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ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 105

669名無しさん

2026/06/20(土) 11:59:00.65ID:e9srsCRT

モチベーションが低いグループの原因は管理職だと思うが対策は？

670名無しさん

2026/06/20(土) 12:05:42.49ID:SsmrSV1l

>>669
AIOWNを超えるオヤジギャグを考案した者に金一封

671名無しさん

2026/06/20(土) 12:09:00.65ID:cxZjM9Al

モチベーションなんて金次第だから管理職1人じゃ変わらんよ
どうしようも無ければ子会社に移管でもするんだな

672名無しさん

2026/06/20(土) 12:24:47.16ID:B9nbdNCf

モチベーションという考え方は古い
今の時代はエンゲージメント
エンゲージメントは月一回の1on1で向上しますよ

673名無しさん

2026/06/20(土) 12:30:32.25ID:wcsVmYEe

そんなもんに注力するまえにやることやれよ経営陣

674名無しさん

2026/06/20(土) 12:35:18.50ID:yTZJjICW

>>672
1on1は悪手だと言われてるこのご時世に未だこの考え方に固執する時代遅れな無能N社員

675名無しさん

2026/06/20(土) 12:37:18.40ID:Yqu2F3Va

>>674
平社員や課長は嫌がってるぞ

676名無しさん

2026/06/20(土) 12:42:30.07ID:yTZJjICW

1on1によりどうやって生産性を上げるかが大事なはずなのに、1on1の回数や頻度を目標にしてる時点でお里が知れる
>>675
嫌がってるなら止めれば良いのに止めないから生産性がどんどん下がる、頭の悪い社員が跋扈する斜陽企業N

677名無しさん

2026/06/20(土) 13:31:04.20ID:3qGV81yZ

>>663
iPhone
ポケカかワンピカ
ベイブレード

678名無しさん

2026/06/20(土) 13:38:48.60ID:KBs9uxdj

1on1なんてのは普段からまともに会話できてない奴のお遊びだよ

679名無しさん

2026/06/20(土) 13:38:49.82ID:KBs9uxdj

1on1なんてのは普段からまともに会話できてない奴のお遊びだよ

680名無しさん

2026/06/20(土) 15:15:57.00ID:bPya/jtr

万年G2おぢワイ、1on1で課長に媚びる❤

681名無しさん

2026/06/20(土) 15:49:27.99ID:b6Jfz2n5

会社が成長して給料もあがればやる気もあがる。Nは会社が成長せずに給料もあがらずで社員のやる気もでない。閉塞感や停滞感が蔓延してるよね。

682名無しさん

2026/06/20(土) 15:56:02.42ID:s8kylCSK

1on1なんて常時やる意味なんか全くない
上司とのコミュニケーションが取れてるかどうかが大事なのに手段を目的と履き違えた馬鹿の極み

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