探検


ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 109

331名無しさん
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2026/10/22(木) 13:12:15.60ID:N2Tp1ZN/
追い出し会社あるからか
332名無しさん
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2026/10/22(木) 15:03:24.82ID:hyjJ+yqe
テルウェルとかから主要とか持株いけるんかな
333名無しさん
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2026/10/22(木) 15:13:13.23ID:nxc/NKk7
これ怖いのが茸入社なのに東のMEとかに配属になる可能性もあるのか?
怖すぎだろ
334名無しさん
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2026/10/22(木) 15:46:06.11ID:hyjJ+yqe
出向で数年とかはあるかもだが片道とかはないだろ
2026/10/22(木) 15:54:31.00ID:4B+QGdcm
片道もあるよ
2026/10/22(木) 16:00:27.64ID:qNJLhCvo
どこまで事実かわからんけど記事だと転籍ってあるよ。これ多分、自分から希望だすと後任来ないから出元組織が終わるねw
337名無しさん
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2026/10/22(木) 16:02:22.52ID:nxc/NKk7
茸・データと東西じゃ給与格差あるだろ
どうするんだ
2026/10/22(木) 16:12:55.21ID:qNJLhCvo
>>337
都合よくとらえると各社流出を防ぎ囲い込みをするために待遇改善が図られる
出向だと出元の給与体系だけど、転籍なら移った先の給与体系になるからいいところに移れば手取り増えるね
2026/10/22(木) 16:17:50.19ID:EYkWI6QO
東西、ドビジとかで採用したけど有能な奴は茸やデータの戦略領域に異動させて、茸やデータで採用したけど無能な奴は東西、ドビジの僻地に飛ばすんやろ
340名無しさん
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2026/10/22(木) 16:30:05.66ID:j10bsvEJ
>>337
賞与の月数が異なるぐらいで
グレード給とかの給与テーブルは主要各社共通だよね
でもME採用なんかは給与テーブルそのものが異なる
341名無しさん
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2026/10/22(木) 16:46:51.71ID:hyjJ+yqe
カフェテリアプランの持ち点も実は違ったりする
342名無しさん
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2026/10/22(木) 16:47:31.78ID:nxc/NKk7
>>339
東西の人たちの待遇改善のために茸とデータは犠牲になるのかよ
2026/10/22(木) 17:32:20.33ID:/SLMOcgt
公務員ですら年収500万あるのに優秀な大卒集めて数年それ以下って
2026/10/22(木) 18:32:54.73ID:TbgCWUbT
>>342
ずっとそうだよ。
成長に資源を振り向けるんじゃなくて、弱者への分配を強めるやり方だから。
One NTTだよ🎶
345名無しさん
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2026/10/22(木) 18:36:07.32ID:S5ViqP/+
本籍ドコモでME出向ならわかるけど…
転籍だったら退職勧奨
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