃げだからなぁ。出世レース勝てば最後は成果主義どこいった状態で何をしても高収入というのもね。

>>338
いや給与待遇がマネジメント偏中すぎるから広げたほうが良い。今のSGレベルの人がたかだかG1同等待遇というのもおかしいし。

>>362
社員が不祥事を起こしたらクビか出世レース脱落なのに
社長が不祥事を起こしても一時的な減俸で会長職になれる
明らかに失態な経営判断の誤りも役員報酬に全く反映されない
もうメチャクチャだよなこの会社

>>360
井伊社長の実績は決算資料で公開されてる通りだからあえて名前は伏せないが、
LTE投資を絞ったどころか、5G投資も今求められているものを基準とすれば、
基地局数もカバレッジもほとんど取り組んでなかったようなものだからね。
予算額は使い切ってるのに基地局数が増えてなかったのはNTT網と国産基地局がかなり高額だったのでは。
こちらは井伊社長の意思ではなく持株会社の指示なんだろうけど。

いつものことだがまた成果手当てでサイレント賃下げしてね？

基本的に能力が高くイノベーション思考な人間は、この会社を選ばない←-----------------------------------┐
→だけど世間的に評価が高い会社だから、入った人間はプライドがめちゃくちゃ高い |
→そんな中にも本当に優秀な人間はいて良いアイデアを出すんだが、プライドの高さから上司はそれを認めない |
→本当に優秀な人間が転職していき、プライドが高く声の大きな人間が出世してく---------------------------┘

の繰り返し。
あれ？優秀な人間はどこへ行った？

前半終了
韓国🇰🇷0−0🇨🇿チェコ

ファイティン‼

Nが衛星通信Amzon leoを法人・自治体向けに売るみたいだけど、スマホ直接通信不可だし既にワイドスターⅢとスターリンクあるしで何のために売るんだ？？
赤字垂れ流しのワイドスターⅢとかいう足手まといの存在意義もよく分からん
静止軌道と低軌道の違いで通信速度やレスポンスの違いはあるが尚更ユーザーから見て低性能の静止軌道通信の意義がなぁ（電話や緊急通報可能というアドバンテージはあるが）
https://www.watch.impress.co.jp/docs/news/2116474.html

新しいことやれば評価されて昇格するんだからしょうがない

>>369
SJ帝国構想の安全保障と持株運営のためだよ。
だからドコモから衛星事業を取り上げて持株主導にしてNTT C89を立てたんだよ。
どっちが優れてるとか社会とか見てないんだよ。プライドと利益だけ。

>>369
ワイドスター３は存在意義あるぞ。
赤字なのは不具合まみれでまともに運用できてないから。
ワイドスター２や３は高高度だけど、カバーする衛星数が少ないからハンドオーバーが発生しないのと子機側の足場が不安定でも通信品質が安定してるメリットがある。
だから船舶向け緊急連絡用のデバイスとして認められている。
StarlinkやAmazon Leoは速度は速いがこの品質基準を満たしていないから認可されていない。
だからワイドスターは通信速度も低速だし高額な月額料なのに必要とされているんだよ。

タイミング的に今年昇格試験かと思っていたら異動を命じられたんだけど、諦めろってことかね？評価はM.Sで普通。異動先で評価取り直し？

>>363
G1にプライド持ってる無能にキレられんぞ

>>373
個人的に棒上げ反対派だから異動先で頑張ってくれ

棒上げ連中がボス猿化して困る

なるほど女性は管理者増やすために希望地域で昇格させて男はすぐ遠方に飛ばしたらいいんだな

ふざけんなカスだから管理者になんてならねーんだよっていつになったら気づくことやら

今のグレードになって初めて行動A貰った
これでアセスメント試験&面接及びかかるかな

棒上げってずっと同じ部署でずっと同じ仕事して昇格すること？

逆だよ笑

棒上げは昇格しても同じ部署にとどまること。棒上げは短期的には評価もらいやすそうだけど、どんどん昇格する人は棒上げじゃなくて他の部署に行くパターンが多い気がする。

棒上げされると昇格枠とられるから不満抱かれやすい
少なくとも2等級昇格したら異動させろ

>>315
左遷コースに回されて同期よりも出世が遅れたから、見返してやるために左遷コースと呼ばれてた分野を開拓して、今やその会社の売上の半分以上を占めるようなった、って人もいるけどな
このスレじゃトップがどうだとかよく出てくるけど、この話にはトップがどうこうなんて全く関係ないところから始まってるわけで、極論しちゃうけどトップがどうであれ結果を出すのが重要なんだと思いますけどね

>>380
馬鹿で草

>>371
SJのおかげでワールドカップ見放題や
ありがとうSJ

DAZNに批判殺到　W杯「月980円」、実は年2万6340円……「騙された」「ダークパターン」
https://news.yahoo.co.jp/articles/74b81b8a187f27d3f55bcba3b9cfee4fd4a1a61b

キオクシアがついに時価総額日本１位になったな
技術をコツコツと積み上げて成し遂げた感動的瞬間だわ
２位のトヨタも含めて、日本を代表する素晴らしい先進企業

ちなみにNは何やってたの？？？

>>387
公社時代の資産を食いつぶしながら盛りパワポで人事を欺いてエラくなった人達が高い報酬貰いながらも経営判断を誤りまくったせいで、ユーザーからはそっぽを向かれ昔はバカにしてたSBGに時価総額トリプルスコアの大差で負けるところまで没落しました

>>387
国による分割や規制強化に怯える時期が長く続いてなんもできんかったね

時価総額、1週間前はSBGが1位だったよな
Nは20位前後
あぁ諸行無常

>>389
海外投資の失敗は無駄すぎた

モバイルとブロードバンドの時代になろうかという時期に長距離電話会社としてコムを分割切り出し
アメリカで地域通信を分割した後にガンガン再統合が進んでいってる時期に東西分割
ドコモへの非対称規制
国の舵取りがセンス無さすぎる

>>391
当時は国内を強化してもどうせ規制強化されてなくハメになっただろうから、海外に活路を見出そうと動くのは間違ってない
一度の失敗で海外投資からしばらく逃げてたのがダメだな

>>393
海外投資が上手くいったらいったでそこに変な規制かけられてたかもしれんね

>>388
公社時代の固定電話資産から移動体を頑張ったらドコモに非対称規制をかけられるわ
東西が光敷設を頑張ったら光の道とかいって光回線をぶん取られそうになるわ
何を頑張って結果出しても国のせいで弱体化させられる冬の時代よ

昔は国に規制されながらも色々頑張って新しい稼ぐ道を切り開いてたのに、今は資産食いつぶしながら顧客そっちのけで社内政治と出世レースしてるだけの会社になっちまったな。

>>79
利子補給って関東で3500万円、関西で2500万円、それ以外で1500万円が上限なんだがこれじゃ全然たりなくね？
特に一般地域の1500万円は舐めてるとしか思えない

あと2週間弱でボーナス支給か
おまいら何に使う？

パワハラ　自己愛性人格障害とＮＴＴ社員 [無断転載禁止]©2ch.net
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1452509913/

>>398
NTT-ATテクノコミュニケーションズ は6/15

>>399
見てみたらキモい統失が暴れてるだけのスレで草🌱

>>397
10数年前の俺では頭金含めると足りたけど今はキツそうね。25年で終わるほうが個人的にはキツい。前倒しするぐらいなら投資しときたいけど悩ましい

デフレ時代なら頭金ガッツリ貯まるまで待って家買えば良かったけど、インフレ時代となると家の値段そのものが上がっていくし金利も上がっていくしでとっとと買いたくなる一方、十分な頭金が用意できないと毎月の返済額が増えて嫌だな
これから買う人は大変ね、10年前に買って既にローンもない俺からすると関係ない話で金利もドンドン上がってくれと思ってるがw

10年前に買ってローン完済なんて勿体ないな
返さずに投資すればいいのに

経営企画担当なら昇格する可能性高い？

🍄冷遇しまくって士気ダダ下がりで草
なんで低利益企業の東西の方が昇格しやすいねん

東西は茸や旧コムに比べて待遇が低かった分を昇格枠に充てる事でカバーしてきた面がある
ただ茸の待遇引き下げられた上に昇格枠少ないままだとモチベあがらんわな

茸のとある本社機能の担当だけど同じラインで1年で5人辞めてるwww
業務回らなくて崩壊寸前
当然案件減らしたから目標達成もできず低評価
負の連鎖すぎる。

>>408
新評価制度の落とし穴よな
Nには合わないと思う

次のの処遇見直し（リセット）いつかな？？もうそろそろ？

>>406
干菓子はもう昔ほど昇格ゆるゆるじゃないし、ボーナスは低いよ。西は知らん。

>>411
主要会社ごとのボーナス載ってるけど大して変わらないでしょ

ボーナスって今データが一番高いの？
人事制度もデータだけ違うと聞くけど、何が違うの？
知ってる人教えて

>>398
全額投資

>>411
西はG2まではゆるゆるだよー

ドコビジが昇格枠一番少ないんよな
ボーナスも茸と一緒になっても、茸自体のボーナスカットされてるから旨味無い

ドコビジは存続出来ただけ感謝だろw

>>415
いいなぁ。干菓子は30代半ば〜後半でG3以下の人が結構いる。

ドコモじゃなくてデータの下が良かった

>>418
それはただの無能

>>420
昇格しやすい会社と時代で昇格しない人と、昇格しにくい会社と時代で昇格しない人は意味が違う