リストラ 希望退職で辞めたい

大手企業は通常の退職金に年収の２年から３年分上乗せして希望退職の募集が増えてるけど中小企業は金ないからできないのかな？
希望退職なら会社都合だから失業手当もすぐもらえるから今の職場に将来性を感じない人はいい条件で早く辞めたいよね！

>>663　やり方が陰湿だよ。「正社員を減らし、非正規中心で回せるか」を試す実験場にされているよね。
部長直轄という名目で、部長が個人的に処理したい雑務や、どこにも属さない面倒な定型業務を、アルバイトを使って低コストで処理させるための「何でも屋」にされている気がする。

>>676
アルバイト達とは異動前から同じ建物にいるんだけどね・・・・

>>677　バイト隊長！

>>669　悪いけど、あなたは、過去の経験に固執し、環境の変化（異動や上司交代）に文脈を合わせられず、コミュニケーション不足を周囲のせいにする、極めてマネジメントしづらいベテラン社員の典型ですよ。

「説明がなかった」「指導がなかった」「聞かれもしなかった」と、すべて「他人が動いてくれなかったこと」への不満で構成されており、当事者意識（オーナーシップ）が完全にゼロです。このマインドセットを改めない限り、次の部署でも間違いなく「また放置された」「誰も理解してくれない」と同じ不満を繰り返すことになるでしょう。

>>669
「放置されていた」？　なんか甘えてない？　

指示がないから放置されていると不満を漏らしていますが、本来「部付」や「兼務ありの異動」という流動的なポジションにおいて、自ら仕事を取りに行く、あるいはミッションを上司と握り直すのはプロとして当然の行動。

自分でソフトの習得を申し出たことを免罪符にしていますが、それは「指示待ち人間」であることを自ら証明しているに過ぎませんよ。

組織の課題に対して先回りして提案したのではなく、「暇だからとりあえず自習を申し出た」という極めて内向きな動機です。

強い被害者意識と他責思考が透けて見えます。