介護職の雑談・質問スレ 278

!extend:checked:vvvvvv:1000:512
!extend:checked:vvvvvv:1000:512

従来型特養、ユニット型特養、地域密着型特養、有料、グループホーム、ケアハウス
老健、療養型 デイサービス、ヘルパー、小多機等

介護または医療・福祉業界に携わるものならなんでも参加


☆禁止事項
★荒らし行為
★空気読まない発言
★スレ違い書き込み
★ID真っ赤になったら出ていく事
★意味不明な連投禁止
★特定の年齢層を貶す行為
★性的な内容や不適切な投稿


☆注意事項
最近は架空の同一内容をコピペし、注意を引いて喜ぶ
間抜けな愉快犯が出没しますので
それに勘付いた場合は完全無視しましょう
例）
母のオムツ変えない裁判
特養で暴力
高校中退で年収500
等
スルー能力を磨きましょう

前スレ
介護職の雑談・質問スレ 276
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/welfare/1781108442/
介護職の雑談・質問スレ 277
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/welfare/1782995521/

---

VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvvv:1000:512:: EXT was configured

ワガママジジイめんどくせー！
良くここまでモンスター育てたんだわ放流すんな

素敵な職場の目安

朝礼で机上の空論の社訓を唱和せるところ
有給休暇を含めた日数を年間休日数として募集要項に書いて求職者を釣ってるところ
有給休暇日の賃金が満額出ないところ
求人広告の月給や時給に大きな幅を持たせて掲載して求職者に期待させて釣って実際は最低額しか支払わないところ

一部の奴がやりがい搾取洗脳されて当たり前の様に定時前作業サビ残して定時に上がる職員を「ひとでなし」扱いしてるところ
ただ長いだけの老害が若い奴に嫉妬してイジメをするので職場の平均年齢が異常に高くなっているところ

処遇改善金を除いた時給が最低賃金未満のところ
絶望的に応募が少ないので無資格未経験の高齢者も即採用するところ

社内相談室に通報されたパワハラ案件を加害者にバラして処罰もせずに被害者を居づらくして辞めさせるところ

女性利用者が居るのにエロオヤジやスポットバイトの男にワンオペ夜勤をさせて「客の安心安全なんか知ったこっちゃねーわ」と人件費を抑えることしか頭にない職場
労働者を奴隷扱いするブラック法人のくせに何様のつもりか入社時保証人の印鑑登録証明書を求めるところ

応募者の履歴書の管理がずさんで下っ端も回し読みしてるところ
辞めた奴の画像をいつまでもホムペや求人広告に載せ続けて人権侵害してるところ
そのくせ職員に個人情報保護遵守の研修を受けさせたり誓約書にサインさせるところ

パートに盆正月日曜祝日勤務を強要して社員は休ませてるところ
経営陣のツラがどうみても「まっとうな素人」ではないところ
元夜職風の下品な胡散臭い女が施設の要職に就かせてもらってるところ


利用者の個人情報をLINEでやりとりするところ
休日のくだらない連絡攻撃で労働者の「繋がらない権利」を奪い続ける職場

仕事しないし出来ていないくせに申し送りノートや朝礼や会議で「反撃してこなそうな同僚」の些細なミスを吊るしあげにして傷つけて上司にはペコペコしてるクズが居る職場

ヤニカスが勤務時間中に「当然の様な顔」をして現場を抜けて非喫煙者に仕事を押し付けるところ
同じ奴のせいで何人も辞めていってるのに処罰せず放置して地域に悪い噂が広まってる職場

日本にいる外国人が400万人突破したらしいw

しかもムスリムとかやべーのばかり

レクや入居に文句つけるぐらいシャキッとしてる奴らはデイや施設に来んなウゼえ
仕事もせず家で好きな事やってろクソが帰れ帰れ

✕ ムスリム
◯ イスラム狂信者

まぁでもレクが古臭いのは同意かな
あんなもん自分がジジイになっても嫌だよ

変態動画　https://www.youtube.com/watch?v=3zoC8juyatU

なんかいきなり動画貼るヤツいるけど
つっつくわけなかろう

精神薄弱に矢が刺さったことを詫びる

動画貼るバカは大抵無職(他人も自分同様ヒマだと思ってるガイジ)なのでスルー

勤務中姥捨山！殺処分！って大声出したら心が楽になった。

外人て忘れやすいんかね？
日本人なら普通忘れんやろみたいなことを普通に忘れる

日本語を読めなくなるんかね？日本語を読めたらミスらないことをミスる

外人は給料以上の事やらない
そこら辺すごくドライ
奴隷化する日本人とは違うなぁと感心する

ついに、パソコン記入の他にも手書き記入が始まった。
どこの老人職員が言い出したかは知らないが、だいたいブラックな働き方はこういう不合理な仕事が増える事から始まる
特に手書きにこだわる施設にはろくな思い出がない

タイムカードが無い
有っても働いた時間ちゃんと押していない
残業代を出さない
勤務時間外に朝礼や会議

ブラック企業

介護
◇下記のUR先のコメントに面白いことが書かれている！
【疑似科学】6万円の“電磁波よけシール”を買った人も…人はなぜ「エセ科学」にハマってしまうのか [すらいむ★]
2026/07/29(水) 23:38:15.31
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/scienceplus/1785335895/

さて今日も5分毎にヘラヘラしながら「すみません！はじめてお伺いしますが帰らせてもらえますやろか？家知ってるんで歩いて帰るから鍵だけ開けてくれたらｗ」な
短期記憶スカスカジジイには「俺も日勤終わるまで出られねえんですよ…こんなとこから早く帰りたいっすよ（ガチ）」で乗り切るか

>>14
基礎教養やルール守る精神はクソやね
あとアホのフリしてサボれるならサボったろ、ってのもある

>>17
うん、そうだね

唐揚げ

リスパ飲む前は大人しかったのにリスパ飲んだ途端帰宅願望奴くっそウザ
更に取り巻きのクリア気取りが「ここから出れると思うねんけどなー」と入れ知恵するの見てると張り倒したくなる

ほんまクリア気取りの上から目線のまとも（まともではない）アドバイスほんまクソ

職場のオアシスくらいはちゃんと守らなきゃなぁ

https://i.imgur.com/IOZD74Y.jpeg

外人同士が当たり前のように外国語で喋りまくるのちょっとうざい

ずっと外国語で行くんで何を喋ってるのかすごい気になる時がある

スマホの翻訳アプリ使えばおｋ
持ち込めないなら知らん

ほのぼのっていうシステム入って３年経つけど紙でやってた頃のほうがやること少なくて良かった。紙で確認できない上が紙でも残しとけってなる。何だこれ？

今月半ばから入ってきた新人
「でも前の施設では～」が口癖
今日は20代の若い子に教育されてたんだが、指導に対して「でも前の施設では～」ばかり
「ここはこういうやり方なんです」とハッキリ伝えた教育係に対して
「キミ介護何年やってるの？ボク13年なんだけど」とか言ってたのには驚いた
もう完全に一緒に働けない人だと確信

ありのままを施設長に報告するから何かしらの動きはあるだろうな

>>29
その程度じゃ何もないだろ
うまくやってね
で終わじゃ？

>>29
施設長は何もしないと思うよ

13年もやって来て郷に行っては郷に従えって諺も知らんのか？くらいの論破とっさに出来ないってヤバくね

>>23
こっちのキチガイキタクガンボーもリスペリドン飲んだ直後が一番狂暴化するわ
調べたら飲んだ直後からふらつき起立性低血圧があるとかいうけどキチガイ認知症には
そんなの関係ねえ！なんだろうな…

>>26
うちの外人は本国の学校で職場ではなるべく日本語で話せ、利用者に悪口言ってると疑われるからな、って指導されてたらしい
けど実際来たらペラペラよ

>>29
まずはユニットリーダーで次は主任
そこを通り越して施設長に報告は組織として成立してないかな

キミが主任ならそれでいいけど

>>29
その程度でギャーギャー言うならもう新人入ってこないと思う
いやムカつく中途人材だけど施設長に報告(｀・ω・´)ｷﾘｯって程ではないかな

>>29
で、解雇しろ！とでもいうわけ？
職権乱用で訴えられるから絶対やんないよ？

介護に正解って無いからな
施設ルールと個人的な介護の手順のルールの妥協点の連続だし
慢性的な人不足の無茶振りが常態化している施設が殆どだろ
マトモな給料も払えない仕事にマトモなパフォーマンスを求めるのも無理が有るよ
管理者でそういうの考えられない人が多くてアホらしいから辞める人ばかり

日本語通じるだけマシだよ
13年おじさんが新人の分際でイキりたおして来たら適度に指導はすべきだけどな

>>37
2026年7月29日
介護職員の離職率、過去最低を維持　全産業を下回る　若者の定着に課題＝介護労働実態調査
https://www.joint-kaigo.com/articles/47760/

辞めてないみたいですよ

>>29
新人は先輩に従うべきといった価値観の押し付けは奴隷制度が
出来上がるだけなのでよくない。
＞「ここはこういうやり方なんです」と言うのなら、そのやり方で統一している
経緯を説明しないと問題点が見えない

>>29
話の前後が無いから何とも言えないが、いきなり施設長は飛びすぎじゃね？
普通はリーダーに報告して、リーダーの判断で主任へ、主任の判断で施設長に持ってくべきだろ

あと、未経験の癖に生意気な新人もゴロゴロいる業界だから
経験者相手なら「うちはこうだから」ではなく、根拠を持って相手に伝えないと経験者は納得しないだろ
例えば、ウチのチームは家族様や施設責任者と相談して統一ルールで今のやり方をやっている。改善点はチーム会議で提案してくれとかね

処遇改善加算さ給料にもボーナスにも
反映されとらんぞクソ施設
どうなっとるんや

新しく入ったユニット特養がワンユニット10人で3人がうろつき＆転倒リスクの認知症なんだが一人で見るの無理ゲーなんだが究極どうしたらいいでしょう

庭の池のポンプウォータークリーナーが暑さにやられて安全装置働いて停止してしまう
そんで今、多少日差しを和らげるために池の上にシェードを設置した
1時間ぐらいの作業でしたが暑さでグタグタ
ファン付き空調ブルゾン着てれば多少は違うのかなあ
介護職は室内仕事が多いから楽だわ

>>39
もうやめる職員すら居ないからな
なんだかんだ外国人はそうそう逃げれないし

「介護施設は合法監禁」「利用者に嘘をつくのは甘え」Ｘでこういうの見たけどつまり
凶悪な帰宅願望には正直にもう帰れねえよボケｗと制圧するのがベストってことかな
介護スレによく出るキラキラ正論マンは「それを何とかするのがプロだろｗ方法？自分で考えろｗ嫌なら辞めろｗ」と
反日パヨクみたいな物言いしてシコシコドピュッするだけだろうけど

>>39
グラフ見ればわかるけど下げ止まりじゃん
もう辞めるやつは辞めたんでしょ

むし入職率知りたいわ
雇用形態が変化してーとかの言い訳要らんから公開してくれよ

介護労働安定センターの調査による介護業界の採用率は14.3%

>>46
AIにやり方聞いてみるのはどうだろう？結構まともな回答が期待できる

ぶっちゃけ今の介護の現場でやっている対応は
今となっては全部AIの判断の方が正しく処理できるだろうね
2年前とは全然違うレベルでAIが進化して使える様になっている
医者とかケアマネとかはほぼAIで置き換えれるレベル
介護も身体介護を出来ない奴は全部解雇で良くなる

最低賃金額で掃除やリネンとかゴミ捨ての雑用する人だけ雇って
身体介護スキルの特化した人材しか要らなくなるし
そう言う人は給料も上げるしかなくなるだろうね

>>43
ユニットはオワコン

帰宅願望だろうがなんだろうが「無料です」と言えば
場が収まるのホンマ認知症だろうが何だろうが結局
「金」なんやなと泣けて来る

来月で辞めるって言った途端、職員の嫌がらせが始まったわ(利用者の前で自分の悪口を言う、やり方にケチをつける)辞める人間いじめて何が楽しいんかね

>>54
前からそれだけのヤツだったんだろう

なんでそんな金のなる木を目の前にして録音録画しないの？

落ち着気ない利用者に最近レキサルティっていう薬を結構出されてるんだけど、他の施設でも出てるんかね？

>>57
医者がまともで良かったじゃん
クエチアピンで寝かせる施設多いのに

本スレはコチラです。ここのスレはIP表示されているので、開示請求するまでもなく訴えられる可能性があります。
↓
介護職の雑談・質問スレ 278
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/welfare/1785327634/

>>28
ほのぼのはまだ使いやすい
スグロクは業務の妨害レベル

介護
◇審判の不正と選手の不正を区別できる
◇カンニングか先生がテストの問題を教えたかが区別できる

◇脳波を取りながら各内臓や筋肉のう土器がどうなっているかを正確に計測できるようになったのかな
※下記の機器を脳波計にに応用できれば変な感触などがあると感じない様に正確な脳波を測定することが可能になるのかな

東京大学などが「ステルス皮膚電極」を開発　顔に貼っても見えず感触もない生体信号測定デバイス
2026年8月1日
https://univ-journal.jp/999846/
　ステルス皮膚電極を顔に貼付したところ、装着者本人も周囲の観察者も、視覚的・触覚的に電極を認識できなかった。また、ステルス皮膚電極を貼っている自分の写真を見ても、脳波応答や心理状態に変化は見られなかった。
　また、ステルス皮膚電極を用いて、眼球運動やまばたきに由来する眼電図、咀嚼や顎の動きに由来する筋電図、閉眼時に現れる脳波のアルファ波の測定は、従来のゲル電極の場合顔に多数取り付けると非常に目立ったが、ステルス皮膚電極ではほとんど見た目は変わずに安定した計測が可能だった。

エネルギー兵器を使用しているもので不正をしている者
　傷害罪や殺人を犯した者は警察に逮捕される

上記を行って居ん膜手も嘘をついた時点で周囲から一生白い目で見られながら生活することが決まっているからな

嘘をつくからこうなるんだ

>>53
人生でお金のストレスが1番キツいんだろうね

本質はモノ取られ妄想の延長線上かな
お金の心配を口にしたら特養だから「国がもう払ってます」って言ってるわ
嘘ではない

>>59
わかってねえな
開示請求は警察からプロバイダになされるもの
一般人は開示請求など出来ない
IHC等に通報のみ、それも違法案件のみ
IPではせいぜいプロバイダの特定のみで
個人の特定など出来ない
TRACERTやってみればわかる
IPで訴えるとか無知の素人が言う事

介護はもう「人手不足」じゃなくて「避けられてる業界」って認めた方がいいのではないか？

田舎のウチとかだと普通に小売やコンビニより時給高いからな
それでも人は来ない、そういうことやな

フェラチオが上手い介護職の男はゲイの可能性が高いから気を付けろ

>>63
じゃあIP表示しても意味ねーだろ　
直ぐに削除依頼出してこい

>>43
ケアマネ正社員なのに手取り16万
早出して仕事しないと業務が間に合わないし、サビ残するしかない状況がかなりある（残業代は出ない）
客層はクレーマーばっかり。会社はケアマネを守ってくれない。休日までクレーマーの対応させられるなんて聞いてねーわ

施設ケアマネに移ると処遇改善貰える代わりに介護現場やれとか言われるし、補助ならまだしも入浴や排泄にがっつり入れとか
欠員チームの夜勤入れとか、これじゃ介護士業務＋ケアマネ業務の二重苦じゃん。おまけに救急搬送もケアマネがやれって？流石にふざけんなって思った

>>67
ことわる

まず嫌がるんなら入所させんなって思うよ
家族が面倒見れなくて預ける姥捨山なんだし
それ相応の覚悟してもらわないとなあ
こっちとしてもそりゃ客には望んで来てもらいたいわけで仕方なく渋々なんてスタンスで来られても迷惑なんだわ

>>70
その通り。でも、殆どの施設は目を瞑ってくれるし、家族だって文句言わないけどね。クレーマーなんて1割以下だと思うよ

>>68
ケアマネは営業や相談業務なんだから客商売なんだし仕方ないだろ。介護士より給料安いなんて最初からわかってたのに何でなったんだ？

前向きに働いてほしいなら平均くらいの待遇は欲しいよなあ
有給やら希望休はまともに取れる、変なサ残は無し、福利厚生もそこそこ、くらいして欲しい
良い施設を望むなら社員にそれくらいの待遇与えてる高級施設に入れればいいのよね

>>58
クエチアピンとか効かんやろ
効果があった利用者がわからん

レキサルティ飲ませてるのはいいんやけど副作用が出ている情報と本当のところもあるし嘘やろみたいなこともあるし、どれくらい飲んでるのか気になるんやが

1アカシジア（静坐不能）：じっと座っていられない、ソワソワする、足がむずむずする、貧乏ゆすりが止まらないといった症状です。
2眠気・不眠：
3便秘、体がふるえる（振戦）など。 

1.2はわかるんやが便が緩くなってる人が多い

>>73
過鎮静かかるから易怒性は当然落ちる
欠点は皆さんご存知のアレ
効かないのはメマンチンとか抑肝散やろw
便が緩くなる分は下剤抜けばええやん

レキサルティはかなり革命的な薬やしもっと広まればええのに専門外の医者は判を押したようにクエチアピンとリスペリドンやから困るわ
それ精神科の薬やないかってな

にわかは慣れた薬出し続けるだけだからなあ
総合医みたいな内科なら出るだけマシなんだが

>>75
なにがよくなるの？
やっぱ便が緩くなるんかね？普通に多動でうざい人が便でやすくなってるから結構だるいんだけどね

>>76
介護業界の嘱託＆提携医でいえば精神科医と内科医は当たりだけど整形とか来るとマジでハズレだわ🥲

>>77
暴力系のBPSD出る人にちゃんと効く薬だよ
今までは対処療法で過鎮静かかる薬しか出せなかった。これはちゃんと効くw
過鎮静系は大体日中寝ちゃって昼夜逆転しやすいし何より家族が嫌がる()

>>65
コンビニより時給高いって普通じゃないの？
コンビニのが高いなら皆コンビニいくやろ

>>63
出来るけど？変な知ったかやめろよバカが

>>80
じゃやれば？

5ちゃんでの開示請求は

1. 運営会社ロキテク社長のオルジェを債務者としてログ開示請求
2. IP入りログが得られるのでWHOISしてプロバイダ割り出してプロバイダ社長を債務者として投稿者の開示請求

の2段階に分かれてるんだが、このスレみたくIP出てれば1は不要でいきなり2からやれる
>>59,63どっちの言い分も不正解だけど、ワッチョイのみスレよりも開示請求ハードルが若干下がってるのは事実

>>81
する理由がない

もちろんテキトーにこじつけてやろうと思えば可能だが、そんなくだらない事しようと思わない

>>82
まぁながながとご苦労さんw

ちなみに、開示請求自体は訴訟ではなく地裁への申立になるので、ロキテクやプロバイダが拒否しなければ訴訟には至らない
申立費用は1000円しか掛からず弁護士も本来は不要なので、ちょっとした知識があれば簡単に出来る
ま、訴訟になっても弁護士なんか使わず訴状も準備書面もAIで書けるけどな

>>84
俺は民事訴訟使って色々解決してるからね～
まぁ大半は訴訟に至らず相手がビビって折れるけどな

介護
◇下記は既に通信機器として実用化されているのか
夜の視界に色彩を取り戻す：量子ドットが実現したフルカラー暗視技術
赤外線を捉えて緑色の明暗で表示してきた従来の暗視技術を覆し、波長と強度の違いを「フルカラー」に変換する新しいデバイスが開発された。テルル化水銀量子ドットと二層OLEDを組み合わせたこの技術は、微細な信号を100倍の感度で識別し、将来の人工視覚プロテーゼへの応用も期待されている。
2026年8月2日
https://xenospectrum.com/full-color-infrared-night-vision-quantum-dots/

◇エネルギー兵器で悪用している者を逮捕する理論
※殺人組織も使用しているからな
空間から時間へ：光子を捕捉する「時間結晶」が拓くテラヘルツ波制御の新次元
2026年8月2日
https://xenospectrum.com/photonic-time-crystal-terahertz/
光に浮かぶナノ粒子が捉えた1.2 mm/s²の重力と量子クエンチによる加速度センシングの突破口
2026年8月2日
https://xenospectrum.com/levitated-nanoparticle-quantum-quench-accelerometer/
量子物質の「迷い」を突く：わずかな磁場が引き起こす電子配列の書き換え
2026年7月24日
https://xenospectrum.com/cete3-electronic-frustration-magnetic-control/

介護スレでなにドヤってるのやら

母がお世話になっている施設では午後19時から午前7時までおむつ交換をしません。

入居してから何か月、お尻の皮膚の状態があまりよくないようなので、夜間に1度でいいからおむつ交換をしてほしいと頼んだのですが、入居者様の大切な安眠を妨げては一大事とといわれました、、、。

こういった施設の方針は入居者の家族が頼んだからといって変わらないのでしょうか、、、。

改善されないなら弁護士つけて国保連を通じて苦情申立か民事裁判を考えています。

母がお世話になっている施設では午後19時から午前7時までおむつ交換をしません。

入居してから何か月、お尻の皮膚の状態があまりよくないようなので、夜間に1度でいいからおむつ交換をしてほしいと頼んだのですが、入居者様の大切な安眠を妨げては一大事とといわれました、、、。

こういった施設の方針は入居者の家族が頼んだからといって変わらないのでしょうか、、、。

改善されないなら弁護士つけて国保連を通じて苦情申立か民事裁判を考えています。

久ぶりやのぉおい

>>91
何がですか？
私は今行動を考えています！
介護職員が何もしないのでうんざりです！
自分の母がこんな目に遭わされて黙っていられません！
あんた達にはうんざりです！

>>92
だからー裁判しろよー

介護
◇殺人組織が使用している機器に追いついたのかな

◇次世代通信完成していないか？
クラッド層を完全排除した「4車線」のトポロジカル光導波路が実現、空間利用率100%を達成
2026年8月3日
https://xenospectrum.com/insulator-free-topological-photonic-highways/
空間から時間へ：光子を捕捉する「時間結晶」が拓くテラヘルツ波制御の新次元
国際研究チームは、空間構造ではなく時間の周期性で光を操る「光子時間結晶」を世界で初めて実証した。粒子加速器を用いた強力なテラヘルツパルスにより、物質の光学特性をピコ秒単位で変調させることで、光子の散逸を劇的に抑えることに成功したのである。
2026年8月2日
https://xenospectrum.com/photonic-time-crystal-terahertz/
光に浮かぶナノ粒子が捉えた1.2 mm/s²の重力と量子クエンチによる加速度センシングの突破口
東京大学の研究チームは、真空中に浮遊させたナノ粒子を極低温まで冷却し、レーザー強度を急激に操作する「量子クエンチ」を適用した。これにより量子力学特有のゼロ点振動のノイズを回避し、従来比100倍の感度で微細な加速度を検出することに成功した。
2026年8月2日
https://xenospectrum.com/levitated-nanoparticle-quantum-quench-accelerometer/
電圧なしで電子を狙い撃つ。光だけで軌道を制御する「電子灯台」が実現
2026年7月28日
https://xenospectrum.com/electron-lighthouse-quantum-interference/
↨上記は無線で行えている？のなら下記の優先で行って居る部分を無線として考えてフィルターを一枚差しはザむ構造で完成しているのではないのか↨
「量子もつれ」を既設の光回線に“相乗り”、世界初の遠隔伝送に成功
既設の光ファイバーを使って、離れた地点への大容量通信と量子もつれ光子の送信を同居させることに、米国の研究チームが初めて成功した。既存の通信インフラによる量子ネットワーク構築への道が開けたことになる。
2026.07.27
https://wired.jp/article/quantum-entanglement-coexist-commercial-fiber-network/

阿波踊りってこんなにいいんだね
うちもやろうかな
https://video.twimg.com/amplify_video/2083498173105061888/vid/avc1/720x1280/kdOMvq1vePXCefZf.mp4?tag=29

泡踊りの方が楽しいよ！

今月半ばから入ってきた新人
「でも前の施設では〜」が口癖
今日は20代の若い子に教育されてたんだが、指導に対して「でも前の施設では〜」ばかり
「ここはこういうやり方なんです」とハッキリ伝えた教育係に対して
「キミ介護何年やってるの？ボク13年なんだけど」とか言ってたのには驚いた
もう完全に一緒に働けない人だと確信

ありのままを施設長に報告するから何かしらの動きはあるだろうな

>>97
これもコピペの一種なんか

>>97 = >>29

他の職員は当日欠勤しても責められないのに(心配されるのに)この間オイラが体調不良で1日休んだだけで｢お前のせいで業務がまわらなかった｣とまるで犯罪者扱いされた

>>100
人望が無い自分を恨むしかないね
人望が無い人って何をしても悪く言われるから気にしない方がいいよ。給料だけ貰って老人を助けたら定時で帰りましょう

oMNn はいなくていいぞ？

人望が無い奴って職場で人権ないから法律を盾にカウンターするか耐えるか転職するかの3択だな
ハラスメントでカウンターするにしても気を付けないと相手は集団でカウンターしてくるから転職することになるのが殆ど

会社もそこそこ法律や理論武装してるからなあ
ネット知識とかでやらかしたらそりゃもう笑いものよ

会社or組織は専属じゃないだろうが
弁護士と契約してる
あと社労士や税理士も
警察とかとのやりとりや
馬鹿が労基駆け込むのにも慣れている
ちょっと脅した位でビクついてたら
組織の運営なんか出来ない

今日のメシ
https://i.imgur.com/ZzTwsSe.jpeg

>>106
マズそう

介護施設側も胡坐をかいてるとたまに通報されて業務停止とか廃業まで追い込まれてるから何とも言えんがな
現場で働いてたらハラスメントや虐待の証拠なんて集め放題だし

介護
Anthropicの「Claude」もハッキング行為--「理想的な振る舞いとは言い難い」
2026-08-03 09:24
https://japan.zdnet.com/article/35251210/
>>　Anthropicによると、全4回のテストのいずれにおいても、モデルは対象が実在のシステムであると途中で認識していた。
>>そのうち2回では「実在企業も課題の一部に含まれているはずだ」と自らを正当化しており、
>>対象が実在すると認識した後も攻撃を停止したモデルは1つも存在しなかったという。

エネルギー兵器による「思考盗聴」「思考操作」
※警察や軍の暗号通信で行われていて通信の傍受は合法でも暗号化の解除は許可されていないので違法行為
※暗号化を解除した内容を仲間内で旧友していてオープンでのやり取りだと言われても本体が暗号通信なら違法行為を行って居る者が合法だと言い訳をしているだけで違法行為で全員逮捕確定

>>97
やれることをやったらいいのにな
ダメな社員の典型だなそれ

変に経験者の奴らってそんな感じになる時あるよね
行動で示せよって思うが
譲らないんだよな
俺のとこにも、しっかりやってきたという自負があるのか譲らん外国人いるわ。で明らかに間違ってることを正当化しようとする。で周りからめちゃ嫌われてる

今月半ばから入ってきた新人
「でも前の施設では〜」が口癖
今日は20代の若い子に教育されてたんだが、指導に対して「でも前の施設では〜」ばかり
「ここはこういうやり方なんです」とハッキリ伝えた教育係に対して
「キミ介護何年やってるの？ボク13年なんだけど」とか言ってたのには驚いた
もう完全に一緒に働けない人だと確信

ありのままを施設長に報告するから何かしらの動きはあるだろうな

>>111 = 97 = 29

介護
◇統合失調症の話しているエネルギー兵器があってもおかしくないだろう
◇エネルギー兵器が無いという人物は地球の数学が完成している事に成るからな
※科学はこれ以上進むことが無いと話しているんだ！

OpenAIの次期主力AIモデル「Astra」が10件の数学・理論計算機科学の課題で新成果、証明をLean 4で形式化し機械検証可能に
2026年08月03日 12時40分
https://gigazine.net/news/20260803-openai-astra-lean/
今回の発表は未公開モデルを複数分野の未解決課題に取り組ませ、得られた成果のうち10件をまとめて公開するものです。
OpenAIが公開した10件の成果は以下の通り。

・高次元の球充填密度の上限を、コーン―エルキース法で得られる限界値まで改善
・二元符号と球面符号の最大規模について従来より指数関数的に強い上限を導出
・有限置換による近似ができない非ソフィック群を構成
・特定の群が対応する群フォン・ノイマン環によって一意に決まるとするコンヌの剛性予想への反例
・行列のパーマネントを計算する算術回路と算術式について新たな計算量の下限を証明
・量子もつれを利用する任意の有限な2人ゲームについて指数関数的な並列反復定理を証明
・最近ベクトル問題について格子の次元に対して多項式倍の誤差を許しても近似が難しいことを証明
・重心だけが内部格子点となる凸体についてエールハルトの体積予想を全ての次元で証明
・多色三角形ラムゼー数について超指数関数的な下限を証明
・極値グラフ理論におけるコンパクト性予想と退化度に関する予想に対しそれぞれ反例を構成

二元符号と球面符号では高次元における一般的な上限をそれぞれ1977年と1978年以来初めて改善したほか、球充填でも一般的な高次元指数を1978年以来初めて改善したとのこと。量子計算量理論では、同じゲームを並列に繰り返した際に全てのゲームに勝つ確率が指数関数的に低下する「並列反復定理」を、量子もつれを利用する任意の有限な2人ゲームまで拡張したと述べられています。

解法探索に必要だった総トークン数をOpenAIの「Sol API」の料金に当てはめると約2000ドル(約31万円)になるとのこと。

>>107
美味しかったよ
タダだし

3カ月ぐらい前に入職してきた中年男性介護士
ミーティングで職員にあいさつさせられてたが「立派な介護士になります。」だと・・・
立派な介護士っていう意味がよくわからなかったが働き出して3カ月経過しても利用者受けがあんまり良くないんだよなあ

>>115
コピペの予感

ログ検索では出てこなかった

利用者受けなんてどうでも良いわ
やることしっかりやってくれりゃ
十分だろ

なあ、2ヶ月前から入れていた年休を3日前にいきなり消されたんだが、ありなの？

今月半ばから入ってきた新人
「でも前の施設では〜」が口癖
今日は20代の若い子に教育されてたんだが、指導に対して「でも前の施設では〜」ばかり
「ここはこういうやり方なんです」とハッキリ伝えた教育係に対して
「キミ介護何年やってるの？ボク13年なんだけど」とか言ってたのには驚いた
もう完全に一緒に働けない人だと確信

ありのままを施設長に報告するから何かしらの動きはあるだろうな

>>120
すきにしな

>>89
嫌なら施設を変えるしかないんじゃない？多分施設側もそう思ってるし、一度家族と揉めると利用者の親自体いいようにしてもらえないよ。有料なら割とわがままきくからケアマネとか相談したら？お金ないならしゃーない。

>>122
マジレス？

>>123
違うスレで同じの見て初めてコピペって知ったわw

>>68
居宅ケアマネは判断、決定、実行能力ないと利用者側に振り回される。ケアマネ変えます？ってサラリと言えるぐらいの人じゃなきゃ病むから止めときな。
施設ケアマネは現場とセットじゃなきゃ給料下がるからな。手当と残業ちゃんと出すとこに転職。
自分の適性を理解して仕事した方が良い。私はコミュ障で優柔不断、強調性がない。だから居宅は無理。書類処理と現場回すの得意だから施設ケアマネやってます。ちなみに施設ケアマネはケアマネじゃーねーなとも思ってます。

施設ケアマネは、仮に利用者に転倒があったとすると
1 すぐに現場へ顔を出して利用者の容態を見て、看護師や他業種へ連絡して介護職へ指示を出すタイプ
2 事務所から全く動かず、後から来て介護職へ叱責するタイプ
3 事故があったことすら知らないタイプ

真っ先に辞めるのは1だ
下手すると、事故の家族連絡すらやらされる

>>126
施設ケアマネは全員�@だろ。�A、�Bのタイプなんて見たことないよ
介護現場＋ケアマネ業務＋雑務＋調整を全てやらされるのが施設ケアマネ。人手不足だからね

居宅ケアマネは現場全くやらなくていいけど、給料は日勤介護士以下。サビ残と休日対応はどこでもある
判断を間違えると大きなクレームに繋がり信用を失い仕事を失うのが居宅ケアマネ

向いてないなら介護福祉士で待遇のいい施設で体だけ動かしてる方が楽ということもある
ケアマネや相談員向いてなくて介護福祉士に戻る人なんてごまんといる。稼ぎも介護福祉士の方が高い

老健施設ケアマネ現場兼務だけどプラン作成、LIFE入力、家族にサインもらうだけで手当+1万やな。安いとは思ってる

皮膚状態の判断はおそらくグループのリーダークラスの人が判断するだろ
で、家族からの希望があるならそれを引き継ぐと思うんだけどなあ
それを優先する
家族希望が優先されない施設なんてあるの？

>>129
ネタにマジレスしてんの？😂

>>127
施設ケアマネの多くは２やろ

施設ケアマネの給料は日勤介護士以上、常勤介護士未満。介護現場も雑用もやるからケアマネになった感じがしない。仕事が増えただけで年収は介護より下がってる
居宅ケアマネの給料は日勤介護士以下。介護現場からは解放されるが、サビ残必須、休日もクレーマー対応、性格のキツイお局に囲まれてカツカツ業務
どこもこんな感じだったけどな。施設ケアマネが激務過ぎて狭心症なって、居宅ケアマネで精神やられて適応障害なって、ケアマネって介護士より過酷だと思うよ

介護は10年ぐらいやったけど、狭心症も適応障害にもならなかったからなー。毎日憂鬱ではあったけど、本当のブラックはその先だった

ボーナスいくら貰った？

70万円

作業所勤務です
一番がんばってる利用者さんの賞与より自分ら契約社員の賞与は少なかったです

転倒あっても大抵は大したことなかったで片付けたいやろ

明らかに歩くのおかしいとか立位とれないとかなら、受診の必要が出てくるからケアマネは出てくるだろうけど
少数のとこなら過保護にやるかもわからんがね

毎年恒例の虐待チェックシートが来て何となく皆んなの見てたんだけど、1番不適切ケアばかりやってるお局が全て当てはまらないに丸つけてて笑った。お前5分の4当てはまってるからなwww自覚ないのか面談になるのが嫌なのか知らないけど、すげーな。

ウチのハキハキしてて利用者や職員にも気配り上手！に見える職員が
実は利用者たちから最も怖がられてるなあ
ワンオペ夜勤ではかなり「トバし」てるらしい

>>137
△ 大したこと無かった
◯ 無かった

>>139
ある程度は手抜きしなきゃ介護現場なんて出来ないだろ
介護士に完璧を求めるならトロい介護士は全員クビにして
出来る介護士には残業代沢山払って完璧な介護をさせないとな

残業は認めない。トロい介護士と外人のフォローはやらせる。完璧にやれ。
こんなこと言うから出来る介護士は去っていき、ゴミしか残らなくなる

>>141
よく、ユニットはオワコンと書いている人がいるけど、なら従来型はどうかといえば、おそらく、とろい人と外国人のカバーで悲鳴をあげる事になるだろう
ユニットでも、最近は他所へヘルプが前提のおかしな所もあるだろうけど、従来型に比べたらまだマシ

>>142
従来型とユニット型も経験したけど、大体そうだな。従来型はどこもクソ・オブ・クソ。足手まといと外人のフォローまでやらされるからな
ユニット型は実力さえあれば個人プレーできるから楽。ただ、ユニットも自分に引き継ぐ前の職員がゴミだと引き継ぎもゴミだから大変なんだけどね
夜勤の時にセンサースイッチ入れずに寝かしてて、最初の巡視で床に転んでたなんて事故もザラにあったし、上司に指導するように言ってもゴミの指導しないしで大変だった

>>143
トロい奴が早番の時の遅番とかクソだりーぞw

かいごちゃんねるの口コミリアルすぎてうけるわ

従来型は度を超えた最低限の忙しさがあるからどこもクソだが介護なんてどこも施設次第で意識が高ければ高いほど間違いなく地雷なんだよな

楽なユニット>従来型>越えられない壁>クソなユニット

質問です
ハロワで介護施設の調理と夜間管理の仕事を紹介してくれそうで
17〜翌9の勤務賃金16k/1勤　週2勤務から

スペック
未経験
介護資格一切なし
無職歴10年以上
腰痛持ち

雇って貰えそうなら雇って欲しいけど
「介護の現場は常に人手不足だから多分雇って貰えますよ」
と言われてます

こんな自分でも雇ってくれるって何かしらブラックなのかそれとも夜勤生活が苦で離職するだけなのか知りたいです
排泄処理などさせられるのでしょうか？
よろしくお願いします

コピペの悪寒

帰宅願望の出てる人いたらみんなどうしてるん？

時間が解決してくれるのを待つ？

人によるけど真実をぶつけまくって戦ってキレにキレたとこでわけわからんこと言って話題逸らすかな
まともにやるだけ無駄よ

そうなんよなぁ、薬も中々聞かんし弱った

精神薄弱に無礼斬り

>>153
http://hissi.org/read.php/welfare/20260805/dzNIR3pTbEkw.html

>>150
エネルギーを使わせる
体操の時間に、なるべく近くで見本を演じて、やってもらう
これが習慣化すると、やがて帰宅の訴えからの頻繁な立ち歩き癖はなくなった
雑誌とか新聞を読んでもらうのも良いし、
個人レク用具も良い
エプロンとかタオルの畳み物作業やってもらうのも良い
ボールペンで簡単な絵を描いて手渡し、色を染めてもらうのも塗り絵の導入に良い

テレビはエネルギー使わないのか飽きやすい

話聞いてあげて少しずつ話題逸らしていく
夕食前なら晩飯の話題に持ってたり
晩飯終わってたら明日のオヤツとか
リネン交換終わってたらそれ報告して気持ちよく寝れますよとか

特養だからか激しい人にはまだ会ってない

従来型で登録してるのにユニット風の運用してるクソ特養ホンマごみだわ

>>151
ワロタ鬼だなｗ

>>158
まぁ認知はキレると最初に言ってたこと忘れたり思考ぐちゃぐちゃになるからな
煽りまくるのは割と悪くない手段だと思ってる

>>148
障害とかナマポのグループホームなら出来るかもしれんが高齢介護の未経験でロング夜勤は無理だよ
ていうか今どき無資格未経験の夜勤専従を雇うようなヤバい施設はないと思うよ

>>160
だんらんの家とかなら

1万台とか戸締り見回り当直じゃねえの？
もしくは大地雷にしか見えねえな

>>150
嘘つきまくって落ち着かせてるよ！

いつ倒産するかわからない企業に人生を預けたまま虚空の安定にすがるのか自ら金を生み出す力を得ておくのか決めるも捨てるも自分次第

障害者グループホームの夜勤バイト応募した
朝5時までだけどほんとに帰れるんかな

>>165
知的と身体がいる
知的は頭パーだけど体はまとも
わかるな

グルホで朝五時までのバイトなんてあるんか？
5時に早番が来るのか？

それぞれ個室で見守り中心て書いてあるな
なんだかんだで居残りさせられそう

帰宅願望も、根底は帰宅したいわけじゃなく寂しいとか不安だとか、そういうのがあるからな
形容出来ないけどとにかく何か話聞いてほしいだけの人は多いよ

ショート夜勤のうちの施設
夜勤手当を増額します！喜べ！みたいな事を言われて期待してたのに
3k→8kになっただけだった
月に4回くらいあるから20k増える計算ではあるけど
8kって夜勤手当の平均じゃねーか

いやロングの平均くらいだろそれ
ショートでそれは喜べよ

うちはショート夜勤1回8000円。ロング夜勤でも8000円。なんでやねんって言ったら
ロング夜勤は明け休みがあるが、ショートは明けが公休だからショートの方が休み少ない分高いんだよって言われたわ

>>172
そう
俺の理屈もそうだから、なんならロング夜勤の平均より高くなると思ってた
22時からの夜勤だからぶっちゃけすげぇ楽ちんで身体的な負担は正直0に近いけど、朝7時に終わって帰宅して風呂入ってなんだかんだ9時近くなってるのにそこから休みってだるいわ

意味がわからんわそれ…
その理屈で言うならショートの入りも休みみたいなもんやろ

>>165
掃除・見守り・朝食作り・着替え・排泄支援とかやると思う
着替え以降は利用者によるけど

連投ごめん 求人見ないと分からないけど
グルホで朝5時に仕事をあがれるイメージって無い…

ショート夜勤は
知人が正社員の身で『公休1日+ショート夜勤明け』で週休2日にされてたな
話聞く限りショート夜勤の現場がかなり楽なのが不幸中の幸いか

なんか夜勤するやつもれなく喀痰吸引の資格取れとか言われて今講習受けてんだけど取ったら結構役に立つ？

>>177
逆にヤベー時にやらされる
でうまくいかなかったら　なんでうまくやれんねん
と詰められる
あんなもんナースの仕事や
と言って決して取らなかった

>>174
22時〜7時まで夜勤なのに入りを休みとしてエンジョイできる？俺は無理だった
仮眠取ったり、部屋で体を休めるだけで外出とかもやらなかったな
かといって、明けは怠くて外出とか外食へ行く元気もなくて部屋で過ごすだけだった
ショート夜勤は楽だけど、休みが極端に少なくなるから、人付き合いある人は特に厳しいかもな
>>177
優良施設に転職する時のアピールポイントにはなる
待遇のいい施設は経験者でも落とされることがあるからね

歪んだ介護珍走団

>>179
ほんとそれ
21時頃になったら出かける準備しなくちゃいけないのにそれまで休みだーなんて思えるわけねーわ
せいぜい前日夜ふかしして体内時計少しずらして夕方辺りまで寝てる程度

休日気分で外出なんてとても無理
これから仕事あるってだけで気分が重い

ショート夜勤なめんなっての

とはいえ
ロング夜勤のしんどさも身に沁みて知っているから俺はロング夜勤を尊重するよ
あれはホントに寿命削られてる実感がある
明け、公休という疑似連休あっても回復しない
とにかく一晩が長い
以前は平気だったし、ロング夜勤しか考えられないほど合ってたけど
今はもうムリ！キライ！シンドスギ！といった心境

だが同時にショート夜勤も尊重しろ殺すぞガキ

実習の時にロングやって、就職先はずっとショートだけど、ショート夜勤のメリットデメリットはあるわな

てかロングの明けで休み2日続くってその必要ある？ショート夜勤で残業9時までってのがよくあるパターンなんだけど、いうほどこれもきつくないんだよね

てか夜勤にもタイプあると思うが
利用者何人を職員何人で見る？ってかんじなん？
そこら辺を知りたいかな

あと実習の時がそうだったんだが定時のパット交換がかなり多いところがあるだろ
そんなに対応せなあかんのか？と思う施設があるやろ

みんなリーダー頼りすぎだろ
自分で言わない、言えない
リーダーになんとかしてもらうって

グルホで朝５時までの所あるね
単発は出来て当たり前
特に介福持ってたら
従来型で鍛えた甲斐あった

この業界で学んだ事
敬語は相手を見て使え
別に偉い人へのみ敬語を使えと言っているんじゃない
年下だろうと、後輩や部下だろうと敬語は使うべきだが、間違った相手へ敬語を使うと意味のないマウントや侮辱がある
そういう奴には呼び止められても、「はい？」ではなく「あ？」ぐらいじゃないとダメだな

敬語使うとマウントって意味わからん
敬語関係ないんじゃない？

こんな暑い中出勤するだけで大変なのに朝から利用者にクレームつけられ職員から悪口言われてやってられん。今月で辞めてやる

>>189
どうぞー

車もってないから暑い日だろうが雨降ってようが自宅から自転車で片道30分かけて通勤してくるウチのベトナム人見習えよ
半年以上皆勤賞だぞ仕事は適当だが

>>191
いや、それはむしろ近所

自転車通勤多いよな
うちの施設も20人弱の職員の半分くらいが自転車
まぁ20万そこそこの手取りで維持費の掛かるマイカー乗るのも金銭感覚がおかしいと思うが

>>191
うちのインドネシア人は15分くらいだけどそれでめっちゃ文句言ってるわ
来る前の面談でも説明してるし、アシスト自転車まで買ってもらってるのにな…
かと言って原付免許とか取る勉強はしないし

アシストあるならいいじゃん……

あるのに文句言ってたんだよなあ
寮で住居費もほぼ無いし、クソ恵まれてるのにあれこれ上司にケチつけて辞めるとか脅してるわ
それでいて仕事ができたり真面目かというとそうでもない

言った者勝ちって所有るからなぁ
外人さんは日本人と違って遠慮しないでしょ
実際外国人も他業種で働いた方が稼げるのは事実だし

土建とかガテン系行かない限りは稼げなくない？だいたい最低賃金で横並び
飲食やコンビニとかは介護より楽だけど賃金も似たような価格な気がする

この業界でまだ最低賃金てどんな会社で働いてるんだろう。処遇改善がなかった時代はそんな所もあったけど

>>160
148です
下の方でも同じような質問で内容見ると恐ろし感じしたのでやめときます
他に週6勤の施設警備みたいなのでそっちを見据えて面接にこぎ着けます
ありがとうございました

なあ、ようやく処遇改善に対する説明があって、介護福祉士正社員が6千円しか上がらないんだが、これ、どこかへ抗議する手段はないの？
中規模以上の法人だから、処遇改善の額が少ないなんてことはないはずなんたが

>>201
労働者が集まって経営者に「処遇改善払えー！」とストライキ起こせば改善されるよ
無理なら諦めろ。処遇改善加算は経営者が好きに分配していいと言われて配られてるから
全て経営者が使っても違法ではないと思うよ

介護職貧乏人は盆休みもないよ！終わってる

https://news.yahoo.co.jp/articles/4aff8fadff02507f48553fbe446507b2578e8612

こんなことでニュースになるんだね
録音でもしてたんだろうか

>　同グループによると職員は３月、車いすを利用している患者がトイレ前で介助を待っていたところに「何で看護師に頼めないのか」と言ったり、夕食時にお茶が出ていないことを指摘されて「言う人が違う」などと威圧的に回答した

こんなんで戒告とか馬鹿じゃねーのwwwコンビニかなにかと勘違いしてんのか

知障に施設内引き回し磔を申し渡す施設経営者
知障に討ち首を行おうとした施設職員と知障に介錯を行おうとした施設長
意見の食い違いが生じた為一旦御上の手に委ねし候。
御上は知障などどうでもよい、よきに計らえ適当に始末せよとの事で
施設経営者が施設職員に無礼討ちを命令し施設職員が知障に無礼討ちを
施設長が介錯致した。

>>205
むしろこれで指摘されるならもう利用者とは何の会話もできないよね
粛々とケアプランに書いてあることをロボットのようにやるだけ
本当にこれ行政が認めたのか？会社も社員を守らなかったのか？って案件だわ

>>205
病院の療養で入院患者だから頭がクリアだったんじゃねーの？
それでその対応したら処分になるだろ。ボケ老人が集う老人ホームなら日常だけどな

え？一般のクリア患者ならお茶汲みすら言われてやらないといけないの？そもそもの定義がそれ奴隷やん

イラッとしていちいち言い返さずテキトーに流せばいいのよ

流す技術大事よ

たぶんだけど前々から問題職員だったんだと思うわ

>>207
実際バイスティックの7原則も「介護職はケアプランに従いロボットとして働け…」だしな
だからAIロボットってかなり介護に向いてると思う

日本の尊厳屋やお花畑、ぬるま湯に浸かった福祉を奴隷か召使いかと使い倒したい市民はそんなの受け入れられないだろうけどな

介護ロボット、蓋を開けたら人間雇うより安上がりだから導入すべきなんだろうけど
「暖かみガー」なアホどものせいで導入されなかったら笑うわ

介護治具やロボットはどんどん使うべきだろう
人手不足対策と職員負担の軽減をやらないと利用者の尊厳とか言ってられない

利用者も人間にため息つかれながら介助されるよりロボットの方がいいだろ
テスラ社のロボットなら初期費用300万円で介護職員1人買えるとか人間もういらんな
パワハラお局人間関係とか虐待とかミスまみれ介護ぜーんぶ無くなるし

あと疫病流行ってもロボットなら絶対感染しねえのもいいな
クソまみれになっても平気だし謎の体調不良でズル休みも無いし
ガキが熱出たからって休まんし最高かよ

ベッド↔︎車椅子への移譲の際、2人介助で平行移動しなければならないとしたら、普通はスライディングボードで「引いて」移動だよねえ
うちの特養は利用者をタオルケットに乗せて「持ち上げて」移動なんだよ
そう、病院で担架から手術台へ移動するときと同じやり方
いつか絶対に事故るとずっと言われてるけど、何故だか無事故
でも介護士の負担が大きい変えて欲しいマジで

そこまで手法としては間違いではなくね？
負担が大きいからやめろはわかるが

>>219
利用者の状態によるかな
重いなら素直にタオル使った方が楽

握力が必要だから50代60代の女性介護職員にはキツいみたい
バスタオル移乗でも握力を使わない持ち方あるけど慣れてないと危ないしな

バスタオル移乗はバスタオルが破れたこと多すぎて怖いわ

俺が80代とかになる頃は人型ロボットが介護職として普通に働いてそうだな
なんか介護される側になったらやっぱり人間がいいってなりそう

バスタオル使って移乗するにしても持ち上げるんじゃなくてフレックスボードを使ってスライド移乗がベストだな
安心安全は利用者だけじゃなくて職員もだよ

>>202
そこは女社会の悪い所で、団結して権利を守ろうとしないからな、団結して個性を叩くのは好きだけど、強い人とは善悪抜きに仲良くしたがる
後者の転職だけど、そうやって簡単に転職するのは日本社会は認めないからな、単に転職回数が多いだけで弾かれる

https://x.com/i/status/2086042073019588874

暴言と言えば暴言なんだが、これくらいが許されないならキレてたり威圧する警察官や救急消防とかもアウトやし、一般業が〇〇なら出ていけ！とか営業妨害に対してキレるのもあかんやろ
なんで介護だけ犯罪みたいな扱いなんやろな

介護職30年　やっと資産が6000万になったで

>>228
あと１億がんばれ

>>227
前に救急車が来てワガママな利用者へ「担架へ載せる時に足組むな！」とキレていた隊員がいたわ
確かに安全性を妨げる行為だし、キレて当たり前なんだろうけど、介護職がこの利用者を介助する時は仮に他の利用者の食事を食べてもしかる事はできない
なんだかおかしいよ、この職業的立場の低さが人材不足ね何よりの理由だと思う

介護抵抗って記録に書くなって
無視して書いてるけど

バスタオル移乗は全くやらんけど
限度があるわな

>>231
介護拒否だろ

やり方によって血圧が全然違うのどうしたらいいのかね
普通にやったら180超えてたのに
もう一度腕をひっくり返して測ったら160とかになってたりするし
血圧計によっても全然違ったりするし

社員でもバイトでも新人をいびる人っているけどその気持ちが全く理解できないんだよな。
どんなに忙しくて余裕がなくてもそんなことする感情には一度もなったことないわ。
いびる人ってやっぱり何かしらの病気なのかな？

>>224
人間なんて絶対嫌だな

ロボットがいいよ

>>233
暴力行為だろ

>>235
入ってくれた新人をいびって辞めさせたあげく、忙しくなって不幸になるのは自分達なのに分かってないんだよな
退職代行使って辞めた新人いたけど本当可哀想だった

今特養で加算金含めて時給1,400円くらいなんだけど、派遣だと1,800円くらいの所多いんだよね。
やっぱり派遣は安定しないからやめた方がいい？　1,800×8時間×22日＝316,800円でしょ。
人手不足だからそうそう派遣切りとかなさそうだし。

ボーナスないから派遣は

>>239
ああいつヤバイやつやな～
派遣やからきりやすいわ～
さよなら

あいつクソだわ来月から違うの回して、とかは出来るからな

外国人と老人って相性いいな。日本人相手だとブチブチ言ってた婆も外人相手には一言も文句も言わず大人しくなった。うちは日本人どんどん辞めて8割外人だわ。

派遣と言えば、派遣切りのイメージがあるようだが介護職員の派遣は一般の派遣とは違う
派遣会社と契約していて社会保険にも加入している

常に需要がある介護職に限って言えば派遣のほうが合理的
合わなければ直ぐ次に移れるので仕事は途切れない

派遣は若いうちだけだな
介護職で派遣のおっさんなんて人間として怪しすぎる

社会福祉士試験二万超えか、これ受けるやつおるんか…？

大卒多い介護施設は人間関係良かったな

大昔に原則大卒新卒の介福かその縁故しか取らないって施設は見たことある、新卒大卒しか取らないとかクソ昭和脳だし、氷河期だからやれたんだろうけど
見学したときはめっちゃ秩序良さそうだったけど
似たとこだと医療法人系で正社員は大卒介福だけ、それ以外パート、正社員とパートは制服すら違う階級社会とかな、オバヘルとかは間違いなく格下扱いだからピリピリこそしてるけど秩序はあったな

人間の階級
大卒施設長＞看護師＞外国人美人介護士＞オバヘル＞オジヘル＞派遣

実際の現場階級

有能介護役職者＞一般看護＞一般介護＞一般外人＞アホ看護＝アホ介護＞アホ外人＞オバヘル＝オジヘル＞＞派遣＞＞＞＞＞＞無能介護役職者＞＞＞＞＞たわし＞＞＞腐ったゆで卵

>>250
あんたはどこ？

腐ったゆで卵の下？

顔よし、おっぱいとお尻が大きい子は飛び級で評価高い

あと女性利用者から人気があるイケメンかそうじゃなくても愛嬌ある男性介護士は飛び級

>>244
介護じゃなくても派遣は派遣会社との契約だし、社保もあると思うけど？

介護の派遣は人手不足施設多いから切られにくいのはあるだろうね

ケアマネは楽なの？

肉体的には楽でも精神的には死ぬよ

>>255
地獄。日勤介護より薄給でサビ残と休日対応だらけ。5年毎に金払って長時間研修を受けないと資格も使えなくなる。クレーマー対応と営業でも詰む。来年から研修が増える
施設ケアマネは介護現場もやらされる。いい施設を探して介護福祉士やってた方が年収高いし楽。うつ病なったら寝たきり生活になるぞ

介護士で腰イワしたとかは目に見えるけど、ケアマネとかのストレスによる体のダメージって見えないからなあ

>>252
>>253
そうかな…美男美女って最初は受けがいいけど、性格が微妙だったり無能だったりで
結局、仕事できな過ぎて美女はオバヘルに潰され、美男はオジヘルに潰されて消えてくイメージだな

>>258
>>256が言ってる通り、ケアマネは精神を病んで寝たきりになる可能性あるぞ。鬱病を舐めない方がいい。腰痛よりヤバいぞ

年間休日120無いと酷いことになる
正社員は退職で少なくなり、代わりに来るのが日勤パートばかり、どこにでもある状況だと思うが
そうなると正社員は夜勤ばかりになり、下手すると夜勤（ロング）明け休み　のローテーションになるが、そうなると年間休日120無いと、夜勤明け夜勤明け休みになってしまう。
月に10日休めないというのはそういうことだ

介護で120あるとこ何割くらいあるんやろなあ

シフト8種類ぐらいある一部の特養が年休そんくらいだな

>>236
それな
人間の介護職員なんて俺含めてクソクズばっかりだし

うちは月9日休みだから年間108日休んでるんだけど
会社が年間休日105日と定めてるせいで三日分タダ働き残業あるクソだわ

50歳、60歳になって介護現場は体力的に厳しいよねえ……

従来型のロング夜勤なら年120日休暇は取れるけど
従来型のショート夜勤じゃ108日すら怪しいな

>>266
身体介助から外してもらってるオバヘルみたいになればいいじゃん
ウチは腰痛で移乗と入浴NGのオバヘルがいるぞ

>>265
108自体はなくはないからまぁ、って感じだけど、働くのに無給はあかんやろ…

>>268
うちもいるけど一緒のシフトだときついね。1人扱いでシフト組まれてるのに食事介助とか水分提供だけなんだよ。
排泄介助が全部こっちに来る。
自分も長く勤めてたらいつかそうなるのかもしれないけどね。

移乗NG 入浴介助NG 運転NG のオバヘルいるよ！

最近では、腰が痛いから声掛け自立の利用者のみの排泄介助だけしてる。オムツ交換がNGに( ◠‿◠ )

徘徊暴力ジジイへどんな記録を書いても上は全く動かない
他の利用者へ暴力振るったこと、職員がどんなに丁寧に対応しても暴力を振るうこと
自分1人ではなくほとんど全員の介護職が何を書いても上は、問題無しとみなす
ある男性職員がブチ切れたのか、人として扱っていないような記録を書き出した
利用者（暴力ジジイ）の質問へ答えると益々興奮させるため、介助の説明だけ行い淡々と支援した。
結果、暴力はなかった。
これを書いただけで上は「もう少し優しく声がけしろ」と言ってきたので
男性は「この利用者は既に他の利用者へ暴力を振るうなどし、犯罪者と同じレベルなので毅然と対応します」と反論
男性は異動になったわ

食べたもん全部そのまま排泄してるんか？ってくらい1日何度も大量に排便する利用者おる
離床介助で訪室するともう部屋が常にうんこくさい

オムツあけんのめんどくせーなー…気づいてないふりしてーなーって毎回思うわ

穏やかな性格で何かと「ありがとうね」とか言ってくるからまぁこっちも綺麗にしてあげなくてはと思うけど

なんとかならんかなー

>>273
ありがちだけどマグミットがデフォで服薬になってない？

https://www.yomiuri.co.jp/national/20250612-OYT1T50041/
人手不足で外人入れたいってのに加えて介護福祉士入れたら金入るからこの風習続けてくれってのもあるんだろうな

>>272
どの程度の暴力か不明だけど、スタッフはともかく他利用者にも暴力ふるってるのに放置ってやばくね？

>>272
そんな施設はさっさと辞めた方がいい

>>273
下剤を定時薬で飲んで無いか？看護師が摘便を面倒臭がって下剤を沢山飲ませて
介護士に処理させようとする施設はブラックだぞ

よく、不真面目な日本人も、不真面目な外国人も同じだと言う人がいるが、全然違う。
不真面目な日本人介護職はみんなから評判悪いし、比較対象として自分の評価も上がる
不真面目な外国人は「彼は頑張っている！」と管理者や他職種から何故か評判が良いので、そいつをカバーする日本人の疲弊具合は半端ない

>>277
これめちゃ多い
摘便したくなくてマイナス7日目なのにラキソ30とか馬鹿なことやってる施設ふつーにある

そりゃ日本に生まれて介護しか出来ないんだから差別されるのは仕方ない
世間から見たら、外国人介護士＞日本人女性介護士＞日本人男性介護士
自分の身の程を理解しなさい

摘便は医療行為だからな
本来なら維持の指示があって看護師が出来ること
言えばホイホイ出来ると思ってる介護士どころか看護師も多くて違法だらけ
勝手に摘便してる介護士とか完全に前科者

>>281
齧った程度の知識で的外れなことをドヤ顔で語る人。たまに現場で居るよなぁ…

＞配置医から事前に「排便が〇日以上なく、特定の症状があれば摘便を実施する」などの指示や対応マニュアルが出されている場合、看護師の判断で実施できる

自分で言ってる通りそれが医師の指示じゃんなにドヤってんの
それすら無いのにやってる連中だらけだろ

>>281
入居の時点で医者から指示出てる

ラキソ30とか
で始めたら地獄やろうな

そういえばセンノシド五錠のますのは無駄ですとかナースが言ってたような

>>283みたいなアホが現場で働いてると思うとゾッ…っとするな

ほじくれや内緒で

いちいちナース呼ぶのめんどいやろ

つーか一部のバ看護師は下剤を過信しすぎだよ
あれで脱水死亡する実例あんだから

リーダーがブチ切れて下剤調整しないなら看護師にオムツ交換やらせるぞ！って
看護師に抗議してた時は楽しかったな（遠い目）

>>280
さすがにそれはない
奴隷職業に貴賎なし

キチガイの世話、給料は最低、盆休みもない

>>286
うーんこのいきなり人格否定始める感じthe介護士って感じやね

>>292
横から見ると的確に指摘されてんのに非を認めず言い訳ばっかりしてる方がみっともなく見えるで

ワッチョイって知ってる？回線変えても端末変えてないから変わってないわよ？
横からとか言いながら自演擁護は恥ずかしいわよ？the介護士って感じね

こんな奴の面倒を見てるチームメイトの人達は大変だな…

自演バレてるのにまだ同じ端末から回線だけ変えてレスすんのね
その厚顔無恥さthe介護士って感じね

cm9y が暴れてると聞いて…

介護やってると死にたくなるよなw

介護士時代に
俺が世話していたジジイに地方裁判所から特別送達なるモノがｷﾀ――(ﾟ∀ﾟ)――!!ことがある。

親の何かを取るのはほんと嫌だと思う

>>276
どんな暴力かといえば
下手に敬語を使うと理不尽な要求をしてくる
「おいおまえ！約束したよな？（していない）はわく金を用意してこい。すぐにだ」この類の絡みがしつこい
場合によっては、要求が通らないと他の利用者の部屋へ入り、止める職員を叩く
「入ってくるな！」と言う利用者へも相手が女性なら叩く、男性利用者ならヘラヘラ謝る
おそらく、コイツは亭主関白の家庭では妻や子供たちへ暴力やDVを日常茶飯事で行い、その延長で下手に出る職員や女性利用者へのみ強く出るのだろう
確かにコイツへは看守のように命令口調のみしていたら大人しく言う事を聞く
施設は何故かコイツを守る

夜間の救急搬送するしないは介護士の判断なのに看護師が口出してくるのうぜぇ
そもそも会社で決まってる基準にのっとって搬送してるのに看護師が偉そうにしてるの意味わからん

>>301
ウチもそんな感じのジジイ居るわ
キレて周りに言うこと聞かせてたんだろうなって感じ
そんな問題行動何人も見えるしこっちが引かなかったらネチネチウジウジし始めて笑う

摘便やってる医療行為介護さんおる？笑

弄便してる認知症利用者様ならおるで～

>>301,303
意外とそういう奴の現役時代は大人しかったりすんのよ
側頭葉萎縮で性格豹変したうえに社会性欠如して本来の性格が現れてるんだな

逆に若い頃チンピラとか経営者とか片意地張ってたようなのが側頭葉萎縮するとめっちゃ人格者になったりして草生える

やっぱりお盆近くなると帰宅願望増加傾向かな？

家族が来る時はお面被ってて帰った途端に発狂するジジババ多すぎや

認知症で人格が変わるはないと思う
理性で抑えていた本質が出るだけ

>>302
介護士の判断でやることはないよね
介護士が情報を看護師に伝えて看護師の判断で行う

>>310
夜間は看護師いないから介護士の判断でやるよ

認知症入所者でも外国人職員には気を使ってるからなあ
その分日本人職員にはワガママ放題

>>310
施設は基本的に介護士判断だぞ

>>310
看護師は責任もたず、対応もせずに批判だけしてくる所もある

施設に入れてもらわないと困る！返品されたら困る！なくせに
「様子見に行ってもいいですか？」とかほざく家族クソクズすぎ

来たら絶対クレームや無理難題言い出すｿﾞ

>>310
もちろん介護職の独断でやる
なんかあっても示談だから大丈夫

>>315
遺産で色々あるからな
大目に見てやれよ

抗うつ剤を仕込めば寝る

>>302
いいか？ナースは利用者のいつもを知らんからバイタルだけで判断しがち
搬送で言い合いになったらテメエ責任取るのかコラ～で解決

救急搬送して問題になることなんかないからな
せいぜい家族に嫌味言われるくらい
不安だったら救急搬送しとけば問題ないよ

>>319
どこで仕入れるん？他の奴のパクっとくのか

>>321
責任を誰に押し付けるかの話でしかない
ナースが責任取るなら搬送不要
誰が何言おうが自分に降り掛かって来る火の粉は避けるべし

救搬、現場介護士の判断のとこなんてあるんだ

急変時はナースまたは施設長に連絡して判断仰ぐのが普通かと思ってた

介護施設って夜看護師も施設長もいないとこがほとんどじゃないの
夜間帯は全部介護士判断だわ

うんだからオンコール

盆だからか利用者が落ち着かない。三途の川が呼んでるね！

うちもオンコールもあるけど緊急性あったらいちいち相談しないかな
電話して様子伝えてかれこれ30分以上かかってそこから救急車呼ぶんじゃ遅いでしょう

今月半ばから入ってきた新人
「でも前の施設では〜」が口癖
今日は20代の若い子に教育されてたんだが、指導に対して「でも前の施設では〜」ばかり
「ここはこういうやり方なんです」とハッキリ伝えた教育係に対して
「キミ介護何年やってるの？ボク13年なんだけど」とか言ってたのには驚いた
もう完全に一緒に働けない人だと確信

ありのままを施設長に報告するから何かしらの動きはあるだろうな

施設について知りたいんですが、
特養は経験あるのですが有料老人ホームがありません
具体的にどんな違いがあるか両方経験した方に差を聞きたいです
特に仕事面において身体介護やレクの頻度などよろしくお願いします

>>328
というか救急の前にオンコールしてる間に急変したら賠償だからね…

>>315
こっちにも「帰りたい帰らせろ！鍵開けろ！」と暴れるクソ帰宅願望ジジイがいて
家族も「もう限界なんですここに入れておいてください…」なのに
時々訪問して「顔を見てもいいですか」とかナメた事抜かしやがるわ
なら家に連れて帰れキチガイどもがコイツ居るだけで仕事行くのウンザリしてるわ

>>324
それが普通だろ
介護士判断とか相当優秀なんやな介護士が

どんなレベルだったら救急搬送するんだろうな

>>328
緊急時に相談というか、ナースや施設長に報告はしないとダメじゃないの？
介護士が勝手に判断とかありなの？

>>332
一見下手に出てたり感謝してる風だけど、中身はお客様精神丸出しで下に見て召使いにでもすればいい、みたいな家族多いよね

>>334
そうだよね
それすらしないかのように書き込んでるように見えるよなこいつら

それしないならその施設終わってるやろ

緊急性はわかるけど他の場合もしないかのように書いてるよね

どういうつもりなんかは知らんが

>>334
夜は先に救急車呼ぶよ
看護師と施設長には事後報告
さすがに救急搬送優先でしょ

救急搬送して問題になることはないけど、搬送せずに問題になることはある
緊急時はオンコールなし施設長報告無しでまず先に救急車呼ぶのが普通かと思ってたわ

救搬するかどうかの判断を現場のただの介護士がするのがまずびっくり
医者でも看護師でもないのに医療的な判断するの？
うちの場合はフルバイタルとって責任者にオンコールして救搬と言われれば救搬する
指示に従っただけだから、もし家族からのクレームあっても現場介護士は関係ないし。

救急搬送って医療的な判断でもないでしょ
道端で人倒れてたらどんな職業の人でもするものじゃん
具合悪そうだから病院に連れていきましたでクレーム言ってくる家族なんているのか？
感謝されたことしかないわ

むしろ医療的な判断を介護士はできないから、医療的な判断をしてもらう為に救急搬送するんだろ

え？じゃあ、ちょっと体調悪そうってなったらすぐ救搬なの？

違うよ
体温〇℃以上、SAT〇〇%以下、頭部外傷、窒息はオンコール無しで問答無用で救急搬送って決まってる
それ以外の少し体調悪いくらいならオンコールだね

今月半ばから入ってきた新人
「でも前の施設では〜」が口癖
今日は20代の若い子に教育されてたんだが、指導に対して「でも前の施設では〜」ばかり
「ここはこういうやり方なんです」とハッキリ伝えた教育係に対して
「キミ介護何年やってるの？ボク13年なんだけど」とか言ってたのには驚いた
もう完全に一緒に働けない人だと確信

ありのままを施設長に報告するから何かしらの動きはあるだろうな

またコピペかよ

NGName　YS0L

毎週霊柩車

オンコールするだけでグチグチ言われるぞ

そんな施設があるんだなーで終わりだろこの話
先に看護師だの施設長に連絡するのが間違いのようにいうのがおかしい

間違いなんだよ裁判で負ける
先に救急後で報告
救急は無駄になったら謝るしかない

看護師施設長はつなげるほうがいいだろ

そもそもどんな施設かにもよるよねこれ
検索しても
緊急性がある場合は、もしくは看護師施設長に繋がらない場合はつなげなくてもいいとなっているが基本繋げた方がいいだろ

救急車呼ぶのに時間かかって賠償金払うことになった事例は調べたらいくらでも出てくるからね
救急時にまずは施設長家族看護師に連絡ってなってるなら見直した方がいいんじゃない

明らかに救急間違いないケースを除いて
ナース施設長経由になってるならナース施設長経由でええやろ
どんな施設でも揉めるところ
ナース施設長経由で手遅れでも介護の手落ちではない
ルール設定した施設側

そうそう、指示に従っただけだから
現場介護士の責任にはならない

でも緊急搬送を優先すべきケースの判断は難しい
当然医者ナースじゃないから医療的な判断は出来ない
いつか夜勤明けで心停止や泡吹いてるのを見かけて
心マやAEDやりながら119、施設長コールしたなぁ

低賃金なのに過度な要求すんなや
じゃあ辞めたら？喜んで〜

緊急の定義は>>344のとおりで、この場合、看護師だの施設長への報告は関係ないです。
時間との闘いになるから、協力病院への連絡よりも119を優先する。
緊急患者を受け入れられる病院は限られているので緊急隊到着迄は心マ・AEDを行う。
自分を守るために。

まあ実際それで求職者寄り付かなくなってるのがこの業界だけどな
カネにわりが合わない

今の職場はいい人ばかりなんだけど、洗脳されているかのように仕事がキツくなっても無理にでも間に合わせようとやるんだよな
介助量があまりにも増えて身体痛めて、その事で故障が改善しないようなら退職も視野に入れてるって報告してるのに、変わらず同じ事させられる
何かがおかしいんじゃないかなって思うのは自分だけっぽくて、身体大事にしたいから辞める事にした
間に合わせられる人に合わせて仕事が回ってるって判断している状況も、人が離れていく原因だと思ったよ

ごちゃごちゃうっせぇな！テメェらど素人が口出すな！あ？

なあ、年間休日120は絶対条件にして就職したんだが、今月は月に11日休みがあるのに俺の勤務表は
日勤　日勤　日勤　夜勤　明け　休み　日勤　休み
日勤　休み　夜勤　夜勤　明け　夜勤　明け　日勤　休み　夜勤　明け　休み　休み　夜勤　明け

こん感じで連休ぐ月に一度しかないんだ
ちなみに夜勤はロングで8回（面接では5〜6回と言われていた）
おかしいよな、他の人は　普通に月に2〜3回は連休ある

>>362
楽やんか

余るくらい有給あるから月に1回つかって年間休日120にしてる

貯金が株などで数千万超えたので来月退職しますお

>>365
どうぞ～～～

>>360
就職の時は何も考えずに就職したけど
ある程度経験したあとで考えると
夜間はどんな感じでやるのかは知りたいとこだなー
救急搬送とかは日本人が対応しないといけないし
外人がどれくらいいるのかとかも知りたいかも
てか老健て救急搬送されそうな利用者がいたらどんな流れでやるんだろ
看護師がなにもかもやるの？

>>340
それで介護職の責任にならんと明記されてたらそうするわ

>>350
間違いだよアホ
お前の施設が特殊なんだろ
オンコールしてる間に急変して死んだら誰の責任になるんだよ？
まずそれ書けや
書けないならエアプな

>>354
それが明記されてんならそれでいい
ここで書いてる奴らも単に責任回避で言ってるだけだからな

どうも現場じゃないのか夜勤した事ないのか想像で語ってんのが多いなこのスレ

夜の救急搬送なんてそうそうないからなあ
救急車呼んだ後に看護師呼ぶことになってるが実際呼んだら絶対ブチ切れるわめんどくせえ

3日前に入ってきたオバヘル、身体介助も荒いしスピーチロックは多いしで検索かけたら半年前に別の施設で虐待してて逮捕されてた
施設側は採用前に一応そういうのは調べないもんかね
今日管理者に言ってみよーw

明日から入る新入りが物言わず徘徊して何度もコケた前科のあるヤツらしいけど
要介護3なのにわざわざウチの利用料は高いわ飯もショボい設備も古い（風呂壊れてるから全員シャワー浴ｗ）
クソグルホによく入れたな情弱かケアマネの陰謀か？
まあちょっと慣れてきたかな…って頃ここで盛大にずっこけて当時の職員が犠牲に泣いてその後特養に移転だろうな
今からでも変えてくれねーかな変なの来られたら平和なフロアが地獄になりそうだし

そもそも夜間に看護師などにオンコールをする余裕がないくらいに緊急の場合なんてそうはおきないだろ
おきて三ヶ月に一回くらいじゃね

そんなに頻繁に起きる施設がやばいわ

ちなみに俺は一回も当たったことない
そんな緊急性のある状態

日中でも利用者が吐血したとか何度か見たことあるけど救急車より先にナースだろ
この上の奴らの言い分だと先に救急車だと言いかねないよな

起きないからこそ対応失敗するやつが多いんだよなあ⋯

>>373
逮捕されたっていうだけで罪にはなっていないんだろ？
なら余裕で採用だわ
前科持ちですら躊躇なく採用するのが介護だからな

緊急対応なんかも俺みたいな職歴だけ無駄に長いポンコツよりAIロボットの方が遥かに使えるから
イーロンはよ出せや来年末とか遅すぎる

>>373
知ってて採用してるに決まってんだろ
暴行傷害くらい余裕で採用よ

>>378
虐待だと多分暴行罪だから累積がない限り略式で罰金刑だよ
10～20万が相場だしロリコン教師並みの再就職スピード
さすがに執行猶予付いてるとアレだけど刑期終わってたら問題なく一発採用だな

>>373
履歴書に賞罰欄がある
なんかあって詐称したならクビ

うちには未決まで行ってきた凄腕の人がいる
ババ～に腹パン食わせて執行猶予3年だったらしいが日雇いで食つないで刑期終わってうち入って来た
優しそうなオッサンだがキレるとヤバいと噂が立ってて利用者もみんな大人しい

>>382
賞罰つーのは刑期終了してたら書かなくておｋ

>>384
そんなもんけー？
前科は残っとるだろうよ
極端なハナシ、実刑+執行猶予くらって
その執行猶予終わったら賞罰なし
なんかえ？

>>374
最高にバカそうな文章だな
国語力ゼロ

>>384
ちょっと不正確だな
正しくは刑の執行を終えてからつつがなく10年を経過したら、だ
刑法34条の2第1項を参照すべし

岩上由紀子先生はウンコそのものです！

>>384
ダウト、前科は十年です