ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 109

これか
専門性向上と自律的なキャリア形成と言うが、資格無しでも昇格出来る性別優遇やったり、2～3年でコロコロ異動させたりするから専門性を重視してるとは到底思えないし、大半は異動先を勝手に決められるから自律的なキャリア形成なんて出来もしないしで、ホント外向けには耳障りの良いこと広報して内側では搾取構造の構築に余念がないよな、Nって
https://group.ntt/jp/newsrelease/2026/10/22/261022a.html

>>355
日本で言うと尾瀬を焼き払ったみたいなものだそうで

しかも現地に居た理由が保護対象の魚を密猟するためだったというからな
なお「電波状況調査のため」とごまかそうとしていた模様

本当だったら何してんねん

PHP脆弱性対策は終わった？

今後ボーナスもどんどん下がっちゃうのかな？？なんか心配だよね。

>>320
主要各社以外の対象企業はどこなんだろうな？
ジョブボードは本体採用の社員しか使えないけど、今回はME採用みたいな子会社採用も対象になってるの？

東西も結局社員、ビジネス社員、リージョナル社員、契約社員とカースト作り続けてるしなどこ向かってんだろな

>>351
派手にやばくて草🌱🔥

循環取引はむしろKDDI社長が自ら怪しいと睨んで潰したし今回のも別にKDDI系企業自体のミスではないだろ
車両の整備不良とか運転ミスでなきゃ問題ない

通信品質を見に行くと言いながら幻の魚を釣りに行ってたんじゃなかったのか

>>364
なにそれ。地域会社は統合したんじゃないの？

>>368
BGは統合後も残ってる、新規はもうないだろうけど

社外に脱出するなら一番冷や飯食わせてるMEが手に職付けてるから強いという皮肉

>>357
東西、ドコモ、ドコビジ、データで人材がかなり混ざってる
回線専売のはずの東日本にAIエンジニアがいたりデータの開発担当が常に人材不足だったり…
今は亡きレガシーサービスしか知らない中高年が先端事業の部門に居座り若手の足を引っ張っていたり…

適材適所へ再配置は必要だわな…

>>368
東は知らんけど西はグループ採用者っていう下位グレードとその下のエリア社員ってのがあったのよ
完全統合するかって言われてたけどきっちり分かれて待遇も違う

自分で手を動かすのは負けっていう文化が根付いてるからな
口使って人を動かすやつがえらい

ドSM銀行障害w
先月も給料日あたりで起こしてなかったか？
コレ社員によるストライキとかそういうの？

これか
ドコモ系の会社になった途端に障害頻発
SBI証券との連携が薄れマネックス証券寄りになってくしなぁ
住信SBIネット銀行時代は名銀行というイメージだったがあっという間に微妙な銀行に⋯
https://www.netbk.co.jp/contents/company/info/2026/1023_006525.html

Nも非喫煙者休憩を導入しようぜ
休憩しようがしまいが生産性は変わらないんだしさ
https://grapetrend.jp/manga/2208388

>>376
何回も喫煙所行って時間を浪費することに加えて、戻ってきたら口からヤニ臭い息を吐きやがる歩く公害だわ、ヤニカス共
さらには将来的に肺ガンはじめ煙草起因で病気にかかって医療や社会保険体制に多大な負担をかけ続ける
ヤニカスって国賊レベルだろ

>>361
全く終わっていない模様
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/2150887.html

>>378
包括契約に入ってないだろうから、個別契約の手続きで時間かかってるんだろうね