【社会】日本の人材不足は「世界最悪クラス」、ヘイズが調査結果を発表

人材紹介のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンは2019年11月21日、高いスキルを持った人材の需給効率を分析した調査「グローバル・スキル・インデックス」の結果を発表した。高スキル人材の確保が容易かどうかを示す指標「人材ミスマッチ」で、日本は調査対象34の国・地域の中で下から2番目だった。AI（人工知能）やビッグデータの技術者が特に不足している状況も改めて浮き彫りとなった。

人材ミスマッチをはじめ、市場のニーズに適した教育制度を整えられているかを示す「教育の柔軟性」や、高スキル人材の過不足を賃金面から評価する「専門性の高い業界における賃金圧力」など7つの指標を0〜10で数値化した。最適な状態を「5.0」とし、10に近づくほど「人材の確保が難しい」「教育制度が人材供給に役立っていない」「人手不足などで専門業界の賃金が上昇する圧力が高い」といった状況を示す。人材ミスマッチにおける日本のスコアは9.8と「世界最悪クラス」だった。

　アジア太平洋地域で日本に次いでスコアが高かったオーストラリア（人材ミスマッチスコアが6.1）やシンガポール（同6.1）を大きく引き離した。同社のリチャード・アードリーマネージング・ディレクターは、ミスマッチの拡大を防ぐには「雇用年数や年齢でなく個人のパフォーマンスに基づいた報酬制度の導入」「入社時の能力でなく学習意欲やコミュニケーション力、創造性などに着目した多様な採用体制」などが重要とした。

グローバル・スキル・インデックスは英ヘイズが英オックスフォード・エコノミクスと共同で実施しており、今回で8年目となる。
https://cdn-tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/news/18/06512/01.jpg
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/news/18/06512/

>>791
ファーウェイ製品のかなりのウェイトのパーツは日本製だろう
リスクを避ける腰の引けた経営が、いまの日本型経営の駄目なところ

かつてのSony的企業を興せば、日本でもファーウェイ的技術の供与は可能なのに

ドローンは中国が発明したものでもなんでもないぞ

５Ｇは５Ｇでコストがクソかかる割に
何に使うのか未だによく分からない上に
なぜかゴリ押しされてる奴な

電気自動車と５ＧとＡＩと自動運転は
過大評価四天王だわ

>>794
同意
自動運転出来る道路なんて落ちぶれた日本には維持できないだろう

>>795
お前まだ完全自動運転ができるとか夢見ちゃってんの？
ガソリン車並の性能の電気自動車並に無理があるわ

そもそもシェアと発明って違うもんだしな
日本がＴＶゲームのシェア１位だからって
ＴＶゲーム発明したのが日本にはならんし

バブルの頃の日本が凄いって言うけど
どう考えてもバブルがはじけた後の
スーパーファミコンからＰＳ４まで平成の間に進化させてた日本の方が凄い

むしろバブルの頃の映像とか
お立ち台でセンスもってダンスとか日本の黒歴史レベル

ＥＶがガソリン車並の性能に並ぶ為には
雨の日も暑い日も寒い日も
車のような重い物を長時間動かすことができて
しかも何度でも充電できて
おまけに充電時間がやたら短い
ドラえもんの道具レベルの電池が必要になるからな
そんなもんがあったらＥＶどころの騒ぎじゃない
むしろそっちの発明の方がＥＶより凄くなるレベル

人工知能とか完全自動運転とか言ってる奴
最近ずっとＣＰＵの性能が頭打ち状態なのに
なんでソフトウェアだけ急に進化できると思っちゃった？
人工知能どころか
ただの画像診断システムだらけじゃん
当たり前だけど

>>794
４Ｇのときにも同じようなことを言っている人がいたけどｗ

>>790
製造業だとダイソンとか、サービス業だとヘイズとか、ロバート・ウォルターズとか・・・
別に物を作ることが生産とは限らないので
お金になって会社の利益になることをするのが生産

そしてその能率が生産性
通例では1ｈ辺り何ドルで図る
欧米諸先進国は70ドル、日本は47ドル

日本人の働き方は無駄が多い
故に、外資の人材マッチングサービス会社が日本の会社に知恵をつける
政界、官界のバックアップもあるだろう
日本市場には魅力がある

これからは外資系の人材紹介サービス会社が海を渡って日本に来る

人売りITだらけの国だからなぁ

ヘイズって世界規模の奴隷商人だろ

>>802
日本のお買い得なスキル人材に注目が集まってるってことかね
なら素晴らしい話じゃないか

人材不足じゃなくて奴隷労働が最悪なんだよ

さんざ年齢学歴経歴で差別
職業訓練や専門学校や資格やエージェントも機能しない
そんで人手不足だと
女や老人や移民

反日が日本を殺してるだけの話

2019/08/09
【企業】富士通が年収最大4000万円で技術者を厚遇、NTTデータ・NECに続く「大盤振る舞い」
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1565277952/386-387,405-406,436-438,442,446-448,455,456,470,473,474,478-482

>>739
10年以上前もそうだった気がする
30以上は雇わない とか

日本企業は「経歴」や「資格」より「ポテンシャル」を重視して採用せよ　外資系人材会社が提言 (1/2)
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1911/27/news024.html

>>789
そういうことをいちいち公言しないのが多くの日本人
頭の悪い奴ほどよく吠える

>>811
言わないだけでハングリー精神はあるってこと？
どうかな

氷河期の時は「甘えるな 選ばなければ仕事はある」と言っていたのだから
人不足の時は「甘えるな 選ばなければ人材はいる」と言うのがフェアであろう

>>789
カネモチになりたい　→　が、その為に努力したり一生懸命働くのは嫌
だと思う

一攫千金に憧れる潜在層の多さは2年前の仮想通貨バブルに表れている

バカしかいないという事？

ひとまず人手不足倒産しないと日本のバカ経営者は現状を理解しないと思うよ
人手不足をブラック化で補えば辞めていくだけだし

>>805
俺は英語覚えて海外に高跳びを画策してる
これ以上アホどもには付き合いきれん

>>29
上げたくても買い叩かれて、原資が無いってことじゃね?

スキルがある人材がいないという割にはポートフォリオを作っても見てくれない
業務歴の数字しか見ない
スキルをアピールしても興味なさげの面接だらけ

>>813
自称氷河期は明らかに景気に合ってない高望みだったから間違ってない

流石に必要なスキルに達していない人材は雇用できないしな

人材どころか人自体が減ってるからｗ

俺は英語覚えて日本辞める

人手不足？
そんなもの俺に関係ない
さんざん人からカモってきた罰だ
日本企業では働かない

日本はIT技術者の給料が安すぎる。

IT技術者は、年功賃金は合わない。

事務系とは別システムにして、初任給を月収１００万円にしろ。

>>822
いいね
おれも英語勉強してる。

>>822
管理部門が糞過ぎるてどうにもならない部分はあるよな

>>810
ポテンシャルを見る能力がないからなあ。
面接する側も立場だけ確保できればあとは其処に安住するだけのゴミしかいないし。

>>31
移民政策とかバカなのか？

ヘイズは一番使えない人材紹介
面談も舐めた話し方しかしない

>>813
>>820
新卒と中途を混ぜて話すな

>>817
今からじゃ無理だよ
英語覚えるとかは高校で済ませることで、社会人ではマネタイズ出来るスキルを身に付けて、それを海外で売るのに英語を使うぐらいじゃないと

まあ、俺は海外行く気無いけど
海外のものを日本で売る方が儲かるから

俺、ここ3年目だが次は他所に行く
理由は想像に任せるよw

>>812
韓国のことわざ『泣く子は餅を一つ多くもらえる』

ヘイズって名前の時点で関わりたくないな
もやって意味だから

なんかモヤっとしたイメージの名前でうまく行くとは思えない

>>820
スキルをつけるにはまず働かせないといけないわけだが
氷河期はそのスタート地点に立つことすら許されなかった

まずは派遣のピンハネを禁止しろ

>>807
転職エージェントに相談するとアウトソーシング、派遣正社員の求人をさもIT業界のように提示してくる
DYM転職とか単に派遣会社斡旋業者じゃないか

日本企業は、東大卒のエンジニアに便所掃除をさせて精神注入して喜んでいるからなぁ

そりゃ潰れるよ

人材育成を税金が勿体ないからやらない。
今の政府は地方自治体レベルの思考しか出来ません。
国家の運営失格ですね。
支那共産党以下ですわw

日本経済は「長期的な縮小過程」に入った可能性が高い理由
https://diamond.jp/articles/-/221762

>>839
自分が失敗しまくったことを、
社会的動向みたいに責任転嫁する馬鹿の言い訳って感じ

又聞きじゃあな(´・ω・｀)

「経団連は日本を良くしてきたのか」西田亮介氏の提言から考える、この30年と経済界のあり方
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191128-00010009-abema-bus_all

韓国・中国に負ける「日本の製造業」、人材不足で先行きは暗い
https://gentosha-go.com/articles/-/24384

氷河期作ったの本当に失敗だったね

人手不足？ええやん別に
それだけ給料払わんでいいから

>>843
　中小企業が倒産してもその人たちの再就職先があるということになるので、
リーマンショックによって失業者が派遣村の炊き出しに殺到していた頃より
遥かにマシです（笑）

企業も「スキルのミスマッチ」をただの低スキル技能者の
解雇のための方便くらいにしか思ってないからなあ

本当に適性や過去に勉強してきたことと関係のない配置をしておきながら
それでできる人材が足りないとか天然で言ってるんだぜ

>>847
資格だけではダメ、実務経験が無いと。
実務経験あっても大学出てないからダメ。
大学でて実務経験あっても年齢でダメ。
雇う気0だよ、なら最初から募集するな。こんなのばっか。

給料上げるだけで解消するよ。
安く買い叩いて人海戦術するから人数が不足する。
簡単なロジック。

>>849
労使の需給関係では正論ですな。

大した会社でも無いのに会社の経費でレクサス乗って、交際費で
贅沢三昧しておきながら、低い賃金で募集して「人手不足」とか
言ってるクソ経営者は会社が倒産するのは当たり前のこと。

技術革新度、日本は６０カ国中３２位　東洋大が初の国別ランキング
https://www.jiji.com/jc/article?k=2019112801143&;g=eco

日本はある意味後進国。超高齢化社会には、デザインシンキングが欠けている
https://www.gizmodo.jp/2019/11/mugendai-aging-japan.html

>>837
俺の新卒のときの話かと思った
配属初日の最初の仕事が床掃除
東大卒のプライドをまずへし折るんだと
プライド失わせて良い仕事ができるとは全く思わん

>>844
勉強してきた人達が希望と違う仕事に就いて、その能力を活かせなかったのはもったいない

結婚や子作りができなかった人達も増えて、国内消費にも貢献できず、将来の労働力にも貢献できない

団塊世代と金融機関を救うだけのために、国の損失が大きすぎたな

氷河期世代は中高時代に大人たちがバブルに浮かれる日本を経験して、良い時代になったなと思ってたが、
それが将来の自分たちを苦しめる予兆だったとは全然気づかなかったな

屁伊豆

>>851
　「就業者１人当たりの生産性や特許出願数」って言うのがクセものですなｗ
　シンガポール、ルクセンブルク、スイスが上位にいるのは１人当たりに
するからでしょ。
　いずれの国もタックスヘイブンと呼ばれる租税回避による技術者の招聘
や企業誘致を行っている国であって工業製品の製造拠点を大量に抱えている
人口の多い他の先進国といっしょにするのが間違い。

>>851
　スイスは欧州の中でも外国人労働者に対して排他的な国で欧州以外から
スイスで就労ビザを取得するなんて科学、芸術分野など国際的に活躍する
ほど優れた能力でも無い限りほど不可能となっている。
　ようするに卓越した能力のある人しか受け付けない。

スイス移民国家事務局（ＳＥＭ）
https://www.sem.admin.ch/sem/en/home/themen/arbeit/nicht-eu_efta-angehoerige/grundlagen_zur_arbeitsmarktzulassung.html

Precedence
(Art. 21 FNIA)
　Third-state nationals can be admitted only if it is not possible
to recruit a person who qualifies for precedence from the labour
market in Switzerland or in an EU/EFTA state. Precedence is given
to Swiss nationals, foreign nationals with a permanent residence
permit (Permit C), and foreign nationals with a residence permit
authorising them to work (Permit B, incl. recognised refugees).


世界中から有能な人材とカネを集めているスイスが上位に入るのはあたりまえ。

日本の経済って、短期的に見れば失敗と言えないレベルなんだが、長期的に見ると
失敗が明らかなんだよな。短期的に見れば不景気の国なんて山ほどあるわけだから。
でも３０年成長しない、人口が減少し始めたというと異常な国だろう。

政策も目先の景気をよくするというのが主で、長期的視点に立った改革というのはほとんど
なかったように思える。だから今の結果は当然だろうね。

例えば昔の新聞なんか見ると、円高円安かどうかということに一喜一憂し過ぎだった。
こんなもんはコントロール出来ないから、一喜一憂するのでなく、他の自己改革をすべきだった。

グローバル化と叫んでいた割には、ガラパゴス化が目立った平成時代であった。

>>850
含み資産作るのにリセールバリューのある車乗るのは当たり前だろ
それが贅沢に見える時点で金銭感覚ゼロ

日本の駄目なところは、政策が目先の事だけを考えすぎて、自転車操業、
その日暮らしということだろうな。科学、技術も同じような理由で近年、
凋落傾向が見える。ノーベル賞といったって、過去の偉人の功績だし。

>>854
今の20代は売り手市場にも拘わらず、諦めのような達観もしてるが、
氷河期世代は良い大学さえ入れば人生安泰と言われて育ったから、
現実とのギャップに愕然しただろう

大学で専攻しても、就職で技術系に進まないし当然だろ。

>>858
それはリーマンショックなどの外的な要因や東日本大震災の直後のことで
あって、長期的には日本の経済は成長している。

経済財政白書
平成30年度　年次経済財政報告
https://www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je18/18.html


人口がすでに減少している、または減少すると思われる国なんて腐るほどある。

世界人口推計2019年版　データブックレット
https://www.unic.or.jp/files/8dddc40715a7446dae4f070a4554c3e0.pdf

反日によって拡散している悪質なデマに騙されないでください。

>>860
バブル期のちょっと前、日本の成功が誰の目にも明らかになったころ
アメリカが日本企業を分析し、その特徴として長期的計画に従って投資
できている、アメリカ企業のような短期的投資回収型はだめだ、と言っていた。
学問の世界でも成果主義のせいで近眼的な研究ばかりになって基礎科学が
おろそかになっていると自己批判していた。

そして日本のアメリカ化が推し進められ今に至る。

奴隷不足だろ

>>864
バブル期のちょっと前、というと日本の高度経済成長期のことを言ってるのか？
それなら、むしろ日本は他国の基礎研究にタダ乗りしててダメだ、と批判されてたじゃん

>>866
アメリカが学問に潤沢に予算を配分し、基礎科学を含めて科学技術をリード
するようになったのち、研究にも実利的成果主義を導入し予算を削り始め
大学が企業化し始めたころの話。

>>867
具体的に何年頃の話？

学問を馬鹿にし、
知識を馬鹿にし、
基礎研究を馬鹿にしてきたツケ

日本人が望んだことなんだから仕方がない
これを自滅という

>>868
７０から８０年ころの話かな。paper or dieなんてやり始めてたな。

>>870
それならまさに日本が基礎研究ただ乗り論で批判されてた時期じゃん

>>871
そら、日本は猿真似国家と批判されていたころだからね。でも批判が正しい
とは限らない。いまでもそうでしょ。

>>872
？
君の>>864の,
> アメリカが日本企業を分析し、その特徴として長期的計画に従って投資
> できている、アメリカ企業のような短期的投資回収型はだめだ、と言っていた。
> 学問の世界でも成果主義のせいで近眼的な研究ばかりになって基礎科学が
> おろそかになっていると自己批判していた。
という話はどこ行ったんだ？

ゆとり世代

実体経済の4倍の金を国際金融資本が膨らませた

しかし担保のない金などなんの意味もないので
結局実体経済を奪い始めた
空気　水　種　食　

日本企業ざまー 正当な労働対価を払わないから 労働者の価値観が変わった
金より時間

老人教育だから当然だわな

>>873
?
そのままだけど？１０年近いスパンの話だし、いろいろな論争、欺瞞等々
で真実など覆い隠され見えなくなって俗説だけが生き残る。一冊の本でも
事分けするのは難しいのに数行にまとめろと言われても。
いまでもそうでしょ。表に流布していることが真実とは限らない。

電気自動車へのシフトでアウディが大規模リストラ
https://jp.sputniknews.com/business/201911276868181/

ドイツ自動車大手に人員削減の波　アウディ9500人、BMWも年内発表の可能性
https://www.sankeibiz.jp/business/news/191128/bsc1911281600020-n1.htm

高度な人材は日本企業には使いこなせない
高度な奴隷に訂正しなよ

>>876
ここまで落ちぶれる少し前までは
経営陣、人事採用担当とか随分上から目線だったしな
たかが雇われの癖に偉そうにし過ぎたと思う
そういう言動が積もり積もってそっぽ向かれた結果だよ
人材不足は100％日本企業が悪いです、はい

>>881
黙れ、朝鮮！

人材欲しいならヘッドハンティングすればいいじゃん
金詰めば、引き抜けるよ
ヘッドハンティングって言葉自体聞かなくなったけどね

役員の質が悪い場合、よそから持ってくる話にもならないんだよな。

まず人材を見抜く力が無い
それに能力そっちのけで自分に気が合いそうかとか服従してくれるかとかの属人的要素しか見ないし
こんなのばっか集めてりゃそら仲良しクラブになってまうし競争もへったくれもないわな

高度人材ランキングで日本は63カ国中35位

スイスのビジネススクール「IMD World Competitiveness Centre」は11月、
世界人材ランキング2019を発表


63カ国・地域のトップ10カ国・地域は、上位から順にスイス、デンマーク、
スウェーデン、オーストリア、ルクセンブルグ、ノルウェー、アイスランド、
フィンランド、オランダ、シンガポールとなり、日本は35位にとどまった。
アジア大洋州諸国・地域ではシンガポール、香港、オーストラリア、
ニュージーランド、台湾、マレーシア、韓国、日本、インドネシア、中国、タイ、
フィリピン、インド、モンゴルの順だった。
https://www.jetro.go.jp/biznews/2019/11/faee0e469a378cb7.html

高度人材は修士以上がデフォなのに

日本文系は学士がデフォの低学歴社会
学士ですら、事実上の学問不問のコミュ力重視

世界は修士以上の専門知識使って世界市場で勝負しているのに

>>138
俺、中卒で東大慶應学習院にミッチリと諸々を叩き込んでるが？
時には恫喝もある

年金10年くらいやめて、浮いた金で高度人材を呼び込むしかないのでは？

>>887
だったら在日韓国・朝鮮人は日本から出て海外に移住すればいいのにｗ

>>891
在日が経営者になってるだろ