ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 109

大阪のど真ん中のショボいビルに収容してるやつか

>>308
SDPF前身のECLは長時間故障起こしてるもんな〜
自社も信頼してないｗ

dバリューパスもログインエラー
アタック攻撃受けてるのだろうか

PHPで欠陥で世界中のホームページがメンテナンス中へ切り替えてる。

緊急深夜勤務の人いますか？

あのさ

有坂憲行 みたく自ら個人情報を積極的に発信して

彼がやっているように

NTTはパワハラを隠蔽します！

とかやればいいんじゃね


cmoaの責任者は私です！何があったか全て答えます！今この作業をやってます！

お客様への信頼を回復する状況にひっくり返すのが、NTT持株の企画の役割だと思うが

PHP如きでびくともしない5ch最強

>>315
もともと、ひろゆきが書いたperlしょ

>>315
ch mateの検索サーバーが止まってる

なかなかの件数お漏らししててワロタw
クレカ情報、購入履歴は流出してないみたいね、性癖のお漏らしはなかったかww
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6599646
https://www.nttsolmare.com/press/2026/1021.html

>>318
システムログまで漏れてるということはお客様のエロ本読書履歴も漏れてるのか。やべー

NTT、10万人対象にグループ会社間の異動制度　40年来の縦割り打破へ
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC14BVL0U6A011C2000000/

これってジョブボードと何が違うんだろ？
あと対象会社は主要各社のみかな？

NTT、10万人対象にグループ会社間の異動制度　40年来の縦割り打破へ
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC14BVL0U6A011C2000000/

これってジョブボードと何が違うんだろ？
あと対象会社は主要各社のみかな？

いつも社員より先に外に出てくるのはなぜなーぜ？

インサイダー防止で事前に内部に知らされなくてプレスリリースを受けての報道発表で知るのは、弊社ではよくあること
しかし別会社間での異動が行われないのを縦割りで斬って捨てるのは違うんじゃないの？って感じ

別会社なんだから異動しないのが当たり前だよな、その会社に就職したのに別の会社行けって普通に考えたらおかしい

消費税減税の財源が出てこないからビヨンド5G基金とか宇宙戦略基金を流用するとかいう話が出てきてるな
通信業界狙い撃ちされててワロタw期待されてないんか？

>>322
もう周知されてるけど
何言ってんの？

>>323
NTT法のせいで強制的に会社を分割させられたる部分もあるのにな

66社が対象らしいけど
具体的にどこの会社が対象なんだろ？
ジョブボードは主要会社のみだったけど
この数だと主要会社以外も対象だよね

あっ

>>326
そうだっけ？

追い出し会社あるからか

テルウェルとかから主要とか持株いけるんかな

これ怖いのが茸入社なのに東のMEとかに配属になる可能性もあるのか？
怖すぎだろ

出向で数年とかはあるかもだが片道とかはないだろ

片道もあるよ

どこまで事実かわからんけど記事だと転籍ってあるよ。これ多分、自分から希望だすと後任来ないから出元組織が終わるねｗ

茸・データと東西じゃ給与格差あるだろ
どうするんだ

>>337
都合よくとらえると各社流出を防ぎ囲い込みをするために待遇改善が図られる
出向だと出元の給与体系だけど、転籍なら移った先の給与体系になるからいいところに移れば手取り増えるね

東西、ドビジとかで採用したけど有能な奴は茸やデータの戦略領域に異動させて、茸やデータで採用したけど無能な奴は東西、ドビジの僻地に飛ばすんやろ

>>337
賞与の月数が異なるぐらいで
グレード給とかの給与テーブルは主要各社共通だよね
でもME採用なんかは給与テーブルそのものが異なる

カフェテリアプランの持ち点も実は違ったりする

>>339
東西の人たちの待遇改善のために茸とデータは犠牲になるのかよ

公務員ですら年収500万あるのに優秀な大卒集めて数年それ以下って

>>342
ずっとそうだよ。
成長に資源を振り向けるんじゃなくて、弱者への分配を強めるやり方だから。
One NTTだよ🎶

本籍ドコモでME出向ならわかるけど…
転籍だったら退職勧奨

入社難易度は茸とMEだと天と地の差があるだろ

同意なしで主要間の転籍発令されて異動したことあるけど…

https://www.dentsu-kyosai.or.jp

のっとられてね

上に上に気を使うNで自由に異動できるわけがない

ジョブボード

KDDIがやらかしたっていうから何事かと思ったらこれはマジヤバいなｗ

ttps://www.nikkei.com/article/DGXZQOCB224TT0S6A021C2000000/

>>347
転籍（特に行き）は同意取るからそれはなにかごまかされてるか生返事したかのどちらか
まぁ断っても説得フェーズに入って結局行かされるけどね。ソースは自分ｗ

グレードも上げられるようにしてオファーだせよスカウトならそれくらいしろ

いやどす

>>351
循環取引といいNの比じゃない不祥事起こしてるイメージが

異動断ったらその後のキャリアに✕が付くからどのみち詰んでるな

これか
専門性向上と自律的なキャリア形成と言うが、資格無しでも昇格出来る性別優遇やったり、2～3年でコロコロ異動させたりするから専門性を重視してるとは到底思えないし、大半は異動先を勝手に決められるから自律的なキャリア形成なんて出来もしないしで、ホント外向けには耳障りの良いこと広報して内側では搾取構造の構築に余念がないよな、Nって
https://group.ntt/jp/newsrelease/2026/10/22/261022a.html

>>355
日本で言うと尾瀬を焼き払ったみたいなものだそうで

しかも現地に居た理由が保護対象の魚を密猟するためだったというからな
なお「電波状況調査のため」とごまかそうとしていた模様

本当だったら何してんねん

PHP脆弱性対策は終わった？

今後ボーナスもどんどん下がっちゃうのかな？？なんか心配だよね。

>>320
主要各社以外の対象企業はどこなんだろうな？
ジョブボードは本体採用の社員しか使えないけど、今回はME採用みたいな子会社採用も対象になってるの？

東西も結局社員、ビジネス社員、リージョナル社員、契約社員とカースト作り続けてるしなどこ向かってんだろな