ニチイ学館について語るスレ6 [無断転載禁止]©2ch.net

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ニチイ学館について語るスレ５
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1473414680/

ニチイ学館について語るスレ４
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1437129279/

誠意　誇り　情熱

営業 売上 利益

サビ残、犬、英語

陰口、適当、サビ残

NC桜◯のセンター長によるセクハラ、パワハラ被害かまたでた。

反省しない　検討しない　改善しない

違法　怒り　無気力

劣悪、疲弊、違法

書類改ざん 不正請求 基準違反

不正請求はいいすぎ

帳票が出来て無く、国保連に請求した段階で不正請求確定

残業禁止解除求む！
手取り13万で残業するなとかクソか

>>13
そこなんだよね
本社の通達をどうとらえるか各拠点の管理者次第。人が辞めたら０になる。利益だけ見てると痛い目に遭うのを分かってるかどうか。利益率を２０%→３０%に上げたところで本社の親族たちの報酬が上がるだけ。
おいらは本社目標より２%くらい少ない利益を狙ってスタッフに仕事を振り分ける。自分ももらう。有給も使い使ってもらう。

有給は取らせてくれて有給取れるだ良い勢とかボーナス20万出るだけマシ勢がいるが
残業禁止で手取り13万のサビ残ありではもはや良いとも言い切れん
もちろん最低でもないわけだが
>>14
日生の保険2万、家賃28000円、光熱費ガス水道10000円Wi-Fi+スマホ料金25000円+食費+カードリボ払い12600円で毎月ほとんど残らないので
仲間と飲みに行くのも財布厳しいわ
カードの支払い5万くらい貯まっているから辞める事もできないし貯金50万くらいしかない

これで残業2万でもつけば一気に台所事情が改善するのに

カードはリボ払いはやめるべき。
一括払いに変更した方がいいよ
そう、残業は2万つくとだいぶ生活は楽になる。ただスマホは格安シムにして部屋のpcには安いプロバイダー付けて、保険は掛け捨てにすれば４万くらい貯金に回せるぞ

従業員を満足させる事ができない所が顧客を満足させる事ができるとは思えない。

何がターゲットファイブスターだ。職員悪待遇NO1が！

悪待遇NO1はありえないけどサビ残が精神的に良くない
一時期日1時間でも30分でもサビ残になってしまう現実が心を蝕んでいく
ニチイより安くても残業つくから逆転で高くなる中小はほんとに沢山ありそうだ
時給1000円の工場契約社員でも給料25万いくとか言ってたから残業代の力は偉大だ

待遇悪さNo1でしょ。福利厚生は自己負担。駐車場自己負担。
給料平均以下。ちなみにケアマネの全国平均約26万に対し、ニチイ20万。
有給はとれない。休憩なし。休みに書類関係で電話かかってくる。サビ残当たり前というか会社が推進。四月から強制的に居宅に異動。マジありえない。

今の私が居宅に異動すると5、6万下がる。

うちの拠点と大違いだな。
給料はまあやっぱ低めだけど、有給自由に取れるしサビ残もない。
残業が必要な場合はしっかり残業代ももらってる。
地方によって違うのかね。
ちな神奈川県内です。

ケアマネって介護士の倍近く高いとこもあるらしいがここんちはほとんど変わらんからな

ざっと見てケアマネが25万円とか高いところは介護スタッフの給料16万とかじゃん

平均がケアマネ25万って安っ。地域差かな。うちらの地域はケアマネ27、28万が平均かな。

まだまだむ

人いないが合言葉！

人がおらんくせに各々が誰が嫌いコレはしたく無いとかぬかしやがるから一階二階で度々ごちゃごちゃとスタッフ異動させるからイラつく

事務員いらねえ！偉そうに売り上げあげてこいって言って、自分は半日携帯でゲームしてやがる。

人いないのになぜか残業を発生させない優秀なスタッフ達の団結力がニチイを支えております(笑)

事務員の給料ってもったいないよな。

う〜ん。事務員さん働いてるんだから給料あげていいんじゃね？
とりあえず昨対電気代削減目標達成！とか震災に便乗したもん未だ続けて電気代ケチってケチってケチり続けて得ている収益で残業代つけさらせや

>>29
ほんとそう
わがままスタッフに振り回される

>>31
ほんとそう
この団結力が近い将来ニチイをダメにする

>>33
ほんとそう
事務さんほよっくやってくれてる
削減した分人件費にまわせばと思う

埼◯に最近できた施設職員感じ悪いわ〜

偉そうにしている事務員はいらない。資格ないのに介護に口出し。スマホ触ってるか他の拠点の事務員と電話で雑談。給料少ないってぼやいてるけど、それなりの仕事しかしてない。

>>35
残念ながらすでにダメになっている気が

事務員に残業代はいらない。人一倍の休憩と半分以下の仕事量。個人情報べらべら言いふらして最悪。ニチイの事務員ってレベル低いね。

事務員が必要っていう奴は能力低すぎじゃねぇ？実際誰にでもできる仕事しかないし。
事務員の給料分仕事したらいいだけじゃん。事務員が頑張ってるんじゃなく、自分が能力ないって言えばいいじゃん。

仕事中にうちの事務員はここにカキコしてるから。

うちの拠点は半年位事務なしでやってたけど何も問題なかったぞ。
まぁ少し仕事増えるけどその程度よ。
正直事務なしでも問題無いけど仕事減らす為に最近事務入れた。

まあ暇な拠点は事務なしでも行ける
忙しい拠点は事務さんいて大助かり
どの部門も上位拠点は事務員必須
それ以外は事務員いなくても回る
ってことじゃね

サービスが集中してる大きい拠点は事務員必須だわな
訪問のみの拠点とかだといらないし邪魔なレベル
ここのみんなは当然、自分のサービス・拠点晒さないから両極端な意見が多くなる
事務員の話に限らず職員の待遇等も同様だあね
意見が一致してるのは施設長・ホーム長・支店が酷く無能ってことくらいかね

>施設長・ホーム長・支店が酷く無能

それな
特に支店から上がクソクソアンドクソ

NC桜○はセンター長以外みんなまとも。センター長はクズ。セクハラ、パワハラ酷い。

事務員が偉そうにするなんて非常識。そんな事務員はやめさせるべき。

>>47
明日電話入れて聞いてみるね！

自分が辞めたら他の人に迷惑かかるんで辞められなかったけど
あまりの忙しさに仲間同士もギスギスしてきて
なんか心置なく転職できそうw

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【暫定版2017年版世界大学ランキングにおける日本国内順位の総合評価】（団体戦方式）
●:国立大学、▲:公立大学、○:私立大学、先頭数値は順位。

１●東京、２●京都、３●大阪、４●東北、５●東京工業、

６●名古屋、７●九州、８●北海道、９●筑波、10○慶應義塾、

11○早稲田、12●広島★、13●神戸、14●東京医科歯科、15▲首都東京、

16●岡山、17●千葉、18●金沢、19●熊本、20▲大阪市立、

21○東京理科、22●長崎、23▲横浜市立、24●東京農工、25●信州、

26●新潟、27●横浜国立、28●徳島、29○立命館、30●愛媛、

31○順天堂、32○東海、33●群馬、34●山形、35▲大阪府立、

36●岐阜、37○近畿、38●鹿児島、39●高知、40●山口、

41●埼玉、42●富山、43○豊田工業、44▲名古屋市立、45●名古屋工業、

46●一橋、47○日本、48●豊橋技術科学、49●九州工業、50○同志社、

51○上智、52●山梨、53●静岡、54○明治、55●長岡技術科学、

56○東京慈恵会医科、57○中央、58●東京海洋、59●お茶の水女子、60○関西学院、

61○青山学院、62○関西、63●鳥取、64○埼玉医科、65●島根、

66●宇都宮、67●佐賀、68●電気通信、69●岩手、70○芝浦工業、

71●京都工芸繊維、72○昭和、73○国際基督教、74▲国際教養、75○北里、

76●三重、77○東京都市、78●宮崎、79●大分、80▲秋田県立、

81○東京女子医科、82○千葉工業、82○東京電機、84○学習院、85●秋田、

86●福井、87○東京農業、88○法政、89▲兵庫県立、90●弘前、

91○京都産業、92●茨城、93▲会津、94●浜松医科、95○立命館アジア太平洋、

96●東京外国語、97○神田外語、98▲福岡女子、99○東邦、100○南山

対象ランキング（９種）：THE-World2016-17、THE-Asia2017、THE-日本版2017、QS-World2016-17、QS-Asia2016、ARWU2016、CWUR2016、BGU2017、AMIU2016
評価方法：２大学間対抗の勝数＞同引分数＞ランクイン数＞国内順位平均
注:オリジナルでは81位にNAIST、82位に総研大があるが、上記はそれら大学院大学を除いて繰り上げた順位。
http://tanuki-no-suji.at.webry.info/201705/article_1.html

>>47
電話入れてここ見るように伝えたから毎日チェックしてるといいね！

事務員って残業つける仕事ってある？そんな事務員いたら拠点は大問題だよ。
自分が休みを取りたい理由で前日に残業とかありえないし。
支店は事務員のあり方を見直すべき。一日中PCの前にいるってありえない。

【材料】ニチイ学館が続急騰、今期経常は4.2倍増益へ
12日、ニチイ学館 <9792> が決算を発表。
17年3月期の連結経常損益は14.2億円の黒字(前の期は36.2億円の赤字)に浮上して着地。
続く18年3月期の同利益は前期比4.2倍の60億円に急拡大する見通しとなったことが買い材料視された。

前期は介護事業における人員配置やシフト管理の見直しで採算が急改善したことが黒字転換の要因となった。
今期は介護事業と医療事業が業績を牽引し、5期ぶりの利益水準となる60億円まで一気に回復する見通しだ。
株価は年初来高値を更新した。

人手不足乙

実態(中身)と業績(外見)が乖離してる。年明けから外見のために中身を犠牲にし過ぎている。残業を抑制するためにサービス残業を増やしたり。総合職を現場でフル稼働させたり。

手取り13万でサビ残毎日30〜60分の俺に還元しろ
ボーナス20万じゃなくて40万にしろ
マジで

まず業績良くなったなら残業禁止令解除だな
これだけは最低限必須だわ

総合職を現場でフル稼働はちょっとなあ

世の中過剰残業が問題にされている中表面上は残業のない優良企業なんでしょうが
残業ねえと切実に独り暮らしきついんだよ

人材不足に退職ラッシュは止まらない。支店内にもうケアマネいない。

>>59
ボーナス20万ってどこの拠点？ そんな良いとこあるなら異動希望出すわ。

>>64
年間の話じゃね

>>65
年間w お話にならんw

職員待遇No1

医療法人の有料に転職したら、基本給24のボーナス50超えて鼻水吹いた
ニチイwwwwって思ったわ

>>56
職員の自己犠牲による黒字だけど、還元なんてないだろうな。

職員待遇や介護内容を削ってできた見せかけの黒字
中身がボロボロ肝心の介護の質が骨粗鬆症だもの

組合は見せかけだけ、会社の飼い犬
現場で何が起きようとも見て見ぬふりどころか全く無関心

>>64
はあ？20×2だが他はもっと悪いのか？www
｢そんな良いとこ｣なんて言われるとは目からウロコだよ！

>>69
自己犠牲ちゃうで。ただの犠牲やで。

売上いい部署は加算が付くからそうでない拠点と10万くらい違うって聞いたことがある。私は去年の年末に165000円だった。

医療法人もピンキリだけど市内の一番でかい病院に転職したやつボーナスが全然違うってニタニタしてたわ

株価上がったタイミングで労基に突っ込まれて死んだら笑う

職員待遇NO1

>>77
嘘乙

>>61なりふり構わない得意の社長号令。一族・番頭・喜び組は当然無傷。

実際業界じゃ悪くもないけど良くもないよな

>>55
支店に比べたら拠点の事務員の方が全然忙しいぞ？
支店なんか朝から夕方までずーーーっと雑談

支店とデイの事務はリストラか現場勤務にした方がいい
まじで雑談が仕事になってる

ボーナスの額は職位次第でしょ
ケアマスなら20×2は普通

>>72
目からウロコだから拠点名教えて！本当なら異動希望するから

>>83
ケアマスターってボーナスも高くて月に16時間業務入ったら処遇改善もらえてるんだよね
年収いくらなんだろう

280くらい

>>77
デタラメ乙

4年くらい前に居宅のケアマネやっていたけど
半年でやめた。
給料の額面が基本給、6万とかで手当で
額面で21万くらいだったけど・・
ニチイでケアマネやってもボーナスもほかの法人に
比べると少ない。センター長とか以外は臨時ですよね
ニチイで働くメリットを感じない。

センター長とかもボーナス25万で月の手取り20万もないけどね

支店の課長がいちばん楽
大した仕事はないし、拠点への指導と称してダラダラとくだらない長電話してりゃいいだけ

まあ支店の人数半分にしても回るし
拠点の事務員減らして事務作業すべて支店ですれば大幅コストカットできるんだけどね

新卒の総合職でも350はいくのかな

ニチイの給料は下の方だから、スタッフが辞めていく一方。スタッフが来てもすぐ辞める。給料がいいと思ってるのはニチイしか知らない奴。業界平均以下って知らないの？

新卒総合だったら320くらいじゃねぇかな。

基本給見て皆逃げ出す

>>95
賞与を見て皆逃げ出すんだよ！
満額出るのが１年後の６月だから１年間は騙されて働くｗ

もう辞めたがここは勧めない
技術が無いし変なルールがあるし太鼓持ちしか昇格できないし
まともな会社じゃないよ
業務改善して効率良くしょうとしてもメンツで動くだけだし

>>97
というか作業効率をあげるためのシステムがなにもない、皆無といっていい
なので永遠に無駄の多い作業効率で仕事をしてる、新しく入ってきた人間がいじらない限りね

残業できずに帳票いつやるんやって感じ。少し遅れたら電話攻撃、サビ残強制になってしまってる。
偉そうに言うクソ事務員と支店。こんな安い給料で言うこときかそうなんてバカ。

毎日引き継ぎの為に30分早出して
パソコン待ちで1時間サビ残
20日仕事した月は30時間サビ残だね
約3万円毎月ドブに捨ててるようなもん

>>99
残業禁止されてるのでできませんと言えばいいよほんと、残業許可くれるかPC増やせてくれたらやりますねと言っとけ

事務員減らすのが一番経費削減できる。一括して支店でやればいい。
事務員の給料ムダムダムダ！ライフ義務、PBの営業義務にしろ！

週間現代人口8000万人のニッポンでおこること

>>100
出せ出せ
奴隷じゃ損するだけ
残業代だけで年間50万
利益が出てれば問題なし。

この会社アコギやな
障害者枠でケアマネ多数応募かけとる
障害者で安い給与でこき使いたいのか

あと、電気自動車で計算しているかのような交通費も追加で
バスならごまかせないから全額出るが

>>104
50万円もありゃ年収280万円になるな
これなら慎ましく生活するくらいはできる

グルホと用具とケアマネ以外の常勤5年以上＋介福資格で田舎で残業月20付けれれば350は超えてくる
処遇改善上がったからね
常勤5年以上＋ケアマネ資格付くサービスなら360以上だな･･･
元の職業続けてれば今頃年収600は硬かったのに 這い上がれない駄目な自分。人手不足で残業付けれる拠点にいるので今年は400万は欲しい。

池○支店滅びて下さい、クソみたいな社員しかいない、口だけはほんと偉そうｗ

「うちの離職率の１番はなんだと思いますか？」
「給料じゃないんです、上に行けないからなんです。」

俺（えっ、上の頭がおかしいからじゃないんだ…。）
これ本当の話な？

経費削り、この暑さで拠点でエアコン禁止。支店の注意喚起なさに愕然。スタッフの体調も考えられない支店って異常。

まあニチイは従業員使い捨てやしね、株価上がって業績これからも上がると株買った奴は今年度決算で死ぬやろね
早めに手放せば助かるだろけど、業績悪化するしかもうないし
これから先は人材減って売上下がっての繰り返しになるし

あ、でも業績がいいからって人材入ってきたりもするかもしれんのか…
それだと当分は業績あがるんかなー、どうなんだろ

確かに株は今が売り時
利益率が大幅改善だけど現場にそれを
還元しようとしないからな
人は相変わらず減ってるし、特にケアマネがね。HPに毎月のケアプラン数、通所、訪介の利用者数全て減ってるし。
残業規制で実質給料が下がってるしね。

>>106
そのバス代も問題
車移動は電車代の他にバス代も付け放題
残業代馬鹿みたいに取り締まるなら交通費も取り締まれやクソが

ニチイにはスタッフなんて来ないよ。ニチイの評判自体世間的によくない。ニチイのヘルパーは質悪い。デイサービスはお遊戯、なんの特徴もない、よく変なチラシ配って自己満足、奈◯支店はデイサービス必要ない利用者を無理やり行かせる悪質な事業所で周りからは言われている。

>>115
何処の拠点？
セクハラセンター長がいるNC桜○？

14億の利益出てんのに残業すんなとか聞かなかったことにしとこう

金は全て犬英語中国、そして一族の懐。

利益出たんだから残業禁止の理由がなくなったわけだが解除令が出る気配がない

残業はするな
サー残はやれ

辞めてわかるよここの従業員は使い捨てなんだと
辞めてからここほど辞めて良かったと思えるところなかったわ

>>120
やれとは言ってないよ
残業禁止のサビ残禁止でも残業しなきゃ物理的に無理だからみんなが勝手にサビ残してるだけだよ

少ない職員で一人なのに二人前三人前掛かる認知の奴や全介助必要な人等相手せんといかんから定時に終わらないの知ってて残業するないうからなぁ…

定時に帰れるのは支店と事務員だけ。うちらやケアマネさんはサビ残当たり前にさせられてる。申請なんてだしたら次の日支店からめちゃ怒られる。

>>124
録音しとけ、支店からの電話

事務員なんて定時１５分前には帰る準備に取り掛かってて時間になったら飛び出すように帰る
最後の方は仕事してる振りだけだもんな・・・

事務員の文句言ってる奴がいるけど、だったら事務員として就職すれば良いのでは？

一緒に働いている事務員は、私語も少なく黙々と仕事をしているし、拠点のフォローもしてくれる。
いてくれないと困る。

むしろ、あの薄給で感謝しかない。

黙々と仕事するほど事務員の仕事ないし。感謝？バカじゃねぇの。ライフとかPBの営業だとか行って売り上げあげてこい。事務仕事してもらって感謝するならオマエは能力激低だな。

今でももっと若い女連れて来いとかおっしゃるご利用者様はいるの？

残業が禁止とは言っていないし4月で本社の管理下ではなくなってる。知らされてない拠点もあるのか。
真面目にサビ残やってる奴うちの拠点にはいないけど。むしろ人が減らされた分出しまくってるけどな。私は今月40時間で収まると思う。真面目に奴隷やってる拠点は可哀想ていうか馬鹿でしょ

事務員バカにしてるのいるけど、暇な拠点なんだろうな。

事務員には事務員の業務があるのは理解できるよね？
労働内容と報酬は労働契約で決まっていることも理解できるよね？
役割ってわかる？
事務員に対して営業に行けと言うのは不適切。
業務が多くて大変なのはわかるけど、残業しない事務員に八つ当たりするのは間違っているよ。
あなたが事務員の給料を払っているならまだしも。
あなたの役割は会社の指示に従って売上を上げることでしょ？
それを承知しているから労働契約を締結しているのでしょ？

うちんとこも今は事務員いないから結構大変そうだよ。
管理者が自分で事務仕事もしたり頼みやすい職員に頼んで手伝ってもらったり他所から助っ人に来て貰ったりしてるようだね。

うちらの事務員は携帯ゲームとかラインで遊んでるだけやで。

うちの事務員さんはきちんと仕事してくれてるし全然文句ない
というかいなくなると物凄い困る、発注やら多いから

俺も事務のおばちゃんにムカついた事ないなぁ
同僚のキチガイごみババアには毎日イライラしてるけど

>>130
前年度の残業時間貼り出してて軒並みみんな0で目標もみんな0になってるんだけど
写メ撮ってチクったら素敵な事がおこるかね？

訪問だけの拠点に事務員いる？人件費勿体無い。PCしかしないし、協力なんて何もない。

>>138
収支管理表と全員の契約時間の総計と
サービス時間の総計と事務時間の総計を比較、計算して言ってるなら大したものだが、ただ感覚でもの言ってるなら本社以下

>>137
うちの拠点は衛生管理者と組合の役員が意見を言ってくれるからサビ残やらなくていいんだよね
驚きの拠点だな まあ誰が得するって管理者の査定アップでボーナスが数万円増える程度なんだが

なんか工作員っぽいのがいるな

確かに事務員を何とかして貶めたい工作員がいるみたいだね
うちの拠点しばらく事務員いなかった時期があったけど、スタッフにかなりの負担かかるぞ？
それこそサビ残当たり前になるレベルで
事務員の仕事を誰も引き継げなかったから、他拠点からヘルプ呼んで教えてもらいながらだった
当然通常業務とは別扱いだからサビ残でな

>>140
自分とこ衛生管理者からしてサビ残徹夜オンパレードだよ

工作員｢サビ残などない！｣

外来の医療事務辞めるんじゃなかったわくっそ
スレチだけどこのスレ立てたの俺だから許してくれｗ

ニチイは不正が絶えないな。とある拠点の実地指導で支店長が書類改ざん。責任と偽りS責をやめさせた。
次に責任を押し付けられるのはあなたかも。

辞めた後に更にイラつくのがこの会社
手続き遅いし離職票改ざんするし退職金減額するし
辞めて後悔は全くない

離職票改竄？
退職金減額？
ハッ？何それ？
そんなん何処かに訴えれないの？
てかそもそも退職金て出るの？
正職で何年か勤めたら貰えんの？

就業規則読めよ。

7年以上で慰労金、ケアマスター以上で退職金

>>147
失業手当をもらおうとしてないで働けよ

>>149
規則？読まねぇわ。めんどくさいしw

>>150
殆ど当てはまらないんやな。７年も勤める奴なんて稀でしょ？ケアマスターになるのも一握りですやんか。まあなりたくは無いが…

給料とサビ残だけなんとかなれば介護じゃかなりマシ
ん？じゃあ残業つけられればマシじゃん？
ってことで残業禁止解除しろやボケナス
本社の偉い奴見てたら残業確認しろ
全く残業してない優秀(笑)なとこは明らかに怪しいってか絶対サビ残だから

病院にいる総合職？の男性、女だらけの職場で、おっさん達は本当に辛そう。逆セクハラパワハラは会社あげての不満のガス抜きなのね。

サビ残やめよーよ
つけよーよ
自分とこの管理者が弱いとサビ残
強いと給料アップ

就業規則見てないから知らないんだが、、
ニチイって副業禁止？
ちなみに非正社員定期給者

ダブルワーク禁止だが、実際は結構やってる奴いるよ

某政令指定都市の支店長に言うけど、このままじゃ人なくなって連鎖で辞めておわるよ、秒読み段階
原因の拠点長が糞ってるのは元からあるけど、やめたら連鎖で辞めて回らなくなって終了するから
そこのセンター長が糞ってのを認めたうえでなんとかせんと終わる
なんでも人回せば済むわけでないし、もう手遅れレベルだけどあえて言っとくわ
支店長としてこっちきて既に終わってるレベルかもしれないけど、それ以上に死ぬことはわかっとけ
ぶっちゃけ改善できないなら、移動勧告でた時点でおれは辞める

>>157
禁止かー！
ただのクラークだからいけるかと思ったんだが&#183;&#183;&#183;
ありがとう。

センター長が不在の拠点って
結構あるのかな？
自分が辞めた時、不在の拠点は
いたとこ含め数ヶ所あった。

いなくても最初のうちは回るけど、
いろんな意味でおかしくなっていくね。

センター長なんてプラス5000円だかで責任押し付けられてたまったもんじゃない、下っ端のケアマスターで十分って自分のとこのケアマスター笑ってたよ

なんていうかニチイの給与体系ってマクドナルドのバイトかよってレベルだしな…
自給900円くらいで店舗任されてるのと同レベルだと思うよ

拠点のセンター長の基本給っていくらなんですか？
賞与とか算定基準葉基本給ですよね？

基本給は同じ。手当が少しあるだけ。手取り20はないよ。

センター長でもボーナス25ギリで手取り20とか聞いた

>>165

元ケアマスターだけど、そんなもんだった

残業多いと手当なくすってチラッと聞いたけどほんとか

総合職は、30近くもらってるのかなー

ニチイのケアマネ削減はじまったな。ケアマネの待遇見直しをずっと言ってたからな。

センター長でも総支給25手取り18ボーナス20×2で年収340万円くらいだろうに

>>170
もうちょい。
年380くらい。

地域加算あって売り上げある拠点ならありえるかもしれないけど
380もらえるとこはそうはねえでしょ
田舎じゃせいぜい340

ほらほらサビ残やってるとこのせいでまともに
やってる人が被害を被り始めた

車内放置で乳児死亡 逮捕の母親「パチンコしていた」
2017年6月1日 20時51分
先月、山口県防府市で、生後２か月の赤ちゃんをおよそ５時間半にわたって車の中に放置し熱中症で死亡させたとして逮捕された母親が、
その後の調べに対し、当初、供述していた自宅アパートではなくパチンコ店の駐車場に車を止め、パチンコをしていたと供述していることが警察への取材でわかりました。
山口県防府市の無職、小川利恵容疑者（２３）は、先月１１日の日中、およそ５時間半にわたって生後２か月の女の赤ちゃんを車の中に放置し熱中症で
死亡させたとして、保護責任者遺棄致死の疑いで逮捕されました。
警察によりますと、小川容疑者は当初、自宅アパートの駐車場に車を止めていたと供述していましたが、その後の調べに対し、近くのパチンコ店の
駐車場に車を止め、パチンコをしていたと供述していることがわかりました。
車の窓を閉めてエンジンを切っていて、赤ちゃんが後ろの座席でぐったりしているのを見つけ自分で消防に通報したあと、車を自宅アパートの
駐車場に移動させたということです。
警察によりますと、調べに対し「ストレスがたまっていてパチンコをしていた。世間体を気にして車を移動させた」と供述しているということで、
警察はさらに詳しいいきさつを調べています。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170601/k10011003461000.html?utm_int=news-new_contents_list-items_015

5時間半車内に放置　赤ちゃん死亡…母親はパチンコ
(2017/06/01 18:08)
http://news.tv-asahi.co.jp/news_society/articles/000102106.html

車に５時間半放置　容疑で死亡乳児の母逮捕　防府署　／山口
毎日新聞2017年5月14日
https://mainichi.jp/articles/20170514/ddl/k35/040/353000c


パチンコ、パチスロの大当たりはすべて遠隔大当たりです。

大当たりは幹部社員がパソコンを１〜３回クリックして大当たりさせた大当たりしかないです。

確かに手取り13万後半でも
年収にしたら250万円近くくらいだから実は
普通より良い
他所に行ってみるといい

神奈川県内の他法人に転職したけど年収150万位上がったんだけど？w
ニチイでは300万いかない位だったからな、マジで糞

残業多い拠点は時間管理できていない評価され、拠点長は手当や賞与等査定されるみたいだぜ。

ニチイ学館しか知らなかった。
今、老人知的子供障害福祉
かなり経験勉強した。
ニチイ学館よ。よくもまあ
あんな酷い労働環境でやっていたものだ。いま、深刻な人手不足社会
競争の激化。衰退だね、
というか赤字。
ニチイ学館を崩壊させたのは
糞ババアどもだ！
ババアはエグイ。
オバタリアン。今は
イジメてきたら、耐えない
徹底的に抗戦する。
家までいく。
理不尽な糞ババア！
やってきた場合のみ
やり返す。
無茶苦茶努力している。
断酒勉強格闘技仕事の予習復習
法律理論武装、キャリアスキルアップ
偉くなって報復してやる。法律的に
崩壊させてやる。法律のもとで。

お前は精神病院いった方がいい

ケアマネに転向したら給料だだ下がり
手取り２０万いかないとか…
あの難関試験をくぐり抜けた結果がこれかよ

他から声かかってるんで、面接行ってくるわ

ニチイはもう売り上げないケアマネや事務員削るしかない。事務員も2拠点に1名体制も間近。
拠点長は1人あたり月10時間残業超えたらマイナス査定だって。

退職者に対してもしっかりとした対応をしておかないと悪い噂はすぐに広まるよ。
で、さらに人材確保が難しくなるっていう

>>182
既に辞めて他で働いてる人が言いまくってるから、今更止めても無意味です

ニチイケアセンターた○はまのケアマネ、
月の半分はありえない直行直帰、
気に入らないことがあると支店長に言いあげる、
支店長が注意すると労基に駆け込む、
自分だけ残業申請する、
周りの職員には「うるさい」連発で誰も近寄らない、
何より仕事はできてないのに「私は完璧」と思い込んで周囲をディスってる。
こういう人を野放しにしているなんてありえねー。

ケアマネ退職ラッシュ。いいケアマネはみんな辞めるわから、他では役に立たないババアケアマネかババアの手下ケアマネしか残らない。
ニチイはケアマネの能力潰すから、誰も来ない。
名前だけのババアケアマネは糞事務員にケアプランたてさせてる拠点もあるし終わってるわ。

>>171
センター長って資格手当、勤続年数手当、現場に出れば処遇改善も貰えるの?
ケアマネ資格か看護師資格でデイの管理者兼務してるセンター長だとすれば380はありえるかも400超えもありえるか

有料やグルホの管理者が一番多い。NCや◯の拠点長は年500近くあるって自慢してたな！

んでこの夏ギフトの中で買って損しないものはどれですか？

酒じゃね 酔えるし

全国の梅酒特集でもやってくれれば買ったのに 今回もパス 買わね

事務員が業務怠慢すぎる。事務員マジいらねえ。経費ムダ。雑務くらいきちんとしとけよ。

>>187
センター長月40万だって

うちのヘルパーのケアマスターは28くらいだって。ケアマネのケアマスターは22みたい。

事務員ってユニホーム着なくていいの？遊びにきてるんじゃないんだから、ユニホーム着用するべき！

あんなユニフォーム着なくていいよ

事務員は今日も携帯ゲーム中。仕事ないみたい。

残業代の付くただの管理者と付かないケアマスとどっちがいいんだろうね
ちょっと前までケアマスになると給料減るってのがあったけど
でも処遇改善、勤続年数手当ついてからケアマス給料上がったよな
残業をしないケアマスが一番いいのかな

NC草◯書類改ざんで実地指導ごまかす。不正！
証拠隠ぺいでスタッフを退職に追い込む卑劣な拠点。

制服だと谷間が見えないんですねぇ〜

ババアの谷間なんか見たくもない&#8252;

ニチイあるある。課長クラスから一度降格したら二度と上がれない。退職行き決定。ま、降格して在職するバカな人はまずいないな。

>>201
この業界に来ちまった時点で人生の降格者です

ボーナス少ないなぁ

北qの支店は雑談だらけのクソババアだらけ。草生えるわw

利益出たのにボーナスは下がる。人件費を削った虚構の利益に意味は無い。経営層は一流企業のプライドがあるなら待遇を改善してみろ。

>>204
だって支店なんか人材半分削っても回るし…

>>201
退職した出戻りが同等以上の役職で復職できる会社に降格も昇格も意味なし。所詮は数千円の違い。

ボーナス下がるなんてありえないし。スタッフをバカにしてんのか！

ピア、サントロペ、楽園、マルハンなど今のパチンコ、パチスロの大当たりはすべて遠隔大当たりです


すべて遠隔大当たりです


大勝ちしてるののほとんどは打ち子たちです


ピアは打ち子だらけです


今はすべて遠隔大当たりです


確率、設定は関係ないです

事務員減らして経費削減して、普通にボーナスだせよ。

誠意をもって不正をし、誇りをもって虚言し、情熱をもって書類改ざんします。by NC草◯

ケアセンター横浜戸塚はどうですか

事務員を煽ってる奴って売上も少ない拠点の奴なのだろうなｗ
４サービスで１５Ｍ程の売上があったら事務員無しとか自ﾀﾋＬｖだわｗｗｗ

>>213
事務員削ってボーナスが普通に出ると思ってるから収支表も見たことないレベルよ

見てます見てます

>>56
粉飾決算じゃないよな。
こんな短期間で改善するか？
にわかにゃ信じられない。
ちょっと怖いぞ、かえって。

事務員の業務支援推進賛成！義務化！事務員も売り上げあげてこい！

ちなみに売り上げ高い拠点ほど事務員の人件費がムダに思えるのだけど！むしろ必要としてるのは売り上げ低い拠点じゃねえかな！

資格取得で事務員は初任者研修必須にしていくアイデアはいいね。

んなもんどうでもいいからexcelの関数やらマクロ覚えてもらった方がいいけどなw

>>218
その理由を教えてくれ
具体的に

うちもそれなりに売上げあるけど、事務員いなくても分担すれば全然いけてるよ。いるから頼ってしまうんじゃない。

事務員は貸与事業所併設ならほぼ必須だよ
翌日納品するために一度拠点に帰るとか意味不明なことしなくていいように、あと他拠点からも結構注文来るしね
ないなら知らん

ベネの求人見たら1日8時間で2時間休憩の日給5000円ワロタ
あんま変わらんけど少しだけニチイの勝ちか

>>223 貸与自体足引っ張りなのに、事務員必須ってバカじゃないの！全拠点スタッフはそう思ってるよ。

自分らが楽したいだけにしか事務員は必要価値はないみたいですね。事務員必要ないじゃん。

>>225
全拠点が思ってるなら嘆願書や署名集めてやめさせればいいんじゃね？

>>224
パートの時給50円差程度勝って嬉しいのか？社員同士で比べたらニチイの平均年収339に対して、
ベネッセケアの新卒初任給は年収280万、昇給3000円だそうだが、すぐ打ち止めになるので実際は役職上げないと無しに等しい、
リーダーでは年収350〜500、サイトのクチコミの人の平均が大体400万だそうだが、
大体の意見は｢介護ではマシな給料｣｢出世コースに乗れれば一般企業と大差ない生活ができる｣
もう完敗やんけ！

ニチイの給料は低いしケアマネ大量退職で崩壊だな。

>>229
ケアマネはできないな今より給料30000くらい下がるし
年収でいえば40、50違うでしょ 残業なさそうだから

安月給でダラダラ仕事してサビ残に文句垂れるのがニチイ

手当改正の通達出てたけど、年数手当が出る訪問介護以外は置き去りだね。通所も居宅も長年いても給料が上がらない。
長く勤められる気がしないと管理者連中はみな口を揃えて言ってる。ケアマス手当が5000円とか本当泣けてくる。
在宅系では年末年始もない様な残業しまくりS責の訪問介護で450万、他サービスケアマスだと400万位が拠点でのアッパーと思われる。

残業させてくれるだけいいじゃん
この給料で残業すんなとか老後はナマポだぞ

今年もボーナスさがるのね。
昇給ありと説明を受け入社したのに昇給は無い。
管理者なのに基本給が10万円に程遠い。
民主時代から株価はこんなに上昇したのに年収はさがり続ける。
一応業界トップ、一部上場企業のこの状況を財務省、厚労省は容認している。この会社もダメだけど、この国の行政も同レベル。

そうは言っても勤続年数、資格、処遇改善インセンティブで70000以上は給料上がったのさ 7年やってきて ケアマネ資格手当がつかないとこだからそれだけ残念
手取りで20超えて良かったわ。

利益高いとこはいいやな

手取り20羨ましい。居宅じゃ17の壁が越えられない。

残業禁止通達きたー。退職者大量だな。

そうしなきゃ来年から今年以上の黒字にはならないしね
どうせ人減ってキャパが今未満になること確定してるから、売上上がるわけないし

施設によって残業おkとダメがバラバラはおかしい
みんな残業許可するかいっそみんな残業禁止になっちまえ！
byサビ残たっぷりマン

ここのホームって高いね

本社欲張りすぎ

>>239
うちがまさにそう
去年よりスタッフ減ってサービス受けれない
で、去年より売上利益上げろって･･･

ギャクタイシタラ、
メッセージ・ソンポニナラッテ

誠意・綻び・消滅

事業所内で隠れて喫煙している契約ヘルパーのババア、タバコ臭いから支店に密告したら、逆ギレしてウザい。業務中の喫煙は普通は解雇対象だよな！あーウザ！

逮捕されなきゃクビにならんからなぁ

ヘルパー車なんて、タバコのヤニで変色しとるわ。

事前に残業申請なんかできるわけない。
ボーナス２０万も行かないんだけどここのレス見てると皆いってるの？
月の給料の方が圧倒的に高いんだけど
支店によるのかな。

>>249
いや、そんなもんっしょ 月の給料のが高いよ

俺は同じくらい

給料の0.6から0.7ヵ月分くらい
13万前後 あとは売上に応じて加算が付くくらい

自分も月の給料17万くらいでボーナス15より少し多いかな

残業基準上回ったら賞与で査定だって。残業代回収されるのと同じじゃん。暗黙のサビ残。

業務支援しない、一日中pcの前座ってる不必要な事務員削減しろ！

そやね

休日なのに電話して来るってなんなのよ すぐ済むからって言うんなら出勤してから言いなよ

>>254
計算したら毎月3万サビ残だったけど
年間36万サビ残なわけだから明らかに残業したほうがいい

>>257
休日の会社からの電話は本来勤務になるそうだ
会社に拘束されているとみなされ7割の時給を支払う義務がある

指示した人の名前書いていこうぜ。

サビ残は禁止といいつつ、やっていることは電◯と同じ。自分のためにもサビ残した記録は自分で残しておいた方がいい。

サビ残してる奴＞してない奴
これが逆転しない限り正直者が馬鹿を見る
･･･そうでもないかボーナス査定なんて大した金額じゃないし 年間で言えば給料2ヶ月分プラスか1ヶ月分の残業代がチャラかぐらい差があるし

残業の事由とか原因とか今後の対策とか根掘り葉掘り【家で】書かされるよりかはサビ残のが楽
周りに合わせて敵を作らずケアマネ取ってケアマネを大切にしてくれる中堅所に行きやしょう
大手はケアマネに限らず資格持ちが辞めても代わりがいるから有資格者を大切にしない
有資格者を確保したがってるとこなら平均低くても資格持ちを大切にしてくれるさ
介福は残念ながら弱すぎる資格だがケアマネや社福なんかは実は強い資格
バイトのケアマネで給料25万円とかもあるしね

>>261
サビ残禁止！残業禁止！
どうしろと(゜∀。)

>>260
もはや残業しないのが当たり前だからみんな指示なくサビ残するワンちゃんだよ

ブラック

ここまでやってしまうとダメだね
実務レベルの現場の裁量取り上げと締め付け。
ギリのラインで労基対策考えて本社は発信してるだろうけど、支店が余計なこと付け加えて言って一線を越えるね。

陰口を横流しする上司ってどうなのよ
教えてやったとか良いことしてやったと思ってるんだろうが不信感満載w

>>267
本社は支店に責任押し付けようとしてるだけじゃね
支店レベルじゃ労基法もよく分かってない人多いから 余計な一言付けてくれるって分かってんだよ本社は

書類全くできんわ(*'▽'*)実地指導来たらソッコー辞めれるよう辞表はいっつも用意しとる

何言われようが残業が必要な時は打っとるよ、ボロクソに言われても打ったもん勝ち。サービス残業は悪以外の何者でも無い( *｀ω´)全国の同じサービスの評価も下がるし

夜勤毎月7回してた。
手当金なしが当然と思っていた
寝ると２階の奴にチクられた
早番日勤夜勤、正社員
手取り132000
パートのばあさん達の
ストレスのはけ口
怒鳴りつけわめき、暴れまわる
ばばあ達
グループホームほほえみ

そもそもPC少なすぎて順番待ちしなきゃならないってなんなんだよ
こんなゴミ施設の内部情報とか持ち出して流す馬鹿いねえよ

残業通すのも、サビ残にするのもこれからは拠点長の責任、支店からは文句たらたら言われるのに、おかしくね？
労基逃れは全て拠点長の判断にするみたいだな！

残業減らしなさい、人件費率〜以下を目指しなさいって言って圧力かけてるのはもっと上の連中だよな
積極的に下に責任転嫁していくスタイル素敵

事務員減らしたら経費削減できるだろ。自分の来たい時だけ来る事務員なんかいらねえ。事務員削減にうちらは賛成だよ。

>>276
組合や本部にfaxで事務員要りませんって送ればいいんじゃないかな？周りもそう思ってるなら拠点全員の署名捺印も貰えるだろ？

お局さまにそんなことしたら終わり。そんな簡単じゃないから。

まあその前に赤字拠点閉めればもっと利益出るけどなw
事務員どうとかよりは早急にやるべきじゃないんかいなw

セコセコと電気一個飛ばしに消したりツインの電気をシングルに改造して電気代ケチってやがるのもやめるべき

訪問しかない拠点に事務員いらないでしょ普通。ほとんど仕事なく一日中pcの前。ヘルパーには偉そうに言い、気に入らないとすぐに支店に電話で告げ口。拠点責任者も言われるがまま。事務員いるだけで空気悪い。

事務員が機能しない拠点にとったら事務員は必要ないですね。支店内の拠点で、
居宅の事わからないから、ケアマネさんに押し付けている拠点の事務員もいるよ。
事務仕事こなせない事務員ってって会議で噂になってる。

>>282 ひどい拠点もあるんだな。確かに事務員いる意味ない。給料もらってわかりませんじゃ話にならない。

事務員の仕事押し付けられたらたまっちゃもんじゃねえ。酷い事務員。ケアマネ辞められたら責任取れるのか考えられない無能な奴だ。

奈◯支店のデイが研究発表ってワロタ

手当て増えんの？

>>287
部署、経験年数によってね

>>287
勤続年数で手当て厚くなった、子ども手当て当たる、そんな感じ

事務員にはないし！糞ヘル婆ーにしか当たらない！

>>290
処遇改善対象外者にも出るよ

無理でしょう、歓送迎会で
出席できないなら、500円出せって
法律違反するやからが取締役員ですから
コンプライアンス違反な事をやってる人が
役員の会社

>>286
どこの拠点？

手当が増えても根本的な事は何も変わらない
子供手当が増えても成人したらカットされ同じ業務量で給与減ってｗ
男性の離職率がハンパないのはこういったところなのだと思う
やっぱり賞与や退職金のベースになる基本給が上がらないのが問題だと・・・

残業無くすため頑張れば頑張るほど給料減る会社。10年居て見返り一切無し。
ゴツい売り上げ上げてみてもね〜頑張ったねの一言も無いよ〜
働く価値無いよこんな会社

>>292
本社の話？
500円くらい役員が出せよな。

>>291
それ業務で全然金額違うから一緒くたに考えない方がええよ

>>295
上の人も大変だよな
俺は帰るから！みんなもはよ帰れよ！(ｿｿｸｻｰ)
って下のサビ残見えてないフリして毎日よそよそしく早く帰る
やっぱ内心悪いと思ってはいるんだろうな

職場の 待遇改善されないから辞めた
辞めて困ると言われてもそれは会社が考えることだから知らない

>>299
やめて困るとか言われても知らんがなって感じだしなw
そうならないようにするのは支店の仕事だし、本部の仕事
きちんと拠点毎の離職率出して、ワーストは拠点+センター長名記載の上ランキングみたいに晒し者にしたらいいんだよ

>>300
＞そうならないようにするのは支店の仕事

支店が率先して悪くしているしwww

糞ヘル婆ーの手当減らして、事務員の給料あげろ！事務員がいるから拠点がもってるんだろ！

あー事務員うぜえ

>>298
うちのセンター長、部下がサビ残してる前で自分は休出をしていて。予定見てセンター長が出勤か確認してから話さないと｢俺は今日休みだから(怒)｣ってすごく面倒臭そうに半ギレしてくるんですが？

>>304 職場に来ている以上出勤か休みかなんてスタッフからすれば関係ないよな。
面倒に思うなら来るなってな。俺ならキレてして、「出てくんな」って言うぜ。そいつは自分必要不可欠人間だろうし、邪魔アピールが一番効くぜ。

糞ヘル婆ー、事務所内で喫煙するな。証拠写真撮って支店に送ってやるからな。

ワイ、非常階段で喫煙
喫煙場が外ってアホか
歩いてくだけで10分かかるわ死ね！

ボーナスいつっすか？

>>308
30日のはず

実務経験証明書…依頼して３週間たつけどまだ来ない
本社が東京だからーって…東京ってアフリカの山奥にあるのかよ！嫌がらせとしか思えん

>>309
やっぱ３０だよね？
経験則だとそうかなと思ってたから。
何もおしえてくれんからなぁ。

てかいい加減本給を人並みにしてくれw

>>311
労組からのFAXに書いてあったよ。
本給のアップはもはや期待していない。
去るのみ(笑)

>>310
私がケアマネ受ける時は、提出期限の１日前に届いたよ
その前年も同じだったらしく、先輩は当日危篤のお母さんに付き添うために
受験を諦めたと言ってた。
実務経験証明書は提出期限ギリギリに届くのがニチイの常識らしい

給料明細の項目で勤続年数手当がどれかわからない 処遇改善１で１万8千てあるけどこれかな だとすると処遇改善を言い方変えただけで結局会社としての昇給は何年やっても０かな 処遇改善2で１万千円しかないから

>>314 事務員はないんだからさ、もらえるだけ感謝しとけよバカ！事務員にもつけるように働きかけろや！事務員が拠点の要だろ！

介護でニチイで働くメリットあるの？資格取れってうるさいし。全然スタッフこないじゃん。この間なんかハローワークに嘘書いてでもスタッフ集めるって支店長言ったみたいだよ。

>>316
資格は自分の為に採るし同じ仕事するんなら少しでも条件がいい方に行くわなぁ…

事務員も初任者研修は持ってないとかなり冷たい態度取られるようになるぜ。ニチイの介護にいて、自分とこの講座受けないのはNGだからな。取らないなら他に行くべき！

基本給の改善が無ければ今の景気だと人来ない

>>2-10
ﾜﾛwww

>>319
基本給はボーナスや退職金に影響するもんな。手当はいくらでも附けれるし外すこともできるからなぁ…

非正規ならまだしも正職なら総支給額よりも基本給が重要だよね。

労働組合からなのか、選挙関係のハガキが届いた。
個人情報が政治利用されるの？

10万人以上の個人情報あるみたいだからな。

>>323
ぶっちゃけその個人情報お漏らししてるんじゃないかなって思ってる
バレてないだけで

NC野◯を放置しすぎ！管理者一人で残業代数十万はありえねえ！注意しねえなんて、支店も弱味握られてるんじゃねーのか！放置は支店長の全責任だな！その管理者異動させて再教育するべきだ！

近所で就職説明会があるらしいから興味本位で行ってみるかと思い連絡したら、電話でも質問や疑問には答えられるがそではダメかと言われてワロタ
一応予約は出来たので行くけどどんな話があるのか楽しみだわ

>>326
残業上限時間数が各サービスで固定されていますがサビ残推奨なのですか？
って聞いてくれ

拠点により残業の扱いが全然違う。売り上げのある拠点には全く何も言わずスルー。支店も下手な事言って売り上げ下がったら嫌みたいだわ。

有能な人がどんどん辞めてくわ・・
やはり沈む船なんだろうか

SECOM介護にいった後輩
パートなのに俺より手取り4万円多いんですが
まあ、俺13万円だけど・゜・(つД｀)・゜・

セコム医療システム
訪問、パート
介福持ち時給1150円
無資格1000円
住宅手当上限2万円

やっぱり大手は違うな
あれ？ニチイｪ……

誠意をもって不正を隠そうぜ。全て支店長の指示です。

>>329
有能ならあっさり見切りつけるし引く手数多だからね

>>309
おい、ボーナスあるんか？
明細もくれんし誰も何も言わんから不安だ。

>>334
309だけど今日明細貰った

ボーナス1.3ヶ月分 14万 ランクで上位入っててもこんなもん 同じ時間働いて給料1.3倍の会社に誘われてるから行きます

ちなみに加算は38000

>>335
マジか！
明細も今日貰えるんやな。
銀行行ったら入ってるな。
まあ金額はあれだが…今から頑張って起床介助するわw

>>329
その人たちはどこへ行ったのですか？

短時間の事務員っている？自分の都合でなんでも時間決めて頭おかしい。中途半端はいらねえわ。

>>340
329だけど、みんな同業の別会社に行ってるよ
介護の仕事自体は好きみたい。

こんど辞める人はケアマネになろうとしたら
ニチイではものすごく待遇悪いのでブチ切れたらしい

常勤さんで残ってる人は、無能っていうより
ニチイしか知らないくて騙されてる人、お人好しに付け込まれてる人、ブラックに洗脳されてる人かな？

>>340
329だけど、みんな同業の別会社に行ってるよ
介護の仕事自体は好きみたい。

こんど辞める人はケアマネになろうとしたら
ニチイではものすごく待遇悪いのでブチ切れたらしい

常勤さんで残ってる人は、無能っていうより
ニチイしか知らないくて騙されてる人、お人好しに付け込まれてる人、ブラックに洗脳されてる人かな？

うわ、二重投稿ごめんなさい

今事務所の雰囲気悪くて近づきたくない〜
辞めるのも当然って私は思うけど、残る人にとっては
あいつのせいで私たちの稼働が増える！迷惑かけられた！という感覚なのかな

私はまったり月３万ぐらい稼げればいいから、家から近いここでいいやって感じなんだけど
最近は非常勤にももっと働け売り上げ上げろって五月蝿いからうんざり

ニチイで自分で稼働上げて売り上げ上がっている時だけ待遇はいい。一度売り上げ下がったらもう終わり。会社から、スタッフから恨まれる。センター長やケアマスターはスタッフ全員に謝罪しろ！お前らクソのせいでオレらの賞与も下がったんだ！自腹で補填しろ！

ニチイは非常勤に求めすぎだと思うよ
非常勤なんて言い方変えてるだけで所詮バイトなんだから

夜勤13回やらせてる施設あるらしいが正気かよ
俺も退職ラッシュで夜勤専従になっちまったがなｗ

>>347 NC野◯だよ！拠点長は支店には嫌々な態度で言っているが、腹ん中は喜んでやっているよ。残業手当含めてガッポリ儲けてる。誰も夜勤やりたくないから文句も出ねえからな。

ニチイは拠点によって随分違いが大きいと聞きいました
やはりセンター長のカラーでしょうか？

>>347
夜勤13回とかいつ休むんや…
まあ他人にいらん気使わんでもいい夜勤の方がいいけどな…あくまで何も無ければの話だけど…

拠点のセンター長やケアマスター、お前らの責任で賞与減ったって自覚しろ！自腹でスタッフ全員に謝罪して当然だろ！会社の責任じゃない！クソセンター長、クソケアマスターお前らの責任じゃ！

たかが介福しか持ってない奴が拠点長なんかおかしくて笑えるわ！

そもそも介福なんか専門出てりゃ誰でも持ってるからな

俺もその気持ちわかるぜ。俺も異動を強制されて売り上げ最悪なとこ行かされたからな。少ない賞与がさらに少なくなった。

　
【日本経済】景気拡大、実感伴わないのは格差も原因…竹中平蔵氏
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1498746590/

年収300越えるに10年かかりそう

>>352
w
社福士にケアマネ持ってた前任者を精神的に追い込んで自主退職させて、その座に就いた現拠点長がそれw

>>357
自分より優秀な人に嫉妬するとかクズすぎやけどそれよか何故こんな会社で上に立とうとするのか解らないわw

まあ俺もそうだけど無能な奴等からすりゃ居心地はいいだろうけどなw

>>356
そもそも越える気がしない

センター長でボーナス20+20給料22万〜25万として
年収300越えてるが

>>360
試される大地ですら年360行くよ

批判しかない。
本当にこの会社を良くしたいと思って議論しようよ。

それは社内で話す事です

議論が成り立たない会社だもの
良い内容でも提案や忠告したらメンツが潰されたと逆恨み
だからイエスマンしかいなくなる

イエスマンになるのは自分自身でしょ。
この会社どうこうの問題じゃない。

イエスマンっていうか、何も考えてない奴しか残らんって事は、社風じゃん？

作業圧縮が本部と支店含めてまともにできる奴がいないのが致命的
せめてexcel位はまともに使えるの雇えよ、支店本部辺りは

>>382 会社自体がよくしようなんてこれっぽっちも思ってないのに議論してもムダ！クズのセンター長、ケアマスター総入れ替えしてから言え！クズが上司なら辞めるしかないじゃん。センター長、ケアマスターは最低ケアマネ資格所有にしろ！介福では話が通じない！

>>367
圧縮どころか日に日に増殖

>>369
そもそも人件費削る場合は真っ先にやらないとダメなんだけど、それすら理解できてないというお粗末ぶりだしね…

ツインの電気片方取り外してシングルにしてなおかつ一個飛ばしで消して
節電とかクソケチい事言いながら残業しなきゃならない状態に追い込みつつ残業禁止令だしてサビ残見てみぬふりする馬鹿が上に居座る限り無理じゃね

その不満はここにいっても解消しないよ。

どうせどこに言っても解決しないんだから、愚痴くらいいいんじゃね？

初任者研修ここだと19万
ほかのとこは6万くらいなのに
理由おせーてくれ

ちなみに求職中なら初任者研修はハローワーク通せばタダで受けられるのにな！あれはほぼライフや事務員対象でしょ。

下火だね

>>375
都道府県によっては介護職員育成事業として給料貰いながら取れるよ、俺はそれで取ったし

やばすぎ

商売繁盛してますか〜！

賞与減ったしまともに仕事してる奴なんていねえよ！

残業するな→サビ残したけど黒字にメッチャ貢献した！→あ、そう、じゃあボーナス減らすわｗ
これがニチイという会社

待遇最悪ではないが業界最大手とは思えないクソ
新卒三年以内離職率50%超えてんじゃね

>>382
俺が働いてから4年で8人辞めて、下手したら終わる感じやね、どーでもいいけど

>>32
じゃあ、自分達で、勤怠や請求が出来るの&#10067;
あんたたちの給料は、私達じむいんがやってるんだけど。

あれこれ会議や書類が多すぎる。
だから、仕事がはかどらないのだ。月末月初は忙しいの当たり前なんだから、残業になるの分かってるだろう。いつも、20時過ぎまで、タダ働きだよ。ろうきに訴えたいぐらいだ。
忙しいのにまた仕事を頼もうとする。それで、辞めた事務員が何人いるとおもってんの&#10067;学ばない人たち。

事務員いらない。経費ムダ！事務員は売り上げ上げてから物言え！給料もらってるんだから、言うことだけ聞いとけ！

事務員の仕事って、ラインや携帯ゲームしてるか他拠点の事務員同士で長電話してるしか見たことないわ！残業なんて考えられないな！口癖のように今日も暇やわって電話してるわ！

新卒でこの業界来るのはバカがやること
サビ残で利益を出すのは奴隷がやること
もっと自分のこと考えようよ
あと処遇改善は均等に配ってよ
給料明細もわかりやすくしてほしい

>>388
しかし他業界や余所のブラック行って致し方なく介護でバイトするよりは
まだ新卒で底辺エリートやってたほうがマシなような
後で最低の底辺になるか最初からあきらめて底辺のエリートになるかの違いしかないが

>>389
それもある意味正解だな
ハぁ〜

>>386
だから、私達が請求を国保連にしてるから、会社にお金が入り、私達がQFT入力してるから、給料が、払われるんだよ。確かに直接サービスに関わっちゃあないけど、陰の力持ちなんだよ。そこを分かってないあんた、バカじゃない。

>>387
おたくのとこが、暇なだけでしょ。お気の毒様。
うちは、半日休んだだけでも、仕事がたまるんよね。何せ、事務員が 1.5人の中で訪問介護、通所、用具をやってるんでね。時間が勿体無くてLINEなんかしてないよ。

介護やってる奴なんざ所詮一ケタ程度の数字しか意識してないみたいだね
介護度は5段階だし
だから考えもなしにあれこれ欲しいって言えるんだよな

>>41
じゃあ、あんたが、サービス残業で、事務職兼務してみたら。隣の芝生は青いってこの事よ。

>>43
結局は事務員がいるってことじゃん。

勤怠の打ち込みとかくそ面倒なこと通常業務と兼用とか嫌だわ
事業所併設してないとか木っ端拠点ならいいだろけどさw

>>388
給与明細ｗ
意図的に分かりにくくしてるとしか思えないよ
給与明細の見方の職員研修会でも開いてくれよ

給与明細はどこいってもあんなんだよ、介護しか知らないなら仕方ないけど
会社がいかに税金で金取られないようにするかで、中小零細は手当てつけるし
まあ一部上場してるところがそういう小細工してるってのはアレだけど

そうだ、そうだ。事務員より糞ヘル婆ーの方がいらない。事務員がセンター長だわ。

給与明細も私達事務員はちゃんと説明しているわ。学歴ないヘルパーにはわからないほど、おつむが悪いのね。

事務員がセンター長だって！？大爆笑
ただでさえニチイは笑われてるのに事務員がセンター長！？腹痛いwww

うちのセンター長字が異常に汚いわ自分がわからないこと聞かれたら逆ギレするわずっとスマホいじってるわイヤホンでなんか聴きながら仕事してるわ
待つ事が大嫌いだわこっちが話そうとしたら上から被せて一方的にベラベラ喋るわ
軽く障害入ってるようにしか見えねえ

うちの新卒なんか鼻くそ食ってたからな
おまけに怒鳴り付けたらしばらく休みやがったし
後で問題にされて今じゃ会話もしてない
ニチイにしがみつかないと生きていけないレベルのガイジは存在する

事務員がいなかったら、あなた達の給料入らないわよ。だから賞与あげるようにもっと上に頼みなさい。組合に言っても全然だし！

事業所１つの弱小拠点なら自分で勤怠打ち込みしてるから事務員いなくても出ると思うよ
2事業所併設くらいなら事務員いた方が緊急の電話含めていた方が効率面でもいい

全拠点の事務員悪く言ってるんじゃなくて自分の拠点のを言ってるんじゃない
実際スマホばっかいじってるのはいらないわ
だって仕事中ってスマホいじってる余裕はないでしょ 昼ぐらいだいじるのは

会社に貢献しない事務員は基本的にいらない。ライフしない、ギフト協力ない、資格取得しない、何のためにニチイで働く？貢献しないならよそ行けばいいじゃん。放置している拠点長に管轄する支店長も指導できないなら同類！拠点、支店の一員だろ！

事務員だけで売り上げ上げられないだろ！給料計算は会社の義務だし偉そうにいうなバカ事務員！

一つの拠点の事務員の質が全拠点事務員の質！おれは異動させられた身分だから、行きたくて行った拠点じゃないから、事務員の質の悪さにうんざりだ！
事務員がしたい仕事して、居宅の事務仕事しない酷い事務員もいるって会議で聞いたこともあるからな！

連投するくらいなら直接言えよ、めんどくせー

どこの拠点も事務員不必要は変わらないね。

>>411
どこもはねーわ
それは暇な拠点の考え方
効率悪い仕事してる拠点ほど文句が多いのは会議に出てみるとよく分かる

暇な拠点に事務員がいらないのは賛成

>>407
じゃあ、あなたは何十万もギフト買ってるのね。まあお金持ちだこと。

>>408
だ、か、ら、陰の力持ちだって、いってんじゃん。会社の義務なら、支店がすればいいこと。
あなたに頼まれてやってる訳じゃない。支店だけだと大変だから、拠点の私達がしてるの。

>>409
異動させられたの。
あなたの質が一番悪いんじゃない(笑)

なんか他事業所だがニチイって凄いね！
上があんなんだとかわいそうになる

>>416
異動させられるのってダメな奴ってことはよくある

最近入社した草加の○藤さんはお元気ですか？

新幹線の距離の業務支援依頼ってなんやねん
&#9899;??&#9899;??支店どんだけブラックなんだ

>>417
やっぱりそう思う？WWW

>>421
他事業所のうちにキレて電話してきたがそいつはニチイですげー偉いらしいが…


法律に触れないケアしてるうちは安定


ニチイの上があれだと何も相談できないよな？
俺なら事業所間連絡は密にやりたい派

絶対ニチイだけは就職しないわ

今さらながら通報してやろうかな

内容知りたい？客宅であり得ないことして担当ケアマネはクビになってる

≫422
是非早急に通報を。

NC野◯は相変わらず放置！拠点長残業代もらいすぎ。異動させて再教育すべきだ！

キレる病気のセンター長でも
子供いるとか旦那公務員だとか自分は元婦警だとか言って指輪つけてる虚言癖&躁鬱入った独身ババアでもクビにならん組織だからな
お前ら介護される側だろと

今勤めてるNC○見の施設長でボーナス込みで年収350万円いかないのか終わってんな

基本給上げてくれ。

>>427
医療法人に転職したら、基本給10万あがったけど

っていうかここ人育て上げる雰囲気ゼロ。即やめた。

支店と本社はとにかくカネの話だな
初任者はハローワークで給料もらいながら取れるし
昔はヘルパー講座で15万ぐらい取ってたな

もうそろそろ人辞めすぎで詰みかけて来てるんだけど、支店も何もする気ないしいいご身分だわ
この状況であと追加で1人辞めたら売上ウン百万吹き飛ぶけどどうすんだろ
支店も本部にめっちゃ突っ込まれると思うんだけどなぁ

事務員の人件費もったねえな！事務員っていらないよな。

現場知らない知ろうともしない口だけ事務員が人事採用してるんだからばかすぎ。

>>433
即辞めしてるのによくわかるなｗｗｗｗ

>>433
やっぱ事務員に採用されるやつってすぐ辞めるよね